ВАША ИНТУИЦИЯ — НЕ ИНСТРУМЕНТ НАЙМА. ЭТО МАШИНА ПРЕДВЗЯТОСТИ.
НЕ ОЦЕНИВАЙТЕ,
НРАВИТСЯ ЛИ ВАМ
КАНДИДАТ.
ИЩИТЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО.
Неструктурированное интервью измеряет не способность делать работу, а способность проходить интервью. Уверенный и обаятельный кандидат вызывает «хорошее чувство» — и через шесть месяцев становится дорогой ошибкой.
Проводить Evidence Interview →Конкретный прошлый результат, роль и препятствие подтверждены.
Ответ остался общим после уточняющих вопросов.
Есть число, срок, решение и независимая проверка.
Запросить реальную ситуацию из прошлого.
Добраться до действий, контекста и личной роли.
Уточнить результат, число и возможность reference check.
Записать оценку до общего обсуждения симпатий.
57 шаблонов: STAR, CARE, PARLA, Lou Adler, structured scorecards, bias controls, debrief, reference checks и Bar Raiser — единый стандарт, делающий кандидатов сопоставимыми.
