HR Аналітика

Онлайн курс з Mike Pritula | старт 18 червня 2024 року, щовівторка
⌚︎ 16:45 Київ | 10 занять онлайн (8 живих і 2 PowerWebinar у записі)
✍︎ Перевірка домашніх завдань і ⎆диплом після курсу
♨ Також можна пройти в записі просто зараз
***

Курс можна пройти мовами: рус (онлайн чи запис), англ (запис)

Реєстрація

HR Аналітика - це про те, як оцифрувати персонал компанії від етапу залучення до етапу звільнення. Як порахувати Employee Lifetime Value (ELV) як максимізувати цінність співробітників для компанії, як вимірювати важливі метрики в галузі персоналу. Це більше і краще, ніж просто HR аналітика

Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢

Telegram чат

Чотири причини записатися на цей курс вже зараз

Не проґавте свій шанс!

Для кого цей курс

Для HR, Керівників та власників бізнесу, які хочуть оцифрувати всі рішення, пов'язані з персоналом та порахувати ефективність персоналу

Що вам дасть курс

Набір інструментів для аналізу персоналу, витрат на персонал та цінності, яку створюють співробітники з метою покращення прийнятих рішень

Користь

HR, які вміють працювати з People Analytics, стають цінними партнерами для свого бізнесу і як правило заробляють більше своїх колег

Відмінність від інших курсів

Це перший курс про People Analytics, який пояснює важливе доступною мовою

Програма курсу про HR Аналітику

Старт 18 червня 2024 року, вівторок
⌚︎ 16:45 Київ

18 червня
(вівторок)
16:45 Київ

Заняття 1. Введення в аналітику. Навіщо вона потрібна бізнесу, підходи до аналітики

Що таке People Analytics. Модель 4S
Як аналітика вирішує бізнес проблеми через правильно сформульовані питання
Які дані про людей потрібні та корисні бізнесу
Як проапгрейдити HR у компанії за допомогою аналітики
Як переконати керівництво у важливості аналітики
Модель АВС
Як покращити прийняття рішень у компанії за допомогою аналітики
Стара та нова модель роботи з аналітикою

2 липня
(вівторок)
16:45 Київ

Заняття 2. Сегментація даних та пошук інсайтів

Сегментація на основі базових характеристик співробітників
Візуалізація сегментів
Аналіз метрик у межах сегментів персоналу
Угруповання сегментів
Пошук корисних інсайтів

9 липня
(вівторок)
16:45 Київ

Заняття 3. Оцінка цінності співробітника (Employee lifetime value), окупності та підвищення ELV

Що таке Lifetime Value співробітника (ELV) і чому він важливий
Розрахунок ELV
Підрахунок повернення інвестицій у персонал ROI
Пошук найбільш цінних та корисних сегментів персоналу
Прийняття рішень на основі ELV
Як підвищити цінність співробітника для компанії
Як виміряти підвищення цінності
Використання підвищення цінності для впливу на бізнес

16 липня
(вівторок)
16:45 Київ

Заняття 4. Побудова Життєвого шляху співробітника та його оцінка

Візуалізація карти шляху співробітника
У чому суть методу
Збір даних
Використання опитувань для керування картою
Опитувальники для етапу рекрутингу
Опитувальники для адаптації
Регулярні опитувальники про стан співробітника
Опитувальники під час звільнення
Як за допомогою зворотного зв'язку підвищувати ELV (цінність співробітника)

☕ PowerWebinar
у записі

Заняття 5. Аналітика рекрутингу

Інструмент чек-лист аудиту рекрутингу
20+ найбільш поширених рекрутингових метрик та їхній розрахунок
Аналіз воронки по вакансії та інструмент аналізу
Розрахунок необхідної кількості рекрутерів для плану закриття вакансій на рік
Розрахунок вартості закриття вакансій з усіма витратами
Розробка рекрутингових SLA
Звітність у рекрутингу
Робота зі скаргами в рекрутингу
Стратегії роботи з проблемними вакансіями

6 серпня
(вівторок)
16:45 Київ

Заняття 6. Аналітика ефективності роботи працівників

ABC аналіз співробітників
Побудова моделей
Оцінка ефективності працівників
Оцінка залучення співробітників

13 серпня
(вівторок)
16:45 Київ

Заняття 7. Аналітика лояльності та плинності

Типові помилки аналізу плинності
Вимірювання плинності
Аналіз плинності
Вимірювання рівня утримання
Вимірювання лояльності
Оцінка наміру залишатися у компанії
Розуміння чому люди йдуть

☕ PowerWebinar
у записі

Заняття 8. Використання опитувань для аналізу. Пріоритизація фокусу

Формулювання цілей для проведення опитувань
Використання Google Forms або аналогічної платформи
Вивантаження відповідей за підсумками опитування
Використання ChatGPT для аналізу текстових відповідей
Опитування задоволеності роботи співробітників
Опитування залученості Gallup Q12
Проведення опитування лояльності eNPS
Опитування для оцінки вигорання співробітників
Опитування для оцінки взаємодії роботи відділів
Опитування для оцінки роботи керівників від компанії Google
Розрахунок розміру необхідної вибірки для проведення опитування
Техніки залучення учасників до участі в опитуванні
Проведення анонімних і не анонімних опитувань
Платформи для імпульсних опитувань співробітників

20 серпня
(вівторок)
16:45 Київ

Заняття 9. Аналітика для сучасних - регресійний аналіз

Перші кроки
Багатофакторний регресійний аналіз
Множинний регресійний аналіз в Excel
Інтерпретація результатів
R-квадрат
Стандартна помилка
Аналіз варіацій

22 січня
(понеділок)
18:15 Київ

Заняття 10. Складання прогнозів та Проведення експериментів

Складання прогнозів
Використання лінії тренду
Аналіз трендів
Дизайн експериментів
Формування контрольної групи
Створення вибірки
Аналіз даних із експериментів

Записатися на курс

Що таке Power Webinar?

Будь ласка, зверніть увагу, що частина занять пройде в новому форматі, який дає низку переваг

1
Ще більше інформації
Завдяки додаванню Power Webinar ви отримуєте більше занять у вашому курсі. Кожен PowerWebinar за наповненням як міні-курс
2
Постійне оновлення
Ми регулярно оновлюємо Power Webinars так само, як і живі вебінари цього курсу. Ви завжди отримуєте найсвіжішу інформацію на наших курсах
3
Усе як в онлайн занятті
У вас також залишається можливість ставити запитання лектору в чаті Телеграм і виконувати ДЗ, отримуючи зворотний зв'язок
4
Модульність
Ми розробили найповнішу систему оцінки HR знань та обліку Power webinars, проходячи різні курси, ви зможете збирати власну колекцію знань

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі

Немає часу чекати на початок курсу?

Цей курс можна придбати у записі за повну вартість.
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань та зворотний зв'язок по них від автора курсу + документ про закінчення

Купити курс в запису за 400$

Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?

Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку

Вступити до чату

Як проходить заняття

Перегляньте приклад заняття цього курсу

Як навчаються на курсі про HR Аналітику

1

Онлайн заняття

Раз на тиждень ми проходимо онлайн тренінг, де розбираємо нові теми та приклади із реального життя.

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплому

Усі учасники курсу отримують диплом після того, як успішно виконають усі домашні завдання

Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний та цінний

Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
За запитом видається російською та українською

Реєстрація

Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

Засновник Mike Pritula Academy
№1 Лідер думок у HR у 2019 році
HR Advisor PeopleForce.io
15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
ТОП-10 найкращих HR СНД
З 2010 року займається онлайн навчанням
Представник HRCI у СНД
Власник сертифікації PHRi
Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
Автор HR-soft та консультант стартапів
Понад 5000 навчених HR
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
Понад 100 опублікованих статей та презентацій
Понад 2 млн переглядів статей
Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна та Білорусь

TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter

TOP-5 HR

за версією delo.ua

#1

представник HRCI у СНД

Стати учасником

Що всередині курсу про Аналітику персоналу

Ось що ви отримаєте на курсі

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу

Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній

Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії

Приклади

У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе

Домашні завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.

Закритий чат

Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента

Зручний особистий кабінет

Як проходить навчання на курсі про People Analytics

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.

Записатися

Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом:

Написати нам в Telegram

Написати нам в Viber з ПК

Написати нам в Viber з телефону

Написати нам в WhatsApp

Написати нам на e-mail

Ок, хочу на курс!

Курси HR
→
HR Аналітика