ChatGPT в HR
Як автоматизувати HR-процеси за допомогою штучного інтелекту ➡️

📘 Онлайн курс із Mike Pritula
📅 Старт 27 травня 2025 року, щовівторка
⏰ Час 17:30 Київ
💬 12 живих занять онлайн
🗂 Перевірка домашніх завдань
📄 Диплом після курсу
***
Курс можна пройти мовами: рус (онлан, запис), англ (запис)

Пройти тільки цей курс за 400$ Усі курси одразу за 1000$

Як проходить заняття

Подивіться приклад заняття цього курсу

ChatGPT - це штучний інтелект (AI), розроблений компанією OpenAI і проінвестований компанією Microsoft
Уже зараз його активно впроваджують у такі продукти як MS Teams, Hubspot, Slack, Miro та багато інших, а HR починають покращувати всі свої процеси за допомогою розумних відповідей бота.
Настав час і вам освоїти цей прогресивний інструмент
Також ми розглянемо DALL-E і Midjourney для генерування зображень для ваших вакансій, постів, листів і так далі

Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢

Telegram чат

Чотири причини записатися на цей курс вже зараз

Не проґавте свій шанс!

Для кого цей курс

Для всіх HR, які хочуть підвищити свою продуктивність на 37% (згідно з дослідженнями MIT - таке зростання дає ChatGPT) і отримувати готові рішення за всіма HR функціями за лічені секунди
Що вам дасть курс

Курс дасть понад 100 готових запитів за приблизно 20 HR напрямами: від рекрутингу до звільнення співробітників, плюс приклади і розуміння як працює бот
Користь

Ви зможете встигати набагато більше в роботі, вам більше не потрібно буде шукати близько 70% інформації і просити колег поділитися прикладами, за вас працювати почне ChatGPT, DALL-E, Midjourney і розумно допомагати вам
Відмінність від інших курсів

Це перший і єдиний курс для HR про ChatGPT з унікальним набором готових запитів, вам потрібно буде тільки копіювати їх і модифікувати для своєї роботи

Програма курсу для просунутих HR

📅 Старт 27 травня 2025 року, вівторок
⏰ Час 17:30 Київ

27 травня

(вівторок)

17:30 Київ

27 травня

(вівторок)

17:30 Київ

Заняття 1. Запити для рекрутингу

Скласти текст вакансії
Поліпшити готовий текст вакансії
Скоротити його для публікації в соціальних мережах
Підготувати презентацію вакансії кандидату на підставі тексту
Підготувати лист-продаж вакансії, на підставі профайла кандидата і тексту вакансії
Підготувати список запитань кандидату на підставі тексту вакансії та на підставі профайла кандидата
Підготувати job offer на підставі тексту вакансії
Розробка тестового завдання для кандидата

3 червня

(вівторок)

17:30 Київ

3 червня

(вівторок)

17:30 Київ

Заняття 2. Запити для Сорсингу. Продажі, листування з кандидатами, складання листів

Підготувати пошукові Boolean і навіть X-ray запити на підставі тексту вакансії
Знайти синоніми посади
Підібрати найбільш ефективні ключові слова для пошукових запитів на підставі тексту вакансії
Знайти сайти для пошуку кандидатів
Знайти інформацію про заробітні плати в потрібній країні для посади
Підбір ключових слів для посади на підставі тексту вакансії
Скласти ефективний запит на додавання в контакти Linkedin
Скласти ефективний лист кандидату на підставі тексту вакансії
Персоналізувати будь-який текст під профайл кандидата
Скласти 2, 3, 4 листи-нагадування для підвищення конверсії відповіді кандидатів
Скласти лист-відповідь на заперечення або відмову кандидата так, щоб зацікавити його

10 червня

(вівторок)

17:30 Київ

10 червня

(вівторок)

17:30 Київ

Заняття 3. Запити для HR маркетингу та Бренду Роботодавця

Проаналізувати привабливість бренду роботодавця за вакансією
Запропонувати ідеї щодо поліпшення бренду роботодавця за вакансією
Розробити стратегію бренду роботодавця
Розробити контент-план для бренду роботодавця
Скласти портрет цільової аудиторії
Виявити болі та бажання цільової аудиторії
Підібрати ціннісну пропозицію (EVP) під цільову аудиторію
Описати EVP текстом, що продає
Підготувати ідея для постів у соціальні мережі
Підготувати пост для соціальних мереж
Підготувати рекламний текст для платного просування вакансій
Використання DALL-E і Midjourney для генерування ілюстрацій

17 червня

(вівторок)

17:30 Київ

17 червня

(вівторок)

17:30 Київ

Заняття 4. Запити для адаптації співробітників

Підготувати лист кандидату від менеджера, який наймає
Підготувати вітальний лист кандидату
Підготувати анкету перед виходом на роботу
Підготувати чек-лист адаптації
Скласти зміст книги новачка
Придумати welcome package з урахуванням специфіки компанії
Скласти лист-презентацію новачка для співробітників на підставі тексту профайла кандидата
Скласти опитувальник за підсумками 30 днів
Скласти список запитань для зустрічі 1-1 зі співробітником і керівником
Розробити керівництво наставника

1 липня

(вівторок)

17:30 Київ

1 липня

(вівторок)

17:30 Київ

Заняття 5. Запити для Розвитку і Кар'єри співробітників

Скласти план розвитку співробітника за його профайлом
Скласти профіль компетенцій для посади
Поділити компетенції на 3 рівні: junior, middle, expert
Підготувати питання для зустрічі People Partner і співробітника з метою складання кар'єрного плану
Підготувати шаблон звіту про зустріч
Підготувати рекомендації керівнику за підсумками зустрічі
Розробити кар'єрний шлях від однієї посади до іншої посади
Розробити план розвиваючих заходів для заданої компетенції
Підготувати структуру тренінгу для будь-якої теми
Підготувати слайди тренінгу для будь-якої теми
Підготувати коучинг з талантів після оцінювання талантів

8 липня

(вівторок)

17:30 Київ

8 липня

(вівторок)

17:30 Київ

Заняття 6. Запити для Управління ефективністю, Оцінки та моделі компетенцій.

Підібрати цілі для будь-якої посади
Підготувати запитання для оцінювання ступеня досягнення цілей
Підготувати запитання для проведення 1-1 зі співробітником
Підготувати матрицю оцінювання компетенцій
Підготувати запитання для оцінювання компетенцій
Підготувати тести для оцінювання компетенцій
Підготувати анкету для оцінювання 360 градусів
Підготувати анкету Performance Review
Підготувати запитання для проведення performance review
Підготувати зворотний зв'язок співробітнику після оцінювання
Підготувати план підвищення ефективності для низькоефективного співробітника

15 липня

(вівторок)

17:30 Київ

15 липня

(вівторок)

17:30 Київ

Заняття 7. Запити для ролей HRBP і People Partner, а також Рішення проблем

Підготувати аргументацію будь-якої ідеї для керівництва, наприклад, безкоштовна кава на кухні або масажний кабінет
Підготувати набір рішень проблеми бізнес-підрозділу, якщо ти працюєш у ролі HRBP для нього
Підготувати питання і поради для вирішення будь-якої проблемної ситуації зі співробітником, наприклад, регулярні запізнення
Підготувати запитання для інтерв'ю співробітника з метою виявлення проблеми
Підготувати план для проведення фокус-групи
Підготувати набір ідей для підвищення ефективності командної роботи
Брейнстормінг ідей для вирішення будь-якої проблемної ситуації
Підготовка фасилітаційної сесії
Підготовка стратегічної сесії або офсайту
Підбір бізнес-інструментів під різні бізнес-проблеми

22 липня

(вівторок)

17:30 Київ

22 липня

(вівторок)

17:30 Київ

Заняття 8. Запити для управління Винагородою та Пакетом бенефітів

Розробити систему преміювання для будь-якої посади
Обрати цілі для преміювання
Підібрати фактори для грейдингу посад
Розробити політику перегляду заробітних плат
Запропонувати варіанти програм визнання досягнень співробітників
Запропонувати оптимальний пакет бенефітів виходячи з портрета співробітників
Запропонувати варіанти обґрунтування бенефітів для компанії
Розробити програму "найкращий співробітник місяця"
Придумати конкурси для будь-яких посад для підвищення продуктивності роботи
Придумати будь-яку програму від реферальних бонусів до опціонів

5 серпня

(вівторок)

17:30 Київ

5 серпня

(вівторок)

17:30 Київ

Заняття 9. Запити для управління Корпоративною культурою та Внутрішніми комунікаціями

Створення опитувальника для дослідження корпоративної культури
Формування місії, бачення та цінностей компанії на підставі опису
Опис цінностей і формування поведінкових індикаторів
Створення ритуалів для корпоративної культури
Підбір артифактів для корпоративної культури
Розробка стратегії комунікації корпоративної культури
Підготовка історій із прикладами демонстрації цінностей
Підготовка креативів для комунікації корпоративної культури
Підготовка запитань для оцінювання цінностей кандидата на співбесіді
Підготовка опитувальника для оцінювання цінностей співробітників
Розробка агенди для зустрічі всіх співробітників all hands meeting
Підготовка будь-яких листів і комунікацій співробітникам

12 серпня

(вівторок)

17:30 Київ

12 серпня

(вівторок)

17:30 Київ

Заняття 10. Запити для створення HR документів, шаблонів і опитувальників

Розробити шаблон HR стратегії
Розробити шаблон HR аудиту
Розробити будь-яку HR політику
Розробити будь-який процес із покроковими діями
Розробити будь-яку анкету та заявку
Розробити будь-який опитувальник
Проаналізувати відповіді з опитувальника
Підготувати HR звіт за підсумками діяльності

19 серпня

(вівторок)

17:30 Київ

19 серпня

(вівторок)

17:30 Київ

Заняття 11. Запити для роботи з HR аналітикою

Генерування списку HR метрик
Генерування ідей щодо аналізу різних HR процесів
Аналіз плинності кадрів
Оцінка ефективності навчання
Аналіз продуктивності
Оцінка задоволеності співробітників
Оцінка залученості співробітників
Підрахунок бізнес користі від посади

2 вересня

(вівторок)

17:30 Київ

2 вересня

(вівторок)

17:30 Київ

Заняття 12. Запити для тімбілдингів, корпоративів, свят та інших івентів

Генерування ідей тімбілдингів
Генерування ідей подарунків співробітникам
Генерування ідей для святкування корпоративів і свят
Формування розкладу будь-якого івенту
Формування запрошення на івент
Формування опитувальника для оцінки заходу
Підготовка вправ для згуртування колективу

Записатися на курс

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі

Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?

Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку

Вступити до чату

Як навчаються на онлайн курсі про ChatGPT для HR

1

Перегляд заняття

Ви переглядаєте записані заняття в комфортному для себе темпі та вивчаєте матеріал

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплому

Усі учасники курсу отримують диплом після того, як успішно виконають усі домашні завдання

Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний та цінний

Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
За запитом видається російською та українською

Реєстрація

Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

Засновник Mike Pritula Academy
№1 Лідер думок у HR у 2019 році
HR Advisor PeopleForce.io
17 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
ТОП-10 найкращих HR СНД
З 2010 року займається онлайн навчанням
Представник HRCI у СНД
Власник сертифікації PHRi
Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
Автор HR-soft та консультант стартапів
Понад 10000 навчених HR
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
Понад 100 опублікованих статей та презентацій
Понад 2 млн переглядів статей
Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна та Білорусь

TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter

TOP-5 HR

за версією delo.ua

#1

представник HRCI у СНД

Стати учасником

Що всередині курсу про Штучний інтелект для HR

Ось що ви отримаєте на курсі

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади

У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат

Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента

Зручний особистий кабінет

Як проходить навчання на курсі для міжнародних HR

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.