People Partner

Онлайн курс із Mike Pritula | старт 31 березня 2025 року, щопонеділка
Час 18:15 Київ | 11 занять онлайн (3 живих і 8 PowerWebinars у записі)
Також можна пройти просто зараз у записі
***

Курс можна пройти мовами: українською (запис), рус (онлайн або запис), англ (запис)

Реєстрація

Адаптує, замотивує і утримає в компанії
Сучасний бізнес - це люди. Головна людина по людях - PeoplePartner. Коуч, друг, "жилетка", напарник, тренер. Багато імен, але це завжди про ефективність роботи співробітників

Чим буде корисний цей курс

Повний набір інформації про роботу PeoplePartner

На курсі ви дізнаєтеся про те, яка роль PeoplePartner на етапах рекрутингу, адаптації, проведення 1: 1 з співробітниками, роботі з залученням, коучингу, розвитку співробітників та інших напрямках роботи зі співробітниками
Робочі інструменти та кейси

На курсі ви отримаєте готові документи: чек-листи, опитувальники, робочі моделі роботи з різними ситуаціями співробітників

Вступайте в Telegram чат учасників курсу і тих, кому цікава тема PeoplePartner

Telegram чат

Програма курсу для Піпл Партнерів

Старт курсу 31 березня 2025 року, понеділок

Час 18:15 Київ

🍀 31 березня

(понеділок)

18:15 Київ

🍀 31 березня

(понеділок)

18:15 Київ

Заняття 1. Хто такий People Partner і його роль у компанії

Роль People Partner
Модель компетенцій People Partner
Як People Partner працює з картою подорожі співробітника
Як проходить звичайний робочий день
Цілі та обов'язки посади

☕️ PowerWebinar у записі

Заняття 2. Участь у процесі рекрутингу

Ідеальний процес рекрутингу та його етапи
Опис процесу рекрутингу
Досвід розробки документів і шаблонів для рекрутингу
Робота з Scorecard і його розробка
Складання стратегії пошуку
Інтерв'ю за компетенціями
Організація перевірки рекомендацій кандидатів
Роль комітету в ухваленні рішення про найм
Інструмент Job Offer
Робота з Counter Offer
Не менше 20 каналів пошуку кандидатів

☕️ PowerWebinar у записі

Заняття 3. Адаптація співробітників

Метод створення чек-листа адаптації
Відмінність preboarding, induction, onboarding, reboarding
Розрахунок економічної користі адаптації
Створення книги новачка
Робота з платформами для створення книг
Запуск програми наставництва для новачків
Організація ідеального першого робочого дня
Забезпечення незайнятості нового співробітника організаційними питаннями в перший робочий день
Створення опитувальників для нових співробітників для збору зворотного зв'язку
Організація презентації для нових співробітників
Організація презентації нових співробітників для "старичків" у компанії
Володіння інструментами автоматизації адаптації
Використання бота Donut або Random Coffee для знайомства новачків
Організація тімбілдингових активностей для згуртування нових команд

☕️ PowerWebinar у записі

Заняття 4. 1:1 зі співробітниками

Шаблон ефективної зустрічі
Рапорт і його роль у зустрічі
Набір запитань на всі випадки життя для зустрічей 1-1
Включення зворотного зв'язку та коучингу в зустрічі 1-1
Чек-лист можливих проблем співробітників для діагностики під час 1-1
Формат звіту для фіксації підсумків 1-1
Системи для обліку зустрічей 1-1
Безкоштовні шаблони для обліку 1-1 на популярних платформах онлайн документів і таблиць

☕️ PowerWebinar у записі

Заняття 5. Робота із залученістю

Концепція оцінки залученості від Gallup Q12
Підвищення залученості за кожним із 12 факторів
Шаблон звіту про залученість для керівника
Набір запитань команді для обговорення залученості
Набір запитань співробітнику для обговорення залученості

☕️ PowerWebinar у записі

Заняття 6. Робота з вигоранням

Оцінка вигорання співробітників
Основні причини вигорання
Опитувальник для оцінювання рівня енергії співробітника
Негативні фактори для компанії, пов'язані з вигоранням співробітників

☕️ PowerWebinar у записі

Заняття 7. Коучинг у роботі PeoplePartner

Ключові компетенції коуча
Модель коучингу GROW
Випадки застосовності та незастосовності коучингу для співробітників
Інструмент колеса балансу
Чек-лист оцінювання готовності до коучингу
Анкета перед першою коучинговою зустріччю для коучів

☕️ PowerWebinar у записі

Заняття 8. Складання плану розвитку

Запитання для складання персонального плану розвитку співробітнику
Запитання для складання плану, які потрібно поставити керівнику
Використання ChatGPT для підбору тренінгів, книг і розвиваючих активностей співробітника
Моніторинг виконання плану розвитку
Ефективна реалізація плану розвитку через інтеграцію з OKR

🍀 7 квітня

(понеділок)

18:15 Київ

🍀 7 квітня

(понеділок)

18:15 Київ

Заняття 9. Exit interview

Концепція A, B, C, D, D, E players і звільнення співробітників
Ефективна організація звільнень співробітника
Запобігання скандалам або судовим розглядам під час звільнення
Звільнення співробітника без образ на компанію
Неетичні види звільнення
Ефективна організація Exit Management
Чек лист оффбордингу співробітників
Проведення Exit Interview та аналіз результатів

☕️ PowerWebinar у записі

Заняття 10. Performance Review

Шаблон анкети Performance Review
Зв'язок постановки цілей, зворотного зв'язку та Performance Review
Інструменти автоматизації Performance Review
Опитувальник для співробітників за підсумками проходження рев'ю про якість зустрічі з керівником
Шаблон ідеальної зустрічі керівника і співробітника для Performance Review
Самоопитувальник керівника за підсумками зустрічі рев'ю
Зв'язок рев'ю та заповнення плану розвитку співробітника

🍀 21 квітня

(понеділок)

18:15 Київ

🍀 21 квітня

(понеділок)

18:15 Київ

Заняття 11. Як працювати зі складними співробітниками

Злі співробітники
Токсичні співробітники
Стійкі до змін
Ті, що спізнюються
Ті, що ниють
Конфліктні

Записатися на курс

Що таке Power Webinar?

Будь ласка, зверніть увагу, що частина занять пройде в новому форматі, який дає низку переваг

1

Ще більше занять

Завдяки додаванню Power Webinar ви отримуєте більше занять у вашому курсі. Наприклад, 11 замість 10 у People Partner за колишньою ціною
2

Постійне оновлення

Ми регулярно оновлюємо Power Webinars так само, як і живі вебінари цього курсу. Ви завжди отримуєте найсвіжішу інформацію на наших курсах
3

Усе як в онлайн занятті

У вас також залишається можливість ставити запитання лектору в чаті Телеграм і виконувати ДЗ, отримуючи зворотний зв'язок
4

Модульність

Ми розробили найповнішу систему оцінки HR знань та обліку Power webinars, проходячи різні курси, ви зможете збирати власну колекцію знань

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток на курсі

Немає часу чекати початку курсу?

Цей курс можна купити в записі (минулу версію курсу) за повну вартість.
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок щодо них від автора курсу + документ про закінчення

Купити курс в запису за 350$

Хочете прийти на перше заняття курсу безкоштовно?

Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку

Вступити в чат

Як проходить заняття

Подивіться приклад заняття цього курсу

Який курс мені підійде?

HR Спеціаліст

У вас немає досвіду роботи в HR, ви хочете увійти в професію з нуля, вам необхідно вивчити HR основи

People Partner

Ви будете 90% часу працювати з співробітниками в команді досвідченого HR. Основна робота - зустрічі з працівниками

HR Менеджер

Вам необхідно вибудовувати прості HR процеси, але ви не єдиний HR в компанії

HR Generalist

Ви єдиний HR в компанії, фактично ви початківець HR Директор, але у вас поки немає HR команди

HR Бізнес Партнер

Ви працюєте з бізнес керівниками і вам потрібно вміти розуміти бізнес і впроваджувати зміни

HR Директор

Ви очолюєте HR департамент, відповідаєте за HR стратегію, у вас є HR команда. Хочете краще розібратися в ролі

HR Формула

Вам потрібні всі готові інструменти по всіх HR напрямках, без теоретичної частини, за принципом бери і роби

HR в ІТ

Ви працюєте в ІТ компанії, потрібно розібратися зі специфікою HR в IT світі і отримати інструменти

Як вчаться на курсі

1

Онлайн вебінар-інтенсив

Щотижня проходить онлайн вебінар, це жива онлайн зустріч

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємося в Telegram чаті і обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплому

Студенти, які успішно виконають завдання курсу отримають диплом в кінці курсу

Сертифікат Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний

Підтверджує найвищий рівень професійної експертизи
Відкриває двері для нових кар'єрних горизонтів
Підвищує вашу цінність на ринку
Дозволяє потрапляти в кадровий резерв
Робить вас одними з небагатьох, хто зміг його отримати

Реєстрація

Хто веде?

Автор курсу і його ведучий

Mike Pritula

№1 Лідер думок в HR в 2019 році
15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
HR Advisor PeopleForce
ТОП-10 кращих HR СНД
З 2012 року займається онлайн навчанням
Представник HRCI в СНД
Володар сертифікації PHRi
Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
Автор HR-soft і консультант стартапів
Більше 3000 навчених HR
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
HR персона року Україна (2018) і Білорусі (2017)
Понад 100 опублікованих статей та презентацій
Більш 1.5 млн переглядів статей
Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна і Білорусь

TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter

TOP-5 HR

за версією delo.ua

#1

представник HRCI в СНД

Стати учасником

Що всередині

Ось що ви отримаєте на курсі

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в онлайн чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу

Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній

Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії

Приклади

У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе

Домашні завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.

Закритий чат

Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента

Зручний особистий кабінет

Як проходить навчання

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, зберігаються в вашому особистому кабінеті.

Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.

Записатися

Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом:

Написати нам в Telegram

Написати нам в Viber з ПК

Написати нам в Viber з телефону

Написати нам в WhatsApp

Написати нам на e-mail

Ок, хочу на курс!

Курси HR
→
PeoplePartner - найголовніша людина в компанії