Залучити, мотивувати, утримати! Перший російськомовний курс про Total Rewards з'явився 2017 року, а зараз Майк Притула випускає оновлену версію цього курсу про сукупну винагороду.
- Ще більше занять, більше практики.
- На 50% більше матеріалу, ніж в першій версії.
- Бюджетування Total Rewards і оцінка ефективності.
- Нові елементи Total Rewards і так далі.
Чи знайомі вам ці проблеми?
З ними стикається 80% компаній
З ними стикається 80% компаній
- Кандидати не цікавляться вашою компанією
- Низький потік вхідних резюме, часті відмови
- Кандидати не приходять на інтерв'ю
- Висока плинність в компанії
- Впала мотивація, низька ефективність і залученість
- Керівництво компанії незадоволені якістю персоналу
Total Rewards - це система залучення, утримання і мотивації співробітників, заснована на їх потребах і виражена в їх винагороді. Це набагато ширше ніж просто Compensation & Benefits і є відповіддю на очікування поколінь Y і Z
Програма курсу Total Rewards 2.0
Заснована на провідних моделях компетенцій CIPD, SHRM, HRCI, World @ Work
- Компенсації
- Пільги
- Баланс роботи та особистого життя
- Управління ефективністю і визнання досягнень
- Розвиток і кар'єрні можливості
- Ціннісна пропозиція співробітникам (EVP)
- Зв'язок з плинністю і утриманням
- Світові тренди Total Rewards
- У чому полягає роль Total Rewards Specialist / Expert / Head
- Зв'язок зі стратегією компанії
- Зв'язок з культурою компанії
- Розробка інструкції з сукупної винагороди
- Аналіз
- Дизайн
- Розробка
- Запровадження
- Комунікація
- Оцінка і перегляд
- Філософія
- Базова зарплата
- Аналіз посад
- Аналітичні і не аналітичні методи
- Зв'язок з ринком
- Вилки заробітних плат
- Компетенції
- Порівняння посад
- Збір коректних даних
- Джерела інформації
- Перцентілі і медіана
- Мета і загальна картина
- Маппінг посад
- Вибір провайдера
- Рекомендації
- Що таке грейдінг
- Що таке посада
- Покроковий процес грейдингу
- Структура оплати
- Вилки заробітних плат
- Медіана
- Грейди оплат
- Розробка базової оплати
- Щорічний перегляд заробітних плат
- Збір інформації
- Total Rewards для відділу продажів
- Структура оплати для відділу продажів
- Показники для оцінки
- Комісії та бонуси
- Заробітні плати
- Бонуси
- Акції та опціони
- Пільги для ТОП-менеджменту
- Global Rewards
- Робота з експатами
- Визначення за що платимо
- Робота з бюджетами
- Щорічний перегляд зарплат на підставі результативності
- Система преміювання в компанії
- Зв'язок з системами KPI, MBO, OKR
- Бонус за вихід на роботу
- Реферальний бонус
- Бонус за утримання
- Разові бонуси
- Проектні бонуси
- Елементи бенефітів
- Плани турботи про здоров'я
- Відпустки і лікарняні
- Стратегічне планування бенефітів
- Впровадження гнучких бенефітів
- Еволюція work-life
- Сучасні підходи до визначення балансу робочого та особистого життя
- Боротьба з вигорянням
- Модель СIPD well-being
- 5 доменів well-being
- Бюджетування заробітних плат
- Бюджетування нових вакансій
- Бюджетування перегляду заробітних плат
- Бюджетування бонусів і премій
- Бюджетування бенефітів
- Бюджетування overhead
- Оподаткування
- Бенчмарки ринку
- Аудит системи Total Rewards в компанії
- Бенчмарк показників з ринком
- Опитувальники співробітників
- Метрики і аналітика в Total Rewards
- Цілі і завдання програм
- Грошові і не грошові варіанти
- Peer2Peer Recognition на прикладі Google
- Кращий співробітник місяця
- Гейміфікація визнання досягнень
- Роль Total Rewards і EVP в Бренді Роботодавця
- Зовнішня комунікація Total Rewards
- Оцінка Total Rewards поза ікомпанією
- Зв'язок Total Rewards із зовнішньою цільовою аудиторією
- Кар'єра, грейди, левели і кар'єрна драбина
- Робота з HiPo і їх оплата
- Програми винагороди талантів
- Роль Корпоративної культури в Total Rewards
- Відображення культури і її інтеграція в Total Rewards
- Офіс
- Лідерство і менеджмент
- Робота і робочі завдання
- Команда
- Процеси і процедури компанії
Варіанти участі
Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток з Mike Pritula
Стандартний
$450
Добрий старт
Два курса разом
$700
Мотивація +
Три курса разом
$970
Гуру мотивації
Супер HR мотиватор
$1240
Суперстар мотивації
Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
Такий бажаний і цінний
- Кожен диплом має унікальний код
- QR-код на дипломі веде на онлайн версію
- Неможливо підробити
- Підвищення кваліфікації та сертифікація
- Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University і ін.),
- За запитом видається російською та українською подивиться приклад
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Навчання Total Rewards 2.0
Хочете ще подумати?
Приходьте на безкоштовне онлайн заняття
На занятті:
Дізнаєтеся, що таке Total Rewards,
Чим займаються експерти,
Тренди Total Rewards
Пільги для співробітників компанії
Для цьоговступайте в Telegram чат, в якому за 1 годину до початку вебінару ми викладемо посилання на нього
На занятті:
Дізнаєтеся, що таке Total Rewards,
Чим займаються експерти,
Тренди Total Rewards
Пільги для співробітників компанії
Для цьоговступайте в Telegram чат, в якому за 1 годину до початку вебінару ми викладемо посилання на нього
Курс Total Rewards 2.0 - чому потрібно вибрати
Наш курс був першим і ми навчили вже 10 груп
15 років практичного досвідуМайк працював в компаніях Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Відповідав за найм, навчання,мотивацію, винагороду, бізнес-партнерство. Створював стратегії, курирував HR роботу декількох країн,співпрацював з провідними консалтинговими компаніями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Екопси, Hudson ііншими.
Одна з ролей була Total Rewards Lead Wargaming CIS
Міжнародні стандартиМайк автор моделі компетенцій HR, побудованої на найкращих міжнародних стандартах: CIPD, SHRM, HRCI,HCI, World @ Work Також представляє компанію HRCI в Україні і готує студентів до міжнародної сертифікації.Навчає підходам Josh Bersin і Dave Ulrich, використовує дослідження Mercer і Deloitte
9 років в онлайн навчанніПередача знань та формування навичок у Онлайн курсах - це талант, даний не кожному. Майк навчив понад 4000 студентів, понад 100 лекторів Онлайн курсів пройшли навчання за унікальною методологією Майка і зараз є провідними лекторами інших Онлайн шкіл
Найсвіжіші знанняЩорічно в HR відбувається безліч оновлень, з'являються нові дослідження, інструменти, підходи. Видаються книги, оновлюються моделі компетенцій. Майк є активним учасником міжнародної HR спільноти, багато матеріалів перекладає російською мовою і регулярно оновлює свої курси
$3000
Середня зарплата Total Rewards Manager після навчання на курсі
16 занять
Щоб сформувати повний набір навичок
50 документів
Ви отримаєте на курсі, які відразу ж зможете використовувати
500 студентів
Пройшли навчання програмі Total Rewards в 10 потоках
Кому підійде цей курс
Ваш досвід роботи з Total Rewards від 0 до 5 років
- Немає досвіду роботи з Total RewardsНа цьому курсі ви отримаєте всі основні знання про роботу Total Rewards і зможете вибудувати в своїй компанії на базовому рівні, упровадите бенефіти співробітникам
- Ви співробітник Comp & Ben відділу, Total Rewards або HR GeneralistКурс дасть не тільки повне розуміння Total Rewards ролі в компанії, але і озброїть вас набором корисних інструментів
- Ви HR Director,
Head of Comp&Ben або
Head of Total RewardsІ перед вами вже стоїть багато різноманітних завдань. Курс для вас буде не просто набором знань, а справжнім партнером по вирішенню реальних завдань
Автор курсу - Mike Pritula
- №1 Лідер думок в HR в 2019 році
- Co-Founder PeoplePartner.Ai
- 15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals
- ТОП-10 кращих HR СНД
- З 2012 року займається онлайн навчанням
- Представник HRCI в СНД
- Володар сертифікації PHRi
- Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
- Автор HR-soft і консультант стартапів
- Понад 700 навчених керівників на курсах People Partner і Total Rewards
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року Україна і Білорусі
- Понад 100 опублікованих статей та презентацій
- Більш 1.5 млн переглядів статей
- Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на мільйон"
Кар'єра в Total Rewards
1
Total Rewards Specialist або HR Generalist
Зазвичай, це початківець, який переглядає заробітні плати і впроваджує прості бенефіти
Средній дохід 500$-1000$
Средній дохід 500$-1000$
2
Total Rewards Manager або Head of Compen&Ben (ви тут)
Це людина, яка вміє бюджетувати Total Rewards, впроваджувати грейдінг, вибудовувати вилки і створювати гнучкі бенефіти
Средній дохід 1000$-3000$
Средній дохід 1000$-3000$
3
Head of Total Rewards (або тут)
Це експерт, який вміє пов'язувати стратегію компанії з бажаною поведінкою співробітників і впроваджувати це все в систему Total Rewards
Средній дохід 3000$-5000$
Средній дохід 3000$-5000$
4
Total Rewards Director
Це людина, яка створює глобальну конкурентну перевагу в компанії і систему управління талантами за допомогою стратегії Total Rewards
Средній дохід 5000$-10000$
Средній дохід 5000$-10000$
Як ми вчимо
Заняття в записі
Перегляд заняття в записі у зручному для вас темпі та час
Виконуєте домашні завдання
У кожному занятті є домашнє завдання, яке спрямоване на застосування отриманих знань на практиці.
Отримуєте зворотній зв'язок
Кожне домашнє завдання автор курсу перевіряє особисто і дає зворотній зв'язок. Якщо необхідно - просить доопрацювати, щоб результат був якісним і корисним для вашої компанії
Розвиваєте навички
Завдяки навчанню на заняттях і застосування на практиці отриманих знань, а також зворотного зв'язку автора курсу, ви не просто слухаєте лекції, а відразу формуєте навички і розвиваєтеся як професіонал
Хто буде з вами в групi
За 10 років онлайн навчання у Майка навчалися співробітники таких компаній
Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy
Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
Зручний особистий кабінет
Зручний особистий кабінет
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, тести, домашні завдання зберігаються у вашому особистому кабінеті.
Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Як проходить заняття
Подивіться приклад заняття цього курсу
Так, всі заняття записуються і доступні для перегляду в особистому кабінеті
Так, ми надаємо всі документи: рахунки, договори, акти, довідки, всі платежі проходять офіційно через банк
У нас навчаються студенти з усього світу, ми приймаємо платежі з будь-якої країни. Напишіть нам на info@pritula.com і ми запропонуємо найбільш зручний спосіб оплати для вас
Відмінність від інших HR курсів Майка
Вибираєте між курсами? Якщо хочете розібратися в Total Rewards глибоко - вам на Total Rewards 2.0
HR Формула- Складається на 95% з практики
- Підходить HR з досвідом від 3 до 10 років
- Дає більше 200 інструментів
- Створений за принципом Бери і Роби
- Складається за 25 занять
- Два заняття присвячені темі Total Rewards
- Вартість 580 $
Total Rewards 1.0- Складається на 65% з теорії і на 35% з практики
- Підходить HR з досвідом роботи від 6 років
- Складається з 12 занять і 2 майстерень
- Вартість 400 $
Total Rewards 2.0- Складається на 50% з теорії і 50% практики
- Підходить HR з досвідом роботи від 5 років
- Містить бюджетування, аналітику, Global Rewards, управління кар'єрою і корпоративною культурою як елементами Total Rewards
- Складається з 16 занять, всі на тему Total Rewards
- Вартість 390 $
Час і місце
Онлайн навчання - найсучасніша форма навчання
- Місце: онлайн, ми використовуємо ZoomНайстабільніший зв'язок в світі, висока якість. Якщо ви не прийшли в онлайн - запис буде доступний в вашому кабінеті
- Заняття один раз на тижденьМи збираємося один раз в тиждень, тренінг триває 60 хвилин і включає відео, презентацію і спілкування в чаті
- ПрактикаКожне заняття містить практичне домашнє завдання для застосування знань у себе на роботі і перевіряється особисто лектором
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом:
© 2011-2023 All Rights Reserved.
Mike Pritula Academy ®
Mike Pritula Academy ®
