HR Scrum менеджер выступает в роли фасилитатора, коуча и поборника Agile-способа работы в HR-команде. Они отвечают за модерацию и фасилитацию встреч Agile-команды, а также за любые другие взаимодействия, которые могут у них возникнуть.
Основные обязанности
- Внедрение методологий и принципов Scrum в HR для повышения эффективности и непрерывного совершенствования
- Идентификация и снижение рисков для эффективной работы с персоналом
- Разработка и ведение проектной документации, включая планы проектов, бэклог спринтов и пользовательские истории.
Навыки и компетенции
- Работает с аналитикой
- Ориентирован на данные
- Развивает и обучает
- Приводит к результатам
- HR-операции и администрирование
- HR-технологии и цифровые технологии
- Управляет конфликтами
- Определяет направление
- Решает проблемы
- Понимает клиентов
Шаблон должностной инструкции: HR Scrum Manager
HR Scrum Manager будет отвечать за управление внедрением гибких методологий в функции управления персоналом, уделяя особое внимание управлению эффективными и действенными процессами и программами управления персоналом. HR Scrum Manager будет руководить кросс-функциональными командами в реализации HR-инициатив, используя методологии и принципы Scrum.
Основные обязанности:
Ключевые показатели эффективности:
Ключевые навыки:
Основные обязанности:
- Внедрение методологии и принципов Scrum в HR-функцию, повышая эффективность процессов и постоянно совершенствуясь
- Управление реализацией HR-инициатив, сотрудничество с кросс-функциональными командами и заинтересованными сторонами для обеспечения успешных результатов проекта
- Проведение церемонии Scrum, включая планирование спринта, ежедневные стендапы, обзоры спринтов и ретроспективы, гарантируя, что члены команды понимают свои роли и обязанности
- Выявление и снижение рисков и проблем на протяжении всего жизненного цикла проекта, гарантируя, что результаты проекта будут выполнены вовремя, в рамках бюджета и в соответствии с требуемыми стандартами качества
- Информирование заинтересованных сторон и высшего руководства о ходе реализации проекта, включая риски и проблемы.
- Разработка и ведение проектной документации, включая планы проектов, бэклог спринтов и пользовательские истории.
- Развитие культуры непрерывного совершенствования, поощрение членов команды делиться идеями и идеями для улучшения процессов
- Обучение участников команды методологиям и принципам Scrum, гарантируя, что члены команды обладают необходимыми навыками и знаниями для эффективного выполнения своих ролей
Ключевые показатели эффективности:
- Успешное внедрение методологий Scrum в HR-функцию
- Своевременная и эффективная реализация HR-инициатив
- Последовательное достижение целей и контрольных точек проекта
- Эффективная коммуникация с заинтересованными сторонами и высшим руководством
- Высокий уровень вовлеченности и продуктивности команды
- Постоянное совершенствование HR-процессов и программ
Ключевые навыки:
- Уверенное знание и опыт работы с методологиями и принципами Scrum
- Навыки управления проектами, включая способность планировать, выполнять и сдавать проекты в срок и в рамках бюджета
- Сильные коммуникативные навыки, способность выстраивать отношения с заинтересованными сторонами и эффективно сообщать о ходе и статусе проекта
- Опыт управления кросс-функциональными командами и сотрудничества с заинтересованными сторонами на всех уровнях организации
- Аналитические навыки и навыки решения проблем, а также способность выявлять и смягчать риски и проблемы проекта
- Сильные лидерские и коучинговые навыки, способность мотивировать и вдохновлять членов команды на достижение своих целей
- Знание процессов и программ управления персоналом, способность применять методологии Scrum к HR-инициативам
Подробное описание навыков
- Опыт работы с методологией Scrum: HR Scrum Master должен быть осведомлен о принципах, практиках и фреймворках Scrum и уметь эффективно применять их в HR-функции.
- Знания в области управления человеческими ресурсами: глубокое понимание практик и процедур управления человеческими ресурсами, включая привлечение талантов, управление эффективностью, отношения с сотрудниками и соблюдение требований.
- Гибкое управление проектами: Способность проводить agile-церемонии, такие как планирование спринта, ежедневные стендапы, обзоры спринтов и ретроспективы, а также помогать команде в достижении целей и задач спринта.
- Сильная коммуникация: HR Scrum Master должен быть эффективным коммуникатором, способным выстраивать отношения, влиять на заинтересованные стороны и сообщать о прогрессе, рисках и проблемах высшему руководству и спонсорам проекта.
- Лидерские навыки: HR Scrum Master должен уметь руководить командой, наставлять и тренировать членов команды, а также помогать создавать совместную и высокоэффективную командную культуру.
- Навыки решения проблем: HR Scrum Master должен уметь выявлять и решать проблемы, возникающие в ходе проекта, а также уметь проводить командные обсуждения и мозговые штурмы для поиска решений.
- Технические навыки: Знание технологических систем и инструментов управления персоналом, таких как HRIS, ATS, LMS и системы управления талантами, а также способность устранять технические проблемы, возникающие в ходе проекта.
KPI для HR Scrum Manager
- Выполнение HR-проектов в срок и в рамках бюджета: HR Scrum Manager должен следить за тем, чтобы HR-проекты были реализованы вовремя и в рамках выделенного бюджета. Этот KPI измеряет эффективность HR Scrum Manager в управлении графиком и ресурсами проекта.
- Удовлетворенность заинтересованных сторон: HR Scrum-менеджер должен убедиться, что заинтересованные стороны, включая членов HR-команды, другие отделы и руководство, удовлетворены реализацией HR-проектов. Этот KPI измеряет эффективность HR Scrum Manager в удовлетворении ожиданий заинтересованных сторон.
- Совершенствование HR-процессов: HR Scrum-менеджер должен постоянно совершенствовать HR-процессы для повышения эффективности, производительности и качества. Этот KPI измеряет эффективность HR Scrum Manager в выявлении и внедрении улучшений процессов.
На курсе Agile и управление проектами вы освоите все основные практики в Agile: MVP, Roadmap, Backlog, стендап и прочее, узнаете как это эффективно применять для разработки HR инициатив.
Нажимайте 👉🏻 Хочу на курс!
