Как построить стратегию найма в социальных сетях: руководство с ответами на часто задаваемые вопросы

Поиск в социальных сетях - это использование социальных сетей для выявления, привлечения, вовлечения и найма потенциальных кандидатов. Рекрутеры используют поиск в социальных сетях для формирования кадрового резерва на будущие должности и привлечения пассивных кандидатов, которые не подали заявки на текущие вакансии.

Вот все, что вам нужно знать о том, как использовать социальный рекрутинг для построения стратегии, отвечающей вашим потребностям в найме:

Какие социальные сети наиболее популярны среди рекрутеров?
LinkedIn, Facebook и Twitter - самые популярные социальные сети среди рекрутеров. YouTube, Instagram и Pinterest занимают второе место, но все равно являются сильными нишевыми вариантами рекрутинга.
Вот распределение по популярности, согласно исследованию SHRM, среди рекрутеров:

LinkedIn (96% опрошенных рекрутеров указали, что пользуются LinkedIn)
Facebook (66% опрошенных рекрутеров указали, что используют Facebook)
Twitter (53% опрошенных рекрутеров указали, что используют Twitter)
YouTube (11% опрошенных рекрутеров указали, что используют YouTube)
Instagram (7% опрошенных рекрутеров указали, что используют Instagram)
Pinterest (3% опрошенных рекрутеров указали, что используют Pinterest)

Очевидно, что большинство рекрутеров используют социальные сети для подбора персонала. По данным Social Media Strategies Summit, 78% рекрутеров нанимали сотрудников через социальные сети. Вот где они чаще всего нанимают сотрудников:

LinkedIn: 92 % хотя бы раз нанимали сотрудников через LinkedIn.
Facebook: 24 % хотя бы раз нанимали сотрудников через Facebook.
Twitter: 14 % хотя бы раз нанимали сотрудников через Twitter.
LinkedIn является предпочтительной сетью для рекрутеров. Однако, согласно данным, большее количество соискателей активно используют Facebook. Данные Social Media Strategies Summit показывают, что:

Рекрутеры предпочитают LinkedIn, а соискатели - Facebook: Рекрутеры более активны на LinkedIn (94%), чем соискатели (36%), в то время как на Facebook наблюдается обратная картина: 65% активных рекрутеров и 83% активных соискателей.

Какие социальные сети наиболее популярны среди соискателей?
Facebook - самая популярная социальная сеть среди соискателей, за ней следуют Instagram, LinkedIn и Twitter, согласно результатам опроса, проведенного в США исследовательским центром Pew Research Center (2016). Вот процентная разбивка по всем основным сетям:

Facebook: 79% людей в сети являются активными пользователями Facebook, несмотря на возраст и пол.
Instagram: 32% людей в сети являются активными пользователями Instagram.
LinkedIn: 29% людей в сети являются активными пользователями LinkedIn.
Twitter: 24% людей в сети являются активными пользователями Twitter.

Помимо личного общения, люди также используют социальные сети для поиска и изучения вакансий. Согласно исследованию Pew о привычках пользователей социальных сетей в поиске работы:

Более трети используют социальные сети для поиска или изучения вакансий;
каждый пятый подал заявление о приеме на работу, о которой впервые узнал из социальных сетей;
а 13% утверждают, что информация, размещенная в их социальных профилях, помогла им найти работу.

Каковы преимущества использования социальных сетей для подбора персонала?
Использование социальных сетей для подбора персонала:

Повышает узнаваемость вакансий. Если вы размещаете объявления о вакансиях только на досках объявлений и на своей странице карьеры, вы ограничиваете свой охват людей, которые активно ищут работу по этим каналам. Объявления о вакансиях в социальных сетях имеют больший охват, поскольку они видны более широкой аудитории, среди которой могут быть и пассивные кандидаты.
Позволяет рекламировать вакансии для своей аудитории. Вместо того чтобы забрасывать широкую сеть, вы можете сузить круг поиска - и, возможно, сократить расходы, - обратившись к целевым объявлениям о работе туда, где находится нужная вам аудитория. Например, платные объявления Facebook помогут вам найти кандидатов по их местонахождению, а спонсируемые объявления LinkedIn помогут вам найти кандидатов с нужными вам навыками.
Улучшает брендинг работодателя. Социальные сети дают вам инструменты для продвижения культуры вашей компании и демонстрации ваших нынешних сотрудников. Дайте кандидатам представление о том, каково это - работать в вашей команде.
Обеспечивает лучшее понимание профилей кандидатов. Социальные профили отражают общую картину. Они раскрывают больше информации о навыках кандидатов (например, коммуникативных способностях) и профессиональных интересах (например, конференциях, которые они посещают).
Помогают установить связь с пассивными кандидатами. Люди, которые не находятся в активном поиске новой работы, могут узнать о ваших вакансиях, если вы обратитесь к ним в социальных сетях.

Каковы недостатки рекрутинга в социальных сетях?
Несмотря на то, что социальные сети являются мощным методом найма, у них есть свои ограничения. Вот некоторые из них:

Эфемерный контент. Социальные медиа транслируют то, что происходит "сейчас", а значит, ваши сообщения имеют короткий срок хранения. Чтобы быть на вершине ленты новостей потенциальных кандидатов, часто обновляйте свой статус и пользуйтесь текущими тенденциями социальных сетей.
Требует тщательного поиска. Не все материалы, которые вы найдете в социальных профилях, подойдут для вашей работы. Если вы используете социальный поиск для отбора кандидатов, копайте глубже, чем первые результаты, чтобы найти полезную информацию, относящуюся к вашим вакансиям.
Отнимает много времени. Чтобы использовать социальные сети для подбора персонала, вам придется потратить время на налаживание контактов и отношений с потенциальными кандидатами, прежде чем обращаться к ним с предложением о работе.
Связано с юридическими рисками. Социальные профили дают вам доступ к информации, не связанной с профессиональной деятельностью кандидата (например, семейное положение), и могут создать неосознанную предвзятость в процессе найма. При проверке кандидатов в социальных сетях оценивайте только информацию, связанную с работой.
Не всегда хорошо воспринимается кандидатами. Хотя кандидаты могут ожидать письма с предложением о работе, сообщения в социальных сетях могут застать их врасплох. Воздержитесь от навязчивости, когда вы персонализируете свои сообщения для пассивных кандидатов.

Как компаниям начать использовать социальные сети для рекрутинга?
Выделите время, чтобы познакомиться с каждой сетью и спланировать цели и бюджет рекрутинга. Начните со следующих исследований:

Узнайте, откуда берутся ваши сотрудники. Это включает в себя отслеживание источников найма. Попросите совета у своих нынешних сотрудников: Являются ли они учасниками каких-либо профессиональных групп? (например, в Facebook или LinkedIn) Используйте эту информацию для формирования стратегии социального поиска.
Разберитесь, что предлагает каждая платформа. Чтобы получить максимальную отдачу от своих усилий в социальных сетях, станьте активным участником этих платформ. Вступайте в группы, относящиеся к вашей отрасли, начинайте дискуссии с их участниками и изучайте возможности социальных сетей.
Изучите успешные компании, которые используют социальные сети. Хотя то, что работает в одной компании, может не сработать в другой, вы сможете почерпнуть интересные идеи о том, как начать работать с другими компаниями. Читайте тематические исследования и следите за корпоративными аккаунтами для вдохновения.

Существуют ли юридические вопросы, которые необходимо учитывать при использовании социальных сетей для рекрутинга?

Да. Рекрутинг в социальных сетях часто используется в качестве проверки перед приемом на работу. Однако социальные профили кандидатов содержат информацию, не связанную с их карьерой, которая может привести к предвзятости и юридическим проблемам при принятии решения о найме.

Кроме того, с мая 2018 года организации должны соблюдать Общий регламент по защите данных (GDPR) при поиске кандидатов из ЕС. Это означает, что рекрутеры не должны искать таких кандидатов в непрофессиональных социальных сетях, таких как Facebook, и должны информировать кандидатов при сборе информации о них в социальных сетях, таких как LinkedIn.

Чтобы снизить юридические риски при использовании социальных сетей для рекрутинга:

Будьте в курсе законов (федеральных, штата и/или страны). Убедитесь, что вы понимаете и соблюдаете правила, запрещающие дискриминацию на протяжении всего процесса найма. Например, незаконно как спрашивать у кандидата-женщины, планирует ли она завести детей, так и искать в ее социальных профилях сообщения, свидетельствующие о беременности. Также убедитесь, что вы понимаете и соблюдаете требования GDPR при поиске персонала в ЕС.

Рекрутинг в социальных сетях: сети, сайты и стратегии

Какие социальные сети наиболее эффективны для рекрутинга?
Чтобы найти, привлечь и набрать кандидатов, вам нужно идти туда, где находится ваша аудитория, а это включает в себя некоторые из самых популярных социальных сетей. Вот три наиболее эффективные сети для рекрутинга в социальных сетях и некоторые особенности каждой из них:

LinkedIn: Профессионалы используют LinkedIn для того, чтобы делиться своей карьерой, общаться, создавать свой бренд и искать новые вакансии. При подборе персонала на LinkedIn используйте опции размещения вакансий и подачи заявок, чтобы ускорить процесс найма.
Facebook: Крупнейшая в мире социальная сеть Facebook отличается разнообразием возрастов и профессий. Рекрутеры используют такие функции, как группы и платные объявления о работе, чтобы рекламировать свои вакансии среди желаемой аудитории.
Twitter: Краткость - король в Twitter, социальной платформе, которая позволяет своим пользователям делиться сообщениями объемом не более 140 символов.

Как использовать LinkedIn для поиска кандидатов?
Вот наиболее эффективные способы поиска кандидатов в LinkedIn:

Поиск через LinkedIn. Используйте фильтры поиска LinkedIn, чтобы просмотреть профили кандидатов по профессии, текущим и прошлым компаниям, отрасли и местоположению. Если вы перейдете на подписку, то получите доступ к дополнительным фильтрам (например, по годам опыта и уровню стажа).
Настройте уведомления. Если у вас есть должности, которые всегда открыты или имеют более длительный срок найма, используйте LinkedIn для настройки уведомлений, чтобы получать электронные письма с профилями новых квалифицированных кандидатов, соответствующих вашим критериям.
Используйте булевы выражения в поиске в LinkedIn. LinkedIn поддерживает логику булевых чисел для более сложного поиска. Используйте соответствующие строки для поиска конкретных квалификаций и исключения нерелевантных результатов. Например, если вы нанимаете старшего менеджера по продажам в Бостоне, используйте следующую строку: “sales manager” AND senior NOT(assistant OR junior) AND Boston“.
Присоединяйтесь к группам LinkedIn. Помимо доступа к профилям потенциальных кандидатов, вы можете искать и вступать в группы LinkedIn. Разместите объявления о работе в группах, связанных с HR, где активные соискатели ищут новые возможности. Присоединяйтесь к группам, связанным с ролями, на которые вы обычно нанимаете сотрудников, чтобы получить доступ к спискам их участников.
Рассмотрите возможность получения лицензии рекрутера. С планом LinkedIn Recruiter или LinkedIn Recruiter Lite вы можете использовать инструменты расширенного поиска LinkedIn для поиска кандидатов, соответствующих вашим конкретным критериям. Вы также сможете отправлять больше сообщений InMail, чтобы связаться с пассивными кандидатами.

Как выстроить стратегию поиска поставщиков в социальных сетях LinkedIn?
Следующие советы помогут вам построить эффективную стратегию поиска в LinkedIn:

Создайте профиль своей компании. Опишите свою компанию, прорекламируйте свои вакансии и предложите ссылки на свои веб-сайты или другие страницы в социальных сетях. Поощряйте своих нынешних сотрудников обновлять свои профили и добавлять вашу компанию в качестве своего нынешнего места работы.
Рассмотрите план "Рекрутер". LinkedIn Recruiter или LinkedIn Recruiter Lite открывают больше возможностей для поиска персонала. Вы получите доступ к большему количеству профилей и сможете отправлять больше InMail в месяц (150 и 30 соответственно). Если вы используете Workable в качестве ATS, вы сможете просматривать данные профилей кандидатов в LinkedIn, а также отправленные InMail - все в одном месте.
Общайтесь с прошлыми и потенциальными кандидатами. Когда вы обнаружите интересные профили, отправьте приглашения LinkedIn, чтобы связаться и представиться. Вы также можете использовать LinkedIn для поддержания связи с прошлыми кандидатами, которые могут оказаться более подходящими для будущей вакансии. Следите за их карьерным ростом, комментируйте их сообщения и поздравляйте их с профессиональными достижениями.
Размещайте объявления о работе. LinkedIn предлагает опции, которые помогут вам разместить объявления о вакансиях. Пишите убедительные описания вакансий и перечисляйте необходимые навыки. Предложите кандидатам "легко подать заявку", используя их профили LinkedIn, чтобы ускорить процесс подачи заявки.
Поделитесь своими вакансиями. Люди из вашей сети - в том числе нынешние сотрудники - могут знать кого-то, кто может подойти на ваши роли. Рекламируйте свои вакансии среди сотрудников, которые могут порекомендовать вам нового сотрудника.
Отслеживайте аналитику. LinkedIn предлагает аналитику демографических данных вашей сети и поведения посетителей вашей страницы (например, количество кликов на ваши сообщения). Эти данные полезны, поскольку помогают понять, какие именно сообщения и обновления приводят трафик на вашу страницу.

Какие ошибки при поиске персонала в социальных сетях совершают рекрутеры в LinkedIn?
Вот наиболее распространенные ошибки, которые совершают рекрутеры при поиске персонала в LinkedIn, и как их избежать:

Отсутствие привлекательной страницы компании.Создайте привлекательную страницу компании в LinkedIn, чтобы продать свою организацию. Включите ключевые слова, связанные с отраслью (но избегайте жаргона), чтобы привлечь людей, которые будут заинтересованы в работе с вами.
Полагаться на первые результаты поиска. Первые результаты поиска обычно являются наиболее релевантными, но другие рекрутеры, скорее всего, получают те же результаты. Чтобы выделиться на фоне конкурентов, посмотрите за пределы первой страницы и попробуйте использовать альтернативные ключевые слова, чтобы расширить свои возможности.
Не персонализируйте общение. Высокооплачиваемые кандидаты получают множество одинаковых типовых InMail о "потрясающей вакансии". Чтобы увеличить количество откликов, придумайте интересную тему и персонализируйте свое сообщение так, чтобы показать, что вы провели исследование.
Реклама вместо налаживания контактов. Не ограничивайтесь размещением объявлений о вакансиях, а налаживайте отношения с потенциальными кандидатами. Выделите время (например, еженедельно), чтобы пообщаться с новыми людьми, вступить в группы, прокомментировать интересные статьи и поздравить своих знакомых с достижениями.
Не просматривать профили в приватном режиме. Многократный просмотр профиля в LinkedIn может показаться преследованием, если только вы не настроите параметры конфиденциальности. Лучше всего просматривать профили в приватном режиме (который сохраняет анонимность вашей личности) до того, как вы решите с кем-то связаться.

Каковы некоторые преимущества использования LinkedIn для подбора кандидатов?
Несмотря на популярность поиска кандидатов в социальных сетях на различных платформах, LinkedIn по-прежнему остается основным инструментом рекрутеров. Вот почему:

Он ориентирован на работу. LinkedIn - это профессиональная социальная сеть, ориентированная как на соискателей, так и на работодателей, что делает ее оптимальным местом для взаимодействия с активными и пассивными кандидатами. Люди используют LinkedIn в качестве виртуального резюме, а многие - для того, чтобы рассказать о своих достижениях. Кроме того, пользователи могут либо четко заявить, что ищут новые вакансии, либо тонко дать понять рекрутерам, что они готовы к контактам.
Он ориентирован на рекрутеров. LinkedIn разрабатывает функции, способствующие рекрутингу. С лицензиями LinkedIn Recruiter HR-специалисты получают доступ к большему количеству профилей кандидатов и могут отправлять больше прямых сообщений (InMail) людям, с которыми они не связаны.
Он удобен для кандидатов. Опция "Apply with LinkedIn" в объявлении о вакансии облегчает кандидатам подачу заявки на работу в вашей компании, поскольку им не придется вручную вводить историю своей карьеры, образование и контактные данные. Все, что им нужно, - это обновленный профиль LinkedIn. Эта функция ускоряет процесс подачи заявки и повышает качество обслуживания кандидатов.
Это удобно для рефералов. Не только рекрутеры создают прочные сети LinkedIn, но и ваши нынешние сотрудники. Попросите их рассказать о ваших вакансиях и предложите им просмотреть свои связи, чтобы найти потенциальных кандидатов. Они даже могут обратиться к своим знакомым, если считают, что кто-то из них может им подойти, или поделиться с вами контактными данными своих знакомых.

Facebook

Как использовать Facebook для поиска кандидатов?
Функции Facebook могут помочь вам в поиске кандидатов. Вот наиболее полезные инструменты, которые помогут вам найти потенциальных сотрудников в Facebook:

Группы Facebook. Люди охотнее делятся своей личной информацией в сети, когда оказываются в более приватной обстановке, например в группах Facebook. Например, если вы ищете веб-дизайнера, вместо того чтобы набирать "веб-дизайнеры, которые живут/работают в X", поищите группы, где собираются дизайнеры, например "графические дизайнеры" или "дизайнеры UI/UX".
Платные объявления о работе. Вместо того чтобы размещать объявление о работе на своей странице в Facebook, обратитесь к нужной вам аудитории напрямую с помощью платных объявлений о работе. Чтобы привлечь нужных вам кандидатов, выбирайте из множества вариантов фильтрации, например, местоположение, степень образования или профессиональные интересы (например, PHP или Google Analytics).
Поиск в Facebook. Используйте строку поиска Facebook для поиска кандидатов по определенным критериям (например, местоположение или название должности). При просмотре результатов обязательно выберите вкладку "Люди".
Facebook Live. Эта функция позволяет общаться с аудиторией в режиме реального времени без использования дополнительных приложений или программ для редактирования видео. Попросите сотрудников принять участие в сеансах Facebook Live, чтобы представить себя, провести экскурсию по офису или просто поделиться случайными моментами на работе для создания бренда работодателя.

Как выстроить стратегию поиска персонала в социальных сетях Facebook?
С 2 миллиардами ежемесячных пользователей Facebook, вполне вероятно, что ваш следующий наемный сотрудник делится фотографией или общается со своими друзьями в Facebook прямо сейчас. Вот как вы можете использовать возможности Facebook для подбора кандидатов:

Размещайте объявления о работе. Добавьте объявления о вакансиях на страницу вашей компании в Facebook и включите ссылки на форму подачи заявки на странице карьеры. Вы также можете использовать платные объявления о работе, чтобы привлечь желаемую аудиторию по определенным критериям, таким как местоположение или профессиональные интересы.
Расскажите о культуре вашей компании. Дайте кандидатам представление о том, каково это - работать у вас. Выкладывайте фотографии своих офисов и корпоративных мероприятий. Не забывайте, что ваши нынешние сотрудники также могут быть лучшими послами вашего бренда. Поощряйте их делиться своим опытом работы на Facebook или рассказывайте о них на своей странице Facebook, посвященной карьере.
Осуществляйте поиск пассивных кандидатов.Facebook Search позволяет находить кандидатов, используя фильтры (например, местоположение или должность). Вы также можете просматривать и присоединяться к соответствующим группам Facebook, где собираются люди со схожими профессиональными интересами и обмениваются идеями.
Общайтесь с потенциальными кандидатами. Выделите кого-то из своей команды в качестве менеджера страницы, чтобы он отвечал на вопросы людей. Участвуйте в группах Facebook и регулярно общайтесь с подписчиками. Вы также можете привлекать соискателей, делясь с ними советами по карьере и прохождению собеседований.
Поощряйте рекомендации сотрудников. Создавайте в Facebook посты о вакансиях, которыми могут поделиться ваши нынешние сотрудники и которые они могут легко отправить своим знакомым. Люди, которые знают своих будущих коллег, с большей вероятностью будут подавать заявки на открытые вами вакансии.

Какие ошибки при поиске персонала в социальных сетях совершают рекрутеры на Facebook?
Вот наиболее распространенные ошибки рекрутеров, которые они допускают в социальных сетях Facebook, и как их избежать:

Вынесение предвзятых суждений о кандидатах. Люди используют Facebook в личных и профессиональных целях, поэтому они не всегда ожидают, что их найдут (и оценят) рекрутеры. Оценивайте только ту информацию, которая связана с работой, и не допускайте дискриминации потенциальных кандидатов на основании их личных предпочтений.
Неумение строить отношения. Хотя Facebook хорош для быстрого общения, лучше уделить время долгосрочным, доверительным отношениям с потенциальными кандидатами и профессионалами отрасли. Общайтесь с людьми в сети, чтобы наладить связи для будущего найма.
Игнорирование вашего бренда. Кандидаты будут изучать вас, когда вы обратитесь к ним, поэтому создайте привлекательную корпоративную страницу в Facebook. Делитесь контентом, связанным с отраслью, демонстрируйте свое рабочее место и отвечайте на комментарии, чтобы показать, что вы цените обратную связь и стремитесь улучшить процесс найма.

Каковы преимущества использования Facebook для привлечения кандидатов?

Почти 75% всех взрослых пользователей Интернета активны в Facebook, причем среди них есть мужчины, женщины, взрослые от 18 до 29 лет и люди старше 65 лет. Эти люди используют Facebook, чтобы делиться своими профессиональными достижениями и искать новые возможности трудоустройства.
Здесь можно размещать объявления о работе. Facebook поможет вам разместить объявление о своих вакансиях.
Это поможет вам повысить узнаваемость вашего бренда. Исследования показывают, что люди больше доверяют компаниям, которые активны в Facebook и других социальных сетях. Наличие сильного веб-присутствия в самой популярной социальной сети дает вам конкурентное преимущество и улучшает ваш бренд работодателя - все это важно для привлечения талантливых кандидатов.
Это может помочь вам привлечь более разнообразных кандидатов. Благодаря огромному количеству пользователей Facebook дает возможность привлечь кандидатов со всего мира. Создайте разнообразный кадровый резерв, набирая кандидатов через Facebook.

Twitter

Как использовать Twitter для поиска кандидатов?
С 328 миллионами активных пользователей в месяц Twitter является надежным источником потенциальных кандидатов. Вот функции Twitter, которые помогут вам найти кандидатов:

Хэштеги. Они повышают видимость ваших сообщений.
Расширенный поиск. Эта функция позволяет искать профили кандидатов, используя такие критерии, как местоположение, профессия и хэштеги. Используйте ключевые слова, относящиеся к вашей отрасли.
Списки Twitter. Эти списки представляют собой группы аккаунтов, объединенных по темам или интересам (например, участники отраслевой конференции). Булевский поиск также поможет вам найти списки Twitter для определенных областей.
Чаты. Это групповые обсуждения, которые происходят в заранее определенное время. Используйте чаты в Twitter, чтобы выявить пассивных кандидатов, которые обмениваются интересными идеями. Подумайте о том, чтобы организовать свой собственный чат в Twitter, чтобы привлечь больше подписчиков и лучше понять, что волнует потенциальных кандидатов.

Как выстраивать стратегию поиска источников в социальных сетях в Twitter?
Построить эффективную стратегию поиска кандидатов в социальных сетях в Twitter может быть непросто, поскольку сообщения в нем ограничены 140 символами. Однако Twitter по-прежнему остается эффективным способом поиска и привлечения кандидатов. Вот как начать:

Создайте свой аккаунт. Выберите, будете ли вы использовать официальный аккаунт компании в Twitter или свой личный аккаунт. В любом случае загрузите профессиональную фотографию и напишите описательную мини-биографию.
Аккаунты компаний: Если вы используете аккаунт компании, вам будет проще привлечь больше подписчиков, которые уже знакомы с вашим брендом.
Личные аккаунты: Личные аккаунты, однако, могут привлечь больше подписчиков, поскольку люди предпочитают общаться с другими людьми, а не с корпоративными аккаунтами.
Создавайте интересный контент. Хороший контент, актуальный и связанный с реальностью, сделает вашу ленту Twitter интересной и привлечет подписчиков. Пишите о текущих событиях и новостях, часто обновляйте статус, публикуйте ссылки на интересные статьи и ретвиты (RT) влиятельных людей. Кроме того, использование знака "@" для упоминания других людей приглашает к диалогу на темы, о которых вы пишете в Твиттере.
Продвигайте свой бренд работодателя. Воспользуйтесь преимуществами Twitter и используйте его для укрепления своей репутации. Показывайте достижения сотрудников, чтобы создать конкурентное преимущество и сильный бренд работодателя. Продвигайте свои мероприятия в Twitter: например, сообщите своим подписчикам, что вы участвуете в ярмарках вакансий, и пригласите их встретиться с вами там.
Расширяйте поиск. Помимо привлечения потенциальных кандидатов на свою страницу, идите туда, где они находятся. Следите за хэштегами конференций, чтобы найти пользователей Twitter, которые посещают мероприятия, связанные с отраслью. Вы также можете использовать булевский поиск, чтобы найти в Twitter списки людей, интересующихся определенными темами.

Какие ошибки при поиске кандидатов в социальных сетях допускают рекрутеры в Twitter?
Вот несколько ошибок, которые совершают рекрутеры, используя Twitter для поиска кандидатов, и как их можно избежать:

Не расширять базу подписчиков. Если вы делаете первые шаги в рекрутинге в Twitter, потратьте немного времени на создание сильной сети подписчиков. Размещение вакансии в Twitter, когда вашими подписчиками являются только ваши нынешние сотрудники, может не принести вам много заявок.
Не загружать фотографию. Стандартная фотография профиля в Twitter отталкивает подписчиков, поскольку они не знают, с кем разговаривают. Даже если вы используете корпоративный аккаунт, убедитесь, что на вашей странице есть фотографии, а ваши сообщения читаются естественно (например, используйте "мы" вместо "компания X" и задавайте вопросы, чтобы вызвать взаимодействие с подписчиками).
Просто размещать объявления о работе. Использование Twitter в качестве еще одной доски объявлений, где вы только рекламируете свои вакансии, не играет на его сильных сторонах. Twitter - это место, где вы можете связаться с потенциальными кандидатами, прежде чем встретиться с ними в более формальной обстановке, например на собеседовании. Чтобы привлечь больше подписчиков, создавайте интересный контент. Сообщайте о новостях компании, делитесь мыслями на темы, связанные с отраслью, рассказывайте о сотрудниках и общайтесь с подписчиками.
Низкая вовлеченность менеджеров по найму. Возможно, ваш следующий сотрудник уже следит за вашими менеджерами по найму в Twitter. Попросите менеджеров по найму поделиться объявлениями о работе и дать советы по карьерному росту, чтобы привлечь большую аудиторию потенциальных кандидатов.

Другие сети

Какие социальные сайты для рекрутинга используются в недостаточной степени?
LinkedIn, Facebook и Twitter могут быть самыми популярными сайтами для поиска кандидатов среди рекрутеров, но для того, чтобы повысить свой уровень социального рекрутинга, рассмотрите и нетрадиционные платформы.
Вот несколько малоиспользуемых социальных платформ, которые вы можете оптимизировать для привлечения кандидатов:

Instagram: Используйте хэштеги, связанные с наймом, чтобы продвигать свои объявления о работе и привлекать потенциальных кандидатов. И комментируйте профили людей, когда они загружают образцы работы.
Snapchat: Привлекайте потенциальных кандидатов нетрадиционными объявлениями о работе, используя спецэффекты и стикеры. В рамках процесса найма попросите кандидатов прислать короткие видеоролики Snapchat в дополнение к заявке.
Reddit: Размещайте свои объявления на субреддитах и участвуйте в обсуждениях с участниками Reddit, которым интересна ваша компания.
Slack: Участвуйте в отраслевых сообществах Slack, чтобы делиться актуальными новостями и налаживать отношения с потенциальными кандидатами.
Meetup: Просматривайте списки мероприятий, проводимых участниками, чтобы найти подходящих кандидатов на ваши должности.
YouTube: Создайте канал с отзывами сотрудников и видеороликами, демонстрирующими ваше рабочее пространство.

Как я могу использовать некоторые малоиспользуемые социальные сайты для рекрутинга в своей стратегии поиска кандидатов в социальных сетях?
Дополните свою стратегию поиска персонала в социальных сетях некоторыми нетрадиционными платформами. Эти платформы технически не являются инструментами поиска, но имеют функции, которые могут помочь вам в поиске:

Instagram: Комментируйте аккаунты кандидатов и продвигайте свои объявления о работе с помощью соответствующих хэштегов.
Snapchat: Используйте такие функции, как спецэффекты и стикеры, для создания объявлений о работе и приложений, которые привлекут внимание потенциальных кандидатов.
Reddit: Размещайте объявления о работе и общайтесь с потенциальными кандидатами в сообществах Reddit.
Slack: Присоединяйтесь к сообществам Slack, чтобы встретиться с потенциальными кандидатами из определенной области в менее формальной обстановке.
Meetup: Используйте сайт Meetup.com для поиска участников, посещающих мероприятия, связанные с работой, без необходимости посещать эти мероприятия.
YouTube: Продемонстрируйте, как выглядит работа в вашей компании, чтобы создать сильный бренд работодателя и прорекламировать свои вакансии с помощью видеообъявлений о работе.

Где можно найти учебные курсы по рекрутингу в социальных сетях?
Учебные онлайн курсы помогут вам освоить основы рекрутинга в социальных сетях. Вы также можете пройти продвинутые курсы и получить сертификацию, чтобы стать авторитетным специалистом по подбору персонала в социальных сетях.

Вот наши рекомендации:

Рекрутинг в социальных сетях - это очень простой и понятный курс, который доступно рассказывает о сложном. При этом вам не придется учить сложности сорсинга, поисковые операторы и так далее. Вы сразу получите все готовое.
Большой рекрутинговый сертификационный курс Современный сорсер - комплексная рограмма по современному поиску пассивных кандидатов и установления контакта с ними с целью заинтересовать вашей вакансией.