ОПЫТ СОТРУДНИКА —
ЭТО ОДНА ДУГА.
НЕ НАБОР HR-ПРОГРАММ.
Он начинается до трудоустройства — с первого столкновения с компанией. И не заканчивается в последний рабочий день: продолжается в том, что бывший сотрудник рассказывает о вас и захочет ли когда-нибудь вернуться.
Книга предлагает смотреть не на отдельные проекты HR, а на соединения между ними. Именно там чаще всего ломается опыт: обещание employer brand не совпадает с первым днём, хороший onboarding обрывается в «долгой середине», выход уничтожает годы доверия.
Спроектировать путь как одно целое →Что человек понимает о компании до вакансии и оффера.
Как обещание превращается в ожидание до первого дня.
Как первые недели формируют доверие и способность работать.
Ежедневная работа, менеджер, рост, признание и принадлежность.
Как завершить отношения без разрушения накопленного опыта.
Alumni, рекомендации и путь обратно в компанию.
