Чтобы составить собственное впечатление о том или ином событии, его нужно проанализировать. Чем тщательнее разбираться в деталях, тем больше можно получить инсайтов и сделать выводов. В этом и заключается секрет популярности аналитики данных, которая постепенно проникла в разные сферы жизнедеятельности, в том числе в управление персоналом. Информация, собранная, правильно расшифрованная и донесенная HR-менеджером до руководства, позволяет улучшать процессы подбора и найма сотрудников, удерживает таланты, помогает им развиваться, оптимизирует затраты. Этот список можно продолжать долго, но лучше перейти к делу и поговорить о том, что же такое айчар-аналитика, и как бизнесу использовать этот инструмент.
HR-аналитика — что это, и зачем она нужна
Аналитика в HR — это процесс сбора информации о персонале и анализ ее. Производится она для того, чтобы оптимизировать процессы управления человеческими ресурсами. Бизнес-аналитика затрагивает разные аспекты — начиная производительностью, заканчивая направлениями развития. Анализ всей собранной информации показывает, насколько эффективна действующая HR-стратегия.
У аналитики HR-процессов есть много задач, которые позволяют:
- Принимать обоснованные решения. Аналитика показывает точные данные. Глядя на них, можно не полагаться на интуицию, а принимать уверенные стратегически важные решения.
- Предсказывать тенденции. Чем большие массивы данных анализировать, тем точнее можно предугадать будущую динамику. Имея результаты аналитики, можно спланировать стратегию развития и предотвратить текучесть кадров, например.
- Повысить эффективность работы HR-менеджеров. Аналитика позволяет оптимизировать многие процессы, что чревато снижением затрат и ростом производительности.
- Поднять уровень удовлетворенности сотрудников. Понимая боли и радости коллектива, с ним проще взаимодействовать. Грамотно построенные на основе аналитики отношения — ключ к созданию благоприятной рабочей атмосферы.
Данные о сотрудниках и улучшение бизнеса — связь есть
Аналитика помогает увидеть общую картину происходящего в той или иной сфере. HR-аналитика — это один из ключей к развитию бизнеса. Как именно это работает, рассмотрим ниже:
- Проанализировав разные источники найма, можно отсеять неэффективные и оставить только те, откуда приходят классные специалисты.
- Если HR понимает, почему сотрудники уходят из компании, он может предотвратить это. Понять же причины поможет аналитика.
- Анализ данных также показывает проблемы в рабочих процессах и помогает выстроить грамотную систему мотивации сотрудников, что в свою очередь, способствует повышению производительности.
- Менеджеру по подбору персонала и работе с кадрами намного проще будет составлять программы обучения и развития, опираясь на аналитические данные о ее эффективности.
Чтобы скорее оценить преимущества HR-аналитики, нужно просто правильно начать ее использовать. Вот — несколько советов по внедрению:
- Важно определить, какие показатели важно отслеживать. Например, если в компании есть проблема с удержанием персонала, то нужно анализировать причины текучести кадров.
- Организуйте доступ ко всем нужным данным и обеспечьте их правильное хранение.
- Определитесь с инструментами для анализа информации. Это могут быть специальные программы, созданные специально для HR-аналитики, или же универсальные ресурсы.
- Анализ данных в процессе сбора тоже очень важен. Кроме того, нужна их интерпретация в контексте актуальных задач бизнеса.
- Объясните команде основы аналитики и преимущества, которые она дает.
- Обязательно применяйте изменения на основе анализа данных. Будьте готовы к постоянным изменениям.
HR-аналитика — курсы будущего
И пройти такие можно в Mike Pritula Academy. Это направление аналитики пока не настолько популярно, но причина лишь в том, что не все бизнесы понимают его преимущества. Специальные программы Академии, посвященные анализу данных в сфере управления персоналом, созданы как раз-таки для его популяризации. В них — простыми и понятными словами описаны все особенности, преимущества, секреты внедрения и использования этого инструмента. Стоит попробовать, и ваша жизнь уже не сможет быть прежней.
