01 · HR-курси · Онлайн
Курс People Partner поруч із людьми, корисний бізнесу.
Онлайн-навчання HR People Partner (HR PP). 13 занять про роботу з працівниками на всьому шляху в компанії: запити керівників і працівників, метрики та цінність для бізнесу, найм і адаптація, зустрічі 1:1, залученість, вигорання, коучинг, план розвитку, exit-інтерв’ю, Performance Review і складні працівники. До занять — готові чек-листи та опитувальники.
Старт 20 жовтня 2026 · потік уже йде · можна почати одразу в записі
- 13занять до 45 хвилин
- Готовічек-листи та опитувальники
- 1 рікдоступу
- Дипломна Accredible
Mike Pritula — засновник Pritula Academy, 21 рік у HR, 170 000+ студентів.
Наші студенти працюють у
Для HR, які весь день працюють з людьми.
People Partner (HR People Partner, HR PP, піпл партнер) — це HR, який більшу частину часу працює з працівниками: бере участь у наймі та адаптації, проводить зустрічі 1:1, стежить за залученістю й вигоранням, коучить, складає плани розвитку, проводить exit-інтерв’ю і допомагає керівникам у складних ситуаціях з людьми.
Чим відрізняється від HR бізнес-партнера: People Partner працює насамперед з працівниками та командами. HRBP працює з керівниками бізнесу: стратегія, цифри, структура і зміни. Від HR-менеджера People Partner відрізняється тим, що менше зайнятий документами та процесами і більше — людьми.
People Partner в HR-команді
Ви більшу частину часу працюєте з працівниками. Курс дає інструменти на кожен етап — від найму до exit-інтерв’ю.
HR-фахівці та рекрутери, які переходять у роль People Partner
Зрозумієте, що насправді робить People Partner: зустрічі 1:1, залученість, вигорання, коучинг, розвиток і робота зі складними працівниками.
HR-менеджери та HR Generalist
Заберете готові чек-листи, опитувальники та шаблони для адаптації, зустрічей 1:1, Performance Review і звільнення.
Не впевнені, що це ваша роль?
Працюєте з керівниками над стратегією — подивіться HR Бізнес-партнер. Ви єдиний HR у компанії — HR Generalist.
Що ви зробите далі?
Згадайте одного працівника і позначте, що помічали останнім часом. Подивіться, наскільки People Partner варто турбуватися і з якого кроку почати.
Рівень тривоги
Спрощений чек-лист за темами курсу, не діагноз. Спершу поговоріть з людиною.
Купити курс — $450 →Подивіться заняття курсу до оплати.
Заняття курсу українською: чим займається People Partner і який вигляд має його типовий робочий день.
Запитання про курс і про роботу People Partner можна обговорити у відкритому Telegram-чаті студентів академії.
Вступити в чат →
13 занять: від найму до exit-інтерв’ю.
До кожного заняття — готові документи: чек-листи, опитувальники та робочі моделі для різних ситуацій з працівниками. Домашні завдання перевіряє автор курсу.
01Хто такий People Partner і його роль у компанії
- Роль People Partner
- Модель компетенцій People Partner
- Карта шляху працівника і робота з нею
- Як минає звичайний робочий день
- Цілі та обов’язки посади
02Інструменти People Partner: запити бізнесу та працівників
- Типові запити від бізнесу, керівників і працівників
- Чому HR «гасить пожежі», а не розв’язує першопричини
- Робота із запитом: запит → діагностика → гіпотези → дії → результат
- Чек-лист уточнювальних запитань
- Коли потрібен коучинг, консультація, HR-процес або ескалація
- Матриця рішень для складних кейсів
- Розмиті та емоційні запити
- Каталог типових дій People Partner
03People Partner і бізнес: метрики та цінність HR
- Чому People Partner часто не може довести цінність своєї роботи
- Роль People Partner у бізнес-результатах
- Метрики в зоні відповідальності People Partner
- Зв’язок роботи People Partner із залученістю, утриманням та ефективністю команд
- Карта метрик People Partner
- Залученість, плинність, адаптація та якість управління
- Як перекладати «м’які» HR-результати мовою керівника
- Метрики «для краси» та помилки HR-аналітики
- Як показати ефект коучингу, зустрічей 1:1, адаптації та роботи з командами
04Участь у рекрутингу
- Ідеальний процес рекрутингу та його етапи
- Документи та шаблони для рекрутингу
- Scorecard
- Стратегія пошуку
- Інтерв’ю за компетенціями
- Перевірка рекомендацій
- Комітет з найму
- Job Offer і Counter Offer
- 20+ каналів пошуку кандидатів
05Адаптація працівників
- Чек-лист адаптації
- Preboarding, induction, onboarding, reboarding
- Економічна користь адаптації
- Книга новачка
- Програма наставництва
- Ідеальний перший робочий день
- Опитувальники для нових працівників
- Автоматизація адаптації та бот Donut або Random Coffee
- Тимбілдинги для нових команд
06Зустрічі 1:1 з працівниками
- Шаблон ефективної зустрічі
- Раппорт і його роль
- Запитання на всі випадки життя
- Зворотний зв’язок і коучинг на зустрічі 1:1
- Чек-лист можливих проблем працівника
- Формат звіту за підсумками зустрічі
- Системи та безкоштовні шаблони для обліку зустрічей 1:1
07Залученість працівників
- Оцінка залученості за Gallup Q12
- Як підвищити залученість за кожним із 12 факторів
- Шаблон звіту для керівника
- Запитання команді та працівнику для обговорення залученості
08Вигорання працівників
- Оцінка вигорання
- Основні причини
- Опитувальник рівня енергії працівника
- У що вигорання обходиться компанії
09Коучинг у роботі People Partner
- Ключові компетенції коуча
- Модель GROW
- Коли коучинг доречний, а коли ні
- Колесо балансу
- Чек-лист готовності до коучингу
- Анкета перед першою зустріччю
10План розвитку працівника
- Запитання працівнику для плану розвитку
- Запитання керівнику
- ChatGPT для добору тренінгів, книжок і розвивальних завдань
- Контроль виконання плану
- Зв’язок плану розвитку з OKR
11Exit-інтерв’ю та звільнення
- Концепція A, B, C, D, E players
- Як звільнити без скандалу, суду й образ
- Неетичні види звільнення
- Як організувати звільнення і чек-лист офбордингу
- Exit-інтерв’ю та аналіз результатів
12Performance Review
- Шаблон анкети
- Зв’язок цілей, зворотного зв’язку і ревю
- Інструменти автоматизації
- Опитувальник для працівника про якість зустрічі
- Шаблон зустрічі керівника і працівника
- Самооцінка керівника після ревю
- Зв’язок ревю з планом розвитку
13Складні працівники
- Злі та токсичні
- Стійкі до змін
- Ті, хто запізнюється
- Постійно незадоволені
- Конфліктні
Після курсу
Ваш LinkedIn — на рівні People Partner.
Ваше Ім’я
People Partner · адаптація, зустрічі 1:1, залученість, коучинг
Досвід
- Програма адаптації новачківЗан. 5
- Регулярні зустрічі 1:1 і звіт керівникуЗан. 6
- Опитування залученості Gallup Q12 і план дійЗан. 7
- Exit-інтерв’ю та аналіз причин звільненьЗан. 11
Ліцензії та сертифікати
Навички
- Адаптація
- Зустрічі 1:1
- Залученість
- Коучинг GROW
- Плани розвитку
- Performance Review
Кожен рядок досвіду — завдання курсу на даних вашої компанії. Номер заняття — поруч.
Скільки платять People Partner у Європі
$5,400на місяць — середня по 5 країнах
€57,400 на рік
- Ірландія$6,700
- Велика Британія$5,700
- Німеччина$5,600
- Франція$4,800
- Іспанія$4,000
Glassdoor, листопад 2026: середня базова зарплата People Partner без бонусів, проста середня по країнах. Перерахунок за курсом ЄЦБ на 02.11.2026: €1 = $1.1216, £0.8358. Курс не гарантує посаду і зарплату.
Один курс — або вся академія.
Цей курс
Усі 13 занять, чек-листи та опитувальники, перевірка домашніх завдань автором і диплом. Доступ на 1 рік.
Купити курс →Річна підписка
175+ курсів академії, 30 з них уже українською, і українських стає більше. Серед них — цей курс та інші HR-курси. Заняття, перевірка домашніх завдань і дипломи з усіх курсів.
Оформити підписку →Для команди
Підписка на 175+ курсів (30 з них уже українською, і українських стає більше) для команди до 10 людей.
Оплатити для команди →Хочете почати сьогодні? Курс у записі відкривається одразу після оплати: усі 13 занять, перевірка домашніх завдань і диплом.
Курс у записі — $450 →Від оплати до диплома.
- Заняття у своєму темпіВідео, презентації та матеріали кожного заняття — в особистому кабінеті, на комп’ютері або в телефоні. Доступ на 1 рік.
- Домашнє завдання з перевіркоюПрактичні завдання у вашій компанії: адаптація, зустрічі 1:1, опитування залученості, план розвитку. Їх перевіряє автор курсу і дає зворотний зв’язок.
- Розбір кейсів у чатіУчасники обговорюють свої завдання в Telegram-чаті.
- ДипломВиконайте завдання курсу й отримайте диплом Accredible з унікальним кодом.
Навчайтеся з телефону
Курс уміщається в кишеню.
- Той самий вхід, що й на комп’ютеріВідео, презентації та файли кожного заняття — у застосунку для iPhone і Android.
- Прогрес синхронізуєтьсяПочали заняття за робочим столом — закінчили дорогою додому.
- Домашнє завдання з телефонуВідкрийте завдання, напишіть відповідь, додайте файл і надішліть на перевірку.
Застосовуйте на роботі
Уся команда — на одному екрані.
PapaHR — HR-платформа, яку створив Mike Pritula, з методиками академії всередині. На екрані «Моя команда» — настрій команди по тижнях, найближчі зустрічі 1:1 і збір оцінки 360°. Те, що ви розбираєте в заняттях 6 і 7, — уже в роботі.
Спробувати PapaHR безкоштовно →
- Безкоштовнодо 25 працівників
- 30+модулів — від вакансії до exit-інтерв’ю
- 18готових опитувань
- 5мов інтерфейсу
- Telegram · Slack · Teamsі застосунки для iPhone та Android
Диплом, який видно в LinkedIn.
Після курсу ви отримуєте іменний диплом на платформі Accredible — на ній також видають сертифікати Google, Udacity і Rosetta Stone.
- ✓ Унікальний код на кожному дипломі — підробити неможливо
- ✓ QR-код веде на онлайн-версію, яку може перевірити роботодавець
- ✓ Додається в профіль LinkedIn одним кліком
- ✓ За запитом — українською, англійською або російською
Веде Mike Pritula.
Академія побудована на 21-річній HR-практиці Mike.
- 21 рік у HR: Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банк, PeopleForce
- 170 000+ студентів академії
- Засновник PapaHR — AI-native HR-платформи; безкоштовно до 25 працівників
- Сертифікації PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP; представник HRCI у Східній Європі
- Дві Срібні кнопки YouTube
Що кажуть випускники курсу.
«Навчання змінило і те, як я бачу свою роль HR-фахівця. Деякі підходи я почала застосовувати майже одразу — у роботі з керівниками та складними працівниками, на зустрічах один на один, коучингових сесіях і під час розв’язання конфліктів.»Наріне ГзогянHuman Resources Specialist Профіль у LinkedIn →
«Структурована інформація, велика кількість практичних інструментів і конкретні домашні завдання, за допомогою яких можна одразу навчитися використовувати інструменти. За час навчання я змінила свій підхід до управління та ролі People Partner, знайшла відповіді на свої запити і створила робочі інструменти для компанії.»Наталія ПархоменкоPeople Partner, AltexSoft Профіль у LinkedIn →
«Виконання домашніх завдань допомагає закріпити матеріал та переглянути процеси в компанії.»Аліна ДробинськаПід час курсу: People Partner, Ukrainian Delivery Center ↑ Зараз: HR Business Partner, Ukrainian Delivery Center Профіль у LinkedIn →
«Курс дає базу для роботи People Partner-ом, і це дуже допомагає сформувати собі картинку в багатьох моментах — від рекрутменту працівника до його офбордингу.»Олександр СтрижакPeople Operations Specialist, Namecheap Профіль у LinkedIn →
«Щоразу, коли я завершувала завдання, я відчувала, як мої знання стають міцнішими, а навички — впевненішими.»Асель ОмарHR Generalist, Risk.Inc Профіль у LinkedIn →
Відгуки — з анкет, які випускники заповнюють під час отримання диплома.
Часті запитання.
People Partner — хто це?
People Partner (HR People Partner, піпл партнер) — HR, який більшу частину часу працює з працівниками: бере участь у наймі та адаптації, проводить зустрічі 1:1, стежить за залученістю й вигоранням, коучить, складає плани розвитку, проводить exit-інтерв’ю і допомагає керівникам у складних ситуаціях з людьми.
HR PP — що це означає?
HR PP — скорочення від HR People Partner. Так у вакансіях і оргструктурах називають ту саму роль: HR, закріпленого за командою або напрямом, який працює з працівниками на всьому їхньому шляху в компанії.
Чим People Partner відрізняється від HR бізнес-партнера?
People Partner працює насамперед з працівниками та командами. HR бізнес-партнер (HRBP) працює з керівниками бізнесу: стратегія, цифри, структура і зміни. Для цієї ролі є курс «HR Бізнес-партнер».
Чим People Partner відрізняється від HR-менеджера?
HR-менеджер частіше зайнятий процесами та документами: кадровий облік, політики, HR-процеси. People Partner працює «в полі» з працівниками: проводить зустрічі 1:1, допомагає розв’язувати конфлікти, коучить, складає плани розвитку.
Чи підійде курс, якщо я ще не People Partner?
Так. Курс підходить HR-фахівцям, рекрутерам і HR-менеджерам, які хочуть перейти в роль People Partner, і чинним People Partner. Якщо ви тільки входите в HR, почніть з курсу «HR Спеціаліст».
Можна почати одразу?
Так. Курс у записі коштує $450 і відкривається одразу після оплати: усі 13 занять, перевірка домашніх завдань і диплом.
Допомагаєте з працевлаштуванням?
Працевлаштування ми не гарантуємо. Курс дає знання та інструменти People Partner, а виконані завдання можна показати на співбесіді або керівництву.
Курс входить у підписку?
Так. Річна підписка за $1,000 відкриває 175+ курсів академії, 30 з них уже українською, і українських стає більше. Серед них — цей курс та інші HR-курси.
Скільки триває доступ?
1 рік з моменту відкриття кабінету.
Чи буде диплом?
Так. Виконайте завдання курсу й отримайте іменний диплом Accredible з унікальним кодом і онлайн-перевіркою. За запитом — українською, англійською або російською.
Інші HR-курси
Залишилися запитання? Напишіть нам.
Telegram Viber WhatsApp info@pritula.academy Чат студентів академії в Telegram →
