9 шагов эффективного рекрутинга

Подготовка важна везде. В спорте, переговорах, сражении. Рекрутинг не исключение. Нельзя начинать поиск, пока у вас нет качественно заполненной заявки на подбор, описания профиля кандидата, список Hard и Soft skills, разработанной карты оценки кандидатов (Scorecard), понимание всех этапов подбора, всех участников, критериев выбора финалиста и конечно же заработной платы для вакансии.

Для каждой вакансии есть рынок, на котором работают или находятся в поисках работы кандидаты с очень четкими заработными платами. Вы легко можете нанимать кандидатов на заработные платы выше рынка, но вот если она ниже рынка более, чем на 20% - шансы резко снижаются. Проведите исследование рынка до начала поиска и поймите, реалистична ли заработная плата у вашей вакансии.

Прежде чем приступать к поиску, вы должны сразу определить, где вы будете искать кандидатов. По каким ключевым словам. Из каких компаний, на каких должностях. Для этого требуется подготовка - составление списка компаний-доноров, поиск синонимов названия должностей, составление списка уникальных ключевых слов, чтобы в поисковой выдачи были только нужные кандидаты.

Посмотрите объявления о продаже машин или квартир на досках объявлений? Что вас привлекает в одном объявлении и не привлекает в другом? А теперь попробуйте не смотреть на фотографии. Сложно? В такой же ситуации находится кандидат - он видит сотник объявлений без фото, где больше половины похожи друг на друга как сиамские близнецы. Выделиться из толпы - единственный способ привлечь внимание.

Это для не ленивых рекрутеров, которые не ждут откликов, а сами находят кандидатов. Им приходится писать холодные письма или сообщения кандидатам и от качества текста их зависит ответ или игнор/бан. Составить ненавязчивый текст, презентующий вакансию и компанию и приглашающий к диалогу - мастерство, которое отличает профана и эксперта в рекрутинге.

Прошло время, когда можно было опубликовать вакансию на сайте и ждать сотни откликов. В современном мире приходится конкурировать с сотней таких же как вы рекрутеров и поиск в самых необычных каналах позволяет вам обойти конкурентов. Активный рост интернет сервисов дает много новых источников поиска вроде Telegram чата или Facebook групп, но нужно знать нюансы поиска там.

Обычно, возможности сайтов в плане поиска кандидатов ограничены и здесь на помощь приходит знание поисковых запросов типа AND, OR, intitle и X-ray поиска, который позволяет "просвечивать" сайты и получить имена кандидатов на самых различных ресурсах вроде Quora или Meetup. Именно эти два пункта и отличают нулевых рекрутеров от продвинутых.

Найти кандидата недостаточно. Впереди сложный этап отбора того, кто подойдет нанимающему менеджеру и справится с работой. Можно толпами водить кандидатов в надежде на удачу, а можно составить список компетенций, подобрать инструменты отбора и самостоятельно отобрать 3-5 финалистов, которые будут презентованы заказчику.

Предположим, нашли, оценили, выбрали. Но и нас кандидаты также выбирают, а это значит, что нам предстоит сделать так, чтобы кандидат выбрал именно нас. А это про навык продажи вакансии на всех этапах поиска и отбора. Доведение кандидата до джоб-оффера, сопровождение во время увольнения и даже базовая адаптация кандидатов.