SENIOR IT RECRUITER - це цілих 6 курсів про ІТ рекрутинг, зібрані в 1 ємний курс. Сюди увійшли теми: ІТ індустрія, ІТ технології, розуміння портрета ІТшника, ІТ посади та де їх шукати, ІТ рекрутинг як його робити та ІТ інструменти. Після цього курсу вас з руками та ногами заберуть у будь-яку ІТ компанію на 2000 $ зарплати щомісяця. Чи підійде новачкам? А ви готові старанно працювати? Якщо так – відповідь так!
Чотири причини записатися на цей курс вже зараз
Не проґавте свій шанс!
Для кого цей курс
Для всіх рекрутерів або тих, хто мріє ними стати в найцікавішій та стрімкій сфері – IT бізнесі (чи варто говорити, що це ще й найоплачуваніша сфера?)
Що вам дасть курс
Повний набір знань та розуміння, що таке IT індустрія, які компанії бувають, у чому особливість культури, які бувають посади, хто чим займається, як шукати і де всіх цих людей та як побудувати контакт із ІТшником
Користь
Ви заощаджуєте свій час, тому що проходите 1 курс, в якому знаходиться відразу 6 різноманітних курсів. За 2.5 місяці ви дізнаєтеся те, про що не всі ІТ рекрутери дізнаються за 2.5 роки. Тут ви відразу отримуєте посилання на закриті чати ІТшників, список сайтів, готові пошукові запити, плагіни, секрети пошуку контактів, шаблони листів та багато іншого, що рекрутери накопичують роками і ніколи не діляться з іншими
Відмінність від інших курсів
Якщо зібрати всі існуючі курси з ІТ рекрутингу та помножити обсяг матеріалу та користь на 2 - навіть тоді ви не наблизитеся до корисності даного курсу. Це просто сік про ІТ рекрутинг.
Програма курсу про ІТ рекрутинг
Старт 6 січня 2025 року, понеділок
⌚︎ Час 16:00 Київ
⌚︎ Час 16:00 Київ
🍀 6 січня
(понеділок)
16:00 Київ
(понеділок)
16:00 Київ
🍀 6 січня
(понеділок)
16:00 Київ
(понеділок)
16:00 Київ
Заняття 1. Початок шляху ІТ рекрутера - де ви опинилися?
- Хто такий ІТ рекрутер
- Модель компетенцій ІТ рекрутера та кар'єрне зростання
- Оцінювання своїх компетенцій
- Історія ІТ
- Інвестиції та інвестори, опціони, єдинороги, IPO
☕️ PowerWebinar у записі
☕️ PowerWebinar у записі
Заняття 2. ІТ компанії
- Основні типи ІТ компаній
- Особливості організаційних структур ІТ компаній
- Цикл SDLC у роботі ІТ компаній і його вплив на роботу
- Основний набір метрик ІТ компаній
- Специфіка корпоративних культур ІТ компаній
☕️ PowerWebinar у записі
☕️ PowerWebinar у записі
Заняття 3. Робота з ІТ співробітниками
- Типовий портрет ІТшника і його відмінність від інших співробітників
- Дослідження HackerRank та аналогічні про ІТ співробітників
- Мотивація IT співробітників і робота з нею
🍀 13 січня
(понеділок)
16:00 Київ
(понеділок)
16:00 Київ
🍀 13 січня
(понеділок)
16:00 Київ
(понеділок)
16:00 Київ
Заняття 4. ІТ технології
- Основи мережі
- Операційні системи
- Технології розробки та мови програмування
- Хмарні технології
- Мобільна розробка
- Тестування ПЗ
- ІТ безпека
- Допоміжні інструменти для розробки
- Дизайн і копірайтинг
- Бази даних і Біг дата, машинне навчання і штучний інтелект
☕️ PowerWebinar у записі
☕️ PowerWebinar у записі
Заняття 5. Підготовка до пошуку кандидатів
- Ефективне планування етапів відбору
- Підготовка профілю компетенцій кандидата
- Популярні бібліотеки компетенцій
- Складання запитань для інтерв'ю за компетенціями
- Прописування поведінкових індикаторів для компанії
- Розробка тестового завдання для оцінювання Hard skills
- Розробка рольової гри для кандидата
- Пошук синонімів назви посад
- Призначення списку компаній-донорів і його використання в пошуку
- Формування списку ключових слів для пошуку кандидатів
- Складання тексту вакансії, що продає
- Створення привабливого тексту вакансії за допомогою ChatGPT
- Розробка медіа-кіта для вакансії та його призначення
☕️ PowerWebinar у записі
☕️ PowerWebinar у записі
Заняття 6. Сорсинг кандидатів
- Особливості роботи X-ray пошуку
- Популярні та просунуті пошукові запити для пошуку резюме
- Метод ітеративного пошуку
- Робота з Google CSE
- Джерела популярних пошукових запитів
- Розробка сорсингових гіпотез
🍀 20 січня
(понеділок)
16:00 Київ
(понеділок)
16:00 Київ
🍀 20 січня
(понеділок)
16:00 Київ
(понеділок)
16:00 Київ
Заняття 7. ІТ посади
- Розробники
- Копірайтер
- Продуктологи
- ТОП-менеджери
- Дизайнери
- Маркетологи в ІТ
- Тестувальники
- Системні адміністратори
- Аналітики та Дата сцаентисти
- Підтримка та продажі - чим займаються?
☕️ PowerWebinar у записі
☕️ PowerWebinar у записі
Заняття 8. Інструменти сорсингу
- Щонайменше 5 інструментів продуктивності
- Не менше 5 інструментів для роботи з текстами
- Плагіни для швидких пошукових запитів
- Інструменти автоматизації сорсингу
☕️ PowerWebinar у записі
☕️ PowerWebinar у записі
Заняття 9. Оцінювання кандидатів
- Володіння методом Scorecard
- Проведення інтерв'ю за компетенціями
- Техніка PARLA
- Оцінювання мотивації кандидатів
- Проведення кейс-інтерв'ю
- Техніка масового оцінювання кандидатів
- Екологічна техніка проведення стрес-інтерв'ю
- Техніка One day offer
- Складання тестових завдань для оцінювання кандидатів
- Оцінювання компетенцій за поведінковими індикаторами
- 3 важливих питання для оцінки зарплатних очікувань кандидата
- Запитання для оцінювання ймовірності контр-офера
☕️ PowerWebinar у записі
☕️ PowerWebinar у записі
Заняття 10. Пошук контактів
- Підбір корпоративної пошти
- 5 способів пошуку контактів у профайлах на Linkedin, не доданих у друзі
- Плагіни пошуку контактів
- Телеграм боти для виявлення контактів
- Інструмент email permutator
- Інструменти валідації контактів
☕️ PowerWebinar у записі
☕️ PowerWebinar у записі
Заняття 11. Контактування кандидатів
- Правила для запиту на додавання в друзі
- Підготовка холодних outreach листів
- Кількість листів для надсилання та їхній формат
- Використання FOMO в листах
- Персоналізація листів на підставі профайлу кандидатів
- Використання ChatGPT для персоналізації листів
- Інструмент тестування відкриваності листів за заголовком листа
🍀 27 січня
(понеділок)
16:00 Київ
(понеділок)
16:00 Київ
🍀 27 січня
(понеділок)
16:00 Київ
(понеділок)
16:00 Київ
Заняття 12. Де шукати різних ІТ фахівців
- Рівні розробників: Junior, Middle, Senior, Expert, Architect
- Де шукати продуктологів і проджектів
- Де шукати розробників
- Де шукати керівників
- Де шукати тестувальників
- Де шукати DevOpsів
- Де шукати дизайнерів
- Де шукати маркетологів, підтримку та продажників
- Де шукати аналітиків і дата сцаентистів
☕️ PowerWebinar у записі
☕️ PowerWebinar у записі
Заняття 13. Інтерв'ю кандидатів
- Етапи та техніка проведення інтерв'ю за компетенціями
- Техніка активного слухання
- Підготовка запитань до інтерв'ю для структурованого інтерв'ю
- Використання ChatGPT для підготовки запитань до інтерв'ю на підставі вакансії та профайла
- Техніка перевірки соціально бажаних відповідей кандидатів
- Підготовка кандидата до інтерв'ю та замовника
- Підготовка замовника
- Збір зворотного зв'язку від кандидата після інтерв'ю та у замовника
☕️ PowerWebinar у записі
☕️ PowerWebinar у записі
Заняття 14. Продажі в рекрутингу
- Основні кроки продажів у рекрутингу
- Підготовка аватар цільової аудиторії
- Вивчення болів і бажання цільової аудиторії
- Побудова Candidate Journey Map та її оцінка
- Техніка продажів SPIN
- Техніка продажів FAB
- Чек-лист складання тексту вакансії, що продає
- Робота із запереченнями кандидатів
- Продаж мега пасивним кандидатам
☕️ PowerWebinar у записі
☕️ PowerWebinar у записі
Заняття 15. Джоб-офер і контр-офер
- Шаблон джоб оффер
- Шаблон листа для надсилання джоб оффера
- Підготовка кандидата до контр-офера
- Важливі питання, якщо контрофер було зроблено
- Переконання кандидата не приймати контрофер
🍀 10 лютого
(понеділок)
16:00 Київ
(понеділок)
16:00 Київ
🍀 10 лютого
(понеділок)
16:00 Київ
(понеділок)
16:00 Київ
Заняття 16. Особливості ІТ рекрутингу
- Agile
- Product Management і Project Management
- Сертифікації ІТшників
- Резюме ІТ спеціаліста
- Рівні розробників: Junior, Middle, Senior, Expert, Architect
- Заробітні плати ІТшників - де дивитися, як працювати
- Хобі, захоплення, тусовки ІТшників
- Таємні бажання та особисті амбіції
- Як переманити ІТшника
- Секрети побудови довгострокових відносин з ІТшниками
- Як побудувати відмінні відносини з ІТшниками
- Особистий бренд рекрутера
☕️ PowerWebinar у записі
☕️ PowerWebinar у записі
Заняття 17. Адаптація співробітників
- Метод створення чек-листа адаптації
- Відмінність preboarding, induction, onboarding, reboarding
- Розрахунок економічної користі адаптації
- Створення книги новачка
- Робота з платформами для створення книг
- Запуск програми наставництва для новачків
- Організація ідеального першого робочого дня
- Забезпечення незайнятості нового співробітника організаційними питаннями в перший робочий день
- Створення опитувальників для нових співробітників для збору зворотного зв'язку
- Організація презентації для нових співробітників
- Організація презентації нових співробітників для "старичків" у компанії
- Володіння інструментами автоматизації адаптації
- Використання бота Donut або Random Coffee для знайомства новачків
- Організація тімбілдингових активностей для згуртування нових команд
☕️ PowerWebinar у записі
☕️ PowerWebinar у записі
Заняття 18. Бренд роботодавця
- Відмінність EVP і Бренда роботодавця
- Формування портрета цільової аудиторії для бренду роботодавця
- Проведення аудиту бренду
- Запуск внутрішнього опитувальника EVP для співробітників
- Проведення інтерв'ю з цільовою аудиторією та з'ясування болів і бажань
- Формування ціннісної пропозиції на підставі болів і бажань
- Складання стратегії комунікації бренду роботодавця
- Формування повідомлень для донесення ціннісної пропозиції
- Використання ChatGPT для створення повідомлень, що продають
- Розробка контент-плану бренду
- Метрики для оцінювання бренду
☕️ PowerWebinar у записі
☕️ PowerWebinar у записі
Заняття 19. Аналітика рекрутингу
- Інструмент чек-лист аудиту рекрутингу
- 20+ найбільш поширених рекрутингових метрик та їхній розрахунок
- Аналіз воронки по вакансії та інструмент аналізу
- Розрахунок необхідної кількості рекрутерів для плану закриття вакансій на рік
- Розрахунок вартості закриття вакансій з усіма витратами
- Розробка рекрутингових SLA
- Звітність у рекрутингу
- Робота зі скаргами в рекрутингу
- Стратегії роботи з проблемними вакансіями
Що таке Power Webinar?
Будь ласка, зверніть увагу, що частина занять пройде в новому форматі, який дає низку переваг
- 1Ще більше занятьЗавдяки додаванню Power Webinar ви отримуєте більше занять у вашому курсі. Наприклад, 19 замість 10 у Senior IT Рекрутер за колишньою ціною
- 2Постійне оновленняМи регулярно оновлюємо Power Webinars так само, як і живі вебінари цього курсу. Ви завжди отримуєте найсвіжішу інформацію на наших курсах
- 3Усе як в онлайн заняттіУ вас також залишається можливість ставити запитання лектору в чаті Телеграм і виконувати ДЗ, отримуючи зворотний зв'язок
- 4МодульністьМи розробили найповнішу систему оцінки HR знань та обліку Power webinars, проходячи різні курси, ви зможете збирати власну колекцію знань
Варіанти оплати – рання реєстрація
Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$600
Два курси разом
$950
Три курси разом
$1520
IT Мегапакет
$1980
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Немає часу чекати початку курсу?
Цей курс можна купити в записі за повну вартість.
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок щодо них від автора курсу + документ про закінчення
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок щодо них від автора курсу + документ про закінчення
Як проходить заняття
Переглянте приклад заняття цього курсу
Як навчаються на онлайн курсі для IT рекрутерів
1
Онлайн заняття
Раз на тиждень ми проходимо онлайн тренінг, де розбираємо нові теми та приклади із реального життя
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплому
Студенти, які успішно виконають завдання курсу, отримають диплом в кінці курсу.
Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
Такий бажаний і цінний
- Інтегрується в профайл Linkedin та HH
- Кожен диплом має унікальний код
- QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
- Неможливо підробити
- Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
- За запитом видається російською та українською
Хто веде?
Автор курсу та його ведучий Mike Pritula
- Засновник та СЕО Mike Pritula Academy
- №1 Лідер думок у HR у 2019 році
- HR Advisor PeopleForce.io
- 15 років у HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
- ТОП-10 найкращих HR СНД
- З 2010 року займається онлайн навчанням
- Представник HRCI у СНД
- Власник сертифікації PHRi
- Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
- Автор HR-soft та консультант стартапів
- Понад 5000 навчених HR
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
- Понад 100 опублікованих статей та презентацій
- Понад 2 млн переглядів статей
- Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на мільйон"
HR-персона
року за версією Headhunter Україна і Білорусь
TOP-20
HR-лідерів за версією Headhunter
TOP-5 HR
за версією delo.ua
#1
представник HRCI в СНД
Що всередині курсу про IT Рекрутинг
Ось що ви отримаєте на курсі
Інтенсивна робота на курсі
На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти
Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення
Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади
У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання
У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат
Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.
Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy
Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ
Як проходить навчання на курсі для ІТ Рекрутерів
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, зберігаються в вашому особистому кабінеті.
Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: