📀 Curso grabado online por Mike Pritula
📚 6 lecciones semanales con tareas prácticas
✍︎ Tareas revisadas + ⎆ diploma profesional al finalizar
🌿 Bienestar en el trabajo: la nueva prioridad del área de RRHH
Una gestión eficaz de RRHH mejora la cultura organizacional, reduce el estrés y previene el burnout. Un enfoque estratégico en el bienestar no solo refuerza la marca empleadora, sino también eleva la productividad general y el rendimiento de la empresa.
Este curso te brinda herramientas reales y casos prácticos para crear ambientes laborales saludables, con base en investigaciones actuales y buenas prácticas internacionales.
💡 Cuatro razones para inscribirte ahora
¿Para quién es este curso?
Para especialistas en RRHH que quieren mejorar el clima laboral, reducir el estrés y aumentar la productividad del equipo.
¿Qué obtendrás?
Herramientas listas para implementar, casos reales, estudios y argumentos sólidos para convencer a la dirección sobre la importancia del bienestar.
¿Cuál es el beneficio real?
Un HR que sabe cuidar el bienestar de las personas gana respeto, confianza y se convierte en un aliado estratégico de la empresa.
¿Qué lo hace único?
Es el único curso práctico y actualizado sobre bienestar laboral, con ejemplos reales y herramientas accionables.
📘 Programa del curso
Clase 1: ¿Qué es el bienestar laboral?
• Retos modernos del entorno
• Modelo clásico vs. nueva realidad
• Factores actuales que afectan el bienestar
• Estudio sobre el bienestar de los empleados
Clase 2: Cómo implementar la gestión del bienestar
• Preparar el terreno y convencer a la dirección
• El rol del HR como agente de cambio
• Modelos: Pirámide de Maslow y 5 Pilares de Brocade
• Casos de empresas exitosas
Clase 3: Cultura organizacional y bienestar
• Cómo una cultura negativa afecta el bienestar
• Auditoría cultural: encontrar los puntos ciegos
• Qué no está funcionando y cómo resolverlo
Clase 4: Crear un sistema de bienestar
• Armar un equipo interno
• Generar ideas (brainstorming)
• Acciones invisibles que generan grandes cambios
Clase 5: Involucrar a los empleados
• De la conciencia a la acción
• Motivación extrínseca vs. intrínseca
• Autonomía, propósito y desarrollo
• Crear un sistema de “nudges” para cambiar hábitos
Clase 6: Lanzamiento y mejora continua
• Cómo generar hábitos sostenibles
• Evaluar impacto en comportamiento y resultados
• Mejores prácticas globales
