Асессмент Центр

Онлайн курс з Mike Pritula | 6 онлайн занять у записі з перевіркою ДЗ
Асессмент центр або як його ще називають Центр Оцінки та Розвитку це найточніший спосіб оцінки компетенцій співробітників. Застосовується від найму до виявлення зон розвитку, формування кадрового резерву та вибору кандидатів на підвищення

Чим буде корисний цей курс по Ассесменту Центру
Повний набір інформації про Асессмент центри в компанії
На курсі ми вивчимо, як компанія може створити у себе асессмент центр для оцінки кандидатів та співробітників, як навчити внутрішніх асессорів, підібрати вправи та дати зворотний зв'язок за підсумками оцінки
Робочі інструменти та кейси
Крім теорії, ви отримаєте готові інструменти, чек-листи, вправи, форми та кейси компаній.
Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢

Програма курсу Асессмент центр

Старт одразу після оплати курсу
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 1. Що таке Асессмент Центр або Центр оцінки?
  • У чому суть технології центрів оцінки?
  • Ключові характеристики
  • Походження центрів оцінки
  • Зростання центрів оцінки
  • З чого почати
  • Валідність центрів оцінки
  • Як обґрунтувати необхідність центру оцінки
  • Чи варто залучати консультантів?
  • Еволюція Асессмент центрів
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 2. Визначення вимог до посади
  • Аналіз роботи
  • Способи аналізу робіт
  • Які компетенції включати в оцінку
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 3. Розробка змісту Асессмент Центру та планування оцінки
  • Меморандум центру оцінки
  • Матриця компетенцій та вправ
  • Типи вправ
  • Варіанти вправ
  • Розробка вправ
  • Інші методи оцінки: інтерв'ю та тести
  • Планування оцінки
  • Скільки експертів бере участь в оцінці
  • Розклад Асессмент центру
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 4. Навчання спостерігачів оцінки (асессорів)
  • Як вибрати спостерігачів
  • Скільки вибрати
  • Характеристики асессора
  • Як навчати їх
  • Бланк звіту спостерігача
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 5. Проведення Асессмент центру
  • Початок сесії
  • Інструктаж спостерігачів та учасників
  • Проведення вправ
  • Контроль якості
  • Завершення оцінки
  • Обговорення підсумків оцінки із спостерігачами
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 6. Дії після Асессмент центру
  • Звіт за результатами
  • Зворотній зв'язок учасникам
  • Зворотній зв'язок від учасників
  • Складання плану розвитку
  • Перевірка як пройшла оцінка (валідування)

Варіанти оплати – рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$350

за 1 участника

Два курси разом
$660
за 1 учасника
Три курси разом
$990
за 1 учасника
Супер оцінщик
$1320
за 1 учасника
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться
Мы скоро с вами свяжемся
Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?
Вступайте до Telegram чату, де ми викладемо посилання на заняття до його початку
Вступити до чату
Як навчаються на курсі
1
Заняття у записі
Ви переглядаєте записані заняття в комфортному для себе темпі та вивчаєте матеріал
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплому
Студенти, які успішно виконають завдання курсу, отримають диплом в кінці курсу.
Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний і цінний
  • Кожен диплом має унікальний код
  • QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
  • Неможливо підробити
  • Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
  • За запитом видається російською та українською

Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

  • №1 Лідер думок у HR у 2019 році
  • HR Advisor PeopleForce.io
  • 15 років у HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банк
  • ТОП-10 найкращих HR СНД
  • З 2012 року займається онлайн навчанням
  • Представник HRCI у СНД
  • Власник сертифікації PHRi
  • Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
  • Автор HR-soft та консультант стартапів
  • Понад 3000 навчених HR
  • Автор моделі компетенцій HR
  • Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
  • HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
  • Понад 100 опублікованих статей та презентацій
  • Понад 1.5 млн переглядів статей
  • Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна та Білорусь
TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter
TOP-5 HR

за версією delo.ua
#1

представник HRCI у СНД

Що всередині курсу з асессментів у компанії

Ось що ви отримаєте на курсі
Інтенсивна робота на курсі
На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти
Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення
Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади
У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання
У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат
Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.
Відгуки студентів
Очень полезный материал, масса раздаточных материалов и отзывчивый вдумчивый тренер. Майк, огромное спасибо за повышение моей квалификации, внедряю практику в компанию на базе разработанных инструментов на домашних заданиях...что может быть круче!
Lazarev Fedor
Керівник відділу розвитку персоналу PRIDEX Group
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.
Артур Михно
Співзасновник та CEO Work.ua
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.
Слава Баранский
Співзасновник Lifehacker.ru
Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.
Анастасия Карпова
CEO в EdMarket, Нетологія
ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ

Як проходить навчання асессменту співробітників

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, зберігаються в вашому особистому кабінеті.

Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Як проходить заняття
Перегляньте приклад заняття цього курсу
Хто буде з вами в групі
За 10 років онлайн навчання у Майка навчалися співробітники з таких компаній
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: