Модель компетенцій в компанії
Розробка та використання

Онлайн курс з Mike Pritula | 8 занять онлайн в запису
✍︎ Перевірка домашніх завдань і ⎆діплом після курсу

Коли мова заходить про оцінку персоналу, оцінювати компетенції співробітників складніше, ніж результати. І без моделі компетенцій тут не обійтися.
Курс не тільки допоможе вам розробити свою модель компетенцій, а й надасть практичні інструменти

До сплати

Чим буде корисний цей курс

Повний набір інформації про компетенції
Ми не тільки вивчимо історію компетенцій і їх оцінки, а й розберемо детально, як описати модель компетенцій покроково в компанії. Автор курсу проведе вас через процес від А до Я і дасть відповіді на ваші питання

Робочі інструменти та кейси
Крім теорії, ви отримаєте набір практичних інструментів для розробки моделі компетенцій, а також бібліотеки вже готових компетенцій, які ви зможете використовувати відразу ж у своїй роботі

Вступайте в Telegram чат учасників курсу і тих, кому цікава тема Компетенцій в компанії

Telegram чат

Програма курсу

Старт навчання після оплати

Заняття в
запису с ДЗ

Заняття 1. Введення в компетенції. Роль компетенцій в компанії

Що таке компетенція
Відмінності Soft skills і Hard skills
Поведінка, що спостерігіється
Міфи про компетенції
Історія розвитку компетенцій
Використання компетенцій в бізнесі

Заняття в
запису с ДЗ

Заняття 2. Розробка моделі компетенцій

Зв'язок HR процесів з організаційною стратегією
Модель піраміди компетенції
Застосування компетенцій
Найбільш популярні компетенції
Менеджерські компетенції

Заняття в
запису с ДЗ

Заняття 3. Формування моделі компетенцій

Джерела інформації про компетенції
Опис посади
Роль корпоративних компетенцій
Зв'язок компетенцій з культурою компанії

Заняття в
запису с ДЗ

Заняття 4. Процес опису компетенцій

Проведення інтерв'ю для виявлення компетенцій
Метод аналізу критичних інцидентів
Метод аналізу функції і посади
Формування профілю компетенцій для посади

Заняття в
запису с ДЗ

Заняття 5. Впровадження проекту розробки компетенцій в компанії

Готовність організації
Визначення цілей проекту
Цінність для співробітників

Заняття в
запису с ДЗ

Заняття 6. Оцінка компетенцій

Інструменти оцінки
Шкала оцінки
Ассессмент центри
Валідність інструментів
Оцінка 360

Заняття в
запису с ДЗ

Заняття 7. Готові бібліотеки компетенцій

Приклади різних бібліотек компетенцій
Як правильно використовувати готові бібліотеки компетенцій

Заняття в
запису с ДЗ

Заняття 8. Застосування компетенцій і зв'язок з іншими HR функціями

Рекрутинг на підставі компетенцій
Розвиток співробітників
Оцінка співробітників
Винагорода
Підвищення на посаді
Планування наступників

Записатися на курс

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток на курсі

Хочете прийти на перше заняття курсу безкоштовно?

Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку

Вступити в Telegram чат

Як вчаться на курсі

1

Заняття в запису

Ви переглядаєте записані заняття в комфортному для себе темпі і вивчаєте матеріал

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємося в Telegram чаті і обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплому

Студенти, які успішно виконають завдання курсу, отримають диплом в кінці курсу

Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний

Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде на онлайн версію
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University і ін.), подивитися приклад
За запитом видається російською і українською

Реєстрація

Хто веде?

Автор курсу і його ведучий

Mike Pritula

№1 Лідер думок в HR в 2019 році
HR Advisor PeopleForce
15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
ТОП-10 кращих HR СНД
З 2012 року займається онлайн навчанням
Представник HRCI в СНД
Володар сертифікації PHRi
Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
Автор HR-soft і консультант стартапів
Більше 3000 навчених HR
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
HR персона року України (2018) і Білорусі (2017)
Понад 100 опублікованих статей та презентацій
Більш 1.5 млн переглядів статей
Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна і Білорусь

TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter

TOP-5 HR

за версією delo.ua

#1

представник HRCI в СНД

Стати учасником

Що всередині

Ось що ви отримаєте на курсі

Інтенсивна робота на курсі
На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття та між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти
Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення
Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії

Приклади
У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання
У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат
Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Відгуки студентів

Зручний особистий кабінет

Як проходить навчання

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, зберігаються в вашому особистому кабінеті.

Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.