Чтобы обеспечить стабильное развитие IT-компании, в ней должны работать хорошие специалисты. Высокая квалификация и вовлеченность сотрудников помогает успешно реализовать проекты разной сложности, повышать продуктивность и конкурентоспособность. На практике же без хорошего IT-рекрутера добиться желаемого результата будет сложно. Менеджер, который специализируется именно на подборе персонала в сфере айти, поможет собрать дрим-тим — команду, которая не только справится с существующими задачами, но и выведет компанию на качественно новый уровень.
Особенности работы рекрутера IT
Работать в IT-сфере мечтают многие. Это прибыльное и интересное направление развития. Поскольку в айти есть много отраслей, реализоваться здесь могут люди разного склада ума и характера. Большое же количество разных школ, курсов и тренингов способствует появлению на рынке огромного количества специалистов. Разумеется, у каждого из потенциальных кандидатов на рабочее место свой уровень. Чтобы оценить его и понять, подходит ли соискатель конкретному коллективу, и нужен IT-рекрутер — специалист, который подбирает кадры именно для сферы информационных технологий.
По сути, все менеджеры по подбору персонала выполняют одинаковые функции, но есть и некоторые особенности. Так, HR IT-направления в работе приходится сталкиваться со следующими особенностями:
- Техническая специфика. Айти-рекрутер должен хорошо разбираться во всех основных языках программирования, технологиях и инструментах, только так он сможет объективно оценить кандидата.
- Дефицит квалифицированных специалистов. Людей, которые хотят «войти в IT» очень много, но действительно талантливых кадров найти не так просто. Отыскать «бриллиант» и захантить его — то, что должен уметь сделать HR в IT.
- Непосредственное взаимодействие с айти-сообществом. Чтобы быть в курсе всех трендов и наладить контакты с потенциальными кандидатами менеджеру по персоналу стоит посещать разные тематические события — как то конференции, митапы, хакатоны.
- Высокие темпы изменений. IT-рекрутер — это человек адаптивный, который узнает все обновления в сфере информационных технологий в числе первых. Только так получится находить специалистов, обладающих актуальными навыками.
В список основных задач айти-рекрутера входят такие:
- поиск и оценка кандидатов;
- работа с командами;
- оценка рынка труда;
- ведение процесса найма «под ключ».
Разберем некоторые пункты подробнее. Чтобы понимать, какой специалист нужен компании, рекрутер должен знать ее основные потребности. Идеально — совместная с техническим отделом разработка профиля вакансии. Чтобы оценить кандидата, айчары проводят технические собеседования и дают тестовые задания. Часто для этого привлекаются профильные специалисты, но чем больше HR-менеджер в IT-компании может сделать сам, тем выше его ценность.
Для поиска кандидатов рекрутер может использовать и он-, и оффлайн-каналы — начиная профессиональными социальными сетями, заканчивая так называемым сарафанным радио. Начиная ведение переговоров, менеджеру следует четко определить условия, которые компания предлагает соискателю: социальный пакет, нагрузку, зарплатную вилку, бонусы.
Личные и профессиональные качества для эффективного IT-рекрутинга
Хороший менеджер по работе с персоналом в сфере IT должен сочетать в себе много разных качеств — таких, как:
- Понимание информационных технологий. Важно разбираться в языках программирования, фреймворках, базах данных, уметь прочитать код и хотя бы в общих чертах оценить его качество. Если рекрутер будет говорить с кандидатом на его языке, диалог получится максимально эффективным.
- Коммуникабельность. Айчар должен говорить просто и понятно, легко доносить свои мысли, поддерживать разговор, располагать к себе потенциальных кандидатов и уметь заинтересовать их.
- Навыки поиска. Кроме очевидных каналов поиска сотрудников, хорошему HR в IT не помешает найти собственные источники кадров.
- Навыки оценки соискателей. Резюме, собеседование, манера переписки, общения — рекрутер должен обращать внимание и анализировать все. Только так получится найти идеального кандидата.
- Гибкость. Тенденции постоянно меняются, регулярно появляются новые технологии, и HR-менеджеру важно следить за всеми изменениями, чтобы всегда продолжать качественно выполнять свою работу.
Рекрутинг в IT — боли и способы решения
Как и в любой сфере, в работе с персоналом есть свои особенности и трудности, но благодаря нескольким советам, вам будет проще справиться с основными из них:
- Дефицит кадров с высокой квалификацией. Эту проблему может решить развитие навыков нетворкинга и активного поиска — никогда не знаешь, где встретишь нужного кандидата, но просто сидя в офисе сделать это будет сложнее всего.
- Большая конкуренция. Хорошие специалисты имеют по несколько интересных предложений, потому чтобы соискатель выбрал именно вас, действовать нужно быстро и четко. Не раздумывайте долго, если понимаете, что это ваш человек, предлагайте эксклюзивные условия, отвечайте быстро и четко, расположите его к себе.
- Выгорание. Чтобы избежать его, четко выстраивайте work — life баланс. Давайте себе отдых, не перерабатывайте слишком часто и много. Если есть какие-то проблемы, обсудите их с руководством.
- Сложности с оценкой навыков. Проводите поведенческие интервью, давайте тесты и больше говорите с соискателем. Если самостоятельно оценить кандидата не получается, привлекайте коллег и руководство.
IT-рекрутер — обучение будущего
Которое в Mike Pritula Academy можно получить уже сейчас. Большое количество тематических курсов ждут вас на сайте. Все материалы разработаны специалистами, которые не понаслышке знают, что такое HR-менеджмент в сфере информационных технологий, и как он развивается. Хотите стать классным специалистом? Тогда вам в Академию Майка Притулы. Из нее выпускаются профи, которые обладают знаниями, а не только дипломом!
