Автоматизація HR: повний онлайн курс з HRIS, ATS, AI та Digital HR інструментів

Онлайн-курс із Майком Прітулою | початок 17 вересня 2026 року, щочетверга
⌚︎ Час: 17:30 за київським часом | 7 онлайн-занять
✍︎ Перевірка домашніх завдань та ⎆диплом після закінчення курсу
***

Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (онлайн або запис), інші за запитом

Придбати за 350$

Як проходить заняття

Подивіться приклад заняття цього курсу

Можна все життя перекладати папірці у відділі кадрів, витрачати години на дзвінки до кандидатів, а можна автоматизувати і вивільнити до 50% часу.
Інструментів автоматизації багато, ринок зростає щорічно, в ньому складно орієнтуватися, а впровадити систему в компанії ще складніше. Mike Pritula ділиться особистим досвідом роботи і впровадження систем: PeopleForce, ETWeb, SuccessFactors, Workplace, Confluence, Jira, Asana, Trello, Slack, MS Teams, Lever, BreezyHR, чатбот - і це тільки особистий досвід. На курсі ми розберемо як вітчизняні рішення, так і іноземні, навчимо торгуватися, вибирати найкращу систему під завдання, інтегрувати один з одним і автоматизувати свій HR

Майк Притула, автор курсу «Digital HR і HRIS: автоматизація HR»

До оплати

Чотири причини записатися на цей курс уже зараз

Не пропустіть свій шанс!

Для кого цей курс

Для всіх HR, хто в пошуку ефективних і сучасних інструментів автоматизації всіх HR процесів, а також застосування AI в роботі HR
Що вам дасть курс

Актуальний і сучасний огляд поточних HR систем, допомога у формуванні критеріїв вибору, розуміння як застосовувати інструменти
Користь

Коли ви впровадите інструменти автоматизації, ви не тільки вивільните 30-50% свого часу, а ще й швидко впровадите нові HR-процеси в компанії
Відмінність від інших курсів

Цей курс включає практику, ви особисто реєструватиметеся в системах, запускатимете в них процеси і пробуватимете налаштовувати під себе. Усі системи мають безкоштовний демонстраційний період, платити за них окремо не доведеться

Йду на курс!

Вступайте в Telegram чат учасників курсу і тих, кому цікава тема HR Автоматизації

Telegram чат

Програма курсу

Старт — 17 вересня 2026 року

Інтерактивне онлайн-заняття

Заняття 1. Карта HR-tech та стратегія автоматизації

Що входить до HR-tech landscape сучасної компанії
Карта основних класів HR-систем: Core HRIS, HCM, ATS, LMS/LXP, Performance, Engagement, Compensation, People Analytics, HR Service Delivery
Best-of-breed vs all-in-one: збирати стек із найкращих рішень чи купувати єдину платформу
System of Record, System of Engagement і System of Intelligence: яку роль відіграє кожен рівень
Як розмір, географія та зрілість компанії визначають необхідний HR-tech stack
Як виглядає стек для компанії на 100, 500, 1 000 і 10 000+ співробітників
Де шукати та порівнювати рішення: G2, Capterra, огляди аналітиків
Що автоматизувати насамперед: Impact × Effort × Frequency × Pain
Чому не варто автоматизувати поганий HR-процес
HR Process Inventory: складаємо повний список HR-процесів
Оцінка рівня автоматизації кожного процесу
Пошук ручної праці, Excel, дублювання даних і «тіньових» HR-інструментів
Де компанія переплачує за кілька систем з однаковими функціями
Як визначити потенційний ROI автоматизації
Must-have, should-have і nice-to-have функціональність
Створення HR-tech architecture: які системи мають бути ядром, а які — супутниками
Практика: проводимо аудит власного HR-tech stack і будуємо Heatmap автоматизації

Інтерактивне онлайн-заняття

Заняття 2. Core HRIS і як купувати системи

HRIS, HRMS і HCM: у чому різниця і що насправді потрібно компанії
Що має бути в Core HR: employee master data, org structure, workflows, documents, absence, time, payroll integrations
Enterprise-клас: Workday і SAP SuccessFactors
Mid-market: HiBob і Personio
Rippling: HR + IT + Finance в єдиній архітектурі
Deel: глобальна HR-платформа, payroll, EOR і міжнародні співробітники
BambooHR: класичний SMB/mid-market HRIS
PeopleForce: HRIS для компаній, що зростають
Як порівнювати системи не за красивим demo, а за реальними business requirements
50–100 вимог до майбутньої HRIS: як скласти requirements matrix
Must-have vs configurable vs customization
Як скласти shortlist із 3–5 систем
Як написати RFI/RFP та отримати зіставні пропозиції
Як підготувати сценарій demo: змушуємо постачальників показувати ваші процеси, а не свою презентацію
Як проводити scoring постачальників
Перевірка integrations, API, security, GDPR, data residency і SSO
Implementation fee, licenses, support, integrations: рахуємо реальний TCO на 3–5 років
Чому ціна «за співробітника на місяць» майже нічого не говорить про повну вартість
Як організувати pilot / proof of concept
Як збирати references і перевіряти постачальника на наявних клієнтах
Переговори: де HR-tech vendors зазвичай готові надавати знижки
Ціна за користувача, minimum commitment, implementation fee, multi-year contract, payment terms
Як використовувати конкурентні пропозиції для переговорів
На які умови договору звернути увагу до підписання
Практика: створюємо RFP + vendor scorecard і обираємо HRIS із кількох варіантів

Інтерактивне онлайн-заняття

Заняття 3. ATS і автоматизація рекрутингу

Архітектура сучасного recruiting tech stack
Career site → sourcing → ATS → assessment → interview → offer → onboarding
Що ATS має автоматизувати, а що краще залишити людині
Greenhouse: structured hiring і зрілі recruiting workflows
Ashby: ATS + recruiting analytics + scheduling
Lever: ATS + CRM і робота з talent pipeline
Teamtailor: candidate experience, career site і recruitment marketing
SmartRecruiters: enterprise recruiting platform
Порівнюємо системи на одному процесі найму
Requisition approval і автоматизація відкриття вакансії
Career site і автоматична публікація вакансій
Candidate CRM і talent pools
Interview scheduling без десятків повідомлень
Interview kits, scorecards і structured interviewing
Offer management і approvals
Referral management
Recruiting analytics: time-to-hire, time-to-fill, conversion, source quality
Які AI-функції з’явилися всередині сучасних ATS
AI sourcing, matching, screening, interview notes і candidate communication
Де AI справді економить час рекрутера
Candidate data, privacy, bias і compliance
Інтеграція ATS з HRIS, LinkedIn, job boards, assessment і onboarding
Практика: проєктуємо повністю автоматизовану recruiting funnel

Інтерактивне онлайн-заняття

Заняття 4. Performance і Engagement системи

Чому Excel + Google Forms перестають працювати під час масштабування performance management
Архітектура performance management platform
Goals / OKR → 1:1 → Continuous Feedback → Review → 360 → Development
Lattice: performance, goals, engagement і people management
Leapsome: performance + engagement + learning
Culture Amp: engagement, performance і employee experience
Workday Peakon Employee Voice: continuous listening і engagement
15Five і легкі рішення: коли достатньо простого
Як обрати між окремою системою та performance-модулем усередині HRIS
Постановка цілей і каскадування OKR
Автоматизація 1:1 і check-ins
Continuous feedback і recognition
Performance Review: self-review, manager review і peer review
180°/360° feedback
Calibration sessions і talent reviews
9-box і succession planning
Pulse surveys і engagement surveys
Аналіз відкритих коментарів співробітників
Action planning після engagement survey
AI-функції в performance-системах: самарі фідбеку, чернетки рев’ю, підказки менеджеру
Як уникнути ситуації «купили Lattice, але менеджери туди не заходять»
Які метрики показують реальне використання системи
Практика: проєктуємо digital performance cycle від постановки цілей до talent review

Інтерактивне онлайн-заняття

Заняття 5. LMS і LXP

LMS vs LXP: управління навчанням чи управління learning experience
Як влаштований сучасний корпоративний learning stack
Docebo: enterprise LMS і AI-можливості
360Learning: collaborative learning і створення контенту експертами
TalentLMS: швидкий запуск класичної корпоративної LMS
Sana: AI-native learning experience
Build vs Buy: коли компанії взагалі потрібна власна LMS
Internal content + external libraries: як побудувати learning ecosystem
Udemy Business, Coursera, LinkedIn Learning та інші бібліотеки всередині learning stack
SCORM, xAPI та інші стандарти: що HR справді потрібно розуміти
Learning paths і academies
Mandatory/compliance training
Skills-based learning
Персональні рекомендації навчання
AI-generated learning content
Learning analytics: completion — далеко не головний показник
Як пов’язати навчання з performance і skills
Інтеграція LMS з HRIS, SSO, Teams/Slack
Міграція контенту зі старої LMS
Як запустити LMS, якою співробітники справді користуватимуться
Практика: requirements → shortlist → структура корпоративної Learning Academy

Інтерактивне онлайн-заняття

Заняття 6. Цифрове робоче місце і HR Service Delivery

Digital Employee Experience: де сьогодні «живе» співробітник
Що сталося після закриття Workplace from Meta і чим його замінюють компанії
Microsoft Teams як employee workspace
Slack як робоча платформа та інтерфейс до інших систем
Workvivo як employee experience та internal communications platform
Staffbase: employee communications, intranet і frontline employees
Intranet 2.0: чому класичний портал із тисячами сторінок більше не працює
Employee portal як єдина точка входу в HR
Employee self-service і manager self-service
HR Service Delivery: запит → класифікація → SLA → рішення → knowledge base
Ticketing для HR: коли HR час переходити від email та особистих повідомлень до сервісної моделі
Service catalog: які HR-послуги має бачити співробітник
Knowledge Base: перетворюємо HR-політики на зрозумілу базу знань
HR-чатбот як перший рівень підтримки
AI-пошук за політиками та процедурами
Teams/Slack bot: HR приходить туди, де вже перебуває співробітник
Коли запит має передаватися від бота людині
Employee communications: сегментація замість «надіслати всім»
Frontline employees без корпоративної пошти: окрема проблема digital workplace
Метрики HR Service Delivery: volume, SLA, resolution time, self-service rate, CSAT
Практика: проєктуємо єдиний Digital HR Front Door для співробітника

Інтерактивне онлайн-заняття

Заняття 7. Інтеграції, впровадження та adoption

Чому купівля HR-системи — це лише початок проєкту
Як виглядає HR-tech architecture: Core HRIS у центрі та інші системи навколо
Employee ID і єдина модель даних
Single Source of Truth: яка система є джерелом яких даних
API простими словами для HR
Native integrations vs API vs middleware vs CSV
Webhooks і event-driven integrations
Zapier і Make для HR-автоматизацій без розробників
Unified API: коли має сенс єдиний шар інтеграції HR-систем
Приклад: New Hire в ATS → HRIS → payroll → Slack/Teams → LMS → IT
Joiner / Mover / Leaver як ключовий end-to-end workflow
Автоматичне створення та відключення акаунтів
Data mapping і чому інтеграції ламаються
SSO, permissions, roles і security
Sandbox, testing і UAT
Data migration: очищення даних до перенесення
Implementation roadmap: Discovery → Design → Configuration → Integration → Migration → Testing → Launch
Чому HR-tech проєкти провалюються не через технології
Stakeholder map: HR, IT, Finance, Legal, Security, managers, employees
Change management під час впровадження
Champions і superusers
Training і комунікаційна кампанія запуску
Adoption dashboard: login rate, active users, completion, self-service, feature adoption
ROI автоматизації: години, FTE, помилки, швидкість процесів і employee experience
Що робити із системою, якою користуються лише 30% співробітників
Quarterly HR-tech review: які системи залишити, замінити або відключити
Створення HR Automation Roadmap на 12 місяців
Практика: малюємо архітектуру власного HR-tech stack + roadmap впровадження

Записатися на курс

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток на курсі

Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?

Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку

Вступити до чату

Як вчаться на курсі

1

Заняття в записі

Перегляд заняття в записі у зручному для вас темпі та час

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємося в Telegram чаті і обговорюємо кейси учасників

4

Диплом

Студенти, які успішно виконають завдання курсу отримають диплом в кінці курсу

Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний

Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде на онлайн версію
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), подивитися приклад
За запитом видається російською та українською

Диплом випускника курсу «Digital HR і HRIS: автоматизація HR» від Mike Pritula Academy

Реєстрація

Хто веде?

Автор курса та його ведучий

Mike Pritula

№1 Лідер думок в HR в 2019 році
HR Advisor PeopleForce
17 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
ТОП-10 кращих HR СНД
З 2012 року займається онлайн навчанням
Представник HRCI в СНД
Володар сертифікації PHRi
Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
Автор HR-soft і консультант стартапів
Більше 10000 навчених HR
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
HR персона року Україна (2018) і Білорусі (2017)
Понад 100 опублікованих статей та презентацій
Більш 1.5 млн переглядів статей
Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
Автор книги "Резюме на мільйон"

Ілюстрація до розділу «№1 Лідер думок в HR в 2019 році HR Advisor PeopleForce 17 років в HR Wargaming, Preply, iD» курсу «Digital HR і HRIS: автоматизація HR»

HR-персона

року за версією Headhunter Україна і Білорусь

TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter

TOP-5 HR

за версією delo.ua

#1

представник HRCI в СНД

Стати учасником

Що всередині

Ось що ви отримаєте на курсі

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в онлайн чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади

У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат

Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть ставити питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента

Зареєструватися

Зручний особистий кабінет

Як проходить навчання

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, тести, зберігаються в вашому особистому кабінеті.

Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.

Особистий кабінет студента з матеріалами курсу «Digital HR і HRIS: автоматизація HR»

Записатися

Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом:

Написати нам у Telegram

Написати нам у Viber з ПК

Написати нам у Viber з телефону

Написати нам у WhatsApp

Написати нам на e-mail

Ок, хочу на курс!

Курси HR
→
Автоматизація HR