Ищете примеры страниц, посвященных трансформации карьеры, которые соответствуют современному динамичному окружению рабочих мест? Согласно отчету Global Talent Trends, число американских пользователей LinkedIn, сменивших работу, выросло на 40 %. Поскольку сотрудники продолжают отдавать предпочтение гибкости, культуре компании и благополучию, первоклассная страница карьеры необходима для демонстрации преимуществ вашей организации и сильного бренда работодателя.
Кроме того, в глобальном масштабе 40% кандидатов считают культуру компании главным приоритетом при выборе работы. Страница карьеры выходит за рамки объявлений о вакансиях. Это цифровая витрина имиджа организации, отражение вашей культуры и приглашение для потенциальных талантов.
В этой статье мы приводим 5 ярких примеров страниц карьеры от таких лидеров отрасли, как LinkedIn, AirBnB, Salesforce, Netflix и Spotify. Мы также приводим практические рекомендации и рассказываем, как сделать привлекательную страницу карьеры для вашей организации.
Кроме того, в глобальном масштабе 40% кандидатов считают культуру компании главным приоритетом при выборе работы. Страница карьеры выходит за рамки объявлений о вакансиях. Это цифровая витрина имиджа организации, отражение вашей культуры и приглашение для потенциальных талантов.
В этой статье мы приводим 5 ярких примеров страниц карьеры от таких лидеров отрасли, как LinkedIn, AirBnB, Salesforce, Netflix и Spotify. Мы также приводим практические рекомендации и рассказываем, как сделать привлекательную страницу карьеры для вашей организации.
5 лучших примеров страниц о карьере
1. Страница карьеры LinkedIn
LinkedIn, признанная во всем мире крупнейшей профессиональной сетью, имеет страницу карьеры, которая не просто рассказывает о вакансиях, но и служит примером ее видения. Их страница карьеры - это приглашение в сообщество разработчиков изменений, подчеркивающее их миссию по созданию экономических возможностей для каждого члена глобальной рабочей силы. Это сочетание устремленного видения и ощутимых преимуществ, которые подчеркивают преобразующую культуру компании.
LinkedIn, признанная во всем мире крупнейшей профессиональной сетью, имеет страницу карьеры, которая не просто рассказывает о вакансиях, но и служит примером ее видения. Их страница карьеры - это приглашение в сообщество разработчиков изменений, подчеркивающее их миссию по созданию экономических возможностей для каждого члена глобальной рабочей силы. Это сочетание устремленного видения и ощутимых преимуществ, которые подчеркивают преобразующую культуру компании.
Ключевые элементы
- Заявление о видении: LinkedIn четко излагает свою миссию, сосредоточившись на объединении профессионалов и обеспечении их продуктивности и успеха.
- Культура компании: В таких разделах, как "Кто мы" и "Преобразуя себя", организация подчеркивает свое стремление к инклюзивности, росту и поддержке своих сотрудников.
- Льготы для сотрудников: Раздел "Преимущества и льготы InLife" ориентирован на потенциальных кандидатов и содержит подробную информацию обо всем - от медицинских льгот до гибкого графика работы.
- Отзывы сотрудников: Отзывы сотрудников дают подлинное представление о культуре компании и рисуют реальную картину для соискателей.
- Многообразие и инклюзивность: Акцент LinkedIn на DIBs демонстрирует стремление компании к созданию разнообразной и инклюзивной рабочей среды, что соответствует ценностям кандидатов.
- Глобальное влияние: подчеркивая более широкое влияние, LinkedIn демонстрирует свои программы по работе с населением, внушая потенциальным сотрудникам ощущение более важной цели.
- Награды и признание: Демонстрируя такие награды, как "Лучшие места для работы", LinkedIn укрепляет свой статус лучшего работодателя.
- Ваша страница, посвященная карьере, должна четко отражать миссию вашей компании и то, какую роль в этом пути играет каждый сотрудник.
- Не ограничивайтесь основными привилегиями; покажите, как ваша организация поддерживает общее благополучие и рост своих сотрудников.
- Современные кандидаты ставят во главу угла разнообразие и инклюзивность. Ваша страница карьеры должна отражать обязательства вашей организации в этой области.
- Реальные слова действующих сотрудников помогут преодолеть разрыв в доверии быстрее, чем любые корпоративные сообщения.
2. Карьерная страница Airbnb
Карьерная страница Airbnb - это окно в яркую, инклюзивную и предпринимательскую экосистему компании. Делая акцент на концепции "жить и работать из любого места", компания позиционирует себя как современного, дальновидного работодателя. Этот настрой находит отражение в предлагаемых вакансиях и их глобальном видении, направленном на то, чтобы сделать мир более взаимосвязанным и доступным.
Карьерная страница Airbnb - это окно в яркую, инклюзивную и предпринимательскую экосистему компании. Делая акцент на концепции "жить и работать из любого места", компания позиционирует себя как современного, дальновидного работодателя. Этот настрой находит отражение в предлагаемых вакансиях и их глобальном видении, направленном на то, чтобы сделать мир более взаимосвязанным и доступным.
Ключевые элементы
- Четкая формулировка миссии: Создать мир, где каждый может принадлежать себе где угодно" дает представление об основной идеологии Airbnb и о том, что движет ее командой.
- Глобальная гибкость: Упоминание о возможности жить и работать из любого места, а также подробная информация о географической политике найма подчеркивает глобальный охват и гибкость Airbnb.
- Благополучие сотрудников: Раздел "Живите своей лучшей жизнью" свидетельствует о том, что Airbnb заботится о благополучии своих сотрудников, начиная от медицинских планов и заканчивая оплачиваемым волонтерским временем и даже годовым кредитом на путешествия.
- Акцент на продуктах и технологиях: Выделение работы в сфере технологий подчеркивает стремление Airbnb к инновациям.
- Разнообразие и инклюзивность: Раздел "Включить каждого" подкрепляет стремление Airbnb быть многообразным и инклюзивным работодателем.
- Правовые и этические аспекты: Раздел "Разумное приспособление" подчеркивает их приверженность принципам равных возможностей трудоустройства и стремление помогать людям с ограниченными возможностями.
- Маленькие команды, большое видение: Эта идея подчеркивает баланс между сплоченной рабочей средой и масштабной глобальной миссией.
- Четкие формулировки миссии способствуют ясности
- Современные кандидаты ищут комплексные преимущества, от здоровья и гибкости работы до возможностей личностного роста - благополучия сотрудника.
- Разнообразие и инклюзивность не должны быть необязательными
- Ваша позиция по важным юридическим и этическим вопросам, таким как доступность, может повлиять на решение кандидата.
- Подчеркивание того, как небольшие команды вносят вклад в выполнение общей миссии, может стать убедительным аргументом.
3. Страница карьеры Salesforce
На странице Salesforce, посвященной карьере, подчеркивается, что компания объединяет технологии, бизнес и изменения в обществе. Подчеркивая свою роль "компании-клиента", Salesforce демонстрирует свое стремление к углублению отношений между компанией и клиентом и решению глобальных проблем с помощью технологий.
На странице Salesforce, посвященной карьере, подчеркивается, что компания объединяет технологии, бизнес и изменения в обществе. Подчеркивая свою роль "компании-клиента", Salesforce демонстрирует свое стремление к углублению отношений между компанией и клиентом и решению глобальных проблем с помощью технологий.
Ключевые элементы
- Брендинг и миссия: Вступление дает понять, что Salesforce позиционирует себя как сила позитивных изменений, а не просто технологическая держава.
- Обзор компании: В разделе "Узнайте нас" рассказывается об истории, технологиях, командах и глобальном присутствии Salesforce.
- Основные ценности: Определив пять основных ценностей, Salesforce дает представление о своей культурной ДНК и принципах работы.
- Категории должностей: Salesforce выделяет такие ключевые области, как продажи, технологии и продукты, а также успех клиентов, кратко рассказывая о вкладе каждой области.
- Глобальное присутствие: Перечисляя свое присутствие на разных континентах, Salesforce подчеркивает свой глобальный охват.
- Мнения сотрудников: Статьи и истории реальных сотрудников вносят личный вклад, позволяя потенциальным кандидатам представить свой путь в Salesforce.
- Каналы взаимодействия: Salesforce использует различные социальные сети и онлайн-платформы для взаимодействия, предоставляя множество способов приобщиться к бренду и его культуре.
- Четко сформулированная миссия может иметь огромное значение для привлечения талантов, которые соответствуют целям вашей организации.
- Четкое определение и демонстрация основных ценностей дает кандидатам представление о культуре вашей компании.
- Упомянув о различных ролях и их влиянии, вы сможете привлечь более широкий кадровый резерв
- Реальные истории сотрудников обеспечивают аутентичность и делают компанию доступной для восприятия.
- Взаимодействие с различными онлайн-платформами расширяет охват и доступность вашей компании.
4. Страница карьеры Netflix
Карьерная страница Netflix олицетворяет современную развлекательную компанию цифровой эпохи. Она подчеркивает важность стимулирующей рабочей среды, которую подпитывают талантливые коллеги и сложные задачи. Приверженность компании своей культуре и ее новаторская роль в индустрии потоковых развлечений занимают центральное место.
Карьерная страница Netflix олицетворяет современную развлекательную компанию цифровой эпохи. Она подчеркивает важность стимулирующей рабочей среды, которую подпитывают талантливые коллеги и сложные задачи. Приверженность компании своей культуре и ее новаторская роль в индустрии потоковых развлечений занимают центральное место.
Ключевые элементы
- Акцент на качество: Подчеркивая важность исключительных коллег, Netflix устанавливает планку для тех талантов, которых они хотят привлечь.
- Культура: "Свобода и ответственность" - так можно охарактеризовать подход Netflix к культуре труда, подчеркивающий расширение прав и возможностей и подотчетность.
- Инновации в сфере развлечений: Упомянув о своем первом оригинальном сериале и будущем потокового вещания, Netflix позиционирует себя на переднем крае эволюции развлечений.
- Новые сведения и обновления: Раздел "Последние новости от Netflix", включающий технологические блоги и новостной отдел компании, дает кандидатам возможность узнать о текущих начинаниях и инновациях компании.
- Подчеркивая качество коллег, вы формируете ожидания потенциальных кандидатов
- Четкое изложение культурной этики компании может привлечь единомышленников.
- Демонстрация ключевых этапов работы может вселить в потенциальных сотрудников чувство гордости и воодушевления.
- Регулярное информирование о событиях в компании, технических достижениях и других успехах может дать кандидатам представление о динамичной среде, частью которой они станут.
- Обмен техническими и сюжетными новостями демонстрирует готовность к прозрачности и вовлечению сотрудников в развитие компании.
5. Страница карьеры Spotify
Карьерная страница Spotify - это динамичное сочетание любви компании к музыке, творчеству и глобальному присутствию. Она излучает инклюзивную, живую и инновационную среду, в которой встречаются музыка, технологии и культура.
Карьерная страница Spotify - это динамичное сочетание любви компании к музыке, творчеству и глобальному присутствию. Она излучает инклюзивную, живую и инновационную среду, в которой встречаются музыка, технологии и культура.
Ключевые элементы
- Дизайн и изображения: Летающие задания и веселые образы отражают суть бренда Spotify - инклюзивного, творческого, основанного на музыке и развлечениях.
- Культура и ценности компании: "Одна группа, никаких сольных исполнителей" блестяще связывает мир музыки с культурой работы, подчеркивая командную работу и сотрудничество.
- Разнообразие и принадлежность: Spotify заботится о том, чтобы потенциальные кандидаты понимали важность разнообразия и чувство принадлежности к компании.
- Влияние на общество: Подчеркивая свою приверженность формированию лучшего будущего для общества и планеты, Spotify позиционирует себя как социально ответственный бренд.
- Глобальное присутствие: Различные города, указанные в списке, свидетельствуют о широком распространении деятельности Spotify и указывают на возможности по всему миру.
- Свежий контент: В этом разделе вы можете узнать о культуре работы и этике Spotify, а также о ее технологических достижениях благодаря интригующим заголовкам, которые, вероятно, содержат ссылки на статьи или подкасты.
- Сообщества и обновления: Компания демонстрирует различные сообщества в Spotify и информирует потенциальных кандидатов по различным каналам.
- Глубокие корни Spotify в музыке и творчестве дают о себе знать, позволяя мгновенно установить контакт с нужными талантами.
- Четкое определение и донесение культуры компании может привлечь кандидатов, которые находят в ней отклик.
- Акцент на многообразии, равноправии и инклюзивности может привлечь более широкий круг потенциальных кандидатов и имеет решающее значение для современного бизнеса
- Указание местонахождения компании по всему миру может привлечь таланты из разных стран и регионов.
- Регулярное обновление контента и освещение деятельности сообщества дают кандидатам повод для повторного посещения и взаимодействия со страницей карьеры.
12 советов по созданию эффективной карьерной страницы
1. Четко сформулируйте свою миссию и видение
Помогите потенциальным кандидатам понять цель и направление деятельности вашей организации, отразив на странице карьеры более широкую миссию и ценности вашей компании.
2. Подчеркните культуру и ценности компании
Расскажите о культуре, ценностях и приверженности вашей организации принципам инклюзивности и многообразия. Дайте понять, как ваша компания поддерживает рост и благополучие сотрудников.
3. Расскажите о льготах для сотрудников
Не ограничивайтесь основными привилегиями и подробно расскажите о предлагаемых вами комплексных льготах, таких как медицинские планы, гибкий график работы и возможности личностного роста.
4. Используйте отзывы сотрудников
Укрепляйте доверие потенциальных кандидатов, используя реальные отзывы сотрудников, которые дают подлинное представление о культуре и рабочей обстановке в вашей компании.
5. Демонстрируйте глобальное влияние
Продемонстрируйте более широкое влияние вашей организации на общество с помощью программ по работе с населением, участия в общественной жизни и других инициатив, которые передают чувство цели.
6. Демонстрируйте похвальные отзывы и признания
Укрепите свой статус лучшего работодателя, продемонстрировав все награды и признания, полученные вашей организацией.
Помогите потенциальным кандидатам понять цель и направление деятельности вашей организации, отразив на странице карьеры более широкую миссию и ценности вашей компании.
2. Подчеркните культуру и ценности компании
Расскажите о культуре, ценностях и приверженности вашей организации принципам инклюзивности и многообразия. Дайте понять, как ваша компания поддерживает рост и благополучие сотрудников.
3. Расскажите о льготах для сотрудников
Не ограничивайтесь основными привилегиями и подробно расскажите о предлагаемых вами комплексных льготах, таких как медицинские планы, гибкий график работы и возможности личностного роста.
4. Используйте отзывы сотрудников
Укрепляйте доверие потенциальных кандидатов, используя реальные отзывы сотрудников, которые дают подлинное представление о культуре и рабочей обстановке в вашей компании.
5. Демонстрируйте глобальное влияние
Продемонстрируйте более широкое влияние вашей организации на общество с помощью программ по работе с населением, участия в общественной жизни и других инициатив, которые передают чувство цели.
6. Демонстрируйте похвальные отзывы и признания
Укрепите свой статус лучшего работодателя, продемонстрировав все награды и признания, полученные вашей организацией.
Совет HR
Выделяющаяся страница карьеры - это мозаика, отражающая этику, видение и глобальный охват компании. Используйте яркие элементы дизайна, демонстрирующие дух вашего бренда. Подчеркните основные ценности уникальным для вашей отрасли способом, например, объединив музыку с командной работой.
7. Поощряйте гибкость и инклюзивность
Подчеркивайте гибкость в организации рабочего процесса и инклюзивность, давая понять, что ваша организация ценит различные точки зрения.
8. Учитывайте правовые и этическик аспекты
Продемонстрируйте свою приверженность принципам равных возможностей трудоустройства и разумных приспособлений, затронув важные правовые и этические вопросы.
9. Подчеркните вклад сотрудников
Дайте потенциальным кандидатам возможность почувствовать цель и влияние, показав, какой вклад вносит каждый сотрудник в выполнение общей миссии организации.
10. Обеспечьте регулярное обновление и прозрачность
Постоянно обновляйте страницу карьеры, рассказывая о событиях в компании, технических достижениях и других успехах, чтобы дать кандидатам представление о динамичной среде, частью которой они станут.
11. Опишите процесс приема на работу
Предоставьте потенциальным кандидатам информацию о процессе найма, чтобы они были лучше подготовлены и имели более полное представление о том, что это будет означать.
12. Поощряйте постоянное взаимодействие
Создавайте контент, который побудит кандидатов регулярно посещать вашу страницу карьеры. Это могут быть свежие статьи, профили сотрудников или информация о сообществе.
Подчеркивайте гибкость в организации рабочего процесса и инклюзивность, давая понять, что ваша организация ценит различные точки зрения.
8. Учитывайте правовые и этическик аспекты
Продемонстрируйте свою приверженность принципам равных возможностей трудоустройства и разумных приспособлений, затронув важные правовые и этические вопросы.
9. Подчеркните вклад сотрудников
Дайте потенциальным кандидатам возможность почувствовать цель и влияние, показав, какой вклад вносит каждый сотрудник в выполнение общей миссии организации.
10. Обеспечьте регулярное обновление и прозрачность
Постоянно обновляйте страницу карьеры, рассказывая о событиях в компании, технических достижениях и других успехах, чтобы дать кандидатам представление о динамичной среде, частью которой они станут.
11. Опишите процесс приема на работу
Предоставьте потенциальным кандидатам информацию о процессе найма, чтобы они были лучше подготовлены и имели более полное представление о том, что это будет означать.
12. Поощряйте постоянное взаимодействие
Создавайте контент, который побудит кандидатов регулярно посещать вашу страницу карьеры. Это могут быть свежие статьи, профили сотрудников или информация о сообществе.
В связи с быстрым развитием глобальной системы занятости мы наблюдаем увеличение количества смен работы на 40 % с 2022 года. Для потенциальных нанимателей культура компании, гибкость и благополучие стали важны как никогда. И сейчас, как никогда, важно анализировать каждый HR процесс и считать показатели. HR, которые умеют работать с People Analytics становятся ценными партнерами для своего бизнеса и как правило зарабатывают больше своих коллег. Таких специалистов мы готовим на курсе HR аналитика. Присоединяйтесь 😉
