Talent Acquisition Partner
або Full Stack Recruiter

Онлайн курс із Mike Pritula | старт 28 вересня 2023 року, щочетверга
Час 19:00 Київ | 16 занять онлайн (3 живих і 13 PowerWebinar)
Також можна пройти просто зараз у записі (минула версія курсу)

Реєстрація

Talent Acquisition Partner - це не просто обробник заявок на підбір, а партнер для бізнесу, який не закриває вакансії, а розв'язує бізнес-завдання і проблеми за допомогою найму і консультування.

Це курс для рекрутерів повного циклу, які розуміються і на рекрутингу, і на сорсингу, і на оцінці кандидатів. Це не просто курс, це практична програма, на якій ви будете закривати свою реальну вакансію і пройдете шлях від А до Я.

Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢

Telegram чат

Чотири причини записатися на цей курс вже зараз

Не проґавте свій шанс!

Для кого цей курс

Для всіх рекрутерів, які хочуть прокачатися в усіх напрямках і стати справжніми профі в рекрутингу, побудувавши партнерські відносини з бізнесом

Що вам дасть курс

Ми з вами пройдемо весь процес найму від А до Я і закриємо одну з ваших вакансій, значно поліпшивши стосунки із замовником

Користь

Це не просто знання, це практика. Практика на реальних вакансіях з реальними кандидатами, інструментами та зворотним зв'язком. На курсі ви закриваєте реальну вакансію

Відмінність від інших курсів

Це перший курс, де ви розробляєте повний пакет документів по вакансії та здійснюєте весь набір дій щодо її закриття і вибудовуєте партнерські відносини з бізнесом

Програма курсу про рекрутинг повного циклу

Старт 28 вересня 2023 року, четвер

Час 19:00 Київ

28 вересня

(четвер)

19:00 Київ

28 вересня

(четвер)

19:00 Київ

Заняття 1. Хто такий Talent Acquisition Partner

Модель компетенцій Talent Acquisition Partner
Чим ця роль відрізняється від традиційно рекрутера
Чек-лист перевірки знань Talent Acquisition Partner

5 жовтня

(четвер)

19:00 Київ

5 жовтня

(четвер)

19:00 Київ

Заняття 2. Отримання заявки на підбір та її аналіз

Аналіз вимог
Вивчення інформації в джерелах
Пошук синонімів
Складання портрета ідеального кандидата
Аналіз ринку: зарплати та кількість кандидатів
Підбір попередніх профайлів
Аналіз і ранжування знайдених профайлів
Оцінити привабливість пропозиції
Аналіз груп у розділі інтереси, додавання в групи

12 жовтня

(четвер)

19:00 Київ

12 жовтня

(четвер)

19:00 Київ

Заняття 3. Перше спілкування з менеджером, який наймає

Структура ідеального Job Order - як його скласти
Уточнення деталей
Обговорення попередніх профайлів
Розробка стратегії пошуку

PowerWebinar

Заняття 4. Підготовка до пошуку кандидатів

Ефективне планування етапів відбору
Підготовка профілю компетенцій кандидата
Використання популярних бібліотек компетенцій
Складання запитань для компетенційних інтерв'ю
Прописування поведінкових індикаторів для своєї компанії
Розробка тестових завдань для оцінювання Hard skills
Створення рольових ігор для кандидатів
Пошук синонімів назв посад
Роль і значимість списку компаній-донорів у пошуку
Формування списку ключових слів для пошуку кандидатів
Складання тексту вакансії, що продає
Підвищення привабливості тексту вакансії за допомогою ChatGPT
Розробка медіа-кіта для вакансії та його мета

PowerWebinar

Заняття 5. Пошук кандидатів

Пошук кандидатів у Linkedin
Обмеження та причини неприпустимості посилань на вакансії на джоб-сайтах
Піратський пошук: поняття та методологія
Внутрішні розсилки співробітникам: правила та ефективні підходи
Sign-on бонус: призначення та переваги
Оцінювання преміальних вакансій: фактори та практичні рекомендації
Робота з boomerang employees: повернення колишніх співробітників
Пошук фейсбук груп для пошуку кандидатів за 3 наборами запитів
Джерела пошуку телеграм чатів і каналів для пошуку кандидатів (3 варіанти)
Пошук професійних ресурсів для публікації вакансій
Пошук нових джерел пошуку кандидатів за допомогою ChatGPT

PowerWebinar

Заняття 6. Основи Boolean search

Базові пошукові оператори: AND, OR, NOT
Використання лапок, дужок і зірочки в пошукових запитах
Розширені пошукові оператори: intitle, inurl
Оператор inanchor і його застосування
Використання оператора around для точного пошуку
Складання комбінованих запитів
Конструктори Boolean запитів: кілька методів
Формулювання пошукових запитів за допомогою ChatGPT

PowerWebinar

Заняття 7. Пошук у соціальних мережах

Використання Boolean операторів для пошуку кандидатів у Linkedin
Пошук кандидатів через групи в Linkedin
Пошук кандидатів через події в Linkedin
Пошук кандидатів через пости в Linkedin
Використання X-ray для пошуку кандидатів на Facebook
Пошук кандидатів у Twitter
Пошук кандидатів в Instagram
Пошук кандидатів на Youtube

PowerWebinar

Заняття 8. Сорсинг кандидатів

Робота з X-ray пошуком: принципи та функціональність
Популярні та просунуті пошукові запити для пошуку резюме
Ітеративний пошук: принципи та методологія
Робота з Google CSE (Custom Search Engine)
Джерела популярних пошукових запитів для поліпшення сорсингу
Розробка сорсингових гіпотез для ефективного пошуку кандидатів

PowerWebinar

Заняття 9. Пошук за популярними сайтами

Пошук кандидатів на блогінгових платформах
Популярні сайти для пошуку дизайнерів
Популярні сайти для пошуку розробників
Сайти, де кандидати викладають профайли у вигляді веб-сторінок
Ознайомлення з не менш ніж 50 популярними сайтами для X-ray запитів
Особливості X-ray запитів для різних сайтів (доповнення до стандартних запитів)

PowerWebinar

Заняття 10. Інструменти сорсингу

Представлення щонайменше 5 інструментів продуктивності
Ознайомлення з щонайменше 5 інструментами для роботи з текстами
Плагіни для швидких пошукових запитів
Інструменти автоматизації сорсингу в рекрутингу

PowerWebinar

Заняття 11. Пошук контактів

Підбір корпоративної пошти: методи та прийоми
5 способів пошуку контактів у профайлах на Linkedin, не доданих у друзі
Плагіни для пошуку контактів
Телеграм-боти для виявлення контактів
Поняття та використання email permutator
Інструменти валідації контактів для забезпечення достовірності інформації

PowerWebinar

Заняття 12. Контактування кандидатів

Правила та етикет запиту на додавання в друзі
Підготовка холодних outreach листів
Визначення оптимальної кількості надісланих листів і формату
Використання FOMO (страху пропустити) у холодних листах
Персоналізація листів на основі профілю кандидатів
Використання ChatGPT для персоналізації листів
Інструменти тестування відкриваності листів за заголовком

PowerWebinar

Заняття 13. Оцінювання кандидатів

Застосування методу Scorecard під час оцінювання кандидатів
Проведення компетенційних інтерв'ю
Використання техніки PARLA в інтерв'юванні
Оцінювання мотивації кандидатів
Проведення кейс-інтерв'ю
Техніка масового оцінювання кандидатів
Екологічна техніка проведення стрес-інтерв'ю
Застосування техніки One day offer
Складання тестових завдань для оцінювання кандидатів
Оцінювання компетенцій на основі поведінкових індикаторів
Важливі питання для оцінювання зарплатних очікувань кандидата
Запитання для оцінювання ймовірності контр-офера

PowerWebinar

Заняття 14. Інтерв'ю кандидатів

Етапи та техніка проведення інтерв'ю за компетенціями
Освоєння техніки активного слухання
Підготовка запитань до інтерв'ю для структурованого підходу
Використання ChatGPT для підготовки запитань до інтерв'ю на основі вакансії та профайла
Техніка перевірки соціально бажаних відповідей кандидатів
Підготовка кандидата до інтерв'ю
Підготовка замовника до інтерв'ю
Збір зворотного зв'язку від кандидата після інтерв'ю та від замовника

PowerWebinar

Заняття 15. Продажі в рекрутингу

Основні кроки продажів у рекрутингу
Складання аватара цільової аудиторії
Вивчення болів і бажань цільової аудиторії
Побудова Candidate Journey Map та оцінка її ефективності
Застосування техніки продажів SPIN
Використання техніки продажів FAB
Використання чек-листа для складання тексту вакансії, що продає
Робота із запереченнями кандидатів
Продаж мега-пасивним кандидатам

PowerWebinar

Заняття 16. Джоб-офер і контр-офер

Використання шаблону джоб оффера
Підготовка шаблону листа для надсилання джоб оффера
Підготовка кандидата до контр-офера
Важливі питання при отриманні контр-офера
Техніки переконання кандидата не приймати контр-офер

Записатися на курс

Що таке Power Webinar?

Будь ласка, зверніть увагу, що частина занять пройде в новому форматі, який дає низку переваг

1
Ще більше занять
Завдяки додаванню Power Webinar ви отримуєте більше занять у вашому курсі. Наприклад, 16 замість 10 у курсі Talent Acquisition Partner за колишньою ціною
2
Постійне оновлення
Ми регулярно оновлюємо Power Webinars так само, як і живі вебінари цього курсу. Ви завжди отримуєте найсвіжішу інформацію на наших курсах
3
Усе як в онлайн занятті
У вас також залишається можливість ставити запитання лектору в чаті Телеграм і виконувати ДЗ, отримуючи зворотний зв'язок
4
Модульність
Ми розробили найповнішу систему оцінки HR знань та обліку Power webinars, проходячи різні курси, ви зможете збирати власну колекцію знань

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі

Немає часу чекати початку курсу?

Цей курс можна купити в записі (минулу його версію до оновлення його Power Webinars) за повну вартість.
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок щодо них від автора курсу + документ про закінчення

Купити курс у записі за 600$

Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?

Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку

Вступити до чату

Який курс мені підійде?

Сучасний рекрутер

У вас немає або мінімальний досвід у рекрутингу, вам потрібна хороша база

На сайт курсу

Сучасний сорсер

Ви хочете навчитися сорсити кандидатів, вас не цікавить їх оцінка

На сайт курсу

Пошук на Linkedin від А до Я

Ви хочете навчитися шукати кандидатів на Linkedin

На сайт курсу

Інтерв'ю за компетенціями

Ви хочете прокачатися саме у проведенні інтерв'ю з кандидатами

На сайт курсу

Масовий підбір персоналу

Вам необхідно закривати від 10 вакансій на місяць: вантажників, водіїв, касирів, продавців

На сайт курсу

Senior IT Recruiter

Ви працюєте чи хочете працювати в IT компанії і вам потрібно розуміти специфіку

На сайт курсу

Headhunting

Вам потрібно шукати та переманювати ТОП-фахівців

На сайт курсу

Продажі в рекрутингу

Вам потрібно посилитись у тому, як ви продаєте вакансії на всіх етапах

На сайт курсу

Як навчаються на курсі для Крутих Рекрутерів

1

Берете участь у заняттях

Усі заняття проходять онлайн у Zoom один раз на тиждень. Якщо ви не прийшли на заняття, наступного дня воно доступне в особистому кабінеті в записі. Заняття можна переглядати повторно скільки завгодно

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплому

Усі учасники курсу отримують диплом після того, як успішно виконають усі домашні завдання

Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний та цінний

Інтегрується в профайл Linkedin та HH
Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
За запитом видається російською та українською

Реєстрація

Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

№1 Лідер думок в HR у 2019 році
HR Advisor PeopleForce.io
15 років у HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
ТОП-10 найкращих HR СНД
З 2010 року займається онлайн навчанням
Представник HRCI в СНД
Володар сертифікації PHRi
Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
Автор HR-soft і консультант стартапів
Понад 10000 навчених HR
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту, чек-листа HR стратегії та чек-листа перевірки HR знань
HR персона року України (2018) і Білорусі (2017)
Понад 100 опублікованих статей і презентацій
Понад 3 млн переглядів статей
Автор колонки на сайті Lifehacker
Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна та Білорусь

TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter

TOP-5 HR

за версією delo.ua

#1

представник HRCI у СНД

Стати учасником

Що всередині курсу про партнерство в рекрутингу

Ось що ви отримаєте на курсі

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу

Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній

Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії

Приклади

У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе

Домашні завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.

Закритий чат

Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента

Зручний особистий кабінет

Як проходить навчання на курсі для Крутих Рекрутерів

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.