HR аналитик как профессия на рынках Украины и России.
В деталях.

С этого и хочется начать. Без сомнений уже можно сказать – это одно из самых денежных HR направлений. В первую очередь, за счет редкости специалистов на рынке, учитывая тот набор специальных знаний, которые нужны в данной работе. Получив их, возникает прекраснейшая возможность стать уникальным специалистом, которых единицы, добавив себе в арсенал ряд, казалось бы, не «ейчарских» знаний и навыков. Посудите сами – какой путь должен пройти HR специалист без наличия управленческого опыта, чтобы зарабатывать 2-3 тыс. долл. в месяц. А если ему не очень по душе IT рекрутинг, который традиционно «стоит» дорого, и к позиции HR руководителя еще далековато, а еще если английский не идеальный, то перспектива выхода на данный уровень дохода не такая и близкая. По рынку Украины вилка предложений от 1,6 до 3,5 тыс. долл. По России 70- 180 тыс. руб., что в долларах, в целом, аналогично.

С чем связан разброс. В первую очередь со сложностью задач. Все таки, компании разные и разный уровень культуры потребления продукта работы HR аналитика. Самый простой вариант HR аналитика – это задачи по анализу цифр в направлении C&B, это не самый сложный уровень реализации этой работы, он явно уступает по сложности умению выявлять связи, где, казалось, их нет, оцифровывать их, знать и уметь применять статистические критерии анализа, организовывать системы сбора данных, строить прогнозные модели, разбираться в IT решениях для анализа, в частности, быть на «ты» с BI системами, HRIS системами. В общем, быть «продвинутым» далеко не только в екселе. Итого, в плотную мы перешли к вопросу обязанностей.

Основная его задача – предоставлять основу для оптимальных кадровых решений, которые способствуют еще более эффективному использованию человеческих ресурсов. К чему конкретному могут сводится его обязанности:

- Анализ существующих данных по работе с персоналом для выявления скрытых связей, закономерностей, которые могут повысить продуктивность штата. Пример. Анализ данных по нарушениям правил безопасности и охраны труда показал, что в конкретной компании количество нарушений никак не зависит от уровня образования и семейного статуса, а зависит исключительно от возраста и средней продолжительности рабочего дня сотрудников.

- Анализ данных в рекрутинге. Здесь и качество оценки, расчет и анализ рекрутинговых метрик, эффективности расходов и т.д.

- Анализ рабочей нагрузки на основе реальных данных, а не на личном мнение руководителей подразделений.

- Анализ и планирование расходов по персоналу. Сюда входят десятки задач - от бюджетирования и анализа ФОТ до анализа реальной связи текущей схемы бонусирования с продуктивностью работы и т.д.;

- Оптимизация и построение новых систем сбора и хранения информации HR направления;

- Настройка анализа данных, различных отчетов, дашбордов;

- Проведение аудита различных HR процессов, систем и подсистем;

- Анализ факторов и процессов Performance направления;

- Проведение внутренних и внешних исследований (EVP, HR бренд, поведение целевой аудитории на рынке труда, мониторинги конкурентоспособности и т.д.);

- Нахождение новых инсайтов в возможностях повышения продуктивности персонала;

- Инициация редизайна HR процессов, внедрение новых систем автоматизации.

В первую очередь тем, кто любит анализировать, у кого есть внутренняя потребность в аналитике, а также, кто склонен к критическому мышлению. Отсутствие этих качеств не особо получится заменить инструментами. Встречались мне HR специалисты, для которых большой объем коммуникаций изо дня в день вызывает некий дискомфорт, им цифры, данные, скрупулезное копание ближе, чем коммуникации – для них реализация себя в направлении HR аналитики – хороший вариант. С другой стороны, есть HR специалисты, у которых сказывается усталость от непонимания руководства, неготовности вкладываться в персонал, в культуру, и это из компании в компанию, доходит чуть ли не до разочарования в профессии. HR аналитика, в этом смысле, была бы прекрасной альтернативой, где все же меньше влияния человеческого фактора.

Информацию беру исключительно из описаний вакансий, которые встречались мне на просторах job сайтов Украины, России. Глубокое понимание HR процессов, практика реализации HR проектов различных направлений, опыт работы с HRIS решениями – это обязательно. Внимательность, готовность к монотонной работе – тут сами понимаете…