Full Stack Recruiter - рекрутер повного циклу

Онлайн курс в запису з Mike Pritula | 10 занять в запису
✍︎ Перевірка домашніх завдань та ⎆диплом після курсу
Full Stack Recruiter - це курс для рекрутерів повного циклу, які розуміються і на рекрутингу і в сорсингу і в оцінці кандидатів. Це не просто курс, це практична програма, на якій ви закриватимете свою реальну вакансію і пройдете шлях від А до Я.

Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢

Чотири причини записатися на цей курс вже зараз

Не проґавте свій шанс!
Для кого цей курс
Для всіх рекрутерів, які хочуть прокачатися за всіма напрямками та стати справжніми профі у рекрутингу
Що вам дасть курс
Ми з вами пройдемо весь процес найму від А до Я і закриємо одну з ваших вакансій
Користь
Це не просто знання, це практика. Практика на реальних вакансіях з реальними кандидатами, інструментами та зворотним зв'язком. На курсі ви закриваєте реальну вакансію
Відмінність від інших курсів
Це перший курс, де ви розробляєте повний пакет документів щодо вакансії та здійснюєте весь набір дій щодо її закриття

Програма курсу про рекрутинг повного циклу

Старт навчання відразу після оплати

Заняття у записі з перевіркою ДЗ

Заняття у записі з перевіркою ДЗ

Заняття 1. Отримання заявки на підбір та її аналіз
  • Аналіз вимог
  • Вивчення інформації у джерелах
  • Пошук синонімів
  • Складання портрета ідеального кандидата
  • Аналіз ринку: зарплати та кількість кандидатів
  • Підбір попередніх профайлів
  • Аналіз та ранжування знайдених профайлів
  • Оцінити привабливість пропозиції
  • Аналіз груп у розділі інтереси, додавання до груп
Домашнє завдання:
  • Проаналізувати заявку на підбір
  • Описати портрет ідеального кандидата
  • Проанілізувати ринок - зарплати, кількість кандидатів та підготувати звіт про ринок
  • Відібрати 20 профайлів
  • Зробити оцінку привабливості пропозиції
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 2. Перше спілкування з наймаючим менеджером
  • Структура ідеального Job Order - як його скласти
  • Уточнення деталей
  • Обговорення попередніх профайлів
  • Розробка стратегії пошуку
Домашнє завдання:
  • Провести спілкування з наймаючим менеджером
  • Уточнити деталі
  • Скласти Job order
  • Обговорити портрет ідеального кандидата
  • Розробити стратегію пошуку
  • Обговорити профайли
  • Написати Follow-up лист
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 3. Складання інструментів маркетингу
  • Текст вакансії
  • Медіа-кіт (відео, фото, посилання)
  • Текст для додавання до контактів Linkedin
  • Повідомлення тим, хто додав до контактів
  • Шаблони 1, 2, 3, 4 email
  • Шаблон повідомлення в месенджери
  • Календар Calendly
Домашнє завдання:
  • Скласти текст вакансії
  • Підготувати медіа-кит
  • Скласти текст додавання в Linkedin
  • Скласти текст після додавання
  • Скласти шаблони електронної пошти
  • Скласти шаблон повідомлення до месенджерів
  • Зробити запрошення Calendly
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 4. Складання інструментів відбору
  • Scorecard
  • Запитання для кандидата
  • Етапи відбору
  • Тестове завдання
  • Занесення вакансії та Scorecard в ATS
Домашнє завдання:
  • Зареєструватись у Breezy
  • Скласти Scorecard
  • Підготувати питання для кандидата
  • Узгодити етапи відбору
  • Підготувати тестове завдання
  • Внести вакансію та Scorecard в ATS
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 5. Пошук перших 50 кандидатів
  • Публікація та розсилка вакансії
  • Пошук на Linkedin за допомогою фільтрів
  • Пошук за допомогою Boolean операторів
  • Пошук за допомогою X-ray
  • Пошук поза Linkedin (всі інші платформи)
  • Занесення кандидатів до ATS
Домашнє завдання
  • Опублікувати та розіслати вакансію
  • Зробити пошук за допомогою фільтрів
  • Зробити пошук за допомогою Boolean
  • Зробити пошук за допомогою X-ray для Linkedin
  • Зробити пошук за допомогою X-ray за межами Linkedin
  • Занести 50 кандидатів у Breezy
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 6. Контактування кандидатів
  • Додавання до контактів
  • Повідомлення після додавання до контактів
  • Повідомлення через загальні групи
  • Пошук пошти кандидатів
  • Надсилання e-mail
  • Пошук телефонів кандидатів
  • Надсилання особистих повідомлень у месенджерах
  • Крос-пошук кандидатів у соціальних мережах
  • Надсилання повідомлень у соціальних мережах
Домашнє завдання:
  • Додати всіх знайдених 50 кандидатів у свої контакти з кастомізованими повідомленнями
  • Написати тим, хто прийняв запит
  • Знайти контакти тих, хто не прийняв за 24 години.
  • Написати перший e-mail тим, хто не прийняв
  • Знайти всі контакти в інших соціальних мережах, де можна надсилати повідомлення
  • Написати в месенджери тим, хто не прийняв (спочатку в 1 месенджер і потім якщо немає відповіді - решта із затримкою 24 години)
  • Написати другий, третій та четвертий e-mail тим, хто не відповів на даний момент
  • Продзвін кандидатів, що залишилися (опціонально)
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 7. Проведення телефонного/відео інтерв'ю та продаж вакансії
  • Підготовка до інтерв'ю та вивчення профайлу
  • Документація результатів інтерв'ю
  • Заповнення Scorecard
  • Прийняття рішень Go|Not Go
  • Оцінка мотивації кандидата
  • EVP
Домашнє завдання:
  • Провести телефонні інтерв'ю з 3 кандидатами, написати звіт
  • Продаж вакансії
  • Техніка SPIN
  • Техніка FAB
  • У наступних 3 телефонних інтерв'ю застосувати техніки продажу вакансії та написати звіт
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 8. Проведення інтерв'ю за компетенціями та тестування кандидатів
  • Підготовка до інтерв'ю та вивчення профайлу
  • Проведення інтерв'ю за компетенціями
  • Техніка PARLA
  • Заповнення Scorecard
  • Прийняття рішень Go|Not Go
  • Організація виконання тестового завдання
  • Презентація тестового завдання
  • Мотивація кандидата
  • Нагадування
  • Прийом тестового завдання
  • Презентація тестового завдання замовнику
Домашнє завдання:
  • Провести інтерв'ю за компетенціями з 3 кандидатами та написати звіт
  • Організувати виконання тестового завдання 3 кандидатами
  • Презентувати підсумки тестового замовникові
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 9. Презентація кандидатів наймаючому менеджеру та проведення інтерв'ю з наймаючим менеджером
  • Техніка продажу кандидата
  • Проведення інтерв'ю з наймаючим менеджером
  • Підготовка наймаючого менеджера
  • Складання посібника з інтерв'ю
  • Підготовка кандидата
  • Збір зворотного зв'язку від кандидата та наймаючого менеджера
  • Збір зворотного зв'язку від кандидата
  • Збір зворотного зв'язку від менеджера, що наймає
Домашнє завдання:
  • Написати текст продажу кандидата замовнику
  • Скласти посібник для інтерв'ю для наймаючого менеджера
  • Зібрати зворотній зв'язок від кандидата та наймаючого менеджера
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття у записі з перевіркою ДЗ
Заняття 10. Перевірка рекомендацій на кандидата, Job Offer та вихід кандидата
  • Перевірка рекомендацій від контактів кандидатів
  • Пошук рекомендацій
  • Backdoor рекомендації
  • Підготовка фінального пакета для ухвалення фінального рішення замовником
  • Підготовка Job Offer
  • Ідеальний шаблон Job Offer
  • Як презентувати Job Offer
  • Підготовка кандидата до контр-оферу
  • Робота з кандидатом після отримання контр-офера
  • Супровід звільнення
  • Підтримка зв'язку
  • Підготовка до виходу
  • Контроль за підготовкою робочого місця
Домашнє завдання:
  • Зібрати рекомендації на кандидата
  • Знайти контакти для рекомендації backdoor
  • Зібрати backdoor рекомендації
  • Підготувати фінальний пакет документів
  • Підготувати Job Offer
  • Презентувати кандидату Job offer та описати як все пройшло (включаючи підготовку до контр-сфери)
  • Скласти чек-лист виходу кандидата на роботу
  • Підготувати лист для кандидата про те, що йому взяти із собою першого робочого дня

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$600
За 1 учасника
Два курси разом
$950
За 1 учасника
Три курси разом
$1520
За 1 учасника
Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?
Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку
Вступити до чату
Який курс мені підійде?

Як навчаються на курсі для Крутих Рекрутерів

1
Перегляд заняття у записі

Ви переглядаєте записані заняття в комфортному для себе темпі та вивчаєте матеріал

2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплому
Усі учасники курсу отримують диплом після того, як успішно виконають усі домашні завдання
Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний та цінний
  • Інтегрується в профайл Linkedin та HH
  • Кожен диплом має унікальний код
  • QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
  • Неможливо підробити
  • Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
  • За запитом видається російською та українською

Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

  • Засновник Mike Pritula Academy
  • №1 Лідер думок у HR у 2019 році
  • HR Advisor PeopleForce.io
  • 15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
  • ТОП-10 найкращих HR СНД
  • З 2010 року займається онлайн навчанням
  • Представник HRCI у СНД
  • Власник сертифікації PHRi
  • Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
  • Автор HR-soft та консультант стартапів
  • Понад 5000 навчених HR
  • Автор моделі компетенцій HR
  • Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
  • HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
  • Понад 100 опублікованих статей та презентацій
  • Понад 2 млн переглядів статей
  • Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна та Білорусь
TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter
TOP-5 HR

за версією delo.ua
#1

представник HRCI у СНД

Що всередині курсу про Full Stack Рекрутинг

Ось що ви отримаєте на курсі
Інтенсивна робота на курсі
На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти
Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення
Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади
У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання
У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат
Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
Зручний особистий кабінет

Як проходить навчання на курсі для Крутих Рекрутерів

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.
Як проходить заняття
Перегляньте приклад заняття цього курсу
Хто буде з вами в групi
За 10 років онлайн навчання у Майка навчалися співробітники таких компаній
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: