Як відбувається заняття
Перегляньте приклад заняття цього курсу
Performance Review або, як ще іноді називають, Performance Appraisal – це щорічна оцінка діяльності співробітників, під час якої оцінюють результати, компетенції та розвиток працівників, що допомагає планувати наступний рік, переглядати зарплати та виплачувати бонуси. Є обов'язковою частиною Performance Management та відмінно поєднується з MBO, KPI, OKR
Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢
Чотири причини записатися на цей курс вже зараз
Не проґавте свій шанс!
-
Для кого цей курсДля всіх співробітників HR та керівників, перед якими стоїть завдання проведення Performance Review -
Що вам дасть курсПовне розуміння, як провести ревью та набір інструментів, які допоможуть зробити це якісно -
КористьВміння організувати Performance Review – вимога будь-якого сучасного бізнесу до HR -
Відмінність від інших курсівЦей курс вузькоспеціалізований і спрямований на вирішення одного конкретного завдання, а тому найповніший
Програма курсу про Performance Review
Курс проходить в запису з перевіркою домашніх завдань і спілкуванням в чаті студентів курсу
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття 1. Що це таке і для чого проводиться Performance Review (Performance Appraisal)
- Чи варто проводити Performance Review
- Які переваги та користь від Performance Review?
- Як Performance Review впливає на бізнес компанії
- Елементи системи оцінки персоналу
- Відповідальність учасників процесу
- Сучасні дослідження на цю тему
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття 2. Оцінка результатів
- Оцінювання результатів на підставі обов'язків
- Оцінювання результатів за MBO
- Оцінювання результатів за KPI
- Оцінювання результатів на підставі дотримання стандартів
- Оцінювання результатів на підставі критичних інцидентів
- Оцінювання результатів співробітників на підставі аналізу посади
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
3. Оцінка компетенцій
- Організація оцінювання компетенцій методом 180 градусів (начальник і співробітник)
- Організація оцінювання методом 360 градусів
- Проведення інтерв'ю за компетенціями співробітника
- Організація ассессмент центру
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття 4. Проведення Performance Review
- Шаблон анкети Performance Review
- Зв'язок постановки цілей, зворотного зв'язку та Performance Review
- Інструменти автоматизації Performance Review
- Опитувальник для співробітників за підсумками проходження рев'ю про якість зустрічі з керівником
- Шаблон ідеальної зустрічі керівника і співробітника для Performance Review
- Самоопитувальник керівника за підсумками зустрічі рев'ю
- Зв'язок рев'ю та заповнення плану розвитку співробітника
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття 5. Автоматизація
- Що можна автоматизувати
- Огляд інструментів автоматизації
- Приклад автоматизації на базі PeopleForce
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття в запису з перевіркою ДЗ
Заняття 6. Як використати результати
- Перегляд заробітної плати
- Виплата бонусів
- Ухвалення рішення про підвищення на посаді
- Перегляд посадових обов'язків
- Включення до кадрового резерву
- Складання плану розвитку
- Переведення на випробувальний термін (план підвищення ефективності)
- Звільнення працівника
Варіанти оплати – рання реєстрація
Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$350
за 1 учасника
Два курси разом
$660
за 1 учасника
Три курси разом
$990
за 1 учасника
Усі курси одразу
економія 60'000$
економія 60'000$
$1000
за 1 учасника
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?
Вступайте до Telegram чату, де ми викладемо посилання на заняття до його початку
Вступити до чату Как вчаться на онлайн курсі про Performance Appraisal
1
Перегляд заняття в запису
Ви дивитеся заняття в запису в зручному для себе графіку
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємося в Telegram чаті і обговорюємо кейси учасників дистанційно
4
Отримання диплому
Студенти, які успішно виконають завдання курсу отримають диплом в кінці курсу
Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
Такий бажаний і цінний
- Інтегрується в профайл Linkedin та HH
- Кожен диплом має унікальний код
- QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
- Неможливо підробити
- Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
- За запитом видається українською та російською
Хто веде?
Автор курсу та його ведучий Mike Pritula
- Засновник Mike Pritula Academy
- №1 Лідер думок у HR у 2019
- HR Advisor PeopleForce.io
- 20 років у HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
- ТОП-10 найкращих HR СНД
- З 2010 року займається онлайн навчанням
- Представник HRCI у СНД
- Власник сертифікації PHRi
- Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
- Автор HR-soft та консультант стартапів
- Понад 10000 навчених HR
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
- Понад 100 опублікованих статей та презентацій
- Понад 2 млн переглядів статей
- Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на мільйон"
HR-персона
року за версією Headhunter Україна і Білорусь
TOP-20
HR-лідерів за версією Headhunter
TOP-5 HR
за версією delo.ua
#1
представник HRCI в СНД
Що всередині курсу про щорічну оцінку персоналу
Що ви отримаєте на курсі
-
Інтенсивна робота на курсіНа курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу -
ІнструментиВи отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній -
Готові рішенняВам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії -
ПрикладиУ нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе -
Домашні завданняУ своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло. -
Закритий чатВсі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.
Свіжі відгуки про всі курси Mike Pritula Academy
Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ
Як проходить навчання на курсі з оцінки
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, зберігаються в вашому особистому кабінеті.
Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті
Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: