HR бренд роботодавця

Онлайн курс з Mike Pritula | cтарт 18 січня 2023 року, по середах
⌚︎ Час 18:00 Київ (UST+3) | 8 занять онлайн
✍︎ Перевірка домашніх завдань та ⎆диплом після курсу
Також можна пройти в запису прямо зараз
Бренд роботодавця - це ваш інструмент залучення, утримання і навіть мотивації співробітників.
Чи буде він працювати на вас або проти вас - залежить від вашої вмілості їм управляти. Тут вам будуть потрібні знання про цільову аудиторію, EVP і Total Rewards, розуміння охоплення і таргетингу, вміння працювати з соціальними мережами і вибудовувати програму послів або амбасадорів Бренда роботодавця. Наш курс вам в цьому допоможе. Ви побудуєте відмінний HR бренд

Чим може бути корисний цей курс навчання HR брендингу?

Вся інформація про бренд
На курсі HR бренд ми вивчимо найостанніші тренди в побудові бренду роботодавця, розберемося в потребах поколінь Y і Z, зробимо аудит вашого бренду, розробимо архітектуру і дорожню карту, створимо систему аналітики і пов'яжемо з бізнесом
Робочі інструменти та кейси
Крім теорії, ви отримаєте основні інструменти, які допоможуть вам в побудові бренду і посилять ваш HR брендинг. Також ми розглянемо кейси компаній, які будують свій бренд роботодавця вже безліч років і подивимося, що ми можемо отримати з їх досвіду для себе

Програма курсу HR бренд

Старт навчання 18 січня 2023 року, середа
⌚︎ Час 18:00 Київ (UST+3)
18 січня
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
18 січня
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
Заняття 1. Основи бренду роботодавця
  • Огляд світового ринку брендингу роботодавців
  • Основні тенденції та уроки 2022 року. HR брендинг зараз
  • Як зміни в політичному, економічному, соціальному, технологічному, екологічному та правовому середовищі вплинуть на стратегію бренду вашого роботодавця?
  • Роль і відповідальність лідера бренду роботодавця
25 січня
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
25 січня
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
Заняття 2. Дослідження цільової аудиторії для бренду роботодавця
  • Стратегія бренду роботодавця
  • Для кого ми будуємо сильний внутрішній бренд роботодавця
  • Визначення основних цільових аудиторій
  • Проведення досліджень цільових аудиторій
  • Формування портрета цільових аудиторій
1 лютого
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
1 лютого
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
Заняття 3. Стратегічний бренд роботодавця
  • Проведення стратегічного аудиту брендингу роботодавця
  • Проведення аналізу зовнішнього ринку з використанням методології PESTEL для розуміння ключових тенденцій
  • Передові внутрішні і зовнішні методи дослідження бренду роботодавця для розробки стратегії EVP
  • Формування бренду роботодавця
  • Адаптація та реалізація Дорожньої карти бренду роботодавця
  • Розробка архітектури бренду роботодавця.
8 лютого
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
8 лютого
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
Заняття 4. Аналіз бренду роботодавця і звітність по ньому
  • Розробка ключових показників бренду роботодавця для вашої стратегії
  • Визначення сфери охоплення ваших показників і приведення їх у відповідність з цілями організації
  • Визначення ключових показників ефективності бренду вашого роботодавця
  • Залучення лідерів через аналітику і звітність
  • Розробка індикаторної панелі показників бренду роботодавця.
15 лютого
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
15 лютого
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
Заняття 5. Сучасні практики комунікації бренду роботодавця і соціальні мережі
  • Розробка і активізація комунікаційного плану
  • Активація бренду роботодавця і EVP в режимі онлайн і оффлайн
  • Останні глобальні дослідження в соціальних мережах
  • Проведення аудиту соціальних мереж
  • Розробка політики в області соціальних мереж
  • Розробка програми "Посли бренду роботодавця".
  • Глобальний ландшафт соціальних мереж - ключові платформи і фокусування зусиль
  • Використання соціальних мереж в брендінгу роботодавця - як оптимізувати охоплення і домогтися впливу на бізнес
  • Узгодження стратегії в соціальних мережах з цілями брендингу вашого роботодавця
  • Платна побудова онлайн-спільноти в порівнянні з органічним зростанням
  • Просування бренду роботодавця
22 лютого
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
22 лютого
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
Заняття 6. Зв'язок досвіду співробітників і клієнтів компанії
  • Приведення досвіду кандидатів і співробітників у відповідність з позицією і цінностями вашого бренду
  • Зв'язок між взаємодією з клієнтами та співробітниками
  • Сучасні практики в розвитку досвіду бренду. Яку роль відіграє HR брендинг
  • Розуміння взаємозв'язку між цінністю працівника, клієнта і акціонера
  • Узгодження стратегії бренду роботодавця і бренду споживача
  • Сегментування персоналу для оптимізації досвіду роботи з співробітниками
  • Активізація ціннісного пропозиції вашого роботодавця (EVP) протягом усього життєвого циклу співробітника
  • Локалізація стратегії бренду вашого роботодавця для оптимізації його значущості.
1 березня
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
1 березня
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
Заняття 7. Майбутні тенденції в брендінгу роботодавців
  • Як виглядає "Майбутнє роботи"? Якою буде HR бренд в майбутньому?
  • Ключові технологічні та соціальні тренди, що визначають майбутнє брендингу роботодавця
  • Персоналізація і персоналізація досвіду співробітників
  • Майбутнє співробітника і кандидата
  • Досвід роботи в компанії
  • Розробка 3-річного плану і прогнозу для стратегії бренду вашого роботодавця.
15 березня
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
15 березня
(середа)
18:00 Київ
(UST+3)
Заняття 8. Інструменти HR в роботі з брендом роботодавця

  • Створення лендінга на Тільді
  • Створення креативу для соціальних мереж з Crello і Canva
  • Запуск таргетованої реклами в Facebook і Instagram
  • Написання текстів вакансій
Хочете прийти на перше заняття курсу безкоштовно?
Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття HR бренд до його початку
Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
  • Кожен диплом має унікальний код
  • QR-код на дипломі веде на онлайн версію
  • Неможливо підробити
  • Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University і ін.), подивитися приклад
  • За запитом видається російською та українською

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$350
За 1 учасника
Два курси разом
$660
За 1 учасника
Три курси разом
$1040
За 1 учасника
Супер Бренд
$1460
За 1 учасника

Немає часу чекати початку курсу про HR брендинг?

Цей курс можна купити в запису за повну вартість.
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок по ним від автора курсу + документ про закінчення
Вступайте в Telegram чат учасників курсу і тих, кому цікава тема HR Бренду
Як вчаться на курсі
1
Онлайн вебінар-інтенсив
Щотижня проходить онлайн вебінар, це жива онлайн зустріч дистанційно тривалістю 60 хвилин
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємося в Telegram чаті і обговорюємо кейси учасників дистанційно
4

Отримання диплому

Студенти, які успішно виконають завдання курсу отримають диплом в кінці курсу
Хто веде?

Автор курсу і його ведучий Mike Pritula

  • №1 Лідер думок в HR в 2019 році
  • HR Advisor PeopleForce.io
  • 15 років в HR Wargaming, Preply, Starlightmedia, Альфа-Банку
  • ТОП-10 кращих HR СНД
  • З 2010 року займається онлайн навчанням
  • Представник HRCI в СНД
  • Володар сертифікації PHRi
  • Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
  • Автор HR-soft і консультант стартапів
  • Більше 5000 навчених HR
  • Автор моделі компетенцій HR
  • Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
  • HR персона року Україна (2018) і Білорусі (2017)
  • Понад 100 опублікованих статей та презентацій
  • Понад 2 млн переглядів статей
  • Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна і Білорусь
TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter
TOP-5 HR

за версією delo.ua
#1

представник HRCI в СНД
Що ви отримаєте в рамках програми
Інтенсивна робота на курсі
На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в онлайн чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти
Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення
Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти для своєї компанії
Приклади
У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання
У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат
Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть ставити питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
Зручний особистий кабінет

Як проходить навчання HR бренд менеджменту

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, тести, зберігаються в вашому особистому кабінеті.

Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Як проходить заняття
Подивіться приклад заняття цього курсу
Кто будет с вами в группе
За 10 лет онлайн обучения у Майка обучались сотрудники из таких компаний
Свяжитесь с нами любым удобным способом: