Найефективніший спосіб оцінити поведінку співробітників - опитати колег.
Коли мова заходить про розвиток співробітників, кар'єрне планування, оцінку роботи за рік або вибір наступників, оцінка 360 є найбільш надійним способом оцінки поведінки
Коли мова заходить про розвиток співробітників, кар'єрне планування, оцінку роботи за рік або вибір наступників, оцінка 360 є найбільш надійним способом оцінки поведінки
Чим буде корисний цей курс
-
Повний набір інформації про оцінку співробітників методом 360 градусівВи дізнаєтеся всі деталі проведення оцінки. Пройдете шлях від А до Я в створенні опитувальника і проведенні оцінки. Ви зможете самостійно спланувати та провести оцінку, а також надати зворотний зв'язок за її підсумками -
Робочі інструменти та кейсиКрім робочих інструментів, ми вивчимо кращі кейси в проведенні оцінки 360, познайомимося з різними інструментами автоматизації оцінки як безкоштовними, так і платними
Програма курсу Оцінка співробітників 360
Курс проходить в запису з перевіркою домашніх завдань і спілкуванням в чаті студентів курсу
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття 1. Що таке оцінка співробітників методом 360
- Різниця в опитуваннях компанії і опитуваннях 360
- Зв'язок поведінки з ефективністю
- Чому люди бояться його
- Що в них подобається людям
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття 2. Дизайн опитувальника для оцінки співробітників методом 360
- Основні елементи дизайну
- Визначення компетенцій
- Напрямки компетенцій
- Приклади оцінок 360
- Основні компетенції для оцінки
- Опис компетенцій методом критичних інцидентів
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття 3. Розробка оцінки співробітників 360
- Вибір поведінки для оцінки
- Опис поведінки, що спостерігається
- Створення листа оцінювачу
- Створення шкал оцінки
- Створення питань
- Відкриті питання
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття 4. Розсилка опитувальника 360 градусів
- Як правильно розсилати
- Підвищуємо відсоток відповідей
- Упередженість оцінювачів
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття 5. Надання зворотного зв'язку співробітникам
- Надання в форматі 1: 1 і групових дискусій
- Типи зворотного зв'язку
- Демонстрація результатів
- Приклади звітів
- Групові звіти
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття 6. Зв'язок оцінки 360 з іншими функціями
- Розвиток керівників
- Планування кар'єри
- Управління ефективністю
- Планування наступності
- Навчання співробітників
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття 7. Робота з Google Forms для проведення оцінки 360
- Огляд функціоналу
- Складання анкети
- Налаштування форм
- Відготовка звітності
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття 8. Огляд систем автоматизації оцінки 360 і реальні кейси
- Системи, в яких включена оцінка 360
- Спеціалізовані рішення
- Кейси реальних компаній в оцінці 360
Варіанти оплати - рання реєстрація
Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$350
За 1 учасника
Два курси разом
$660
За 1 учасника
Три курси разом
$990
За 1 учасника
Супер оцінювач
$1320
За 1 учасника
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Як вчаться на курсі
1
Заняття в запису
Ви переглядаєте записані заняття в комфортному для себе темпі і вивчаєте матеріал
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємося в Telegram чаті і обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплому
Студенти, які успішно виконають завдання курсу отримають диплом в кінці курсу
Сертифікат Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
Такий бажаний і цінний
- Підтверджує найвищий рівень професійної експертизи
- Відкриває двері для нових кар'єрних горизонтів
- Підвищує вашу цінність на ринку
- Дозволяє потрапляти в кадровий резерв
- Робить вас одними з небагатьох, хто зміг його отримати
Хто веде?
Автор курсу і його ведучий
Mike Pritula
- №1 Лідер думок в HR в 2019 році
- 15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
- ТОП-10 кращих HR СНД
- З 2012 року займається онлайн навчанням
- Представник HRCI в СНД
- Володар сертифікації PHRi
- Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
- Автор HR-soft і консультант стартапів
- Більше 3000 навчених HR
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року Україна (2018) і Білорусі (2017)
- Понад 100 опублікованих статей та презентацій
- Більш 1.5 млн переглядів статей
- Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на мільйон"
HR-персона
року за версією Headhunter Україна і Білорусь
TOP-20
HR-лідерів за версією Headhunter
TOP-5 HR
за версією delo.ua
#1
представник HRCI в СНД
Що всередині
Ось що ви отримаєте на курсі
Інтенсивна робота на курсі
На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в Telegram чаті, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти
Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення
Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади
У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання
У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат
Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.
Відгуки студентів
- Лучше всех, на мой взгляд, ставит нормальные hr-процессы для эйчара Притула Михаил. Приходите к нему на курс - ну правда, станете настоящим hr-бизнес-партнером, а не тем симулякром, как это принято сейчас. И которых принимают и увольняют пачками раз в три года, не видя никакой ценности.Алена Владимирскаязасновник Антірабство
- Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.Артур МихноСпівзасновник і CEO Work.ua
- С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.Слава Баранскийспівзасновник Lifehacker.ru
- Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.Анастасия КарповаCEO в EdMarket, Нетологія
Зручний особистий кабінет
Як проходить навчання
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, зберігаються в вашому особистому кабінеті.
Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Як проходить заняття
Подивіться приклад заняття цього курсу
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: