Блог

Примеры HR страниц, которые вдохновят вас

Ищете примеры страниц, посвященных трансформации карьеры, которые соответствуют современному динамичному окружению рабочих мест? Согласно отчету Global Talent Trends, число американских пользователей LinkedIn, сменивших работу, выросло на 40 %. Поскольку сотрудники продолжают отдавать предпочтение гибкости, культуре компании и благополучию, первоклассная страница карьеры необходима для демонстрации преимуществ вашей организации и сильного бренда работодателя.

Кроме того, в глобальном масштабе 40% кандидатов считают культуру компании главным приоритетом при выборе работы. Страница карьеры выходит за рамки объявлений о вакансиях. Это цифровая витрина имиджа организации, отражение вашей культуры и приглашение для потенциальных талантов.

В этой статье мы приводим 5 ярких примеров страниц карьеры от таких лидеров отрасли, как LinkedIn, AirBnB, Salesforce, Netflix и Spotify. Мы также приводим практические рекомендации и рассказываем, как сделать привлекательную страницу карьеры для вашей организации.

5 лучших примеров страниц о карьере

1. Страница карьеры LinkedIn
LinkedIn, признанная во всем мире крупнейшей профессиональной сетью, имеет страницу карьеры, которая не просто рассказывает о вакансиях, но и служит примером ее видения. Их страница карьеры - это приглашение в сообщество разработчиков изменений, подчеркивающее их миссию по созданию экономических возможностей для каждого члена глобальной рабочей силы. Это сочетание устремленного видения и ощутимых преимуществ, которые подчеркивают преобразующую культуру компании.
Ключевые элементы
  • Заявление о видении: LinkedIn четко излагает свою миссию, сосредоточившись на объединении профессионалов и обеспечении их продуктивности и успеха.
  • Культура компании: В таких разделах, как "Кто мы" и "Преобразуя себя", организация подчеркивает свое стремление к инклюзивности, росту и поддержке своих сотрудников.
  • Льготы для сотрудников: Раздел "Преимущества и льготы InLife" ориентирован на потенциальных кандидатов и содержит подробную информацию обо всем - от медицинских льгот до гибкого графика работы.
  • Отзывы сотрудников: Отзывы сотрудников дают подлинное представление о культуре компании и рисуют реальную картину для соискателей.
  • Многообразие и инклюзивность: Акцент LinkedIn на DIBs демонстрирует стремление компании к созданию разнообразной и инклюзивной рабочей среды, что соответствует ценностям кандидатов.
  • Глобальное влияние: подчеркивая более широкое влияние, LinkedIn демонстрирует свои программы по работе с населением, внушая потенциальным сотрудникам ощущение более важной цели.
  • Награды и признание: Демонстрируя такие награды, как "Лучшие места для работы", LinkedIn укрепляет свой статус лучшего работодателя.
  • Ваша страница, посвященная карьере, должна четко отражать миссию вашей компании и то, какую роль в этом пути играет каждый сотрудник.
  • Не ограничивайтесь основными привилегиями; покажите, как ваша организация поддерживает общее благополучие и рост своих сотрудников.
  • Современные кандидаты ставят во главу угла разнообразие и инклюзивность. Ваша страница карьеры должна отражать обязательства вашей организации в этой области.
  • Реальные слова действующих сотрудников помогут преодолеть разрыв в доверии быстрее, чем любые корпоративные сообщения.
2. Карьерная страница Airbnb
Карьерная страница Airbnb - это окно в яркую, инклюзивную и предпринимательскую экосистему компании. Делая акцент на концепции "жить и работать из любого места", компания позиционирует себя как современного, дальновидного работодателя. Этот настрой находит отражение в предлагаемых вакансиях и их глобальном видении, направленном на то, чтобы сделать мир более взаимосвязанным и доступным.
Ключевые элементы
  • Четкая формулировка миссии: Создать мир, где каждый может принадлежать себе где угодно" дает представление об основной идеологии Airbnb и о том, что движет ее командой.
  • Глобальная гибкость: Упоминание о возможности жить и работать из любого места, а также подробная информация о географической политике найма подчеркивает глобальный охват и гибкость Airbnb.
  • Благополучие сотрудников: Раздел "Живите своей лучшей жизнью" свидетельствует о том, что Airbnb заботится о благополучии своих сотрудников, начиная от медицинских планов и заканчивая оплачиваемым волонтерским временем и даже годовым кредитом на путешествия.
  • Акцент на продуктах и технологиях: Выделение работы в сфере технологий подчеркивает стремление Airbnb к инновациям.
  • Разнообразие и инклюзивность: Раздел "Включить каждого" подкрепляет стремление Airbnb быть многообразным и инклюзивным работодателем.
  • Правовые и этические аспекты: Раздел "Разумное приспособление" подчеркивает их приверженность принципам равных возможностей трудоустройства и стремление помогать людям с ограниченными возможностями.
  • Маленькие команды, большое видение: Эта идея подчеркивает баланс между сплоченной рабочей средой и масштабной глобальной миссией.
  • Четкие формулировки миссии способствуют ясности
  • Современные кандидаты ищут комплексные преимущества, от здоровья и гибкости работы до возможностей личностного роста - благополучия сотрудника.
  • Разнообразие и инклюзивность не должны быть необязательными
  • Ваша позиция по важным юридическим и этическим вопросам, таким как доступность, может повлиять на решение кандидата.
  • Подчеркивание того, как небольшие команды вносят вклад в выполнение общей миссии, может стать убедительным аргументом.
3. Страница карьеры Salesforce
На странице Salesforce, посвященной карьере, подчеркивается, что компания объединяет технологии, бизнес и изменения в обществе. Подчеркивая свою роль "компании-клиента", Salesforce демонстрирует свое стремление к углублению отношений между компанией и клиентом и решению глобальных проблем с помощью технологий.
Ключевые элементы
  • Брендинг и миссия: Вступление дает понять, что Salesforce позиционирует себя как сила позитивных изменений, а не просто технологическая держава.
  • Обзор компании: В разделе "Узнайте нас" рассказывается об истории, технологиях, командах и глобальном присутствии Salesforce.
  • Основные ценности: Определив пять основных ценностей, Salesforce дает представление о своей культурной ДНК и принципах работы.
  • Категории должностей: Salesforce выделяет такие ключевые области, как продажи, технологии и продукты, а также успех клиентов, кратко рассказывая о вкладе каждой области.
  • Глобальное присутствие: Перечисляя свое присутствие на разных континентах, Salesforce подчеркивает свой глобальный охват.
  • Мнения сотрудников: Статьи и истории реальных сотрудников вносят личный вклад, позволяя потенциальным кандидатам представить свой путь в Salesforce.
  • Каналы взаимодействия: Salesforce использует различные социальные сети и онлайн-платформы для взаимодействия, предоставляя множество способов приобщиться к бренду и его культуре.
  • Четко сформулированная миссия может иметь огромное значение для привлечения талантов, которые соответствуют целям вашей организации.
  • Четкое определение и демонстрация основных ценностей дает кандидатам представление о культуре вашей компании.
  • Упомянув о различных ролях и их влиянии, вы сможете привлечь более широкий кадровый резерв
  • Реальные истории сотрудников обеспечивают аутентичность и делают компанию доступной для восприятия.
  • Взаимодействие с различными онлайн-платформами расширяет охват и доступность вашей компании.
4. Страница карьеры Netflix
Карьерная страница Netflix олицетворяет современную развлекательную компанию цифровой эпохи. Она подчеркивает важность стимулирующей рабочей среды, которую подпитывают талантливые коллеги и сложные задачи. Приверженность компании своей культуре и ее новаторская роль в индустрии потоковых развлечений занимают центральное место.
Ключевые элементы
  • Акцент на качество: Подчеркивая важность исключительных коллег, Netflix устанавливает планку для тех талантов, которых они хотят привлечь.
  • Культура: "Свобода и ответственность" - так можно охарактеризовать подход Netflix к культуре труда, подчеркивающий расширение прав и возможностей и подотчетность.
  • Инновации в сфере развлечений: Упомянув о своем первом оригинальном сериале и будущем потокового вещания, Netflix позиционирует себя на переднем крае эволюции развлечений.
  • Новые сведения и обновления: Раздел "Последние новости от Netflix", включающий технологические блоги и новостной отдел компании, дает кандидатам возможность узнать о текущих начинаниях и инновациях компании.
  • Подчеркивая качество коллег, вы формируете ожидания потенциальных кандидатов
  • Четкое изложение культурной этики компании может привлечь единомышленников.
  • Демонстрация ключевых этапов работы может вселить в потенциальных сотрудников чувство гордости и воодушевления.
  • Регулярное информирование о событиях в компании, технических достижениях и других успехах может дать кандидатам представление о динамичной среде, частью которой они станут.
  • Обмен техническими и сюжетными новостями демонстрирует готовность к прозрачности и вовлечению сотрудников в развитие компании.
5. Страница карьеры Spotify
Карьерная страница Spotify - это динамичное сочетание любви компании к музыке, творчеству и глобальному присутствию. Она излучает инклюзивную, живую и инновационную среду, в которой встречаются музыка, технологии и культура.
Ключевые элементы
  • Дизайн и изображения: Летающие задания и веселые образы отражают суть бренда Spotify - инклюзивного, творческого, основанного на музыке и развлечениях.
  • Культура и ценности компании: "Одна группа, никаких сольных исполнителей" блестяще связывает мир музыки с культурой работы, подчеркивая командную работу и сотрудничество.
  • Разнообразие и принадлежность: Spotify заботится о том, чтобы потенциальные кандидаты понимали важность разнообразия и чувство принадлежности к компании.
  • Влияние на общество: Подчеркивая свою приверженность формированию лучшего будущего для общества и планеты, Spotify позиционирует себя как социально ответственный бренд.
  • Глобальное присутствие: Различные города, указанные в списке, свидетельствуют о широком распространении деятельности Spotify и указывают на возможности по всему миру.
  • Свежий контент: В этом разделе вы можете узнать о культуре работы и этике Spotify, а также о ее технологических достижениях благодаря интригующим заголовкам, которые, вероятно, содержат ссылки на статьи или подкасты.
  • Сообщества и обновления: Компания демонстрирует различные сообщества в Spotify и информирует потенциальных кандидатов по различным каналам.
  • Глубокие корни Spotify в музыке и творчестве дают о себе знать, позволяя мгновенно установить контакт с нужными талантами.
  • Четкое определение и донесение культуры компании может привлечь кандидатов, которые находят в ней отклик.
  • Акцент на многообразии, равноправии и инклюзивности может привлечь более широкий круг потенциальных кандидатов и имеет решающее значение для современного бизнеса
  • Указание местонахождения компании по всему миру может привлечь таланты из разных стран и регионов.
  • Регулярное обновление контента и освещение деятельности сообщества дают кандидатам повод для повторного посещения и взаимодействия со страницей карьеры.

12 советов по созданию эффективной карьерной страницы

1. Четко сформулируйте свою миссию и видение
Помогите потенциальным кандидатам понять цель и направление деятельности вашей организации, отразив на странице карьеры более широкую миссию и ценности вашей компании.
2. Подчеркните культуру и ценности компании
Расскажите о культуре, ценностях и приверженности вашей организации принципам инклюзивности и многообразия. Дайте понять, как ваша компания поддерживает рост и благополучие сотрудников.
3. Расскажите о льготах для сотрудников
Не ограничивайтесь основными привилегиями и подробно расскажите о предлагаемых вами комплексных льготах, таких как медицинские планы, гибкий график работы и возможности личностного роста.
4. Используйте отзывы сотрудников
Укрепляйте доверие потенциальных кандидатов, используя реальные отзывы сотрудников, которые дают подлинное представление о культуре и рабочей обстановке в вашей компании.
5. Демонстрируйте глобальное влияние
Продемонстрируйте более широкое влияние вашей организации на общество с помощью программ по работе с населением, участия в общественной жизни и других инициатив, которые передают чувство цели.
6. Демонстрируйте похвальные отзывы и признания
Укрепите свой статус лучшего работодателя, продемонстрировав все награды и признания, полученные вашей организацией.
Совет HR
Выделяющаяся страница карьеры - это мозаика, отражающая этику, видение и глобальный охват компании. Используйте яркие элементы дизайна, демонстрирующие дух вашего бренда. Подчеркните основные ценности уникальным для вашей отрасли способом, например, объединив музыку с командной работой.
7. Поощряйте гибкость и инклюзивность
Подчеркивайте гибкость в организации рабочего процесса и инклюзивность, давая понять, что ваша организация ценит различные точки зрения.
8. Учитывайте правовые и этическик аспекты
Продемонстрируйте свою приверженность принципам равных возможностей трудоустройства и разумных приспособлений, затронув важные правовые и этические вопросы.
9. Подчеркните вклад сотрудников
Дайте потенциальным кандидатам возможность почувствовать цель и влияние, показав, какой вклад вносит каждый сотрудник в выполнение общей миссии организации.
10. Обеспечьте регулярное обновление и прозрачность
Постоянно обновляйте страницу карьеры, рассказывая о событиях в компании, технических достижениях и других успехах, чтобы дать кандидатам представление о динамичной среде, частью которой они станут.
11. Опишите процесс приема на работу
Предоставьте потенциальным кандидатам информацию о процессе найма, чтобы они были лучше подготовлены и имели более полное представление о том, что это будет означать.
12. Поощряйте постоянное взаимодействие
Создавайте контент, который побудит кандидатов регулярно посещать вашу страницу карьеры. Это могут быть свежие статьи, профили сотрудников или информация о сообществе.
В связи с быстрым развитием глобальной системы занятости мы наблюдаем увеличение количества смен работы на 40 % с 2022 года. Для потенциальных нанимателей культура компании, гибкость и благополучие стали важны как никогда. И сейчас, как никогда, важно анализировать каждый HR процесс и считать показатели. HR, которые умеют работать с People Analytics становятся ценными партнерами для своего бизнеса и как правило зарабатывают больше своих коллег. Таких специалистов мы готовим на курсе HR аналитика. Присоединяйтесь 😉