В динамичном мире HR и управления персоналом непрерывное обучение – это не просто тренд, а необходимость. Технологии развиваются, появляются новые подходы к мотивации и вовлечению, меняются требования к компетенциям руководителей и специалистов. Компании и отдельные профессионалы постоянно ищут эффективные способы повысить квалификацию, но как сориентироваться в огромном потоке образовательных программ? Как понять, какие знания и навыки действительно критичны для HR Директора, а какие – для Рекрутера или L&D Менеджера? И как спланировать обучение так, чтобы оно приносило максимальную пользу бизнесу и карьере?
Ошибки в выборе обучающих программ могут стоить дорого – как в плане потраченного бюджета, так и упущенного времени и возможностей. Бессистемный подход к обучению часто приводит к накоплению разрозненных знаний, которые сложно применить на практике или которые не соответствуют стратегическим целям компании.
Чтобы внести ясность и помочь вам выстроить целенаправленную стратегию развития – будь то для себя лично, для вашей команды или для всей организации – мы провели глубокий анализ и разработали уникальный инструмент: Детальную Матрицу Курсов Mike Pritula Academy по Ролям.
Вот ссылка на нее:
Этот инструмент – результат тщательного сопоставления обширного каталога курсов известной академии с потребностями и задачами специалистов на 17 различных позициях: от HR-функций всех уровней (HRD, HRBP, Generalist, Recruiter, L&D) до руководителей, C-level, бизнесменов и рядовых сотрудников.
Это не просто список курсов. Это структурированная карта, которая наглядно показывает, какие программы являются обязательными (✅), рекомендуемыми (⭐), желательными (👍) или необязательными (ℹ️) для каждой конкретной роли. Она учитывает актуальные тренды, включая AI в HR, Soft Skills, бизнес-компетенции и специализированные инструменты.
Далее мы подробно расскажем о структуре этой матрицы и дадим пошаговое руководство, как эффективно использовать ее для:
Давайте вместе разберемся, как этот инструмент поможет вам и вашей компании достигать новых высот через целенаправленное развитие!
Основные выводы и ценность матрицы:
Как можно использовать этот файл:
В заключение:
Эта матрица — не просто список курсов, а стратегический инструмент, который помогает связать образовательные продукты с конкретными потребностями бизнеса и карьерными траекториями специалистов. Она наглядно демонстрирует глубину экспертизы Mike Pritula Academy и ее ориентацию на комплексное развитие профессионалов в HR и смежных областях.
Руководство по использованию Матрицы Курсов Mike Pritula Academy
1. Назначение Матрицы
Эта матрица — ваш навигатор по образовательным продуктам Mike Pritula Academy. Она помогает:
2. Структура Файла (Google Sheet)
Файл организован как таблица со следующими основными столбцами:
3. Расшифровка Символов в Столбцах Ролей (Самое Важное!)
При работе с матрицей ориентируйтесь на символы внутри ячеек в столбцах, соответствующих нужным вам ролям:
4. Как Работать с Матрицей: Пошаговый Алгоритм
Шаг 1: Определите Цель
Чего вы хотите достичь?
Шаг 2: Найдите Нужный Столбец (Роль)
Найдите столбец (или столбцы), соответствующий интересующей вас должности (например, "HR Generalist", "Руководитель", "Рекрутер / Senior").
Шаг 3: Проанализируйте Символы Релевантности
Просмотрите столбец сверху вниз, обращая внимание на символы (✅, ⭐, 👍, ℹ️, ❌) у каждого курса:
Шаг 4: Изучите Детали Курсов
Для выбранных курсов используйте столбцы:
Шаг 5: Сформируйте План Обучения / Бюджет
5. Советы по Эффективному Использованию
6. Пример Использования
Задача: HR Generalist хочет спланировать свое развитие на год и понять, какие курсы ему нужны в первую очередь.
Действия:
Эта матрица — ценный ресурс. Используйте ее как отправную точку для принятия обоснованных решений по обучению и развитию!
Заключение
Итак, перед вами не просто таблица, а мощный инструмент для стратегического планирования обучения и развития в сфере HR и управления. Матрица курсов Mike Pritula Academy, которую мы детально разобрали, устраняет неопределенность в выборе образовательных программ, предлагая ясный, структурированный и основанный на ролях подход.
Она позволяет вам и вашей компании:
Используя эту матрицу, вы сможете принимать взвешенные решения, формировать по-настоящему эффективные программы развития и уверенно двигаться вперед в постоянно меняющемся профессиональном ландшафте.
Ваш Следующий Шаг: Начните Использовать Матрицу Уже Сегодня!
Хватит гадать, какие курсы нужны вам или вашей команде. Возьмите управление развитием в свои руки:
Не откладывайте рост на потом! Инвестируйте в себя и свою команду осознанно. Пусть эта матрица станет вашим надежным компасом на пути к новым профессиональным достижениям. Успехов в обучении!
Ошибки в выборе обучающих программ могут стоить дорого – как в плане потраченного бюджета, так и упущенного времени и возможностей. Бессистемный подход к обучению часто приводит к накоплению разрозненных знаний, которые сложно применить на практике или которые не соответствуют стратегическим целям компании.
Чтобы внести ясность и помочь вам выстроить целенаправленную стратегию развития – будь то для себя лично, для вашей команды или для всей организации – мы провели глубокий анализ и разработали уникальный инструмент: Детальную Матрицу Курсов Mike Pritula Academy по Ролям.
Вот ссылка на нее:
>>> Mike Pritula Academy skill matrix - Google Sheets <<<
Этот инструмент – результат тщательного сопоставления обширного каталога курсов известной академии с потребностями и задачами специалистов на 17 различных позициях: от HR-функций всех уровней (HRD, HRBP, Generalist, Recruiter, L&D) до руководителей, C-level, бизнесменов и рядовых сотрудников.
Это не просто список курсов. Это структурированная карта, которая наглядно показывает, какие программы являются обязательными (✅), рекомендуемыми (⭐), желательными (👍) или необязательными (ℹ️) для каждой конкретной роли. Она учитывает актуальные тренды, включая AI в HR, Soft Skills, бизнес-компетенции и специализированные инструменты.
Далее мы подробно расскажем о структуре этой матрицы и дадим пошаговое руководство, как эффективно использовать ее для:
- Планирования индивидуальных траекторий развития.
- Формирования корпоративных программ обучения.
- Оптимизации бюджета на L&D.
- Принятия обоснованных решений о повышении квалификации.
Давайте вместе разберемся, как этот инструмент поможет вам и вашей компании достигать новых высот через целенаправленное развитие!
Основные выводы и ценность матрицы:
- Систематизированный подход к обучению: Матрица наглядно демонстрирует, какие курсы являются обязательными (✅), рекомендуемыми (⭐), желательными (👍) или необязательными (ℹ️) для каждой из 17 представленных ролей (от HR-специалистов разного уровня до C-level и сотрудников). Это позволяет структурировать подход к развитию персонала и планированию обучения.
- Инструмент для планирования карьерного пути: Сотрудники и их руководители могут использовать матрицу для определения необходимых навыков и знаний для текущей роли, а также для планирования перехода на следующую позицию или развития в смежной области. Например, HR Generalist может увидеть, какие курсы помогут ему стать HR Бизнес Партнером.
- Основа для L&D стратегии и бюджетирования: HR и L&D отделы получают мощный инструмент для:
- Формирования индивидуальных и командных планов развития.
- Определения приоритетных зон обучения для разных категорий персонала.
- Расчета бюджета на обучение, используя данные о ценах и степени необходимости курсов (особенно полезны итоговые строки с суммарной стоимостью по категориям релевантности для каждой роли).
- Широкий охват тем и ролей: Матрица охватывает не только классические HR-функции, но и современные тренды (AI в HR, Wellbeing, HR Аналитика, Agile), Soft Skills, инструментальные курсы (Excel, OSINT) и бизнес-курсы. Это подчеркивает комплексный подход академии к развитию специалистов.
- Гибкость и Приоритезация: Система символов (✅, ⭐, 👍, ℹ️, ❌) позволяет гибко подходить к выбору курсов, исходя из срочности, бюджета и стратегических целей компании или сотрудника. Можно сфокусироваться только на обязательных курсах или составить более полную программу с рекомендуемыми и желательными.
- Прозрачность предложения Академии: Матрица четко позиционирует каждый курс относительно потребностей разных целевых аудиторий, предоставляя прямые ссылки (URL) и цены, что упрощает навигацию по портфолио академии и принятие решений.
- Акцент на востребованных навыках: Включение большого блока AI-курсов, курсов по Soft Skills, удаленной работе, антикризисному управлению и международному HR отражает актуальные потребности рынка труда и бизнеса.
Как можно использовать этот файл:
- Для HR/L&D: При формировании каталога корпоративного обучения, планировании бюджетов, разработке программ развития для разных грейдов и должностей.
- Для Руководителей: При обсуждении планов развития с подчиненными, определении зон роста команды.
- Для Сотрудников: Для самооценки, планирования собственного профессионального развития и карьеры.
- Для Mike Pritula Academy: Как инструмент продаж и маркетинга, демонстрирующий релевантность курсов для различных сегментов клиентов; для анализа портфолио и выявления возможных пробелов или зон для усиления.
В заключение:
Эта матрица — не просто список курсов, а стратегический инструмент, который помогает связать образовательные продукты с конкретными потребностями бизнеса и карьерными траекториями специалистов. Она наглядно демонстрирует глубину экспертизы Mike Pritula Academy и ее ориентацию на комплексное развитие профессионалов в HR и смежных областях.
Руководство по использованию Матрицы Курсов Mike Pritula Academy
>>> Mike Pritula Academy skill matrix - Google Sheets <<<
1. Назначение Матрицы
Эта матрица — ваш навигатор по образовательным продуктам Mike Pritula Academy. Она помогает:
- Определить, какие курсы наиболее релевантны для конкретной должности.
- Спланировать индивидуальные и командные траектории обучения.
- Оценить бюджет на развитие персонала.
- Понять, какие навыки и знания необходимы для карьерного роста или перехода на другую роль.
2. Структура Файла (Google Sheet)
Файл организован как таблица со следующими основными столбцами:
- Тип: Категория курса (AI курс, HR курс, Soft skill, Бизнес курс и т.д.).
- Price: Стоимость курса в условных единицах (предположительно USD).
- Курс ✅ Обязательный / 👍 Желательный / ❌ Ненужный: Название курса. Символы в заголовке этого столбца несут общий характер и менее важны, чем символы в столбцах ролей.
- URL ⭐ Рекомендуемый / ℹ️ Необязательный: Прямая ссылка на страницу курса на сайте академии. Символы в заголовке этого столбца также несут общий характер.
- [Названия Ролей] (от HR Директор до Сотрудник): Это ключевые столбцы. Каждый столбец соответствует определенной должности или категории персонала. В ячейках на пересечении строки курса и столбца роли стоит символ, указывающий на степень релевантности этого курса для данной роли.
- Итоговые строки (в конце файла): Суммарная стоимость курсов по категориям релевантности (✅, ⭐, 👍, ℹ️) для каждой роли, а также общая стоимость всех курсов, кроме ненужных (❌).
3. Расшифровка Символов в Столбцах Ролей (Самое Важное!)
При работе с матрицей ориентируйтесь на символы внутри ячеек в столбцах, соответствующих нужным вам ролям:
- ✅ Обязательный: Курс критически важен для эффективного выполнения обязанностей на данной должности. Высокий приоритет.
- ⭐ Рекомендуемый: Курс настоятельно рекомендуется для повышения эффективности, профессионального роста или освоения передовых практик в рамках роли. Высокий приоритет.
- 👍 Желательный: Курс полезен, может улучшить некоторые навыки или расширить кругозор, но не является строго необходимым. Средний приоритет.
- ℹ️ Необязательный: Курс может представлять интерес в специфических ситуациях или для личного развития, но напрямую не связан с основными задачами роли. Низкий приоритет.
- ❌ Ненужный: Курс нерелевантен для данной роли. Ресурсы (время, деньги) лучше направить на другие курсы.
4. Как Работать с Матрицей: Пошаговый Алгоритм
>>> Mike Pritula Academy skill matrix - Google Sheets <<<
Шаг 1: Определите Цель
Чего вы хотите достичь?
- Подобрать курсы для своей текущей роли?
- Спланировать обучение для сотрудника или команды?
- Определить курсы для карьерного перехода на другую роль?
- Составить бюджет на обучение?
Шаг 2: Найдите Нужный Столбец (Роль)
Найдите столбец (или столбцы), соответствующий интересующей вас должности (например, "HR Generalist", "Руководитель", "Рекрутер / Senior").
Шаг 3: Проанализируйте Символы Релевантности
Просмотрите столбец сверху вниз, обращая внимание на символы (✅, ⭐, 👍, ℹ️, ❌) у каждого курса:
- Выделите обязательные (✅) и рекомендуемые (⭐) курсы. Это основа вашего плана обучения.
- Рассмотрите желательные (👍) курсы, если есть время, бюджет и потребность в дополнительных навыках.
- Курсы с ℹ️ (Необязательный) можно добавить по остаточному принципу или при наличии специфического интереса.
- Игнорируйте курсы с ❌ (Ненужный) для данной роли.
Шаг 4: Изучите Детали Курсов
Для выбранных курсов используйте столбцы:
- Курс: Узнайте точное название.
- URL: Перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться с программой курса, преподавателем, датами и другими деталями.
- Price: Учтите стоимость при планировании бюджета.
- Тип: Поймите, к какой категории относится курс (HR, AI, Soft Skill и т.д.).
Шаг 5: Сформируйте План Обучения / Бюджет
- Для Индивидуального Плана: Составьте список приоритетных курсов (✅, ⭐), добавьте желательные (👍) по возможности.
- Для Командного Плана: Определите общие курсы для команды (например, все ✅ и ⭐ для роли "Руководитель") и добавьте индивидуальные курсы по потребностям.
- Для Бюджетирования: Используйте столбец Price и итоговые строки внизу таблицы, чтобы рассчитать затраты на обучение для конкретных ролей или наборов курсов (например, сумму всех ✅ и ⭐ для HR Бизнес Партнера).
5. Советы по Эффективному Использованию
- Используйте Фильтры и Сортировку: Откройте файл в Excel, Google Sheets или другой программе для работы с таблицами. Вы сможете легко фильтровать курсы по типу, цене или сортировать их по релевантности для конкретной роли (если присвоить символам числовые значения или использовать условное форматирование).
- Контекст Важен: Матрица дает общие рекомендации. Всегда учитывайте специфику вашей компании, текущие бизнес-задачи и индивидуальные цели развития сотрудника.
- Комбинируйте с Другими Инструментами: Используйте матрицу вместе с результатами оценки компетенций, обратной связью 360, карьерными планами и обсуждениями с руководителем/сотрудником.
- Планируйте Последовательность: Некоторые курсы могут быть базовыми, другие — продвинутыми. Подумайте о логической последовательности их прохождения.
- Используйте Итоговые Строки: Они дают быструю оценку стоимости обучения для разных ролей по уровням приоритетности.
6. Пример Использования
Задача: HR Generalist хочет спланировать свое развитие на год и понять, какие курсы ему нужны в первую очередь.
Действия:
- Найти столбец "HR Generalist".
- Отфильтровать или выделить все курсы с ✅ (Обязательный) и ⭐ (Рекомендуемый) в этом столбце. Например, это могут быть "AI в HR", "Total Rewards 2.0", "Грейдинг должностей", "Performance Management" и т.д.
- Изучить описания этих курсов по ссылкам (URL) и их стоимость (Price).
- Составить список приоритетных курсов на год, начиная с ✅ и ⭐.
- Посмотреть на курсы с 👍 (Желательный), например, "ChatGPT для всех", "HR Маркетинг", "Коучинг", и решить, какие из них добавить в план, если останется время/бюджет.
- Обсудить план с руководителем.
Эта матрица — ценный ресурс. Используйте ее как отправную точку для принятия обоснованных решений по обучению и развитию!
Заключение
Итак, перед вами не просто таблица, а мощный инструмент для стратегического планирования обучения и развития в сфере HR и управления. Матрица курсов Mike Pritula Academy, которую мы детально разобрали, устраняет неопределенность в выборе образовательных программ, предлагая ясный, структурированный и основанный на ролях подход.
Она позволяет вам и вашей компании:
- Точно определить приоритеты в обучении для каждой роли.
- Оптимизировать бюджет, инвестируя в самые релевантные знания.
- Выстраивать прозрачные и логичные карьерные треки.
- Гарантировать, что развитие персонала соответствует как текущим задачам, так и стратегическим целям бизнеса.
Используя эту матрицу, вы сможете принимать взвешенные решения, формировать по-настоящему эффективные программы развития и уверенно двигаться вперед в постоянно меняющемся профессиональном ландшафте.
Ваш Следующий Шаг: Начните Использовать Матрицу Уже Сегодня!
Хватит гадать, какие курсы нужны вам или вашей команде. Возьмите управление развитием в свои руки:
- Скачайте CSV-файл с матрицей (если вы его предоставляете отдельно) или внимательно изучите представленные выше данные.
- Найдите свою роль (или роли ваших сотрудников/коллег) в столбцах таблицы.
- Определите обязательные (✅) и рекомендуемые (⭐) курсы как основу для вашего плана обучения.
- Используйте матрицу для планирования: Составьте индивидуальные планы развития, сформируйте предложения по обучению для команды, заложите основу для бюджета на L&D.
- Переходите по ссылкам в матрице, чтобы узнать больше о конкретных курсах на сайте Mike Pritula Academy и сделать финальный выбор.
Не откладывайте рост на потом! Инвестируйте в себя и свою команду осознанно. Пусть эта матрица станет вашим надежным компасом на пути к новым профессиональным достижениям. Успехов в обучении!
