ВЫ НЕ НАЧИНАЕТЕ КАРЬЕРУ ЗАНОВО. ВЫ МЕНЯЕТЕ ОПЕРАЦИОННУЮ СИСТЕМУ.
HR, КОТОРЫЙ
ВЫ ЗНАЛИ,
РАБОТАЛ ТАМ,
ГДЕ РЕЛИЗ —
РАЗ В ГОД.
Технологическая компания может выпустить обновление до обеда. Здесь staff-инженер зарабатывает больше трёх менеджеров, equity важнее части льгот, а политика без контекста мгновенно разрушает доверие. Старые методы не плохи — они просто говорят на другом языке.
Перевести HR на язык tech →$ detect_company_type
startup / product / outsourcing
$ map_engineer_motivation
autonomy · mastery · impact
$ explain_equity
vesting · cliff · options
$ replace_annual_review
OKR rhythm · 1:1 · feedback
✓ credibility establishedAnnual review в компании, которая меняет приоритеты еженедельно. Dress code до знакомства с продуктом. Копирование FAANG-перков без бюджета и смысла.
Понять бизнес-модель, инженерные роли, equity, OKR, скорость delivery и только затем проектировать People-процессы.
57 готовых инструментов. Recruiting и employer brand для инженеров, compensation и options, performance без годового ритуала, HRIS/ATS, L&D и развитие менеджеров из технических лидеров.
READ BEFOREYOUR FIRST
ALL-HANDS.
