HR компании должен быть не только хорошим психологом, но и прагматичным аналитиком, иметь запас стрессоустойчивости и обладать лидерскими качествами. Также важно наличие соответствующего образования как основной базы знаний. Все это – про вас? Тогда наша статья поможет вам пройти собеседование легко и успешно.
Советы для собеседования: 10 шагов к успеху
Умение грамотно излагать свои мысли, приветливость и вежливость, энергичность и коммуникабельность — вот то, без чего даже самый огромный опыт не выдержит конкуренции.
Мы дадим вам 10 советов, как произвести впечатление на собеседовании.
Узнайте больше о компании
Прежде чем отправляться на встречу с потенциальным работодателем, ознакомьтесь с общей информацией о компании:
- вид деятельности;
- опыт работы на рынке;
- профессионализм команды;
- предоставляемые услуги и др.
Изучите, о чем компания пишет в своих блогах и в каком стиле оформляет материал, а также посмотрите отзывы о ней как о работодателе. Проанализируйте, что на данный момент происходит в организации. Будет нелишним упомянуть об этом на собеседовании.
Подготовьте ответы на вопросы HR на собеседовании
Подготовка к собеседованию даст вам возможность отвечать уверенно и спокойно. В таблице приведены некоторые популярные вопросы кандидатам.
Вопрос
Цель вопроса
Как ответить
Какой у вас опыт работы в HR?
Получить общую информацию о кандидате.
Назвать места работы и должности, а также описать задачи, которые вам приходилось решать, и как вы с ними справлялись.
Какими качествами обладает успешный HR-менеджер?
Понять, насколько вы знакомы с требованиями должности и готовы к их выполнению.
Перечислить качества: коммуникабельность, умение работать с людьми, аналитические способности, организованность.
Как оценить эффективность работы персонала?
Выяснить, насколько вы ориентируетесь в методах оценки работы сотрудников и их сравнении с ожиданиями компании.
Эффективность может быть определена по количеству выполненных задач или по качеству работы.
Собеседование — это разговор по поводу трудоустройства, а не обсуждение личной жизни и политических взглядов. Поэтому ответ на каждый вопрос должен быть не только честным, но и максимально приближенным к деловой сфере.
Сформулируйте свои вопросы
У каждой должности и профессии своя специфика. Хотя некоторые вопросы на собеседовании, особенно если вас нанимают на испытательный срок или на место уволившегося сотрудника, вполне естественны и необходимы:
- Как долго проработал предыдущий сотрудник и почему уволился?
Иногда реакция на такой вопрос может показать, что в компании не все в порядке.
- Как долго длится испытательный срок?
Ответ даст вам понимание, каких результатов требуется достичь в работе.
Также важно спросить:
- Как будет выглядеть мой рабочий день?
- Как будет оцениваться моя работа?
- Можно ли посмотреть свое рабочее место?
- Какой вклад я могу внести в развитие компании?
Чем больше вопросов вы зададите, тем выше будет оценена ваша заинтересованность в должности.
Отнеситесь серьезно к своему внешнему виду
Один из важных шагов подготовки к собеседованию — подбор одежды. Отдавайте предпочтение классике. Несмотря на то, что встреча с работодателем может проходить онлайн, ваш внешний вид должен соответствовать канонам делового стиля.
Особенно это касается крупных корпораций. Но даже если вы устраиваетесь на работу в маленькую компанию, следует тщательно продумать свой образ.
Будьте пунктуальным и вежливым
Приходите на собеседование за 5 минут до назначенного времени. Всегда выделяйте на 10-15 минут больше на дорогу и непредвиденные ситуации. Будьте вежливы и доброжелательны, не забывайте поздороваться, иногда улыбнуться и даже слегка пошутить.
Продемонстрируйте свой опыт и навыки
Ваш предыдущий опыт на должности HR специалиста — всегда весомый аргумент, если вы можете правильно его преподнести. И речь не о том, в каких именно компаниях вы работали и как долго.
Важно продемонстрировать приобретенные навыки, рассказать о задачах, которые выполняли. Обозначить свои сильные стороны и достижения. При
этом стоит положительно отзываться о предыдущих работодателях.
Будьте уверенными в себе и спокойными
Всегда сохраняйте спокойствие, пусть даже вопросы кажутся вам ненужными или вам надоело на них отвечать. Если вы не контролируете себя и открыто показываете плохое настроение, вряд ли получите работу.
Помните, что вы находитесь не на сеансе у психолога. Не стоит жаловаться на тяжелую жизнь или нехватку денег. Будьте уверены в себе и позитивны!
Поблагодарите за собеседование
Один из важных советов для собеседования – расценивайте его как общение на деловую тему. В конце сделайте акцент на положительном впечатлении, которое оно на вас произвело. Скажите, что вы еще больше укрепились в своем желании работать в этой компании.
Отлично подойдут такие фразы:
- Благодарю за собеседование!
- Было очень приятно познакомиться!
- Спасибо, что уделили время и др.
Впрочем, говорить неискренно тоже не стоит, обычно люди чувствуют фальшь.
Попросите об обратной связи
Уместным будет поинтересоваться, когда вы получите обратную связь. Все логично: вы нуждаетесь в работе, а значит, вправе знать о том, подходите на должность или нет. Спросите, можете ли вы сами перезвонить и когда.
Не огорчайтесь, если вам отказали
Как бы хорошо вы ни готовились к собеседованию, нет гарантий вашего трудоустройства. Иногда кандидат не соответствует ряду критериев, а бывает и так, что компания не подходит соискателю в силу разных обстоятельств.
Отрицательный опыт — тоже опыт, и он важен, как и положительный. Будьте оптимистично настроенными – и вы обязательно достигнете своей цели!
Карьера в HR вместе с Mike Pritula Academy
Интервью с работодателем — это продажа своих навыков и знаний. Чтобы среди всех соискателей выбрали именно вас, покажите себя с лучшей стороны. Часто успешный HR специалист выделяется стремлением к развитию и повышению квалификации.
Крупнейшая онлайн-платформа для HR-менеджеров Mike Pritula Academy предлагает разнообразные курсы, которые разработаны с учетом современных тенденций и накопленных отраслевых знаний. Убедитесь в эффективности онлайн-обучения на собственном опыте!
