HR метрики - це основа роботи з даними по всіх HR процесах для HR професіоналів. Метрики допомагають оцінювати ефективність процесів, керувати ними і, звичайно ж, покращувати. Часто такі метрики використовуються і для оцінки роботи самих HR професіоналів.
Чотири причини записатися на цей курс вже зараз
Не проґавте свій шанс!
Для кого цей курс
Для всіх HR професіоналів, які хочуть навчитися працювати з HR метриками та аналізувати їх з метою покращення
Що вам дасть курс
Курс дає готовий набір метрик, а також розуміння, як їх ефективно використовувати + різні шаблони документів та опитувальників
Користь
HR, які стежить за метриками, завжди підвищує ефективність своєї роботи і як результат, цінується більше (а, значить, і заробляє більше)
Відмінність від інших курсів
Це доступний і зрозумілий курс, який не вимагає наявності освіти у вищій математиці, знання опанує кожен, а всі завдання можна вирішувати в Excel або Google Spreadsheet
Програма курсу про HR метрики
Старт навчання одразу після оплати
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 1. Навіщо потрібні HR метрики та які метрики потрібно відстежувати
- Роль метрик у системі управління персоналом
- Де зазвичай беруть HR метрики
- Що потрібно, щоб метрики можна було рахувати та аналізувати
- Види метрик та види аналізу
- Етапи аналізу метрики
- Як від просто метрик перейти до бізнес рішення
- Сучасні дослідження на тему метрик
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 2. Метрики рекрутингу, бренду роботодавця та адаптації
- Основні метрики рекрутингу
- Основні метрики адаптації
- Рекрутинг SLA - що це і навіщо
- Аналіз воронки за допомогою метрик
- Аналіз сили бренду роботодавця
- Поліпшення адаптації за допомогою метрик
- Використання опитувань для збору даних
- Розрахунок вартості закриття вакансій та економічного обґрунтування адаптації
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 3. Метрики мотивації, лояльності, задоволеності та залученості
- Зв'язок метрик з бізнес-показниками
- Інструменти виміру мотивації, лояльності, задоволеності та залученості
- Як готувати звіти з метрик та план дій
- Готові опитувальники
- Інструменти автоматизації для регулярних вимірів
- Важливість імпульсних опитувальників
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 4. Метрики з праці (зарплата, премії, перегляди окладу)
- Як отримувати дані з ринку
- Які метрики аналізувати
- Оцінка конкурентності зарплат
- Як оцінити ефективність систем преміювання
- Як розрахувати необхідний відсоток перегляду зарплат
- Як збудувати оплату в різних локаціях
- Підготовка бюджету Фонду оплати праці та його аналіз
- Оцінка EVP компанії
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 5. Метрики розвитку та ефективності роботи співробітників
- Які метрики дозволять оцінити ефективність працівників
- Як оцінювати навчання в компанії
- Як оцінювати розвиток співробітників та кар'єрне зростання
- Метрики для роботи з HiPo та кадровим резервом
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 6. Метрики утримання співробітників та плинності
- Як порахувати плинність
- Як аналізувати плинність у різних сегментах
- Як будувати прогноз плинності
- Як знаходити реальні причини плинності за допомогою регресійного аналізу
- Як оцінювати ступінь утримання співробітників у компанії
- Впровадження Exit interview та Retention Survey
Варіанти оплати - рання реєстрація
Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$350
за 1 учасника
Два курси разом
$710
за 1 учасника
Три курси разом
$1045
за 1 учасника
Супер аналітик
$1370
за 1 учасника
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Як навчаються на курсі HR Метрики?
1
Перегляд заняття у записі
Ви переглядаєте заняття в записі у зручному для себе графіку
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплому
Усі учасники курсу отримують диплом після того, як успішно виконають усі домашні завдання
Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний та цінний
Такий бажаний та цінний
- Кожен диплом має унікальний код
- QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
- Неможливо підробити
- Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
- За запитом видається російською та українською
Хто веде?
Автор курсу та його ведучий Mike Pritula
- №1 Лідер думок в HR в 2019 році
- HR Advisor PeopleForce
- 15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
- ТОП-10 кращих HR СНД
- З 2012 року займається онлайн навчанням
- Представник HRCI в СНД
- Власник сертифікації PHRi
- Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
- Автор HR-soft і консультант стартапів
- Більше 3000 навчених HR
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року Україна (2018) і Білорусі (2017)
- Понад 100 опублікованих статей та презентацій
- Більш 1.5 млн переглядів статей
- Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на мільйон"
HR-персона
року за версією Headhunter Україна та Білорусь
TOP-20
HR-лідерів за версією Headhunter
TOP-5 HR
за версією delo.ua
#1
представник HRCI у СНД
Що всередині курсу про HR KPI
Ось що ви отримаєте на курсі
Інтенсивна робота на курсі
На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти
Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення
Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади
У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання
У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат
Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.
Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy
Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
Зручний особистий кабінет
Як проходить навчання на курсі про KPI HR
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.
Як відбувається заняття
Перегляньте приклад заняття цього курсу
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: