Блог

День признательности сотрудникам 2024: 15 способов поздравить своих сотрудников

2024-02-05 17:47
День признательности сотрудникам предоставляет организациям прекрасную дополнительную возможность показать своим работникам, что их ценят. Однако, несмотря на то, что этот день - особый повод для празднования, признание и благодарность сотрудникам должны быть частью ДНК вашей организации.

В этой статье представлены 15 идей для Дня признательности сотрудникам, которые HR-специалисты могут использовать в качестве вдохновения для своих инициатив в этом году.
Что такое День признательности сотрудникам?
День признательности сотрудникам (Employee Appreciation Day, EAD) проводится ежегодно в первую пятницу марта. Идея заключается в том, чтобы работодатели признали, поблагодарили своих сотрудников и продемонстрировали им свою признательность.

День признательности сотрудникам был придуман доктором Бобом Нельсоном в 1995 году, первоначально для продвижения на рынок его книги "1001 Ways to Reward Employees.".

Вместе со своей издательской компанией он позаботился о том, чтобы этот праздник появился на видном месте в календарях рабочих мест. Это была успешная стратегия: книга разошлась тиражом более 2 миллионов экземпляров и была переведена более чем на 25 языков.
Когда отмечается День признательности сотрудникам?
В 2024 году День признательности сотрудникам отмечается в пятницу, 1 марта.
2025: пятница, 7 марта
2026: пятница, 6 марта
2027: пятница, 5 марта
2028: пятница, 3 марта
2029: пятница, 2 марта
В идеале, однако, организации демонстрируют свою признательность сотрудникам круглый год. Именно поэтому некоторые компании имеют программу поощрения сотрудников и организуют свой собственный День признательности сотрудникам или мероприятия в разное время в течение года.
То, как ваша компания празднует День признательности сотрудникам, должно отражать вашу уникальную культуру и ценности.

Если ваша организация гордится командной работой и сотрудничеством, идеальным способом выразить признательность могут стать групповые мероприятия или мероприятия по сплочению коллектива. Для компании, которая ценит инновации и креативность, более уместно будет предоставить платформу для проектов под руководством сотрудников или творческих показов.

Главное - отметить праздник так, чтобы он не только нашел отклик у сотрудников, но и укрепил основополагающие принципы и этику организации.

Давайте рассмотрим идеи празднования Дня признательности сотрудникам, которые может предложить ваша организация. Некоторые из них отлично подходят для празднования в офисе или на рабочем месте, другие хорошо работают, когда люди находятся на расстоянии.
1. Сделайте признательность сотрудникам частью ДНК вашей организации
Как уже говорилось,признание сотрудникав должно быть неотъемлемой частью культуры вашей организации.

Если пока это не так, например, потому что вы работаете в стартапе или из-за других приоритетов, День признательности сотрудникам в этом году может стать идеальным временем для создания культуры, в которой признательность сотрудникам станет частью их повседневного опыта на работе.
Задачи HR
Рассмотрите возможность внедрения простой программы поощрения коллег.
Почитайте о самостоятельности на рабочем месте, ее преимуществах и о том, как ее можно привить в вашей организации.
В зависимости от ваших (финансовых) ресурсов, вы можете выбрать одну или несколько простых инициатив по признанию заслуг сотрудников для начала.
2. Спросите своих сотрудников, что они ценят
День признательности сотрудникам - это день благодарности вашим сотрудникам. Поэтому спросить их, что бы они хотели увидеть или получить от своего работодателя в этот день, вполне логично.

Вместо того чтобы HRы придумывали массу различных идей и дарили всем сотрудникам одинаковые подарочные карты, благодарственные записки или кофейные кружки, спросите сотрудников, чего они хотят, - это уже само по себе знак признательности.
Задачи HR
За несколько недель до предполагаемой даты проведите короткий пульс-опрос сотрудников, чтобы собрать их мнение. Если позволяют средства, включите в опрос различные категории, из которых сотрудники могут выбирать, например:
  • Дополнительный выходной день
  • Веселые командные мероприятия
  • Общекорпоративное мероприятие
  • Небольшие (физические) подарки
Откройте ящик для предложений - как физический, так и виртуальный - специально для сбора идей сотрудников.
Попросите руководителй обсудить эту тему на собраниях коллектива и поделиться отзывами сотрудников с HR.
3. Создайте программу освещения деятельности сотрудников
Программа для сотрудников - это возможность для ваших сотрудников поделиться своими уникальными историями и получить признание за свою работу.

Преимущества внедрения программы "Прожектор" для сотрудников заключаются в том, что она
  • признает людей,
  • формирует культуру благодарности
  • способствует установлению связей между сотрудниками.
Задачи HR
Подумайте о том, чтобы отметить сотрудников в День признательности сотрудникам, например, в форме церемонии награждения.
4. Проведите церемонию награждения сотрудников
Что может быть лучше для того, чтобы отметить работу сотрудников и сказать им "спасибо", чем организовать церемонию награждения в День признательности сотрудникам?

Церемонию можно провести в офисе или на рабочем месте, но при этом сделать ее доступной для тех, кто работает удаленно, просто пригласив их на онлайн-встречу.
Задачи HR
Попросите выдвигать кандидатов. Создайте процесс, при котором сотрудники смогут легко номинировать своих коллег на награду. Это не только повышает признание коллег, но и вовлекает сотрудников в процесс принятия решений и повышает вовлеченность.
Придумайте забавную награду для сотрудников, например, медаль или сертификат.
5. Выделите бюджет на День признательности сотрудникам
Если у вас есть финансовые ресурсы, выделение бюджета на День признательности сотрудникам может стать отличной идеей.

Тот факт, что вы зарезервировали бюджет, показывает людям, что вы заботитесь о них и цените их.
Это позволяет менеджерам и их командам придумать способ празднования, который подходит именно им, что способствует сплочению коллектива.
Это дает руководителям и командам возможность самостоятельно решать, как они хотят отметить и провести День признательности сотрудникам.
Задачи HR
Выясните, есть ли бюджет, который можно выделить руководителям на проведение Дня признательности сотрудникам, и если да, то в каком размере.
Рассмотрите возможность создания легкодоступного документа или ресурса с идеями проведения Дня благодарности сотрудникам, чтобы поделиться ими с менеджерами, если им понадобится вдохновение. Поощряйте менеджеров добавлять свои идеи в этот ресурс.
6. Предоставьте сотрудникам оплачиваемый выходной в день рождения
Это типичный пример того, как в течение года можно делать что-то, что показывает людям, что организация, в которой они работают, заботится о них и ценит их.

Это также то, против чего, вероятно, никто не возражает и что никто не ценит, и это что-то очень личное - день рождения человека - но в то же время происходит со всеми, что делает его по сути инклюзивным.
Задачи HR
Определите, возможно ли предоставление сотрудникам оплачиваемого выходного дня в день рождения в вашей организации.
Прежде чем предлагать оплачиваемый выходной по случаю дня рождения, ознакомьтесь с местными законами и нормативными актами, касающимися этого вопроса, и разработайте политику предоставления дня по случаю дня рождения.
Если вы запустите эту инициативу, объявите о ней в День признательности сотрудникам.
7. Предложите сотрудникам подписку на оздоровительное приложение по их выбору
Предложение сотрудникам подписки на выбранное ими оздоровительное приложение - это не только знак признательности, но и часть общего подхода организации к благополучию.

Чтобы сотрудникам было проще выбрать приложение, на которое они хотели бы подписаться, HR-команды могут составить список приложений в различных категориях, например:
  • приложения для фитнеса
  • приложения для поддержания психического здоровья
  • приложения для медитации
  • приложения для йоги
Задачи HR
Рассмотрите возможность предложить сотрудникам подписку на оздоровительные приложения как часть общей стратегии благополучия вашей организации.
Оговорите критерии отбора приложений, на которые сотрудники могут подписаться.
Чтобы все было понятно и управляемо, составьте короткий список приложений, из которых сотрудники могут выбирать.
8. Подарите персонализированное печенье с предсказаниями
Эта идея может принимать различные формы. Самый простой вариант - подарить всем сотрудникам готовые печенья с предсказаниями и персональным посланием или запиской с благодарностью.

Другой вариант - предложить это в качестве веселого командного мероприятия в День признательности сотрудникам или "позволить сотрудникам самим стать автором своей десертной судьбы" и подарить им набор для изготовления печенья с предсказаниями "Сделай сам".
Задачи HR
Если вы выбираете готовые печенья с предсказаниями, вам нужно придумать индивидуальные послания или искренние слова благодарности, которые можно положить внутрь печенья. Здесь большую помощь могут оказать руководители.
Убедитесь, что послания в печенье с предсказаниями носят всеохватывающий и уважительный характер и соответствуют разнообразию биографий и культур в коллективе.
9. Организуйте обмен благодарностями
Вы можете адаптировать концепцию тайного обмена подарками, например Secret Santa, чтобы выразить благодарность своим сотрудникам.

Идея заключается в том, чтобы каждый получил имя коллеги (для этого существуют инструменты) и в День признательности сотрудникам отправил этому человеку персональное сообщение с благодарностью.

Это может быть отличным мероприятием для руководителй, которое они могут проводить со своими командами, а не в масштабах всей компании, просто потому, что члены команды лучше знают друг друга, и трудно сказать что-то значимое незнакомым людям.
Задачи HR
Добавьте обмен благодарностями в документ с идеями проведения Дня признательности сотрудникам или в ресурс, о котором мы упоминали ранее.
Поощряйте менеджеров регулярно организовывать обмен благодарностями со своими командами.
10. Крутите колесо
Эта идея для Дня признательности сотрудникам предполагает наличие на рабочем месте большого вращающегося колеса, которое сотрудники могут крутить. Это позволит им выиграть призы, определяемые тем, на какой сегмент попадает колесо. Поскольку в каждом сегменте предлагается свой приз, всегда есть шанс что-то выиграть.

Призами могут быть материальные подарки или впечатления, например ужин на двоих в уникальном месте или прыжок с парашютом в помещении. То, что вы включите в программу, зависит от вашего бюджета.
Задачи HR
Определите, для чего именно вы хотите использовать вращающееся колесо. Например, вы можете наградить сотрудников, достигших одного из KPI за квартал, и позволить им крутить его на День признательности.
Придумайте различные призы, которые люди могут выиграть, вращая колесо.
11. Купить сотрудникам лотерейный билет
Относительно малобюджетная, но, как правило, высоко ценимая идея для Дня признательности сотрудникам - купить им лотерейный билет. Он знаменует собой событие, которого, если в вашей организации уже существует культура признательности сотрудникам, может быть достаточно.
Задачи HR
Прежде чем приобретать лотерейные билеты для сотрудников, убедитесь, что этот жест соответствует всем законам и политике компании. В некоторых юрисдикциях существуют строгие правила, касающиеся дарения лотерейных билетов, особенно на рабочем месте.
Признайте, что азартные игры, даже в виде лотерейных билетов, могут не соответствовать личным или культурным ценностям каждого человека. Чтобы сохранить инклюзивность, вы можете предложить альтернативный вариант для тех, кто, возможно, предпочтет не получать лотерейный билет.
12. Устройте праздничное мероприятие
Если в вашей организации все сотрудники работают в одном месте или у разных подразделений есть свой бюджет на подобные мероприятия, отличным способом отпраздновать День признательности сотрудникам может стать организация такого мероприятия, как концерт или комедийное шоу.

Не забудьте предложить возможность присоединиться к мероприятию удаленно, если у вас есть сотрудники, работающие на дому.
Задачи HR
Для проведения такого мероприятия в масштабах всей компании лучше спросить у сотрудников, что они предпочитают: концерт, комедийное шоу, вечер бинго.
Подумайте о том, чтобы провести небольшую церемонию награждения сотрудников до или после мероприятия, так как все будут присутствовать на ней.
13. Скажите "спасибо"
Если в этом году в День признательности сотрудникам вы сделаете только одну вещь, пусть это будет искреннее "Спасибо", которое вы так или иначе скажете своим сотрудникам.

Как мы уже видели в этой статье, существует миллион способов сделать это, но пока это искренне, остальное не имеет большого значения. Вы можете просто написать "Спасибо, я ценю вас" на записке Post-It и оставить ее на столах сотрудников, или попросить руководителй сделать это.
Задачи HR
Придумайте простой способ поблагодарить друг друга в День признательности сотрудникам - что-то, что легко организовать, как в примере с запиской Post-It.
14. Предложите сотрудникам подарочную карту на выбор
Хотя подарочные карты могут быть не самым оригинальным подарком, многие люди рады тому, что могут сами решить, что они хотят получить в любимом магазине, и ценят этот жест.

В связи с этим предложение сотрудникам подарочной карты - отличный способ отметить это событие. Но, опять же, это работает только в том случае, если в вашей организации создана атмосфера, в которой признание заслуг сотрудников уже стало обычным делом.
Задачи HR
Спросите сотрудников, от какой компании они хотят получить подарочную карту. Как и в случае с подпиской на приложения, о которой мы говорили ранее, представьте им список вариантов.
Придумайте забавный способ вручения подарочной карты, например, устройте мини-охоту или розыгрыш призов.
15. Попросите дать обратную связь
Если с точки зрения HR ваша организация построила культуру признания и благодарности, День признательности сотрудникам может стать хорошим моментом для того, чтобы узнать мнение ваших сотрудников.

Как они относятся к таким инициативам, как программа поощрения коллег или ежеквартальные мероприятия по награждению сотрудников?
Чувствуют ли они, что их ценят в повседневной работе?
Что, по их мнению, можно улучшить?
Задачи HR
Проведите короткий пульс-опрос сотрудников в День благодарности сотрудникам, чтобы собрать их отзывы об инициативах компании и общем опыте.
Убедитесь, что это не единственное мероприятие, которое вы проводите в День признательности сотрудникам, а совместите его хотя бы с одной из других идей, упомянутых в этой статье.
Это клише, но это правда: каждый день должен быть днем признательности сотрудникам. Если в вашей организации это еще не так, воспользуйтесь некоторыми идеями, перечисленными в этой статье, чтобы начать формировать культуру признания и благодарности.
Курс Total Rewards (это ссылка на программу для озакомления) помогает HRам достичь профессионализма в построении процесса привлечения и удержания персонала.
👉🏻 Записывайтесь, мне есть что вам рассказать и показать.
Счастливого дня признательности сотрудникам!