Curso online grabado con revisión de tareas por Mike Pritula
📘 10 clases semanales con tareas prácticas
✍︎ Revisión de tareas y ⎆ diploma al finalizar el curso
🎥 Cómo funciona el curso
Consulta una clase de muestra para ver el enfoque y el formato.
La formación aislada no funciona. Solo un enfoque sistemático —diagnóstico, diseño, ejecución y evaluación— garantiza resultados reales.
Este curso te convertirá en un verdadero socio estratégico del negocio, no solo en un organizador de capacitaciones.
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✅ Cuatro razones para inscribirte
🎯 ¿Para quién es este curso?
Para especialistas en formación, RRHH y líderes que quieren vincular el aprendizaje con los resultados del negocio.
🧰 ¿Qué obtendrás?
Modelos clave de formación, estrategias para adultos, herramientas prácticas y todo lo necesario para maximizar el impacto.
💼 Beneficio
Diseñarás programas que generen retorno real y serás visto como un impulsor del negocio, no un centro de costos.
🚀 Diferencia frente a otros cursos
Teoría + herramientas + tareas prácticas revisadas. Accesible, claro y 100% orientado a resultados.
📚 Programa del curso: Formación y Desarrollo Efectivo
🎓 Clases grabadas con retroalimentación personalizada
Clase 1. Fundamentos del L&D y modelo de competencias
- Modelo ATD del gestor de formación
- Cómo aprenden los adultos
- Evaluación de necesidades y tipos de formación
- Modelo ADDIE
- Tendencias en formación
- Las 6 disciplinas del aprendizaje transformador
Clase 2. Diagnóstico: ¿Qué resultados esperamos?
- Objetivos de aprendizaje y negocio
- Mapeo del journey formativo
- Checklist de diagnóstico
Clase 3. Diseño de la experiencia de aprendizaje
- Qué compone una formación efectiva
- Factores de impacto
- Preparación y transferencia
- Checklist de diseño
Clase 4. Aprendizaje basado en resultados
- 9 pasos del aprendizaje
- Repetición, motivación y cadena de valor
- Checklist de aprendizaje
Clase 5. Transferencia al puesto de trabajo
- Desafíos para aplicar lo aprendido
- 16 factores clave
- Rol del líder y del refuerzo
- Checklist de transferencia
Clase 6. Soporte post-capacitación
- Cómo acompañar luego de la formación
- Coaching y retroalimentación
- Formatos de soporte y checklist de coaching
Clase 7. Evaluación del impacto
- Por qué medir
- Tipos de evidencia de resultados
- 6 pasos del proceso de evaluación
- Cómo reportar a la dirección
- Checklist de evaluación
Clase 8. Técnicas de desarrollo
- Diferencias entre capacitación y desarrollo
- Desarrollo de carrera y gestión de talento
- Trabajo con high potentials
Clase 9. Desarrollo organizacional
- Modelo de organización que aprende
- Gestión del conocimiento
- Cambio organizacional y sucesión
Clase 10. Estrategia formativa y automatización
- Cómo vincular la formación con la estrategia empresarial
- Integración con sistemas de RRHH
- Formación online, automatización y gamificación
