LinkedIn: практические стратегии для рекрутеров

Насчитывая более 900 миллионов пользователей, LinkedIn является крупнейшей в мире профессиональной сетью. Это золотая жила для компаний, которые хотят нанять лучших специалистов, позволяющая вам связаться с квалифицированными кандидатами, продемонстрировать культуру вашей компании и создать сильный бренд работодателя.

Люди используют LinkedIn для поиска работы каждую неделю благодаря специальной странице поиска работы и другим функциям, которые облегчают соискателям поиск работы своей мечты, что не только делает эту платформу переполненной квалифицированными кандидатами, что вызывает вопрос - как рекрутеры могут максимально использовать эти возможности для найма в LinkedIn?

Найм персонала в LinkedIn требует продуманного и стратегического подхода. Используя функции платформы и создавая сильный бренд работодателя, вы можете связаться с квалифицированными кандидатами и создать талантливую команду для продвижения своего бизнеса.

LinkedIn — это мощный инструмент для рекрутеров, позволяющий развивать маркетинговые усилия по подбору персонала и нанимать лучших специалистов, особенно в наше время.
LinkedIn предлагает широкий спектр инструментов и ресурсов, которые помогут рекрутерам найти, привлечь и прлучить лучших кандидатов для своих организаций.

• Доступ к огромному пулу кандидатов: объявление в LinkedIn может охватить почти 20% людей старше 18 лет, и многие из этих пользователей являются профессионалами, активно ищущими новые возможности. Используя LinkedIn для размещения вакансий и поиска потенциальных кандидатов, рекрутеры могут получить доступ к огромному пулу талантливых людей по всему миру.

• Расширенные возможности поиска: Мощная функция поиска LinkedIn позволяет рекрутерам искать кандидатов на основе определенных критериев, таких как местоположение, отрасль, навыки и опыт. Эта функция облегчает рекрутерам поиск подходящих кандидатов на свои вакансии, экономя их время и усилия.

• Повышение качества кандидатов: LinkedIn предоставляет рекрутерам возможность просматривать профессиональный профиль кандидатов, который включает в себя их историю работы, образование, навыки и рекомендации. Эта информация позволяет рекрутерам получить представление о квалификации кандидата и его пригодности для конкретной вакансии.

• Снижение затрат на подбор персонала: Найм в LinkedIn может быть экономически эффективным по сравнению с традиционными методами найма, такими как доски объявлений, объявления в газетах или рекрутинговые агентства. Разместить вакансию в LinkedIn относительно недорого, и рекрутеры могут связаться с потенциальными кандидатами напрямую, что снижает потребность в дорогостоящих кадровых агентствах.

1. Оптимизируйте свой профиль LinkedIn

Прежде чем начать использовать LinkedIn для найма, вам необходимо убедиться, что ваш профиль актуален и оптимизирован для поиска. Рассматривайте страницу своей компании как виртуальную витрину для потенциальных сотрудников и клиентов, потому что здесь кандидаты создадут свое первое впечатление о вашей организации, а также о том, где будут размещены ваши объявления о вакансиях.

2. Вступите в соответствующие группы

Группы LinkedIn — это отличный способ познакомиться с другими профессионалами в вашей области и найти людей, которые могут хорошо подойти для вашей работы. В некоторых группах есть разделы под названием «Вакансии», где вы можете размещать объявления о вакансиях. Если вы присоединитесь к группам, связанным с вашей отраслью или работой, которую вы пытаетесь занять, вы можете встретить много талантливых людей. Вы можете связаться с потенциальными клиентами в группах с помощью поиска электронной почты LinkedIn для профессионального общения и далее с помощью электронной почты.

3. Размещайте/рекламируйте вакансии

Это отличный способ получить свою работу перед большой аудиторией потенциальных кандидатов. LinkedIn позволяет рекрутерам бесплатно размещать вакансии. Обязательно включите подробное описание должности и любую соответствующую квалификацию.

4. Используйте LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter — это платный инструмент, который предоставляет рекрутерам расширенные возможности поиска и обмена сообщениями. Он также позволяет отслеживать и управлять кандидатами на протяжении всего процесса найма.

Вот пошаговый процесс найма сотрудников в LinkedIn, от создания страницы компании до размещения вакансий и рассмотрения заявок. Следуя этим шагам, вы сможете эффективно использовать LinkedIn для привлечения лучших специалистов и заполнения открытых вакансий.

1. Создайте учетную запись LinkedIn

Если у вас еще нет учетной записи LinkedIn, перейдите на главную страницу LinkedIn и нажмите «Присоединиться сейчас», чтобы создать ее. Вам будет предложено предоставить некоторую основную информацию, такую как ваше имя, адрес электронной почты и местоположение.

2. Создайте страницу компании

После того, как вы создали свою учетную запись LinkedIn, создайте страницу компании для своего бизнеса. Это послужит платформой для ваших объявлений о вакансиях и поможет установить присутствие вашего бизнеса в LinkedIn. Перейдите на главную страницу LinkedIn и нажмите «Работа» в верхнем меню навигации. В выпадающем меню выберите «Создать страницу компании» и следуйте инструкциям, чтобы ввести информацию о вашей компании.

3. Опубликуйте вакансию

Нажмите на вкладку «Вакансии» на странице вашей компании, а затем нажмите на кнопку «Опубликовать вакансию». Вам будет предложено ввести информацию о работе, такую как название должности, местоположение и описание должности. Будьте максимально подробными и конкретными при написании должностной инструкции, чтобы привлечь квалифицированных кандидатов.

4. Установите критерии работы

Определите критерии работы, включая уровень опыта, образования, навыков и другие требования, которые вы ищете в кандидате. Это поможет отфильтровать заявки и гарантировать, что вы получите резюме от наиболее квалифицированных кандидатов.

5. Выберите тип публикации

Вы можете выбрать между платным и бесплатным постингом. Платный пост будет более заметным и будет отображаться выше в поисковой выдаче. Если у вас ограниченный бюджет, рассмотрите бесплатные сайты с объявлениями о вакансиях, но имейте в виду, что они могут быть не так заметны, как платные объявления.

6. Просмотрите и отправьте свое объявление

После того, как вы ввели всю необходимую информацию, просмотрите свое объявление о вакансии и нажмите кнопку «Отправить», чтобы опубликовать его в LinkedIn. Проверьте публикацию на наличие ошибок или опечаток, так как они могут негативно повлиять на репутацию вашей компании.

7. Продвигайте свою работу

Поделитесь своим объявлением о вакансии в ленте LinkedIn и других социальных сетях, чтобы повысить его узнаваемость. Вы также можете поделиться объявлением о вакансии со своей профессиональной сетью или отраслевыми группами.

8. Просматривайте заявки

По мере того, как кандидаты подают заявки, вы будете получать уведомления и сможете управлять заявками на своей панели управления LinkedIn. Вы также можете просматривать профили кандидатов и отправлять им сообщения напрямую через LinkedIn. Важно быть отзывчивым и общаться с кандидатами на протяжении всего процесса найма, чтобы дать и сохранить положительный опыт кандидата, который в конечном итоге повысит сильный бренд работодателя.

9. Собеседование и отбор кандидатов

После того, как вы получили заявки, проверьте квалификацию кандидата и проведите собеседование с кандидатами, которые соответствуют вашим критериям. Обязательно задавайте открытые вопросы и используйте поведенческие методы собеседования для оценки навыков и опыта кандидата. Рассмотрите возможность привлечения других членов команды к процессу собеседования, чтобы получить всестороннее представление о кандидате.

10. Сделайте предложение

После того, как вы определили подходящего кандидата, отправьте предложение о работе через функцию обмена сообщениями LinkedIn или по электронной почте. Четко определите условия предложения, включая зарплату, льготы и дату начала работы. Как только кандидат примет предложение, предоставьте ему официальный трудовой договор для завершения процесса найма.

LinkedIn может помочь вам быстро и эффективно найти и нанять подходящих кандидатов на ваши открытые вакансии. Тем не менее, важно подходить к процессу подбора персонала тщательно и профессионально, чтобы убедиться, что вы привлекаете лучшие таланты и избегаете каких-либо ошибок.

В этом разделе мы обсудим, как нанять отличных сотрудников в LinkedIn, показав вам некоторые вещи, которых следует избегать при использовании платформы. Следуя этим советам, вы можете быть уверены, что представите свою компанию в наилучшем свете и привлечете нужных кандидатов на свои открытые вакансии.

1. Спам кандидатов нежелательными сообщениями

Отвечают ли пользователи LinkedIn на сообщения InMail? Что ж, да, но важно знать политику LinkedIn InMail. Очень важно принять это к сведению, прежде чем набирать персонал в LinkedIn. При подборе персонала в LinkedIn отправка большого количества общих сообщений пользователям LinkedIn, которые могут быть заинтересованы или не заинтересованы в вашей вакансии, может рассматриваться как отправка нежелательной почты. Вместо этого тщательно выбирайте кандидатов, которые обладают нужными вам навыками и опытом, и отправляйте им персонализированные сообщения, объясняя, почему вы считаете, что они хорошо подходят для этой работы.

2. Отсутствие поиска кандидатов

Спам — это плохо, но еще хуже не провести хорошее исследование о вашем кандидате. Прежде чем обращаться к потенциальному кандидату, найдите время, чтобы просмотреть его профиль в LinkedIn и узнать больше о его навыках, опыте и интересах; Это поможет вам создать персонализированное сообщение, которое напрямую соотносится с вашей квалификацией и интересами.

3. Не игнорируйте важность профиля вашей компании

Страница вашей компании — это первое, что видят кандидаты, поэтому убедитесь, что она хорошо выглядит и демонстрирует культуру вашей компании. Если это выглядит не очень хорошо, может быть трудно найти подходящих кандидатов.