9 шагов эффективного рекрутинга

В мире много рекрутеров, но не все они работают эффективно и правильно. Поэтому сроки закрытия вакансии более 60 дней, кандидаты не доходят до интервью, 50% не принимают джоб оферы и 50% увольняется в течении первого года. Проверьте, соответствует ли ваш рекрутинг этим шагам?
Качественная заявка на подбор
Подготовка важна везде. В спорте, переговорах, сражении. Рекрутинг не исключение. Нельзя начинать поиск, пока у вас нет качественно заполненной заявки на подбор, описания профиля кандидата, список Hard и Soft skills, разработанной карты оценки кандидатов (Scorecard), понимание всех этапов подбора, всех участников, критериев выбора финалиста и конечно же заработной платы для вакансии.
1
Реалистичная заработная плата
Для каждой вакансии есть рынок, на котором работают или находятся в поисках работы кандидаты с очень четкими заработными платами. Вы легко можете нанимать кандидатов на заработные платы выше рынка, но вот если она ниже рынка более, чем на 20% - шансы резко снижаются. Проведите исследование рынка до начала поиска и поймите, реалистична ли заработная плата у вашей вакансии.
2
Стратегия поиска
Прежде чем приступать к поиску, вы должны сразу определить, где вы будете искать кандидатов. По каким ключевым словам. Из каких компаний, на каких должностях. Для этого требуется подготовка - составление списка компаний-доноров, поиск синонимов названия должностей, составление списка уникальных ключевых слов, чтобы в поисковой выдачи были только нужные кандидаты.
3
Привлекательное описание
Посмотрите объявления о продаже машин или квартир на досках объявлений? Что вас привлекает в одном объявлении и не привлекает в другом? А теперь попробуйте не смотреть на фотографии. Сложно? В такой же ситуации находится кандидат - он видит сотник объявлений без фото, где больше половины похожи друг на друга как сиамские близнецы. Выделиться из толпы - единственный способ привлечь внимание.
4
Работающий питч кандидата
Это для не ленивых рекрутеров, которые не ждут откликов, а сами находят кандидатов. Им приходится писать холодные письма или сообщения кандидатам и от качества текста их зависит ответ или игнор/бан. Составить ненавязчивый текст, презентующий вакансию и компанию и приглашающий к диалогу - мастерство, которое отличает профана и эксперта в рекрутинге.
5
Разные каналы поиска
Прошло время, когда можно было опубликовать вакансию на сайте и ждать сотни откликов. В современном мире приходится конкурировать с сотней таких же как вы рекрутеров и поиск в самых необычных каналах позволяет вам обойти конкурентов. Активный рост интернет сервисов дает много новых источников поиска вроде Telegram чата или Facebook групп, но нужно знать нюансы поиска там.
6
Поисковые запросы и X-ray
Обычно, возможности сайтов в плане поиска кандидатов ограничены и здесь на помощь приходит знание поисковых запросов типа AND, OR, intitle и X-ray поиска, который позволяет "просвечивать" сайты и получить имена кандидатов на самых различных ресурсах вроде Quora или Meetup. Именно эти два пункта и отличают нулевых рекрутеров от продвинутых.
7
Интервью по компетенциям
Найти кандидата недостаточно. Впереди сложный этап отбора того, кто подойдет нанимающему менеджеру и справится с работой. Можно толпами водить кандидатов в надежде на удачу, а можно составить список компетенций, подобрать инструменты отбора и самостоятельно отобрать 3-5 финалистов, которые будут презентованы заказчику.
8
Продажа вакансии
Предположим, нашли, оценили, выбрали. Но и нас кандидаты также выбирают, а это значит, что нам предстоит сделать так, чтобы кандидат выбрал именно нас. А это про навык продажи вакансии на всех этапах поиска и отбора. Доведение кандидата до джоб-оффера, сопровождение во время увольнения и даже базовая адаптация кандидатов.
9
РЕКРУТЕР
базовый
онлайн
курс
Для начинающих рекрутеров
За 8 занятий вы освоите профессию и сможете закрывать вакансии. Старт 29 октября