Як проходить заняття
Перегляньте приклад заняття цього курсу
HR Аналітика - це про те, як оцифрувати персонал компанії від етапу залучення до етапу звільнення. Як порахувати Employee Lifetime Value (ELV) як максимізувати цінність співробітників для компанії, як вимірювати важливі метрики в галузі персоналу. Це більше і краще, ніж просто HR аналітика
Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢
Чотири причини записатися на цей курс вже зараз
Не проґавте свій шанс!
-
Для кого цей курсДля HR, Керівників та власників бізнесу, які хочуть оцифрувати всі рішення, пов'язані з персоналом та порахувати ефективність персоналу -
Що вам дасть курсНабір інструментів для аналізу персоналу, витрат на персонал та цінності, яку створюють співробітники з метою покращення прийнятих рішень -
КористьHR, які вміють працювати з People Analytics, стають цінними партнерами для свого бізнесу і як правило заробляють більше своїх колег -
Відмінність від інших курсівЦе перший курс про People Analytics, який пояснює важливе доступною мовою
Програма курсу про HR Аналітику
Початок — 8 грудня 2026 року, вівторок
⌚︎ 17:30 Київ
⌚︎ 17:30 Київ
Живе заняття онлайн
Живе заняття онлайн
Заняття 1. Введення в аналітику. Навіщо вона потрібна бізнесу, підходи до аналітики
- Що таке People Analytics. Модель 4S
- Як аналітика вирішує бізнес проблеми через правильно сформульовані питання
- Які дані про людей потрібні та корисні бізнесу
- Як проапгрейдити HR у компанії за допомогою аналітики
- Як переконати керівництво у важливості аналітики
- Модель АВС
- Як покращити прийняття рішень у компанії за допомогою аналітики
- Стара та нова модель роботи з аналітикою
☕ заняття в записі
☕ заняття в записі
Нове заняття: Архітектура даних HR та інформаційні панелі
- Які HR-дані взагалі потрібні компанії (HRIS, ATS, LMS, Payroll, Survey, Performance)
- HR data architecture: джерела → сховище → вітрини → звіти
- Типові помилки:
- 10 звітів замість 3 управлінських метрик
- KPI vs Metrics vs Indicators в HR
- HR dashboards
☕ заняття в записі
☕ заняття в записі
Нове заняття: Штучний інтелект та просунута аналітика персоналу
- Descriptive → Diagnostic → Predictive → Prescriptive HR Analytics
- Де AI дійсно корисний в HR
- Які дані можна (і не можна) використовувати
- Приклади моделей
- ChatGPT і LLM в HR-аналітиці
- Етика і ризики
- Як впроваджувати AI-аналітику безпечно
- Коли AI не потрібен і тільки шкодить
☕ заняття в записі
☕ заняття в записі
Заняття 2. Сегментація даних та пошук інсайтів
- Сегментація на основі базових характеристик співробітників
- Візуалізація сегментів
- Аналіз метрик у межах сегментів персоналу
- Угруповання сегментів
- Пошук корисних інсайтів
☕ заняття в записі
☕ заняття в записі
Заняття 3. Оцінка цінності співробітника (Employee lifetime value), окупності та підвищення ELV
- Що таке Lifetime Value співробітника (ELV) і чому він важливий
- Розрахунок ELV
- Підрахунок повернення інвестицій у персонал ROI
- Пошук найбільш цінних та корисних сегментів персоналу
- Прийняття рішень на основі ELV
- Як підвищити цінність співробітника для компанії
- Як виміряти підвищення цінності
- Використання підвищення цінності для впливу на бізнес
☕ заняття в записі
☕ заняття в записі
Заняття 4. Побудова Життєвого шляху співробітника та його оцінка
- Візуалізація карти шляху співробітника
- У чому суть методу
- Збір даних
- Використання опитувань для керування картою
- Опитувальники для етапу рекрутингу
- Опитувальники для адаптації
- Регулярні опитувальники про стан співробітника
- Опитувальники під час звільнення
- Як за допомогою зворотного зв'язку підвищувати ELV (цінність співробітника)
☕ заняття в записі
☕ заняття в записі
Заняття 5. Аналітика рекрутингу
- Інструмент чек-лист аудиту рекрутингу
- 20+ найбільш поширених рекрутингових метрик та їхній розрахунок
- Аналіз воронки по вакансії та інструмент аналізу
- Розрахунок необхідної кількості рекрутерів для плану закриття вакансій на рік
- Розрахунок вартості закриття вакансій з усіма витратами
- Розробка рекрутингових SLA
- Звітність у рекрутингу
- Робота зі скаргами в рекрутингу
- Стратегії роботи з проблемними вакансіями
☕ заняття в записі
☕ заняття в записі
Заняття 6. Аналітика ефективності роботи працівників
- ABC аналіз співробітників
- Побудова моделей
- Оцінка ефективності працівників
- Оцінка залучення співробітників
☕ заняття в записі
☕ заняття в записі
Заняття 7. Аналітика лояльності та плинності
- Типові помилки аналізу плинності
- Вимірювання плинності
- Аналіз плинності
- Вимірювання рівня утримання
- Вимірювання лояльності
- Оцінка наміру залишатися у компанії
- Розуміння чому люди йдуть
☕ заняття в записі
☕ заняття в записі
Заняття 8. Використання опитувань для аналізу. Пріоритизація фокусу
- Формулювання цілей для проведення опитувань
- Використання Google Forms або аналогічної платформи
- Вивантаження відповідей за підсумками опитування
- Використання ChatGPT для аналізу текстових відповідей
- Опитування задоволеності роботи співробітників
- Опитування залученості Gallup Q12
- Проведення опитування лояльності eNPS
- Опитування для оцінки вигорання співробітників
- Опитування для оцінки взаємодії роботи відділів
- Опитування для оцінки роботи керівників від компанії Google
- Розрахунок розміру необхідної вибірки для проведення опитування
- Техніки залучення учасників до участі в опитуванні
- Проведення анонімних і не анонімних опитувань
- Платформи для імпульсних опитувань співробітників
☕ заняття в записі
☕ заняття в записі
Заняття 9. Аналітика для сучасних - регресійний аналіз
- Перші кроки
- Багатофакторний регресійний аналіз
- Множинний регресійний аналіз в Excel
- Інтерпретація результатів
- R-квадрат
- Стандартна помилка
- Аналіз варіацій
☕ заняття в записі
☕ заняття в записі
Заняття 10. Складання прогнозів та Проведення експериментів
- Складання прогнозів
- Використання лінії тренду
- Аналіз трендів
- Дизайн експериментів
- Формування контрольної групи
- Створення вибірки
- Аналіз даних із експериментів
Варіанти оплати - рання реєстрація
Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$400
За 1 учасника
Два курси разом
$855
За 1 учасника
Три курси разом
$1190
За 1 учасника
Усі курси одразу
економія 60'000$
економія 60'000$
$1000
За 1 учасника
Немає часу чекати на початок курсу?
Цей курс можна придбати в записі за повну вартість (попередня версія курсу).
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок по ним від автора курсу + документ про закінчення
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок по ним від автора курсу + документ про закінчення
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?
Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку
Вступити до чату Як навчаються на курсі про HR Аналітику
1
Онлайн заняття
Ви проходите заняття онлайн у зручному темпі: у кожному — нова тема та приклади з реального життя.
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплому
Усі учасники курсу отримують диплом після того, як успішно виконають усі домашні завдання
Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний та цінний
Такий бажаний та цінний
- Кожен диплом має унікальний код
- QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
- Неможливо підробити
- Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
- За запитом видається російською та українською
Хто веде?
Автор курсу та його ведучий Mike Pritula
- Засновник Mike Pritula Academy
- №1 Лідер думок у HR у 2019 році
- HR Advisor PeopleForce.io
- 21 рік в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
- З 2011 року займається онлайн-навчанням
- Представник HRCI у Східній Європі
- Власник сертифікації PHRi
- Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
- Автор HR-soft та консультант стартапів
- Понад 5000 навчених HR
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
- Понад 100 опублікованих статей та презентацій
- Понад 2 млн переглядів статей
- Автор 200+ HR-книг на Amazon
- Засновник PapaHR — AI-native HR-платформи
HR-персона
року в Україні та Білорусі
TOP-20
HR-лідерів
TOP-5 HR
за версією delo.ua
#1
представник HRCI у Східній Європі
Що всередині курсу про Аналітику персоналу
Ось що ви отримаєте на курсі
-
Інтенсивна робота на курсіНа курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу -
ІнструментиВи отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній -
Готові рішенняВам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії -
ПрикладиУ нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе -
Домашні завданняУ своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло. -
Закритий чатВсі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.
З анкет випускників
Що кажуть випускники курсу «HR-аналітика»
Думаю, такий курс варто пройти кожному ейчару на будь-якій ролі, щоб розуміти частку суб’єктивізму в нашій роботі.
Домашні завдання дуже актуальні для щоденних викликів ейчара в компанії.
Курс дав мені по-справжньому добру базу для впевненого старту в суміжній професії HR-аналітика.
Дуже корисними були домашні завдання. Добре, що деякі були складнішими, — так краще засвоїлася інформація з уроків.
Відгуки — з анкет, які випускники заповнюють під час отримання диплома.
Записатися на курс Зручний особистий кабінет
Як проходить навчання на курсі про People Analytics
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: