Залучити, мотивувати, утримати! Перший російськомовний курс про Total Rewards з'явився 2017 року, а зараз Майк Притула випускає оновлену версію цього курсу про сукупну винагороду.
- Ще більше занять, більше практики.
- На 50% більше матеріалу, ніж в першій версії.
- Бюджетування Total Rewards і оцінка ефективності.
- Нові елементи Total Rewards і так далі.
Чи знайомі вам ці проблеми?
З ними стикається 80% компаній
З ними стикається 80% компаній
- Кандидати не цікавляться вашою компанією
- Низький потік вхідних резюме, часті відмови
- Кандидати не приходять на інтерв'ю
- Висока плинність в компанії
- Впала мотивація, низька ефективність і залученість
- Керівництво компанії незадоволені якістю персоналу
Total Rewards - це система залучення, утримання і мотивації співробітників, заснована на їх потребах і виражена в їх винагороді. Це набагато ширше ніж просто Compensation & Benefits і є відповіддю на очікування поколінь Y і Z
Програма курсу Total Rewards 2.0
Заснована на провідних моделях компетенцій CIPD, SHRM, HRCI, World @ Work
- Компенсації
- Пільги
- Баланс роботи та особистого життя
- Управління ефективністю і визнання досягнень
- Розвиток і кар'єрні можливості
- Ціннісна пропозиція співробітникам (EVP)
- Зв'язок з плинністю і утриманням
- Світові тренди Total Rewards
- У чому полягає роль Total Rewards Specialist / Expert / Head
- Зв'язок зі стратегією компанії
- Зв'язок з культурою компанії
- Розробка інструкції з сукупної винагороди
- Аналіз
- Дизайн
- Розробка
- Запровадження
- Комунікація
- Оцінка і перегляд
- Філософія
- Базова зарплата
- Аналіз посад
- Аналітичні і не аналітичні методи
- Зв'язок з ринком
- Вилки заробітних плат
- Компетенції
- Порівняння посад
- Збір коректних даних
- Джерела інформації
- Перцентілі і медіана
- Мета і загальна картина
- Маппінг посад
- Вибір провайдера
- Рекомендації
- Що таке грейдінг
- Що таке посада
- Покроковий процес грейдингу
- Структура оплати
- Вилки заробітних плат
- Медіана
- Грейди оплат
- Розробка базової оплати
- Щорічний перегляд заробітних плат
- Збір інформації
- Total Rewards для відділу продажів
- Структура оплати для відділу продажів
- Показники для оцінки
- Комісії та бонуси
- Заробітні плати
- Бонуси
- Акції та опціони
- Пільги для ТОП-менеджменту
- Global Rewards
- Робота з експатами
- Визначення за що платимо
- Робота з бюджетами
- Щорічний перегляд зарплат на підставі результативності
- Система преміювання в компанії
- Зв'язок з системами KPI, MBO, OKR
- Бонус за вихід на роботу
- Реферальний бонус
- Бонус за утримання
- Разові бонуси
- Проектні бонуси
- Елементи бенефітів
- Плани турботи про здоров'я
- Відпустки і лікарняні
- Стратегічне планування бенефітів
- Впровадження гнучких бенефітів
- Еволюція work-life
- Сучасні підходи до визначення балансу робочого та особистого життя
- Боротьба з вигорянням
- Модель СIPD well-being
- 5 доменів well-being
- Бюджетування заробітних плат
- Бюджетування нових вакансій
- Бюджетування перегляду заробітних плат
- Бюджетування бонусів і премій
- Бюджетування бенефітів
- Бюджетування overhead
- Оподаткування
- Бенчмарки ринку
- Аудит системи Total Rewards в компанії
- Бенчмарк показників з ринком
- Опитувальники співробітників
- Метрики і аналітика в Total Rewards
- Цілі і завдання програм
- Грошові і не грошові варіанти
- Peer2Peer Recognition на прикладі Google
- Кращий співробітник місяця
- Гейміфікація визнання досягнень
- Роль Total Rewards і EVP в Бренді Роботодавця
- Зовнішня комунікація Total Rewards
- Оцінка Total Rewards поза ікомпанією
- Зв'язок Total Rewards із зовнішньою цільовою аудиторією
- Кар'єра, грейди, левели і кар'єрна драбина
- Робота з HiPo і їх оплата
- Програми винагороди талантів
- Роль Корпоративної культури в Total Rewards
- Відображення культури і її інтеграція в Total Rewards
- Офіс
- Лідерство і менеджмент
- Робота і робочі завдання
- Команда
- Процеси і процедури компанії
Варіанти участі
Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток з Mike Pritula
Стандартний
$450
Добрий старт
Два курса разом
$700
Мотивація +
Три курса разом
$970
Гуру мотивації
Супер HR мотиватор
$1240
Суперстар мотивації
Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
Такий бажаний і цінний
- Кожен диплом має унікальний код
- QR-код на дипломі веде на онлайн версію
- Неможливо підробити
- Підвищення кваліфікації та сертифікація
- Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University і ін.),
- За запитом видається російською та українською подивиться приклад
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Навчання Total Rewards 2.0
Хочете ще подумати?
Приходьте на безкоштовне онлайн заняття
На занятті:
Дізнаєтеся, що таке Total Rewards,
Чим займаються експерти,
Тренди Total Rewards
Пільги для співробітників компанії
Для цьоговступайте в Telegram чат, в якому за 1 годину до початку вебінару ми викладемо посилання на нього
На занятті:
Дізнаєтеся, що таке Total Rewards,
Чим займаються експерти,
Тренди Total Rewards
Пільги для співробітників компанії
Для цьоговступайте в Telegram чат, в якому за 1 годину до початку вебінару ми викладемо посилання на нього
Курс Total Rewards 2.0 - чому потрібно вибрати
Наш курс був першим і ми навчили вже 10 груп
15 років практичного досвідуМайк працював в компаніях Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Відповідав за найм, навчання,мотивацію, винагороду, бізнес-партнерство. Створював стратегії, курирував HR роботу декількох країн,співпрацював з провідними консалтинговими компаніями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Екопси, Hudson ііншими.
Одна з ролей була Total Rewards Lead Wargaming CIS
Міжнародні стандартиМайк автор моделі компетенцій HR, побудованої на найкращих міжнародних стандартах: CIPD, SHRM, HRCI,HCI, World @ Work Також представляє компанію HRCI в Україні і готує студентів до міжнародної сертифікації.Навчає підходам Josh Bersin і Dave Ulrich, використовує дослідження Mercer і Deloitte
9 років в онлайн навчанніПередача знань та формування навичок у Онлайн курсах - це талант, даний не кожному. Майк навчив понад 4000 студентів, понад 100 лекторів Онлайн курсів пройшли навчання за унікальною методологією Майка і зараз є провідними лекторами інших Онлайн шкіл
Найсвіжіші знанняЩорічно в HR відбувається безліч оновлень, з'являються нові дослідження, інструменти, підходи. Видаються книги, оновлюються моделі компетенцій. Майк є активним учасником міжнародної HR спільноти, багато матеріалів перекладає російською мовою і регулярно оновлює свої курси
$3000
Середня зарплата Total Rewards Manager після навчання на курсі
16 занять
Щоб сформувати повний набір навичок
50 документів
Ви отримаєте на курсі, які відразу ж зможете використовувати
500 студентів
Пройшли навчання програмі Total Rewards в 10 потоках
Кому підійде цей курс
Ваш досвід роботи з Total Rewards від 0 до 5 років
- Немає досвіду роботи з Total RewardsНа цьому курсі ви отримаєте всі основні знання про роботу Total Rewards і зможете вибудувати в своїй компанії на базовому рівні, упровадите бенефіти співробітникам
- Ви співробітник Comp & Ben відділу, Total Rewards або HR GeneralistКурс дасть не тільки повне розуміння Total Rewards ролі в компанії, але і озброїть вас набором корисних інструментів
- Ви HR Director,
Head of Comp&Ben або
Head of Total RewardsІ перед вами вже стоїть багато різноманітних завдань. Курс для вас буде не просто набором знань, а справжнім партнером по вирішенню реальних завдань
Автор курсу - Mike Pritula
- №1 Лідер думок в HR в 2019 році
- Co-Founder PeoplePartner.Ai
- 15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals
- ТОП-10 кращих HR СНД
- З 2012 року займається онлайн навчанням
- Представник HRCI в СНД
- Володар сертифікації PHRi
- Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
- Автор HR-soft і консультант стартапів
- Понад 700 навчених керівників на курсах People Partner і Total Rewards
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року Україна і Білорусі
- Понад 100 опублікованих статей та презентацій
- Більш 1.5 млн переглядів статей
- Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на мільйон"
Кар'єра в Total Rewards
1
Total Rewards Specialist або HR Generalist
Зазвичай, це початківець, який переглядає заробітні плати і впроваджує прості бенефіти
Средній дохід 500$-1000$
Средній дохід 500$-1000$
2
Total Rewards Manager або Head of Compen&Ben (ви тут)
Це людина, яка вміє бюджетувати Total Rewards, впроваджувати грейдінг, вибудовувати вилки і створювати гнучкі бенефіти
Средній дохід 1000$-3000$
Средній дохід 1000$-3000$
3
Head of Total Rewards (або тут)
Це експерт, який вміє пов'язувати стратегію компанії з бажаною поведінкою співробітників і впроваджувати це все в систему Total Rewards
Средній дохід 3000$-5000$
Средній дохід 3000$-5000$
4
Total Rewards Director
Це людина, яка створює глобальну конкурентну перевагу в компанії і систему управління талантами за допомогою стратегії Total Rewards
Средній дохід 5000$-10000$
Средній дохід 5000$-10000$
Як ми вчимо
Заняття в записі
Перегляд заняття в записі у зручному для вас темпі та час
Виконуєте домашні завдання
У кожному занятті є домашнє завдання, яке спрямоване на застосування отриманих знань на практиці.
Отримуєте зворотній зв'язок
Кожне домашнє завдання автор курсу перевіряє особисто і дає зворотній зв'язок. Якщо необхідно - просить доопрацювати, щоб результат був якісним і корисним для вашої компанії
Розвиваєте навички
Завдяки навчанню на заняттях і застосування на практиці отриманих знань, а також зворотного зв'язку автора курсу, ви не просто слухаєте лекції, а відразу формуєте навички і розвиваєтеся як професіонал
Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy
Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
Зручний особистий кабінет
Зручний особистий кабінет
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, тести, домашні завдання зберігаються у вашому особистому кабінеті.
Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Як проходить заняття
Подивіться приклад заняття цього курсу
Так, всі заняття записуються і доступні для перегляду в особистому кабінеті
Так, ми надаємо всі документи: рахунки, договори, акти, довідки, всі платежі проходять офіційно через банк
У нас навчаються студенти з усього світу, ми приймаємо платежі з будь-якої країни. Напишіть нам на info@pritula.com і ми запропонуємо найбільш зручний спосіб оплати для вас
Відмінність від інших HR курсів Майка
Вибираєте між курсами? Якщо хочете розібратися в Total Rewards глибоко - вам на Total Rewards 2.0
HR Формула
- Складається на 95% з практики
- Підходить HR з досвідом від 3 до 10 років
- Дає більше 200 інструментів
- Створений за принципом Бери і Роби
- Складається за 25 занять
- Два заняття присвячені темі Total Rewards
- Вартість 580 $
Total Rewards 1.0
- Складається на 65% з теорії і на 35% з практики
- Підходить HR з досвідом роботи від 6 років
- Складається з 12 занять і 2 майстерень
- Вартість 400 $
Total Rewards 2.0
- Складається на 50% з теорії і 50% практики
- Підходить HR з досвідом роботи від 5 років
- Містить бюджетування, аналітику, Global Rewards, управління кар'єрою і корпоративною культурою як елементами Total Rewards
- Складається з 16 занять, всі на тему Total Rewards
- Вартість 390 $
Час і місце
Онлайн навчання - найсучасніша форма навчання
- Місце: онлайн, ми використовуємо ZoomНайстабільніший зв'язок в світі, висока якість. Якщо ви не прийшли в онлайн - запис буде доступний в вашому кабінеті
- Заняття один раз на тижденьМи збираємося один раз в тиждень, тренінг триває 60 хвилин і включає відео, презентацію і спілкування в чаті
- ПрактикаКожне заняття містить практичне домашнє завдання для застосування знань у себе на роботі і перевіряється особисто лектором
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: