🧬 AI в HR
Автоматизувати свою роботу, підвищити ефективність на 75% і забезпечити майбутню кар'єру ➡️

📘 Онлайн-курс із Майком Прітулою
📅 Початок 2 вересня 2026 року, щосереди
💬 12 онлайн-занять у прямому ефірі
🗂 Перевірка домашніх завдань
📄 Диплом після закінчення курсу
***
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (запис), інші за запитом

Пройти тільки цей курс за 450$ Усі курси одразу за 1000$

Як проходить заняття

Подивіться приклад заняття цього курсу

AI в роботі HR - це курс про те, як уже зараз застосовувати всі переваги штучного інтелекту: від ChatGPT до повноцінних HRIS рішень, у яких уже впроваджено функціонал AI.

Дослідження свідчать, що AI може заощадити від 30% до 50% часу співробітників, а також дати низку переваг, тож настав час і HR-професіоналам освоїти ці технології та навчитися з ними працювати.

Ілюстрація до розділу «AI в роботі HR - це курс про те, як уже зараз застосовувати всі переваги штучного інтелект» курсу «AI в HR: штучний інтелект для HR процесів»

Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢

Telegram чат

Чотири причини записатися на цей курс вже зараз

Не проґавте свій шанс!

Для кого цей курс

Для HR фахівців, які хочуть вивчити AI інструменти, включно з ChatGPT для поліпшення своєї роботи
Для HR керівників, які хочуть впроваджувати AI інструменти в HR процеси
Що вам дасть курс

Курс сформує розуміння можливостей і обмежень AI в HR діяльності
Дасть набір готових рішень і сервісів для HR
Дасть готові запити для ChatGPT та інших сервісів
Користь

Ви зможете скоротити від 30% до 50% свого часу на рутинних і креативних завданнях
Опануєте навички взаємодії з AI
Забезпечите собі місце в майбутньому, де AI посідає дедалі більш центральну роль
Відмінність від інших курсів

Це перший курс на тему AI HR
У курсі розглянуто понад 20 готових рішень
Понад 100 готових ChatGPT запитів
Багато практики та зворотного зв'язку від лектора

Програма курсу про Штучний інтелект в HR

Навчання розпочнеться вже незабаром

Інтерактивне заняття онлайн

Заняття 1. Ландшафт штучного інтелекту та вбудований штучний інтелект у HRIS

Як змінився ринок штучного інтелекту для HR: автономний ШІ → ШІ в HR-системах → агенти
5 рівнів зрілості ШІ в HR: від ручного використання ChatGPT до автономних HR-агентів
Які HR-завдання вже вбудовано в сучасні HRIS
Workday Illuminate: ШІ для рекрутингу, управління талантами, навичками, персоналом та покращення досвіду співробітників
SAP Joule: ШІ-асистент у складі SAP SuccessFactors та робота з HR-даними
Rippling: ШІ на базі єдиної бази даних співробітників, розрахунку заробітної плати, ІТ та HR
HiBob: ШІ-функції для HR-команд та менеджерів
Leena AI: надання послуг співробітникам та асистент з HR-знань
Вбудований ШІ проти окремого ШІ-інструменту: коли що вигідніше
Як перевірити, які можливості ШІ вже є у вашій HRIS і за що ви вже платите
Чек-лист аудиту HR-tech-стеку: де ШІ вже є, де його бракує, де функції дублюються
Практика: складаємо ШІ-карту власної HR-системи

Інтерактивне заняття онлайн

Заняття 2. Робоча четвірка: ChatGPT проти Claude проти Gemini проти Copilot

Чим насправді відрізняються чотири основні AI-асистенти
ChatGPT: універсальний HR-інструмент, робота з файлами, дослідження, аналіз даних та агенти
Claude: великі документи, проєкти, аналітика, створення інструментів та робота з контекстом
Gemini: Google Workspace, Gmail, Docs, Sheets, Drive та корпоративна база знань
Microsoft Copilot: Teams, Outlook, Word, Excel, PowerPoint та Microsoft 365
Тестуємо однакові HR-завдання на чотирьох системах
Хто краще пише, аналізує, досліджує, працює з таблицями та документами
GPTs, Claude Projects, Gems: створюємо персонального HR-асистента
Як завантажити політики, процедури, модель компетенцій та інші знання компанії
Deep Research: як проводити дослідження ринку праці, практик конкурентів та HR-трендів
Як вибрати 1–2 основні AI-інструменти та не платити за п’ять однакових підписок
Практика: створюємо власного HR AI Assistant

Інтерактивне заняття онлайн

Заняття 3. Штучний інтелект у рекрутингу та сорсингу

Схема AI-рекрутингу: пошук → відбір → співбесіда → оцінка → прийняття на роботу
LinkedIn AI: пошук кандидатів, рекомендації та робота рекрутера з AI
SeekOut: AI-пошук та пошук складних профілів
Eightfold: підбір кандидатів та аналіз навичок
Paradox: діалоговий рекрутинг та автоматизація комунікацій
HireVue: співбесіда, оцінювання та AI-функції
Metaview: автоматичний запис, підсумок та аналіз співбесіди
Де AI дійсно скорочує час на підбір персоналу (time-to-hire), а де просто додає ще один інструмент
Описи вакансій, згенеровані AI, та вакансії
Створення стратегії пошуку кандидатів за допомогою ШІ
Скринінг резюме та порівняння кандидатів із Success Profile
Interview Copilot: питання, нотатки, scorecard та підсумковий висновок
Ризики упередженості, порушення конфіденційності та автоматизованих рішень
Практика: проводимо підбір на одну вакансію за допомогою ШІ — від заявки до shortlist

Інтерактивне заняття онлайн

Заняття 4. Штучний інтелект в адаптації та наданні кадрових послуг

Чому onboarding ідеально підходить для AI-автоматизації
Leena AI як HR service desk та помічник співробітника
Enboarder: автоматизація employee journeys
AI-бот на основі політик, інструкцій та бази знань компанії
Як перетворити сотні HR-документів на єдиний інтерфейс «запитай HR»
FAQ → база знань → RAG → AI-помічник
Відповіді на запитання про зарплату, відпустку, benefits, remote work та політики
Персоналізація onboarding за роллю, країною та підрозділом
Автоматичні нагадування співробітнику та менеджеру
Як вимірювати якість HR-бота та запобігати hallucinations
Живе демо: створюємо onboarding/HR-service chatbot
Практика: проектуємо 30-денний AI onboarding journey

Інтерактивне заняття онлайн

Заняття 5. Штучний інтелект у навчанні та розвитку

Як штучний інтелект змінює модель ADDIE та класичну розробку навчальних програм
Створення програми курсу за лічені хвилини
Перетворення матеріалів від експертів у повноцінний навчальний контент
Synthesia: корпоративні відео та аватари на основі штучного інтелекту
HeyGen: відео, аватари, переклад та локалізація
Sana: навчальна платформа, повністю побудована на базі штучного інтелекту
7taps: створення мікронавчання
PDF/презентація/політика → курс
Генеровані ШІ тести, кейси, симуляції та рольові ігри
Персоналізовані навчальні траєкторії
ШІ-репетитор для співробітника
Локалізація одного курсу на десятки мов
Практика: створюємо міні-курс і навчальне відео за одне заняття

Інтерактивне заняття онлайн

Заняття 6. Штучний інтелект у сфері управління ефективністю та управління талантами

Як виглядає цикл оцінки ефективності з використанням ШІ
Цілі → проміжні звіти → зворотний зв’язок → підсумкова оцінка → план розвитку
Lattice AI: підтримка управління ефективністю
Culture Amp: аналітика ефективності та залученості
Eightfold Talent Intelligence: навички, мобільність та підбір талантів
ШІ-помічник менеджера при складанні підсумкової оцінки ефективності
Узагальнення 360-градусного зворотного зв’язку
Пошук суперечностей та закономірностей у зворотньому зв’язку
Калібрування за допомогою штучного інтелекту
Створення індивідуального плану розвитку
Визначення навичок: які навички має співробітник без ручної оцінки навичок
Внутрішня мобільність та пошук кандидатів всередині компанії
Планування наступності за допомогою штучного інтелекту
Де пролягає межа між рекомендацією штучного інтелекту та кадровим рішенням людини
Практика: проводимо повний цикл оцінки ефективності для одного співробітника

Інтерактивне заняття онлайн

Заняття 7. Штучний інтелект у системі винагороди та оцінювання

Де штучний інтелект застосовується у сфері Compensation & Benefits
Payscale: ринкове ціноутворення та аналіз компенсацій
Ravio: порівняльний аналіз компенсацій на основі актуальних даних
Як штучний інтелект допомагає проводити порівняльний аналіз зарплат
Глибоке дослідження зарплат: збір даних із кількох джерел
Очищення та нормалізація даних про зарплати
Формування діапазонів зарплат: мінімальна / середня / максимальна
Compa-ratio, penetration та аналіз відхилень
Штучний інтелект для job matching: порівняння посад з ринком
Job evaluation та попередній грейдинг
Аналіз pay equity та salary anomalies
Створення рекомендацій щодо компенсації для керівника
Чому не можна доручати штучному інтелекту остаточне рішення щодо зарплати
Практика: будуємо діапазони та попередні грейди для кількох посад

Інтерактивне заняття онлайн

Заняття 8. Штучний інтелект у бренді роботодавця та комунікаціях

Штучний інтелект як повноцінна фабрика HR-контенту
EVP → теми → план контенту → тексти → зображення → відео → публікації
Canva AI для HR-контенту
Midjourney для візуальних концепцій employer brand
Створення єдиного візуального стилю за допомогою ШІ
ШІ-фотографії та зображення співробітників: можливості та ризики
Генерація вакансій для різних каналів
Один матеріал → LinkedIn + Instagram + Telegram + електронна пошта + кар’єрний сайт
Персоналізація комунікацій під різні employee personas
Аналіз відгуків співробітників та кандидатів
Моніторинг employer brand та аналіз настроїв (sentiment analysis)
AI-аналіз Glassdoor/Indeed/соцмереж та інших джерел
Побудова контент-конвеєра з мінімальною участю HR
Практика: створюємо тижневу кампанію employer brand за одне заняття

Інтерактивне заняття онлайн

Заняття 9. HR-аналітика з використанням штучного інтелекту

Чому генеративна ШІ різко знижує поріг входу в People Analytics
Visier: People Analytics та ШІ
One Model: об’єднання HR-даних та аналітика
Які HR-дані можна аналізувати безпосередньо в ChatGPT та Claude
CSV/XLSX → запитання природною мовою → висновки
Headcount та workforce analysis
Turnover та retention
Recruitment funnel
Absenteeism
Результативність
Оплата праці
Залученість
Пошук кореляцій та аномалій без Python
Автоматичне створення executive summary
Як змусити ШІ перевіряти власні розрахунки
Приватність: які дані про співробітників не можна завантажувати в публічні моделі ШІ
Практика: завантажуємо HR-дані та за 30 хвилин створюємо міні-звіт з People Analytics

Інтерактивне заняття онлайн

Заняття 10. AI-агенти в HR

Чим агент відрізняється від чат-бота, робочого процесу та звичайного промпта
Agentic HR: ШІ не лише відповідає, а й виконує послідовність дій
Тригер → міркування → інструменти → дія → пам’ять → контроль
Zapier Agents: агенти поверх бізнес-додатків
Make: візуальні робочі процеси на базі ШІ
n8n: більш гнучкі робочі процеси на базі агентів
Агенти ChatGPT: можливості для персональної та командної автоматизації
Агент №1: Recruiting Agent — збирає інформацію та готує shortlist
Агент №2: HR Service Agent — відповідає співробітникам та маршрутизує запити
Агент №3: HR Analytics Agent — отримує дані, аналізує та формує звіт
Human-in-the-loop: де агент зобов’язаний зупинитися та звернутися до людини
Дозволи, конфіденційність, журнали та контроль дій
Як розрахувати ROI AI-агента
Практика: розбираємо три діючі агенти node-by-node

Інтерактивне заняття онлайн

Заняття 11. Свої AI-інструменти без коду

Чому HR більше не обов’язково чекати на IT для кожного внутрішнього інструменту
Від ідеї до робочого прототипу за одне заняття
Claude Artifacts: швидкі інтерактивні HR-інструменти
Lovable: створення повноцінного веб-додатку за допомогою промптів
ChatGPT Canvas та сучасні можливості швидкого прототипування
Як правильно описувати завдання для ШІ як специфікацію продукту
Інтерфейс, логіка, дані та правила розрахунку
Створюємо інструмент №1: Interview Scorecard
Створюємо інструмент №2: Salary Calculator / Grading Tool
Створюємо інструмент №3: Performance Review Assistant
Як тестувати створений AI-інструмент
Коли прототип можна використовувати самостійно, а коли потрібен IT/security review
Практика: кожен учасник створює власний HR-міні-додаток

Інтерактивне заняття онлайн

Заняття 12. Штучний інтелект у залученні та утриманні клієнтів

Новий цикл залученості: listening → analysis → action → measurement
Culture Amp: аналіз залученості за допомогою штучного інтелекту
Workday Peakon Employee Voice: постійний моніторинг
Qualtrics AI: досвід співробітників та аналіз відгуків
Створення опитування щодо залученості за допомогою штучного інтелекту
Перевірка якості питань та структури опитування
Аналіз тисяч відкритих коментарів
Настрої + теми + причини невдоволення
Сегментація результатів за підрозділами та групами співробітників
Автоматичне створення плану дій для менеджерів
Аналітика утримання персоналу: які ознаки пов’язані зі звільненнями
Що ШІ може і не може передбачити щодо плинності кадрів
Інтерв’ю щодо утримання персоналу з використанням ШІ
Інтерв’ю при звільненні з використанням ШІ
Зведений аналіз exit interview: чому люди насправді йдуть
Ризики «прогнозування звільнення» конкретного співробітника
Практика: від масиву коментарів співробітників до топ-5 проблем та плану дій

Записатися на курс

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, оберіть свій і почніть свій розвиток на курсі

Немає часу чекати початку курсу?

Цей курс можна придбати в записі за повну вартість (попередня версія курсу).
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок по ним від автора курсу + документ про закінчення

Купити курс в записі за 450$

Хочете прийти на перше заняття курсу безкоштовно?

Підпишіться на бота, який нагадає вам про перший вебінар у день його старту і надішле посилання на вебінар. Клікайте на кнопку, відкриється Telegram, де потрібно буде натиснути Старт (Start)

Записатися на перше заняття безкоштовно

Як навчаються на онлайн курсі про AIHR

1

Заняття в записі

Перегляд заняття в записі у зручному для вас темпі та час

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплома

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємося в Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплома

Студенти, які успішно виконають завдання курсу отримають диплом наприкінці курсу

Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний та цінний

Інтегрується в профайл Linkedin і HH
Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
За запитом видається російською та українською

Диплом випускника курсу «AI в HR: штучний інтелект для HR процесів» від Mike Pritula Academy

Реєстрація

Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

Засновник Mike Pritula Academy
№1 Лідер думок у HR у 2019 році
HR Advisor PeopleForce.io
17 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
ТОП-10 найкращих HR СНД
З 2010 року займається онлайн навчанням
Представник HRCI у СНД
Власник сертифікації PHRi
Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
Автор HR-soft та консультант стартапів
Понад 10000 навчених HR
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
Понад 100 опублікованих статей та презентацій
Понад 2 млн переглядів статей
Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
Автор книги "Резюме на мільйон"

Майк Притула, автор курсу «AI в HR: штучний інтелект для HR процесів»

HR-персона

року за версією Headhunter Україна та Білорусь

TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter

TOP-5 HR

за версією delo.ua

#1

представник HRCI у СНД

Стати учасником

Що всередині курсу про Штучний інтелект в HR

Ось що ви отримаєте на курсі

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади

У нас буде безліч прикладів та кейсів, як компанія вирішує завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат

Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента

Зручний особистий кабінет

Як проходить навчання на курсі про AI в HR практиці

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.