Total Rewards 2.0

Онлайн курс з Mike Pritula | cтарт 4 травня 2021 року, по вівторках
Час 17:00 Київ, 17:00 Москва | 16 занять онлайн
Також можна пройти прямо зараз в запису
Залучити, мотивувати, утримати! Перший російськомовний курс про Total Rewards з'явився 2017 року, а зараз Майк Притула випускає оновлену версію цього курсу про сукупну винагороду.
  • Ще більше занять, більше практики.
  • На 50% більше матеріалу, ніж в першій версії.
  • Бюджетування Total Rewards і оцінка ефективності.
  • Нові елементи Total Rewards і так далі.

Чи знайомі вам ці проблеми? 
З ними стикається 80% компаній
  • Кандидати не цікавляться вашою компанією 
  • Низький потік вхідних резюме, часті відмови 
  • Кандидати не приходять на інтерв'ю 
  • Висока плинність в компанії 
  • Впала мотивація, низька ефективність і залученість 
  • Керівництво компанії незадоволені якістю персоналу
Вступайте в Telegram чат Total Rewards, починайте розвиватися вже зараз
Total Rewards - це система залучення, утримання і мотивації співробітників, заснована на їх потребах і виражена в їх винагороді. Це набагато ширше ніж просто Compensation & Benefits і є відповіддю на очікування поколінь Y і Z

Програма курсу Total Rewards 2.0

Заснована на провідних моделях компетенцій CIPD, SHRM, HRCI, World @ Work
1. Сукупна винагорода, що в неї входить, роль Total Rewards Specialist / Expert / Head
  • Компенсації
  • Пільги
  • Баланс роботи та особистого життя
  • Управління ефективністю і визнання досягнень
  • Розвиток і кар'єрні можливості
  • Ціннісна пропозиція співробітникам (EVP)
  • Зв'язок з плинністю і утриманням
  • Світові тренди Total Rewards 
  • У чому полягає роль Total Rewards Specialist / Expert / Head
2. Розробка стратегії сукупної винагороди і зв'язок з цілями бізнесу
  • Зв'язок зі стратегією компанії
  • Зв'язок з культурою компанії
  • Розробка інструкції з сукупної винагороди
3. Дизайн елементів Total Rewards і їх комунікація в компанії
  • Аналіз
  • Дизайн
  • Розробка
  • Запровадження
  • Комунікація
  • Оцінка і перегляд
4. Основи компенсації і оцінка посад
  • Філософія
  • Базова зарплата
  • Аналіз посад
  • Аналітичні і не аналітичні методи
  • Зв'язок з ринком 
  • Вилки заробітних плат 
  • Компетенції
5. Огляди ринку заробітних плат
  • Порівняння посад
  • Збір коректних даних 
  • Джерела інформації 
  • Перцентілі і медіана 
  • Мета і загальна картина 
  • Маппінг посад 
  • Вибір провайдера
  • Рекомендації
6. Грейдинг посад і структура базової оплати
  • Що таке грейдінг
  • Що таке посада
  • Покроковий процес грейдингу
  • Структура оплати 
  • Вилки заробітних плат 
  • Медіана
  • Грейди оплат 
  • Розробка базової оплати 
  • Щорічний перегляд заробітних плат
7. Основи винагороди для відділу продажів
  • Збір інформації 
  • Total Rewards для відділу продажів 
  • Структура оплати для відділу продажів 
  • Показники для оцінки
  • Комісії та бонуси
8. Винагорода ТОП-менеджерів і Global Rewards
  • Заробітні плати
  • Бонуси
  • Акції та опціони 
  • Пільги для ТОП-менеджменту 
  • Global Rewards 
  • Робота з експатами
9. Зв'язок оплати з ефективністю і результативністю
  • Визначення за що платимо 
  • Робота з бюджетами 
  • Щорічний перегляд зарплат на підставі результативності 
  • Система преміювання в компанії 
  • Зв'язок з системами KPI, MBO, OKR
10. Грошові бонуси
  • Бонус за вихід на роботу 
  • Реферальний бонус 
  • Бонус за утримання 
  • Разові бонуси
  • Проектні бонуси
11. Пільги та бенефіти. Гнучкі Пільги і Cafeteria Plan. Баланс робочого та особистого життя
  • Елементи бенефітів 
  • Плани турботи про здоров'я 
  • Відпустки і лікарняні 
  • Стратегічне планування бенефітів
  • Впровадження гнучких бенефітів 
  • Еволюція work-life 
  • Сучасні підходи до визначення балансу робочого та особистого життя
  • Боротьба з вигорянням
  • Модель СIPD well-being 
  • 5 доменів well-being
12. Бюджетування Total Rewards
  • Бюджетування заробітних плат 
  • Бюджетування нових вакансій 
  • Бюджетування перегляду заробітних плат
  • Бюджетування бонусів і премій 
  • Бюджетування бенефітів 
  • Бюджетування overhead
  • Оподаткування 
  • Бенчмарки ринку
13. Оцінка ефективності Total Rewards
  • Аудит системи Total Rewards в компанії 
  • Бенчмарк показників з ринком 
  • Опитувальники співробітників 
  • Метрики і аналітика в Total Rewards
14. Програми визнання досягнень
  • Цілі і завдання програм 
  • Грошові і не грошові варіанти 
  • Peer2Peer Recognition на прикладі Google 
  • Кращий співробітник місяця 
  • Гейміфікація визнання досягнень
15.Зв'язок Total Rewards, EVP і Бренда Роботодавця
  • Роль Total Rewards і EVP в Бренді Роботодавця 
  • Зовнішня комунікація Total Rewards 
  • Оцінка Total Rewards поза ікомпанією
  • Зв'язок Total Rewards із зовнішньою цільовою аудиторією
16. Управління кар'єрою, Корпоративна культура і  не очевидні елементи Total Rewards
  • Кар'єра, грейди, левели і кар'єрна драбина
  • Робота з HiPo і їх оплата 
  • Програми винагороди талантів 
  • Роль Корпоративної культури в Total Rewards 
  • Відображення культури і її інтеграція в Total Rewards 
  • Офіс
  • Лідерство і менеджмент 
  • Робота і робочі завдання 
  • Команда 
  • Процеси і процедури компанії

Варіанти участі

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток з Mike Pritula
Окремий урок
$75
за кожен урок
Оплата частинами
$120
на місяць, всього 4 місяці
Звичайний
$390
одноразово
Два курси разом
$700
одноразово

Немає часу чекати початку курсу?

Цей курс можна купити в запису за повну вартість.
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотній зв'язок по ним від автора курсу + документ про закінчення
Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
  • Кожен диплом має унікальний код
  •  QR-код на дипломі веде на онлайн версію 
  • Неможливо підробити 
  • Підвищення кваліфікації та сертифікація 
  • Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University і ін.), 
  • За запитом видається російською та українською подивиться приклад

Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся

Навчання Total Rewards 2.0
Хочете ще подумати?

Приходьте на безкоштовне онлайн заняття 4 травня 2021 року 17:00 Київ, 17:00 Москва
На занятті: 
Дізнаєтеся, що таке Total Rewards, 
Чим займаються експерти, 
Тренди Total Rewards 
Пільги для співробітників компанії 

Для цьоговступайте в Telegram чат, в якому за 1 годину до початку вебінару ми викладемо посилання на нього

Курс Total Rewards 2.0 - чому потрібно вибрати

Наш курс був першим і ми навчили вже 10 груп
15 років практичного досвіду
Майк працював в компаніях Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Відповідав за найм, навчання,мотивацію, винагороду, бізнес-партнерство. Створював стратегії, курирував HR роботу декількох країн,співпрацював з провідними консалтинговими компаніями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Екопси, Hudson ііншими.
Одна з ролей була Total Rewards Lead Wargaming CIS
Міжнародні стандарти
Майк автор моделі компетенцій HR, побудованої на найкращих міжнародних стандартах: CIPD, SHRM, HRCI,HCI, World @ Work Також представляє компанію HRCI в Україні і готує студентів до міжнародної сертифікації.Навчає підходам Josh Bersin і Dave Ulrich, використовує дослідження Mercer і Deloitte
9 років в онлайн навчанні
Передача знань та формування навичок у Онлайн курсах - це талант, даний не кожному. Майк навчив понад 4000 студентів, понад 100 лекторів Онлайн курсів пройшли навчання за унікальною методологією Майка і зараз є провідними лекторами інших Онлайн шкіл
Найсвіжіші знання
Щорічно в HR відбувається безліч оновлень, з'являються нові дослідження, інструменти, підходи. Видаються книги, оновлюються моделі компетенцій. Майк є активним учасником міжнародної HR спільноти, багато матеріалів перекладає російською мовою і регулярно оновлює свої курси
$3000

Середня зарплата Total Rewards Manager після навчання на курсі
16 занять

Щоб сформувати повний набір навичок
50 документів

Ви отримаєте на курсі, які відразу ж зможете використовувати
500 студентів

Пройшли навчання програмі Total Rewards в 10 потоках
Кому підійде цей курс
Ваш досвід роботи з Total Rewards від 0 до 5 років
Немає досвіду роботи з Total Rewards
На цьому курсі ви отримаєте всі основні знання про роботу Total Rewards і зможете вибудувати в своїй компанії на базовому рівні, упровадите бенефіти співробітникам
Ви співробітник Comp & Ben відділу, Total Rewards або HR Generalist
Курс дасть не тільки повне розуміння Total Rewards ролі в компанії, але і озброїть вас набором корисних інструментів
Ви HR Director,
Head of Comp&Ben або
Head of Total Rewards
І перед вами вже стоїть багато різноманітних завдань. Курс для вас буде не просто набором знань, а справжнім партнером по вирішенню реальних завдань
Автор курсу - Mike Pritula
  • №1 Лідер думок в HR в 2019 році
  • Co-Founder PeoplePartner.Ai
  • 15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals
  • ТОП-10 кращих HR СНД
  • З 2012 року займається онлайн навчанням
  • Представник HRCI в СНД
  • Володар сертифікації PHRi
  • Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
  • Автор HR-soft і консультант стартапів
  • Понад 700 навчених керівників на курсах People Partner і Total Rewards
  • Автор моделі компетенцій HR
  • Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
  • HR персона року Україна і Білорусі
  • Понад 100 опублікованих статей та презентацій
  • Більш 1.5 млн переглядів статей
  • Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на мільйон"

Кар'єра в Total Rewards

1
Total Rewards Specialist або HR Generalist
Зазвичай, це початківець, який переглядає заробітні плати і впроваджує прості бенефіти
Средній дохід 500$-1000$
2
Total Rewards Manager або Head of Compen&Ben (ви тут)
Це людина, яка вміє бюджетувати Total Rewards, впроваджувати грейдінг, вибудовувати вилки і створювати гнучкі бенефіти
Средній дохід 1000$-3000$
3
Head of Total Rewards (або тут)
Це експерт, який вміє пов'язувати стратегію компанії з бажаною поведінкою співробітників і впроваджувати це все в систему Total Rewards
Средній дохід 3000$-5000$
4
Total Rewards Director
Це людина, яка створює глобальну конкурентну перевагу в компанії і систему управління талантами за допомогою стратегії Total Rewards
Средній дохід 5000$-10000$
Як ми вчимо
Берете участь в заняттях
Всі заняття проходять онлайн в Zoom один раз в тиждень. Якщо ви не прийшли на заняття, на наступний день воно є в особистому кабінеті в запису. Заняття можна переглядати повторно скільки завгодно.
Виконуєте домашні завдання
У кожному занятті є домашнє завдання, яке спрямоване на застосування отриманих знань на практиці.
Отримуєте зворотній зв'язок
Кожне домашнє завдання автор курсу перевіряє особисто і дає зворотній зв'язок. Якщо необхідно - просить доопрацювати, щоб результат був якісним і корисним для вашої компанії
Розвиваєте навички
Завдяки навчанню на заняттях і застосування на практиці отриманих знань, а також зворотного зв'язку автора курсу, ви не просто слухаєте лекції, а відразу формуєте навички і розвиваєтеся як професіонал
Хто буде з вами в групі
За 10 років онлайн навчання у Майка навчалися HR з таких компаній
Відгуки студентів
Лучше всех, на мой взгляд, ставит нормальные hr-процессы для эйчара Притула Михаил. Приходите к нему на курс - ну правда, станете настоящим hr-бизнес-партнером, а не тем симулякром, как это принято сейчас. И которых принимают и увольняют пачками раз в три года, не видя никакой ценности.
Алена Владимирская
Основатель Антирабство
Курси Михайла Притули - це якісні, структуровані і відмінно подані знання і досвід, які на конкретних прикладах вчать і показують наскільки HR в даний час в сучасній компанії є і повинен бути провідною ланкою.
Артур Михно
Співзасновник і CEO Work.ua
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.
Слава Баранский
Сооснователь Lifehacker.ru
Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.
Анастасия Карпова
CEO в EdMarket, Нетология
Зручний особистий кабінет
Зручний особистий кабінет
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, тести, домашні завдання зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Як проходить заняття
Подивіться приклад заняття цього курсу
Чи буде запис занять, якщо я не прийду онлайн?
Так, всі заняття записуються і доступні для перегляду в особистому кабінеті
Чи можу я сплатити від юр.особи?
Так, ми надаємо всі документи: рахунки, договори, акти, довідки, всі платежі проходять офіційно через банк
Я перебуваю в США, Німеччині, Швейцарії, як мені оплатити?
У нас навчаються студенти з усього світу, ми приймаємо платежі з будь-якої країни. Напишіть нам на info@pritula.com і ми запропонуємо найбільш зручний спосіб оплати для вас

Відмінність від інших HR курсів Майка

Вибираєте між курсами? Якщо хочете розібратися в Total Rewards глибоко - вам на Total Rewards 2.0
HR Формула
  • Складається на 95% з практики
  • Підходить HR з досвідом від 3 до 10 років
  • Дає більше 200 інструментів
  • Створений за принципом Бери і Роби
  • Складається за 25 занять
  • Два заняття присвячені темі Total Rewards
  • Вартість 580 $
Total Rewards 1.0
  • Складається на 65% з теорії і на 35% з практики
  • Підходить HR з досвідом роботи від 6 років
  • Складається з 12 занять і 2 майстерень
  • Вартість 400 $
Total Rewards 2.0
  • Складається на 50% з теорії і 50% практики
  • Підходить HR з досвідом роботи від 5 років
  • Містить бюджетування, аналітику, Global Rewards, управління кар'єрою і корпоративною культурою як елементами Total Rewards
  • Складається з 16 занять, всі на тему Total Rewards
  • Вартість 390 $
Час і місце
Онлайн навчання - найсучасніша форма навчання
Місце: онлайн, ми використовуємо Zoom
Найстабільніший зв'язок в світі, висока якість. Якщо ви не прийшли в онлайн - запис буде доступний в вашому кабінеті
Заняття один раз на тиждень
Ми збираємося один раз в тиждень, тренінг триває 60 хвилин і включає відео, презентацію і спілкування в чаті
Практика
Кожне заняття містить практичне домашнє завдання для застосування знань у себе на роботі і перевіряється особисто лектором
До зустрічі на курсі в Академії
Буду радий попрацювати з вами особисто,
реєструйтеся прямо зараз
Ви можете зв'язатися з нами будь-яким зручним способом: