Чотири причини записатися на цей курс вже зараз
-
Для кого цей курсДля рекрутерів та керівників, які хочуть опанувати найточніші інструменти оцінки кандидатів -
Що вам дасть курсГотові бібліотеки компетенцій, шаблони Scorecard, техніки та питання, які дозволять вам скласти свій профайл компетенцій та оцінювати за ним кандидатів -
КористьРекрутери, які вміють проводити інтерв'ю за компетенціями, як правило, заробляють на 500-1000 $ вище за своїх колег -
Відмінність від інших курсівЦе найзрозуміліший курс із готовими інструментами та прикладами, ви легко освоїте техніку
Програма курсу про інтерв'ю за компетенціями
Початок навчання відразу після оплати
- Історія появи компетенцій
- Hard skills
- Soft skills
- У чому перевага використання мови компетенцій в інтерв'ю
- Готові бібліотеки компетенцій та як ними користуватися: Ломінгер, TMA, Deloitte
- Основи розробки Scorecard
- Складання профайлу компетенцій кандидатів
- Техніка дослідження успішних компетенцій на базі вивчення найкращих співробітників
- Проведення інтерв'ю щодо отримання поведінкових прикладів
- Формування списку компетенцій та поведінкових індикторів
- Формування переліку питань для оцінки компетенцій
- Розробка етапів оцінки компетенцій кандидатів
- Суть техніки інтерв'ю за компетенціями
- Поведінкове інтерв'ю
- Ситуаційне інтерв'ю
- Панельне інтерв'ю
- Стрес-інтерв'ю
- Структура інтерв'ю
- Важливі навички інтерв'юера
- У чому суть технік CARE та STAR
- Інтерв'ю на підставі досягнень кандидатів по Лу Адлеру
- Як вести запис під час співбесіди
- Як виявити, чи не бреше кандидат
- Шкала оцінки компетенцій
- Аналіз поведінкових індикаторів
- Інші способи оцінки компетенцій та їх валідність
- Рольові ігри
- Вправи з асесмент-центру
- Способи оцінки мотивації кандидатів
- Ведення переговорів щодо заробітної плати
- Оцінка особистісних характеристик та готові тести
- Збір рекомендацій на кандидата
- Прийняття рішення про наймання
Варіанти оплати - рання реєстрація
економія 60'000$
Немає часу чекати на початок курсу?
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань та зворотний зв'язок по них від автора курсу + документ про закінчення
Як навчаються на курсі
Заняття проходять онлайн у зручному для вас темпі
Такий бажаний та цінний
- Кожен диплом має унікальний код
- QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
- Неможливо підробити
- Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
- За запитом видається російською та українською
Автор курсу та його ведучий Mike Pritula
- Засновник Mike Pritula Academy
- №1 Лідер думок у HR у 2019 році
- HR Advisor PeopleForce.io
- 21 рік в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
- ТОП-10 найкращих HR СНД
- З 2010 року займається онлайн навчанням
- Представник HRCI у Східній Європі
- Власник сертифікації PHRi
- Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
- Автор HR-soft та консультант стартапів
- Понад 5000 навчених HR
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
- Понад 100 опублікованих статей та презентацій
- Понад 2 млн переглядів статей
- Автор книги "Резюме на мільйон"
Що всередині курсу Інтерв'ю за компетенціями
-
Інтенсивна робота на курсіНа курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу -
ІнструментиВи отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній -
Готові рішенняВам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії -
ПрикладиУ нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе -
Домашні завданняУ своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло. -
Закритий чатВсі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.
Що кажуть випускники курсу «Інтерв’ю за компетенціями»
Він допоміг мені точніше обирати кращих кандидатів, проводити змістовніші співбесіди й фокусуватися саме на тих кандидатах, які відповідають вимогам керівника.
Я дуже вдячна за курс.
Завдяки урокам я дізналася різні методи проведення інтерв’ю, мій запас поповнився новими питаннями. Цікаво було спостерігати реакцію кандидатів: було видно, що вони чують такі питання вперше. Це й допомагало мені докопатися до суті.
Отримала кілька інсайтів, як можна покращити процес найму не лише для рекрутера, а й для хайринг-менеджерів.
Відгуки — з анкет, які випускники заповнюють під час отримання диплома.
Записатися на курсЯк проходить навчання на курсі для рекрутерів про компетенції
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.
КОРОТКО
Що таке інтерв'ю за компетенціями
Інтерв'ю за компетенціями — спосіб оцінки кандидата, коли рекрутер або керівник розпитує про реальні ситуації з досвіду людини й за відповідями оцінює заздалегідь визначені компетенції. Для детального розбору відповідей використовують техніку STAR, а результати фіксують у Scorecard.
Що таке техніка STAR?
Спосіб розпитати про досвід за чотирма кроками: ситуація (Situation), завдання (Task), дії кандидата (Action) і результат (Result).
Чим hard skills відрізняються від soft skills?
Hard skills — професійні знання й навички, які можна перевірити тестом або завданням. Soft skills — особистісні та міжособистісні якості: комунікація, робота в команді, відповідальність.
Для кого курс?
Для рекрутерів і керівників, які хочуть опанувати найточніші інструменти оцінки кандидатів.
Що входить у програму?
6 занять: компетенції та різниця між hard і soft skills, профайл кандидата, проведення інтерв'ю й тестові завдання, техніки STAR і CARE, інструменти оцінки, оцінка мотивації та збір рекомендацій. Бібліотеки компетенцій і шаблони Scorecard — у комплекті.
Скільки коштує і як проходить курс?
Заняття онлайн із перевіркою домашніх завдань, зворотним зв'язком і дипломом після курсу. Окремо курс — $350 за учасника, доступ на 1 рік; річна підписка за $1 000 відкриває всі 175+ курсів академії, і цей теж.
Чи можна навчатися з телефона?
Так. Заняття відкриваються в застосунку для iPhone і Android: той самий логін і пароль, що на комп'ютері, прогрес спільний. Як встановити застосунок