✍︎ Revisión personalizada + ⎆ diploma profesional al finalizar
🧠 ¿Por qué entrevistar por competencias?
Las entrevistas por competencias son la herramienta más precisa y rápida para evaluar candidatos. Pero no todos los reclutadores y managers dominan esta técnica.
Este curso ofrece todo lo necesario para aprenderla de forma clara, estructurada y práctica.
💡 Cuatro razones para inscribirte ahora
¿Para quién es este curso?
Para reclutadores y managers que desean dominar el método más confiable de evaluación de candidatos.
¿Qué obtendrás?
Bibliotecas de competencias, plantillas de Scorecard, preguntas clave y técnicas para construir perfiles y evaluar candidatos con precisión.
¿Cuál es el beneficio real?
Los reclutadores expertos en entrevistas por competencias suelen ganar entre $500 y $1000 más al mes que sus colegas.
¿Qué lo hace único?
Es el curso más claro, con herramientas listas para aplicar y ejemplos reales que facilitan el aprendizaje.
📘 Programa del curso
Clase 1: ¿Qué son las competencias? Hard vs Soft Skills
• Historia de las competencias
• Habilidades técnicas y blandas
• Ventajas del lenguaje de competencias
• Bibliotecas listas para usar: Lominger, TMA, Deloitte
Clase 2: Cómo crear el perfil de competencias del candidato
• Desarrollo del Scorecard
• Perfilado de competencias
• Técnicas para identificar competencias de alto rendimiento
• Cómo redactar indicadores y preguntas de evaluación
Clase 3: Técnicas de entrevista y pruebas
• Entrevistas conductuales, situacionales, panel y de estrés
• Estructura de entrevista
• Habilidades clave del entrevistador
Clase 4: Técnicas CARE y STAR
• En qué consisten y cómo aplicarlas
• Modelo de logros de Lou Adler
• Cómo tomar notas efectivas
• Cómo detectar mentiras en entrevistas
Clase 5: Evaluación de competencias
• Escalas y validez de las herramientas
• Juegos de rol y ejercicios de Assessment Center
Clase 6: Evaluar motivación, personalidad y referencias