СИЛЬНЕЙШИЙ КАНДИДАТ МОЖЕТ НИКОГДА НЕ ПОПАСТЬ В ATS
НАЙМ —
ЭТО НЕ ПОИСК.
ЭТО КОНВЕРСИЯ.
Человек видит объявление, сканирует четыре секунды и закрывает вкладку: ничего о зарплате, команде или причине откликнуться. Вы не узнаете, что потеряли его. Ещё больше холодных сообщений эту проблему не исправят.
Построить систему привлечения →100,000IMPRESSIONSпонятная аудитория
8,200VISITSстраница, которая конвертирует
740APPLICATIONSвакансия, которая продаёт
64INTERVIEWSсогласованный процесс
12HIRESизмеренная стоимость
Кого привлекаем и что этот человек пытается решить сменой работы.
Career site, job ad и контент работают как landing pages.
Деньги идут туда, где прошлый доллар привёл качественный найм.
Не повышать бонус, а убрать трение из рекомендаций сотрудников.
В книге — аудит HR-маркетинга, talent magnets, community, email nurture, social media, paid ads, AI-ассистенты и воронка от первого показа до выхода человека на работу.
