А сейчас на смену счастья пришел опыт сотрудника.
Вот опросник, который используется для замера опыта сотрудника. Похож на опросник вовлеченности:
1️⃣Ваша организация предлагает сотрудникам множество вариантов рабочего пространства (например, открытые пространства, конференц-залы, тихие зоны, помещения для совместной работы, помещения в стиле кафе и т.д.).
2️⃣Физическое пространство отражает ценности вашей организации (например, если ценности - сотрудничество, открытость, прозрачность и веселье, то вы не ожидаете увидеть скучную обстановку, в которой нет ничего кроме кабин!)
3️⃣Вы гордитесь тем, что пригласили друга/гостя к себе в офис.
4️⃣Ваша организация предлагает гибкие варианты работы (например, возможность работать по собственному графику, где бы вы ни пожелали) и поощряет самостоятельность.
5️⃣На работе вы ощущаете смысл и важность своей работы
6️⃣Вы чувствуете, что с вами обращаются справедливо.
7️⃣Вы чувствуете, что вас ценят
8️⃣Вы чувствуете, что ваши менеджеры - это тренеры и наставники.
9️⃣Вы чувствуете себя частью команды.
🔟Если вы хотите узнать что-то новое или продвинуться вперед в вашей организации, вам будут предоставлены ресурсы и возможности для этого.
1️⃣1️⃣Вы рекомендуете другим работать в организации.
1️⃣2️⃣Ваша организация инвестирует в благополучие сотрудников (физическое и психическое здоровье).
1️⃣3️⃣Вообще говоря, ваша организация имеет сильное позитивное восприятие бренда.
1️⃣4️⃣Как правило, технология, которую вы используете в вашей организации, имеет потребительский уровень (что означает, что она настолько хорошо продумана, полезна и ценна, что вы можете использовать что-то подобное в своей личной жизни по возможности).
1️⃣6️⃣Как правило, используемые технологии доступны для всех в вашей организации, кто хочет ее получить.
1️⃣7️⃣Как правило, технология, которую вы используете внутри вашей организации, ориентирована на потребности сотрудников, а не только на технические требования и спецификации организации.
1️⃣8️⃣Вы считаете, что организация, в которой вы работаете, разнообразна и инклюзивна.
Перевод Mike Pritula
Опыт сотрудника мы также рассматриваем на курсах HR Generalist и HR Директор
