Одноразове навчання не працює - тільки системний процес, побудований від діагностики до оцінки результатів, дозволяє HRу стати бізнес-партнером, а не виконавцем заявок на навчання.
Чим буде корисний цей курс з навчання співробітників
-
Повний набір інформації про навчанняВи вивчите всі ключові моделі навчання співробітників компанії, дізнаєтеся чим відрізняється навчання дорослих від інших видів навчання, навчитеся готувати бізнес-обґрунтування навчання та підвищувати ефективність будь-якого тренінгу -
Робочі інструменти та кейсиОкрім теорії, ви отримаєте готовий набір інструментів, чек-листів, опитувальників та інших корисних документів, які дозволять вам відразу застосовувати всі знання на практиці. А домашні завдання сконструйовані так, щоб усі отримані знання ви відпрацювали та отримали по них зворотний зв'язок від лектора
Програма курсу Результативне навчання співробітників у компанії
Старт навчання одразу після оплати
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 1. Основи навчання співробітників та модель компетенцій експерта у галузі навчання персоналу
- Модель компетенцій менеджера з навчання ATD
- Як навчаються дорослі
- План навчання та модель ADDIE
- Оцінка потреб у навчанні організації
- Види навчання у компанії
- Базова оцінка навчання
- Тренди у навчанні співробітників
- 6 дисциплін проривного навчання
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 2. Діагностика: який результат навчання ми чекаємо?
- Формування кінцевої мети навчання
- Навчання як бізнес-стратегія
- Зв'язок цілей навчання та бізнес цілей
- Визначення бізнес результатів
- Основні типи результатів навчання
- Карта подорожі у навчанні
- Чек-лист діагностики
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 3. Дизайн: плануємо повне навчання
- З чого складається навчання
- Що впливає на результат
- Процес навчання
- Підготовка до навчання
- Власне навчання
- Перенесення навчання на практику
- Чек-лист дизайну
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 4. Результативне навчання
- Як працює навчання
- Ключові кроки у навчанні
- Дев'ять кроків навчання
- Вузькі місця у навчанні
- Важливість повторення
- Чинники успіху у навчанні
- Мотивація до навчання
- Ланцюжок створення цінності у навчанні
- Чек-лист навчання
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 5. Застосування знань практично
- Перенесення навчання на роботу як міра користі навчання
- Основні складності застосування знань на практиці
- 16 факторів застосування знань на практиці
- Роль керівника
- Сила нагадувань
- Чек-лист застосування знань на практиці
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 6. Підтримка після навчання
- Важливість підтримки результативності
- Як це працює
- Варіант підтримки результативності
- Призначення коуча
- Роль зворотного зв'язку
- Чек-лист додаткової підтримки навчання
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 7. Оцінка ефективності навчання
- Навіщо оцінювати результати
- Обґрунтування бізнес-користі
- Типи доказу користі від навчання
- Проблеми, пов'язані з оцінкою
- Приклади проміжних результатів
- 6 кроків процесу оцінки
- Як звітувати керівництву про навчання
- Чек-лист оцінки результатів навчання
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 8. Способи розвитку працівників
- Різниця між навчанням та розвитком співробітників
- Техніки розвитку працівників
- Розвиток кар'єри
- Управління талантами в організації
- Робота з високопотенційними та високоефективними співробітниками
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 9. Організаційний розвиток
- Що таке розвиток людських ресурсів
- Суть організаційного розвитку
- Управління змінами
- Модель організації, що навчається
- Управління знаннями
- Розвиток керівників
- Планування наступності
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 10. Стратегія навчання у компанії
- Зв'язок із стратегією компанії
- Зв'язок навчання з іншими HR системами
- Автоматизація навчання в компанії та онлайн навчання
- Гейміфікація навчання
Варіанти оплати – рання реєстрація
Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$390
За 1 учасника
Два курси разом
$700
За 1 учасника
Три курси разом
$1030
За 1 учасника
Супер тренер
$1360
За 1 учасника
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Як навчаються на курсі навчання співробітників
1
Онлайн заняття в записі
Ви переглядаєте записані заняття в комфортному для себе темпі та вивчаєте матеріал
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплому
Усі учасники курсу отримують диплом після того, як виконають усі домашні завдання на оцінку 4 або 5
Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
Такий бажаний і цінний
- Кожен диплом має унікальний код
- QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
- Неможливо підробити
- Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
- За запитом видається російською та українською
Хто веде?
Автор курсу та його ведучий Mike Pritula
- №1 Лідер думок у HR у 2019 році
- HR Advisor PeopleForce.io
- 15 років у HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
- ТОП-10 найкращих HR СНД
- З 2012 року займається онлайн навчанням
- Представник HRCI у СНД
- Власник сертифікації PHRi
- Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
- Автор HR-soft та консультант стартапів
- Понад 3000 навчених HR
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
- Понад 100 опублікованих статей та презентацій
- Понад 1.5 млн переглядів статей
- Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на мільйон"
HR-персона
року за версією Headhunter Україна та Білорусь
TOP-20
HR-лідерів за версією Headhunter
TOP-5 HR
за версією delo.ua
#1
представник HRCI у СНД
Що всередині курсу навчання співробітників
Ось що ви отримаєте на курсі
Інтенсивна робота на курсі
На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти
Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення
Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади
У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання
У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат
Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.
Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy
Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ
Як проходить навчання
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, зберігаються в вашому особистому кабінеті.
Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Як проходить заняття
Перегляньте приклад заняття цього курсу
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: