THE HR GENERALIST'S OPERATING SYSTEMRUN THE ENTIRE HR CYCLE. ALONE.
КОГДА «ОТДЕЛ HR» — ЭТО ВЫ
ОДИН ЧЕЛОВЕК.
ДВАДЦАТЬ СИСТЕМ.
НИ ОДНОЙ ПОТЕРЯННОЙ НИТИ.
Найм, onboarding, зарплаты, обучение, вовлечённость, performance, культура, удержание, аналитика и бюджет — всё лежит на одном столе. Книга не предлагает двадцать отдельных работ. Она соединяет их в цикл, который можно построить и вести одному.
Собрать свой HR-контур →INBOXHiring requestResignation riskSalary reviewTraining needBoard report
HR
GENERALISTONE CONTROL POINT
GENERALISTONE CONTROL POINT
SYSTEMowner assigned ✓template ready ✓metric visible ✓
Не начинать с HR-проекта, пока не ясно, что мешает компании.
Repeatable pipeline и первые 90 дней вместо удачи.
1:1, flight-risk, обучение и performance как связанная работа.
Analytics loop и board report, которым доверяет руководство.
63
ГОТОВЫХ ШАБЛОНА ВНУТРИScorecards для найма, pay bands и качества менеджмента, план первых 90 дней, burnout- и flight-risk-инструменты, HR-dashboard.
