1. Удаленные работники в США работают удаленно полный рабочий день на 66% чаще, чем в среднем по миру. (Owl Labs) 2. 54% американских работников работают удаленно не менее одного раза в месяц, 48% - удаленно не менее одного раза в неделю, 30% - удаленно полный рабочий день. (Owl Labs) 3. Удаленно работает на 18% больше руководителей, чем на местах. (Owl Labs) 4. К отраслям с наиболее удаленными работниками относятся здравоохранение (15%), технология/интернет (10%), финансовые услуги (9%), образование (8%) и обрабатывающая промышленность (7%). (Owl Labs) 5. Департаменты с наибольшим участием удаленной работы включают в себя объекты/операции/IT (18%), поддержку/обслуживание/успех (14%) и продажи (13%), а также административный отдел (11%). (Owl Labs) 6. Заработная плата работников, работающих в удаленных районах, превышает 100 000 долл. в год, что в 2,2 раза чаще, чем у работников, работающих на местах. (Owl Labs) 7. Удаленные работники говорят, что они счастливы в своей работе на 29% больше, чем работники, работающие на месте - 71% удаленных работников говорят, что они счастливы в своей работе, и только 55% работников, работающих на месте, говорят, что они счастливы в своей работе. (Owl Labs) 8. 34% американских работников приняли бы снижение зарплаты до 5%, чтобы работать дистанционно. (Owl Labs) 9. 42% удаленных работников планируют в ближайшие 5 лет работать в дистанционном режиме чаще, чем в настоящее время, и что более половины работников на местах хотят начать работать в дистанционном режиме. (Owl Labs) 10. 55% удаленных работников, скорее всего, будут искать другую работу, если им больше не будет разрешено работать удаленно. А 61% удаленных работников ожидали бы повышения зарплаты, если бы им больше не разрешали работать удаленно. (Owl Labs) 11. 68% удаленных работников говорят, что их не беспокоит то, что работа в удаленном режиме повлияет на их карьерный рост, а 23% говорят, что они боятся этого. (Owl Labs) 12. К основным причинам, по которым удаленные работники предпочитают работать удаленно, относятся: лучший баланс между работой и личной жизнью (91%), повышенная производительность/более пристальное внимание (79%), меньший стресс (78%) и избегание поездок на работу и обратно (78%). (Owl Labs) 13. Удаленные работники говорят, что они работают более 40 часов в неделю на 43% больше, чем местные работники. Однако сотрудники, работающие на месте, также работают дольше, потому что это от них требуется, в то время как более удаленные работники делают это, потому что им нравится то, что они делают. (Owl Labs) 14. Самыми большими проблемами для удаленных работников во время гибридных собраний являются перерывы/обсуждения (67%) и вопросы ИТ во время собраний (59%). (Owl Labs) 15. 38% удаленных работников и 15% удаленных менеджеров не прошли обучение работе в дистанционном режиме. (Owl Labs) 16. 44% мировых компаний не разрешают удаленную работу. (Owl Labs) 17. 16% глобальных компаний полностью удалены. (Owl Labs) 18. 40% глобальных компаний являются гибридными. (Owl Labs) 19. 52% работников по всему миру работают на дому не реже одного раза в неделю. (Owl Labs) 20. 68% сотрудников во всем мире работают на дому не реже одного раза в месяц. (Owl Labs) 21. 18% сотрудников работают дистанционно на полную ставку. (Owl Labs) 22. 35% респондентов согласны с тем, что дистанционная работа предоставляет больше возможностей для качественного трудоустройства. (Owl Labs) 23. 53% респондентов во всем мире чувствуют себя счастливыми и продуктивными на работе. (Owl Labs) 24. По сравнению со средним мировым показателем, в Южной Америке на 81% больше компаний с полной отдачей. (Owl Labs) 25. 52% работников по всему миру сообщают, что работают не реже одного раза в неделю, 21% - не реже одного раза в неделю, 18% - всегда работают на дому, 13% - один день в неделю. (Owl Labs) 26. 32% работников сообщают, что никогда не работали или не могли работать дома. (Owl Labs) 27. Мужчины во всем мире на 8% чаще, чем женщины, работают дистанционно. (Лаборатория совы) 28. Удаленные работники, занятые полный рабочий день, в два раза чаще являются индивидуальными участниками по сравнению с менеджерами по работе с людьми. (Owl Labs) 29. Основная причина, по которой сотрудники сообщали о работе на дому, заключалась в лучшей сосредоточенности и повышении производительности труда. Второй по величине причиной было сокращение числа поездок на работу и обратно. (Owl Labs) 30. Те, кто работает удаленно, по крайней мере, раз в месяц, на 24% больше шансов быть счастливыми и продуктивными в своей роли, чем те, кто не может или не может работать удаленно. (Owl Labs) 31. В компаниях, допускающих удаленную работу, текучесть кадров на 25% меньше, чем в компаниях, не допускающих удаленную работу. (Owl Labs) 32. Малые компании в два раза чаще нанимают удаленных сотрудников. (Owl Labs) 33. Мозговые штормы - самые трудные встречи, за которыми нужно следить и участвовать, когда работаешь дистанционно. (Owl Labs) 34. Те, кто отождествляет себя больше всего с физическим стилем обучения (используя опыт, симуляции и физические объекты), на 56% симпатичнее, чем в среднем, чтобы быть полностью удаленным. (Owl Labs) 35. 3,9 млн. американцев сообщили о том, что в 2018 году они иногда работали дома или работали в дистанционном режиме полный рабочий день. (FlexJobs) 36. 69% миллениумов обменяют другие рабочие преимущества на гибкие варианты рабочего места. (IWG) 37. В период с 2017 по 2018 год объем телеработы увеличился на 22%. (FlexJobs) 38. Самая большая проблема, которую упоминают удаленные работники, заключается в том, что они могут отключиться от сети после работы. (Буфер) 39. Большинство компаний не покрывают расходы, связанные с удаленной работой, такие как интернет-платежи или членство в рабочих местах. (Буфер) 40. Ежегодно удаленные работники США предотвращают выброс в атмосферу 3,6 млн тонн парниковых газов, не приезжая на работу и обратно. (Global Workplace Analytics) 41. Согласно ежегодному исследованию FlexJobs, 77% людей сказали, что наличие гибкой работы позволит им быть здоровее (лучше питаться, больше заниматься физическими упражнениями и т.д.), а 86% сказали, что они будут меньше подвергаться стрессу. (FlexJobs) 42. 76% респондентов сказали, что были бы более лояльны к своим работодателям, если бы у них были гибкие варианты работы. (FlexJobs) 43. 97% работников говорят, что работа с гибкостью будет иметь огромное улучшение или положительное влияние на общее качество их жизни. (FlexJobs) 44. Исследование, проведенное среди 25 000 работников, показало, что почти 3 из 4 респондентов говорят, что удаленная работа помогает им балансировать между работой и личной жизнью. (SHRM) 45. Более трети работников говорят, что они работают дистанционно, чтобы ухаживать за своими детьми. (SHRM)
Кликабельные ссылки на все исследования здесь: https://www.owllabs.com/blog/remote-work-statistics