Блог

Профессия HR-менеджер — как построить карьеру мечты

2024-08-01 12:19
Согласно новым правилам в бизнесе, люди — главный актив. В связи с этим HR менеджер становится необходимым звеном в компании, а его роль выходит за рамки рутинных задач. От него зависит не только подбор и адаптация сотрудников, но и создание атмосферы, в которой люди будут расти, развиваться и приносить пользу фирме.
Неудивительно, что спрос на квалифицированных HR-работников растет. По прогнозам, занятость специалистов по кадрам увеличится на 6% с 2022 по 2032 год, что выше, чем в среднем по всем профессиям. Ожидается, что в течение десятилетия будет более 78 000 новых экспертов по HR.
Как же стать профессионалом в HR-сфере и добиться головокружительного карьерного роста? Мы рассмотрим, какие навыки и знания вам понадобятся, а также дадим советы по обучению и развитию.

Формула успеха построения HR карьеры от новичка до профи

Многие ошибочно полагают, что карьерные свершения доступны лишь избранным. Однако истина заключается в том, что достижения — это результат кропотливого труда и целеустремленности. Как гласит поговорка: «Успех — 99% труда и лишь 1% таланта».
Поэтому, насколько бы вы ни были уверены в своих силах, знаниях или той самой чуйке, все равно нужно учиться и развиваться.
Однако формула успеха не так проста, поскольку состоит из множества элементов, как пазл. Умение собрать их воедино — значит стать экспертом в сфере HR.

Ключевые навыки HR специалиста

Успешный HR специалист — не просто кадровик, а настоящий стратег, психолог и лидер. Следовательно, для достижения высот в этой профессии необходимо обладать набором как hard, так и soft навыков.
Hard навыки
  • Понимание нюансов кадрового делопроизводства.
  • Умение работать с HR-системами: 1C:ЗУП, SAP HCM, Moodle и др.
  • Навыки оценки и подбора персонала.
  • Навыки обучения и развития персонала.
  • Навыки ведения переговоров.
  • Владение английским языком.
Soft навыки
  • Умение слушать и слышать.
  • Аналитическое мышление.
  • Нестандартный подход к решению задач, генерация новых идей.
  • Стрессоустойчивость, умение принимать решения с холодной головой.
  • Эмпатия и сопереживание.
  • Лидерские качества.
Кроме того, специалист HR должен быть целеустремленным, ответственным и уверенным в себе. Но главное — не стоять на месте, а стремиться к расширению профессиональных горизонтов.

Требования к образованию и сертификации

Безусловно, профильное образование в сфере HR закладывает прочный фундамент для дальнейшего развития, поэтому диплом об окончании ВУЗа — это must-have.
Хотя жестких требований к профилю нет, глубокие знания в смежных областях, таких как экономика, юриспруденция, социология, педагогика или торговля, станут преимуществом.
Подтвердить вашу компетенцию и повысить шансы на трудоустройство могут профессиональные международные сертификации. Среди наиболее значимых:
  1. aPHRi (Associate Professional in Human Resources) — для начинающих специалистов по HR.
  2. PHRi (Professional in Human Resources) — для специалистов с опытом работы от 3 лет.
  3. GPHRi (Global Professional in Human Resources) — для опытных специалистов.
  4. SPHRi (Senior Professional in Human Resources) — для HR-директоров и других HR-руководителей.
Помимо профильного образования, существуют и дополнительные возможности для развития. Прежде всего, речь идет о курсах, нацеленных на освоение актуальных HR-трендов, получение узкоспециализированных навыков.
Огромную библиотеку курсов предлагает Академия Майка Притулы. Чтобы подобрать обучение, который подойдет именно вам, выполните шаги:
  1. Определитесь с целью. Мечтаете о смене карьеры или повышении квалификации? Какие знания станут ключом к достижениям?
  2. Выберите направление. Рекрутинг, управление персоналом, маркетинг, кризис-менеджмент — доступны курсы на любой вкус.
  3. Учитывайте уровень. Вы новичок или опытный специалист? Академия предлагает обучение для всех уровней подготовки.
  4. Познакомьтесь с преподавателями. Опыт, знания, энтузиазм — их главные качества. Вы узнаете все секреты успеха в HR.
Выбирайте курс и обучайтесь с удовольствием в удобное время — Mike Pritula Academy подстроится под ваш ритм жизни.

Взлет по карьерной лестнице в HR: пошаговое руководство

Построить HR карьеру и стать востребованным специалистом на рынке труда вполне реально. Основное правило — не торопить события. Приняв это утверждение как должное, вы станете ближе к успеху.

Шаг 1: Погружение в азы и первые шаги

Карьера в HR начинается с овладения основами. Начните с прохождения стажировки или курсов, где вы получите базовые знания в области рекрутинга, обучения и развития персонала, а также трудового права.
Не бойтесь брать на себя первые задачи:
  • Ведение кадрового документооборота.
  • Участие в собеседованиях.
  • Адаптация новых сотрудников и др.
Это позволит вам адаптироваться к новой должности и получить ценный опыт.
Важно! Налаживайте связи с коллегами и руководителями, демонстрируйте свою проактивность и энтузиазм. Уже на этапе, когда вы реализуете свой потенциал, начинается карьерный рост.

Шаг 2: Расширение кругозора и непрерывное развитие карьеры

Около 76% сотрудников ищут способы для масштабирования карьеры. И HR — не исключение. HR менеджеру важно совершенствоваться, используя все доступные инструменты:
  • Прохождение профильных курсов, семинаров и вебинаров.
  • Изучение специализированной литературы.
  • Посещение конференций и форумов.
  • Участие в профессиональных сообществах.
Используйте возможности нетворкинга, изучая передовой опыт коллег из других компаний.

Карьера HR менеджера — линейная или многогранная?

Сфера HR предлагает множество возможностей для карьерного продвижения. Вот лишь некоторые из основных направлений:
  • Подбор персонала.
  • Обучение и развитие.
  • Управление системами оплаты труда, премий и льгот.
  • Кадровое администрирование.
  • Оценка эффективности работы сотрудников.
  • Управление и адаптация персонала.
И это далеко не полный перечень!
Однако путь в HR не всегда линеен. Например, рекрутер по обучению и развитию может возглавить направление обучения, а в дальнейшем занять должность директора по развитию HR.
Как же добиться продвижения по карьерной лестнице:
  • Проходите курсы повышения квалификации и тренинги.
  • Читайте профессиональную литературу и статьи.
  • Участвуйте в конференциях и вебинарах.
  • Посещайте нетворкинг-мероприятия.
  • Предлагайте свои идеи по улучшению работы HR.
  • Станьте наставником для молодых специалистов.
  • Познакомьтесь с HR-руководителями других компаний.
При наличии целеустремленности и желания вы сможете добиться успеха в любой области HR.

Станьте востребованным HR-менеджером с Mike Pritula Academy!

HR карьера — вполне реальная цель, но для ее достижения необходимо получить профильное образование, приобрести hard и soft навыки, а также изучить тренды в отрасли.
Для начала вам подойдут стажировки или курсы. Затем, определившись с наиболее интересным направлением, вы сможете уверенно двигаться по карьерной лестнице.
При выборе курсов обратите внимание на Mike Pritula Academy — крупнейшую онлайн-платформу для HR-менеджеров. Каждый курс разработан экспертами с учетом современных тенденций и практического опыта.
Помните: инвестиции в образование сегодня обязательно принесут вам выгоду в будущем.