CEO спрашивает, почему три senior-вакансии всё ещё открыты.
У вас есть причины.
Ему нужна была система.
Вот она.РЕКРУТИНГ БЕЗ ГЕРОИЗМА
СИСТЕМА ДОЛЖНА
РАБОТАТЬ, ДАЖЕ
КОГДА ЛУЧШИЙ
РЕКРУТЕР УШЁЛ.
Пока воронка живёт в голове одного человека, процесс у каждого свой, а цифры собираются три дня, найм держится на личном подвиге. Рост или увольнение ключевого рекрутера превращает эту хрупкость в кризис.
OPERATING
SYSTEM5 LAYERS
Где функция теряет время, доверие и кандидатов прямо сейчас.
Hiring plan, capacity и приоритеты вместо обещаний «постараемся».
Понятная архитектура каналов и employer brand для нужных ролей.
Команда, роли, coaching, мотивация и единый стандарт работы.
Процесс, SLA, данные, качество найма и технологии как одна машина.
16 глав · 48 шаблонов. Чек-листы, capacity model, scorecards, SLA и dashboard находятся внутри книги — чтобы не обсуждать операционную систему, а установить её компонент за компонентом.
Установить Recruiting OS →
