Важность сертификации HR

Прогресс не стоит на месте, все отрасли активно развиваются, и это одна из главных причин, по которым всем специалистам время от времени приходится подтверждать свою квалификацию. Проходить сертификацию следует и HR-менеджерам. Подтверждение профессиональных навыков существенно повышает доверие к эксперту по работе с персоналом, открывает новые карьерные горизонты. Кроме того, знания, приобретенные во время прохождения сертификации, помогают эффективнее и в то же время проще справляться со своими обязанностями.

Повышение квалификации — особенности и преимущества

Сертификация HR — это процесс подтверждения профессиональных навыков специалистов по работе с персоналом. Он предусматривает сдачу экзаменов, по результатам которых сотрудник получает сертификат. Последний — подтверждение того, что специалист обладает всеми нужными для продуктивной и эффективной работы знаниями, навыками и опытом.

Сертификация HR дает много преимуществ как самому менеджеру по персоналу, так и его компании. Главные плюсы для специалиста — такие:

Повышение репутации. Наличие сертификата показывает, что его владелец — компетентный специалист, чья экспертность заслуживает доверия и уважения.
Расширение карьерных возможностей. Менеджера, который регулярно проходит сертификацию, ждет перспективная карьера в HR. Такого человека охотнее возьмут на руководящую должность с соответствующим гонораром.
Получение новых знаний и навыков. К каждой сертификации нужно готовиться, а значит, во время обучения специалист узнает новую информацию, осваивает современные методы управления кадрами.
Признание на международном рынке. Сертификация HR-специалистов — это еще и окно возможностей. Некоторые сертификаты признаются по всему миру, то есть, их получатели могут смело рассматривать предложения о работе не только в родной стране, но и за границей.

Наличие в штате квалифицированного специалиста выгодно и для компании. Среди основных преимуществ — следующие:

Менеджер, прошедший специальное обучение, помогает повысить эффективность HR-процессов, так как использует усовершенствованные методы и практики.
Выведение корпоративной культуры на новый уровень. Сертифицированный айчар знает, как преподнести все достоинства компании, заинтересовать и удерживать умы, делает это ненавязчиво, но очень эффективно.
HR-сертификация менеджера — плюс к репутации компании.
Компетентный специалист хорошо разбирается во всех аспектах управления персоналом, потому, кроме прочего, он может снизить юридические риски.

Основные виды HR-сертификации

Существуют разные организации, которые занимаются подтверждением квалификации менеджеров по работе с персоналом. Каждая из них предоставляет отдельный вид сертификации. О самых популярных и востребованных — ниже:

PHR от признанной во всем мире организации HRCI. Professional in Human Resources — сертификация, которая котируется в основном в Штатах, для специалистов, которые занимаются операционной деятельностью — подбирают персонал, налаживают трудовые отношения, управляют льготами и разными компенсациями.
SPHR. Senior Professional in Human Resources — как ясно из названия, является более высокой версией описанной выше сертификации. Ее следует проходить старшим айчарам, главам отделов — всем тем кадрам, которые принимают решение на уровне топ-менеджмента.
SPHRi. Это аналог SPHR, только признаваемый на международном уровне, о чем говорит «i» (International) в названии.
SHRM-CP. Society for Human Resource Management Certified Professional — сертификация, подходящая менеджерам начального и среднего уровня.
SHRM-SCP. Сертификация, аналогичная предыдущей, с единственным отличием — она рассчитана на HR-специалистов с опытом работы (Senior Certified Professional). Признается по всему миру.
CIPD. Chatered Institute of Personnel and Development — сертификация от британской организации. Состоит из нескольких уровней — начального, среднего и продвинутого — и признается в Европе, определенных странах Африки и Азии.
GPHR. Global Professional in Human Resources — лучшая сертификация для тех менеджеров по персоналу, которые работают на международном уровне, в том числе с интернациональными командами.

Как HR-менеджеру выбрать себе подходящую сертификацию

Есть несколько критериев подбора программы. Учтите их при выборе сертификации и получите именно то подтверждение квалификации, которое раскроет перед вами новые возможности:

Опыт. Начинающим специалистам и тем, кто имеют большой опыт подходят разные сертификации.
Территориальное признание. Не все сертификаты признаются во всех регионах, и это существенно сужает поиск.
Область знаний. Сертификации отличаются по направлениям, потому и выбирать их нужно, ориентируясь на профессиональные интересы и стремления.
Масштаб. Если менеджер работает в интернациональной или зарубежной команде, ему нужно проходить международную сертификацию HR. Если же компания локальная, то и программу повышения квалификации нужно выбирать соответствующую.

Советы по подготовке к сертификации

Для начала важно ознакомиться с требованиями и правилами выбранной программы. Просмотрите предложенные материалы, попробуйте пройти тесты. Все обучение лучше разбить на этапы. В идеале стоит установить конкретные сроки изучений каждой темы. Если организация предлагает онлайн или офлайн курсы повышения квалификации, записывайтесь, не задумываясь. Чтобы экзамен не стал стрессом, проходите пробные тесты регулярно. А еще очень помогает нетворкинг. Коллеги, которые тоже проходят сертификацию, могут поделиться полезными ресурсами и материалами и дать ценные советы.

Сертификация HR без проблем

Именно так пройдет ваше повышение квалификации, если вы пройдете обучение в Mike Pritula Academy. Понятные и простые курсы помогут подготовиться к любой сертификации. Академия выпустила уже много потоков студентов, которые сегодня развивают сферу управления персоналом в разных компаниях. Присоединяйтесь к их числу, чтобы вместе менять мир HR-менеджмента к лучшему.