Привлечение действительно лучших специалистов — залог процветания компании. И создание эффективных объявлений о вакансиях — важный шаг в поиске идеальных кандидатов. Эффективная вакансия — четкое и целенаправленное сообщение, в котором подробно описывается предлагаемая роль, обязанности и требуемая квалификация, но это не единственное, что следует учитывать при написании предложения. В этой статье мы разберем пошагово, как создавать убедительные объявления и на какие детали стоит обратить внимание, чтобы привлечь нужные таланты.
Основные элементы привлекательной вакансии
Объявления о вакантной должности — это первая возможность произвести хорошее впечатление на кандидатов. Создание вакансий начинается с тщательного анализа и сбора ключевой информации, связанной с должностью, такой как необходимые навыки, конкретные обязанности, условия работы и т. д. Подготовьте списки и начните составлять привлекающий текст:
Заголовок вакансии
Название объявления — это первая точка контакта с кандидатами. Оно должно быть привлекательным, явным и конкретным. Укажите название должности, характер договора и место работы. Добавьте отличительный элемент, который может иметь значение, например конкурентоспособную зарплату, социальные льготы или репутацию компании.
Примеры вакансий:
- «Старший менеджер по маркетингу с опытом работы в сфере электронной коммерции».
- «Требуется Full Stack разработчик для инновационного стартапа».
- «SMM-специалист в кадровое агентство (удаленно)».
Четкое описание обязанностей
Этот раздел должен включать все задачи и обязанности, требуемые должностью, чтобы кандидаты могли сразу понять, хотят ли они заниматься этим. Найдите наиболее подходящие ключевые слова для описания должности и связанных с ней обязанностей. Возможно, здесь HR следует поработать в паре с непосредственным руководителем будущего кандидата, чтобы четко очертить круг задач.
Перечень требований
Сформулируйте обязательные требования и преференциальные пожелания к кандидату:
- Существенные требования — это те, без которых невозможно принять кандидата на работу, например, образование, предыдущий опыт работы на аналогичной должности, hard skills и soft skills.
- Опциональные — это аспекты, которые желательно иметь, но не являющиеся существенными для работы, например, базовые знания английского языка, наличие автомобиля, готовность к командировкам.
Условия работы и преимущества
Почему клиент должен выбрать вашу компанию, какие будут условия для реализации и развития, перспективы? Выделите преимущества, которые могут представлять наибольший интерес для талантов, на которых вы рассчитываете.
- Пересмотр зарплаты каждый год.
- Компенсация 50% на внешнее профессиональное обучение.
- Гибкий график, возможность работы из дома, sick days без больничного.
Важно: используйте инклюзивный язык
Грамотный HR-брендинг направлен на создание положительного образа компании как работодателя, и инклюзивный язык во многом влияет на презентацию корпоративной культуры потенциальным кандидатам. Постарайтесь написать объявление так, чтобы не затрагивать:
- пол;
- возраст («молодой коллектив» — тоже не очень удачно);
- национальность;
- религиозные убеждения;
- состояние здоровья;
- судимость.
Используйте максимально нейтральные формулировки и описывайте не желаемого человека, а обязанности и задачи.
Как сделать вакансию более видимой
Итак, мы разобрались, как создать вакансию, теперь рассмотрим, как сделать так, чтобы ее увидели нужные таланты:
- Используйте ключевые слова для SEO-оптимизации. Согласно исследованию, более 35% людей ищут вакансии, вводя название должности и популярные ключевые слова. Например, «веб-разработчик», «веб-программист» или «веб-инженер» имеют разную популярность.
- Опубликуйте вакансию на популярных платформах и в социальных сетях. LinkedIn и HeadHunter — одни из самых эффективных платформ для профессионального рекрутинга, можно также использовать популярные сайты work.ua и robota.ua. Добавьте Facebook, Twitter и Instagram с их таргетированной рекламой.
- Интегрируйте брендинг компании в предложение о работе. Убедитесь, что сторонний сайт подтянул нужный логотип и он отображается правильно. Используйте корпоративные цвета и шрифты фирменного стиля, ваш Tone of Voice.
Не забудьте разместить объявление на странице вашей компании в социальных сетях.
Распространенные ошибки при создании вакансий и как их избежать
Составив текст, проверьте его на эти популярные проблемы:
- Слишком общие или сложные формулировки: например, «создатель контента» может означать что угодно, от написания сообщений в блоге до создания видеороликов на YouTube, что, по сути, требует разных навыков.
- Игнорирование описания преимуществ для работников: компенсации и бенефиты действительно важны. Кандидат должен понимать, что он меняет свою работу на лучшую и получит больше.
- Недостаточный фокус на уникальности компании как работодателя. Лучшие кадры выбирают лучшие компании, им должна быть понятна миссия и ценности, которые они идентифицируют с собой.
И наконец, отсутствие обратной связи — еще одна важная ошибка. Кандидат запомнит, как он подавал резюме в компанию мечты, и его проигнорировали. Подготовьте хотя бы короткий вежливый шаблон отказа с пожеланиями удачи — и сохраните положительную связь с человеком, который может быть, будет интересовать вас в будущем.
Эффективное создание вакансий
Привлекать и отбирать лучших кандидатов — это не особый талант — это четкий процесс, которому можно научиться с нуля. Пройдите курсы для hr в Mike Pritula Academy, и мы на практике научим вас составлять объявления о вакансиях для поиска A-players, покажем, как использовать ИИ в рекрутинге и подборе персонала, дадим 20+ каналов для поиска кандидатов и поможем выстроить эффективную стратегию поиска. Начните выбирать лучших — прямо сейчас!
