Многие работодатели совершают ошибку, пытаясь заполнить вакансии как можно быстрее. Однако для достижения долгосрочного успеха важно думать не только о сиюминутных потребностях организации.
Аналитика по привлечению талантов также может улучшить опыт кандидатов, устранить любые предубеждения в текущем процессе найма и оптимизировать весь путь как для кандидатов, так и для рекрутеров.