Total Rewards 2.0

Онлайн курс з Mike Pritula | cтарт 21 березня 2023 року, по вівторках
Час 19:00 Київ | 16 занять онлайн
Також можна пройти прямо зараз в запису
Залучити, мотивувати, утримати! Перший російськомовний курс про Total Rewards з'явився 2017 року, а зараз Майк Притула випускає оновлену версію цього курсу про сукупну винагороду.
  • Ще більше занять, більше практики.
  • На 50% більше матеріалу, ніж в першій версії.
  • Бюджетування Total Rewards і оцінка ефективності.
  • Нові елементи Total Rewards і так далі.

Чи знайомі вам ці проблеми? 
З ними стикається 80% компаній
  • Кандидати не цікавляться вашою компанією 
  • Низький потік вхідних резюме, часті відмови 
  • Кандидати не приходять на інтерв'ю 
  • Висока плинність в компанії 
  • Впала мотивація, низька ефективність і залученість 
  • Керівництво компанії незадоволені якістю персоналу
Вступайте в Telegram чат Total Rewards, починайте розвиватися вже зараз
Total Rewards - це система залучення, утримання і мотивації співробітників, заснована на їх потребах і виражена в їх винагороді. Це набагато ширше ніж просто Compensation & Benefits і є відповіддю на очікування поколінь Y і Z

Програма курсу Total Rewards 2.0

Заснована на провідних моделях компетенцій CIPD, SHRM, HRCI, World @ Work
1. Сукупна винагорода, що в неї входить, роль Total Rewards Specialist / Expert / Head
  • Компенсації
  • Пільги
  • Баланс роботи та особистого життя
  • Управління ефективністю і визнання досягнень
  • Розвиток і кар'єрні можливості
  • Ціннісна пропозиція співробітникам (EVP)
  • Зв'язок з плинністю і утриманням
  • Світові тренди Total Rewards 
  • У чому полягає роль Total Rewards Specialist / Expert / Head
2. Розробка стратегії сукупної винагороди і зв'язок з цілями бізнесу
  • Зв'язок зі стратегією компанії
  • Зв'язок з культурою компанії
  • Розробка інструкції з сукупної винагороди
3. Дизайн елементів Total Rewards і їх комунікація в компанії
  • Аналіз
  • Дизайн
  • Розробка
  • Запровадження
  • Комунікація
  • Оцінка і перегляд
4. Основи компенсації і оцінка посад
  • Філософія
  • Базова зарплата
  • Аналіз посад
  • Аналітичні і не аналітичні методи
  • Зв'язок з ринком 
  • Вилки заробітних плат 
  • Компетенції
5. Огляди ринку заробітних плат
  • Порівняння посад
  • Збір коректних даних 
  • Джерела інформації 
  • Перцентілі і медіана 
  • Мета і загальна картина 
  • Маппінг посад 
  • Вибір провайдера
  • Рекомендації
6. Грейдинг посад і структура базової оплати
  • Що таке грейдінг
  • Що таке посада
  • Покроковий процес грейдингу
  • Структура оплати 
  • Вилки заробітних плат 
  • Медіана
  • Грейди оплат 
  • Розробка базової оплати 
  • Щорічний перегляд заробітних плат
7. Основи винагороди для відділу продажів
  • Збір інформації 
  • Total Rewards для відділу продажів 
  • Структура оплати для відділу продажів 
  • Показники для оцінки
  • Комісії та бонуси
8. Винагорода ТОП-менеджерів і Global Rewards
  • Заробітні плати
  • Бонуси
  • Акції та опціони 
  • Пільги для ТОП-менеджменту 
  • Global Rewards 
  • Робота з експатами
9. Зв'язок оплати з ефективністю і результативністю
  • Визначення за що платимо 
  • Робота з бюджетами 
  • Щорічний перегляд зарплат на підставі результативності 
  • Система преміювання в компанії 
  • Зв'язок з системами KPI, MBO, OKR
10. Грошові бонуси
  • Бонус за вихід на роботу 
  • Реферальний бонус 
  • Бонус за утримання 
  • Разові бонуси
  • Проектні бонуси
11. Пільги та бенефіти. Гнучкі Пільги і Cafeteria Plan. Баланс робочого та особистого життя
  • Елементи бенефітів 
  • Плани турботи про здоров'я 
  • Відпустки і лікарняні 
  • Стратегічне планування бенефітів
  • Впровадження гнучких бенефітів 
  • Еволюція work-life 
  • Сучасні підходи до визначення балансу робочого та особистого життя
  • Боротьба з вигорянням
  • Модель СIPD well-being 
  • 5 доменів well-being
12. Бюджетування Total Rewards
  • Бюджетування заробітних плат 
  • Бюджетування нових вакансій 
  • Бюджетування перегляду заробітних плат
  • Бюджетування бонусів і премій 
  • Бюджетування бенефітів 
  • Бюджетування overhead
  • Оподаткування 
  • Бенчмарки ринку
13. Оцінка ефективності Total Rewards
  • Аудит системи Total Rewards в компанії 
  • Бенчмарк показників з ринком 
  • Опитувальники співробітників 
  • Метрики і аналітика в Total Rewards
14. Програми визнання досягнень
  • Цілі і завдання програм 
  • Грошові і не грошові варіанти 
  • Peer2Peer Recognition на прикладі Google 
  • Кращий співробітник місяця 
  • Гейміфікація визнання досягнень
15.Зв'язок Total Rewards, EVP і Бренда Роботодавця
  • Роль Total Rewards і EVP в Бренді Роботодавця 
  • Зовнішня комунікація Total Rewards 
  • Оцінка Total Rewards поза ікомпанією
  • Зв'язок Total Rewards із зовнішньою цільовою аудиторією
16. Управління кар'єрою, Корпоративна культура і  не очевидні елементи Total Rewards
  • Кар'єра, грейди, левели і кар'єрна драбина
  • Робота з HiPo і їх оплата 
  • Програми винагороди талантів 
  • Роль Корпоративної культури в Total Rewards 
  • Відображення культури і її інтеграція в Total Rewards 
  • Офіс
  • Лідерство і менеджмент 
  • Робота і робочі завдання 
  • Команда 
  • Процеси і процедури компанії

Варіанти участі

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток з Mike Pritula
Стандартний
$450
Добрий старт
Два курса разом
$700
Мотивація +
Три курса разом
$970
Гуру мотивації
Супер HR мотиватор
$1240
Суперстар мотивації

Немає часу чекати початку курсу?

Цей курс можна купити в запису за повну вартість.
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотній зв'язок по ним від автора курсу + документ про закінчення
Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
  • Кожен диплом має унікальний код
  •  QR-код на дипломі веде на онлайн версію 
  • Неможливо підробити 
  • Підвищення кваліфікації та сертифікація 
  • Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University і ін.), 
  • За запитом видається російською та українською подивиться приклад

Навчання Total Rewards 2.0
Хочете ще подумати?

Приходьте на безкоштовне онлайн заняття
На занятті:
Дізнаєтеся, що таке Total Rewards,
Чим займаються експерти,
Тренди Total Rewards
Пільги для співробітників компанії

Для цьоговступайте в Telegram чат, в якому за 1 годину до початку вебінару ми викладемо посилання на нього

Курс Total Rewards 2.0 - чому потрібно вибрати

Наш курс був першим і ми навчили вже 10 груп
15 років практичного досвіду
Майк працював в компаніях Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Відповідав за найм, навчання,мотивацію, винагороду, бізнес-партнерство. Створював стратегії, курирував HR роботу декількох країн,співпрацював з провідними консалтинговими компаніями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Екопси, Hudson ііншими.
Одна з ролей була Total Rewards Lead Wargaming CIS
Міжнародні стандарти
Майк автор моделі компетенцій HR, побудованої на найкращих міжнародних стандартах: CIPD, SHRM, HRCI,HCI, World @ Work Також представляє компанію HRCI в Україні і готує студентів до міжнародної сертифікації.Навчає підходам Josh Bersin і Dave Ulrich, використовує дослідження Mercer і Deloitte
9 років в онлайн навчанні
Передача знань та формування навичок у Онлайн курсах - це талант, даний не кожному. Майк навчив понад 4000 студентів, понад 100 лекторів Онлайн курсів пройшли навчання за унікальною методологією Майка і зараз є провідними лекторами інших Онлайн шкіл
Найсвіжіші знання
Щорічно в HR відбувається безліч оновлень, з'являються нові дослідження, інструменти, підходи. Видаються книги, оновлюються моделі компетенцій. Майк є активним учасником міжнародної HR спільноти, багато матеріалів перекладає російською мовою і регулярно оновлює свої курси
$3000

Середня зарплата Total Rewards Manager після навчання на курсі
16 занять

Щоб сформувати повний набір навичок
50 документів

Ви отримаєте на курсі, які відразу ж зможете використовувати
500 студентів

Пройшли навчання програмі Total Rewards в 10 потоках
Кому підійде цей курс
Ваш досвід роботи з Total Rewards від 0 до 5 років
Немає досвіду роботи з Total Rewards
На цьому курсі ви отримаєте всі основні знання про роботу Total Rewards і зможете вибудувати в своїй компанії на базовому рівні, упровадите бенефіти співробітникам
Ви співробітник Comp & Ben відділу, Total Rewards або HR Generalist
Курс дасть не тільки повне розуміння Total Rewards ролі в компанії, але і озброїть вас набором корисних інструментів
Ви HR Director,
Head of Comp&Ben або
Head of Total Rewards
І перед вами вже стоїть багато різноманітних завдань. Курс для вас буде не просто набором знань, а справжнім партнером по вирішенню реальних завдань
Автор курсу - Mike Pritula
  • №1 Лідер думок в HR в 2019 році
  • Co-Founder PeoplePartner.Ai
  • 15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals
  • ТОП-10 кращих HR СНД
  • З 2012 року займається онлайн навчанням
  • Представник HRCI в СНД
  • Володар сертифікації PHRi
  • Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
  • Автор HR-soft і консультант стартапів
  • Понад 700 навчених керівників на курсах People Partner і Total Rewards
  • Автор моделі компетенцій HR
  • Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
  • HR персона року Україна і Білорусі
  • Понад 100 опублікованих статей та презентацій
  • Більш 1.5 млн переглядів статей
  • Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на мільйон"

Кар'єра в Total Rewards

1
Total Rewards Specialist або HR Generalist
Зазвичай, це початківець, який переглядає заробітні плати і впроваджує прості бенефіти
Средній дохід 500$-1000$
2
Total Rewards Manager або Head of Compen&Ben (ви тут)
Це людина, яка вміє бюджетувати Total Rewards, впроваджувати грейдінг, вибудовувати вилки і створювати гнучкі бенефіти
Средній дохід 1000$-3000$
3
Head of Total Rewards (або тут)
Це експерт, який вміє пов'язувати стратегію компанії з бажаною поведінкою співробітників і впроваджувати це все в систему Total Rewards
Средній дохід 3000$-5000$
4
Total Rewards Director
Це людина, яка створює глобальну конкурентну перевагу в компанії і систему управління талантами за допомогою стратегії Total Rewards
Средній дохід 5000$-10000$
Як ми вчимо
Берете участь в заняттях
Всі заняття проходять онлайн в Zoom один раз в тиждень. Якщо ви не прийшли на заняття, на наступний день воно є в особистому кабінеті в запису. Заняття можна переглядати повторно скільки завгодно.
Виконуєте домашні завдання
У кожному занятті є домашнє завдання, яке спрямоване на застосування отриманих знань на практиці.
Отримуєте зворотній зв'язок
Кожне домашнє завдання автор курсу перевіряє особисто і дає зворотній зв'язок. Якщо необхідно - просить доопрацювати, щоб результат був якісним і корисним для вашої компанії
Розвиваєте навички
Завдяки навчанню на заняттях і застосування на практиці отриманих знань, а також зворотного зв'язку автора курсу, ви не просто слухаєте лекції, а відразу формуєте навички і розвиваєтеся як професіонал
Хто буде з вами в групi
За 10 років онлайн навчання у Майка навчалися співробітники таких компаній

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
Зручний особистий кабінет
Зручний особистий кабінет
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, тести, домашні завдання зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Як проходить заняття
Подивіться приклад заняття цього курсу
Чи буде запис занять, якщо я не прийду онлайн?
Так, всі заняття записуються і доступні для перегляду в особистому кабінеті
Чи можу я сплатити від юр.особи?
Так, ми надаємо всі документи: рахунки, договори, акти, довідки, всі платежі проходять офіційно через банк
Я перебуваю в США, Німеччині, Швейцарії, як мені оплатити?
У нас навчаються студенти з усього світу, ми приймаємо платежі з будь-якої країни. Напишіть нам на info@pritula.com і ми запропонуємо найбільш зручний спосіб оплати для вас

Відмінність від інших HR курсів Майка

Вибираєте між курсами? Якщо хочете розібратися в Total Rewards глибоко - вам на Total Rewards 2.0
HR Формула
  • Складається на 95% з практики
  • Підходить HR з досвідом від 3 до 10 років
  • Дає більше 200 інструментів
  • Створений за принципом Бери і Роби
  • Складається за 25 занять
  • Два заняття присвячені темі Total Rewards
  • Вартість 580 $
Total Rewards 1.0
  • Складається на 65% з теорії і на 35% з практики
  • Підходить HR з досвідом роботи від 6 років
  • Складається з 12 занять і 2 майстерень
  • Вартість 400 $
Total Rewards 2.0
  • Складається на 50% з теорії і 50% практики
  • Підходить HR з досвідом роботи від 5 років
  • Містить бюджетування, аналітику, Global Rewards, управління кар'єрою і корпоративною культурою як елементами Total Rewards
  • Складається з 16 занять, всі на тему Total Rewards
  • Вартість 390 $
Час і місце
Онлайн навчання - найсучасніша форма навчання
Місце: онлайн, ми використовуємо Zoom
Найстабільніший зв'язок в світі, висока якість. Якщо ви не прийшли в онлайн - запис буде доступний в вашому кабінеті
Заняття один раз на тиждень
Ми збираємося один раз в тиждень, тренінг триває 60 хвилин і включає відео, презентацію і спілкування в чаті
Практика
Кожне заняття містить практичне домашнє завдання для застосування знань у себе на роботі і перевіряється особисто лектором
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: