Full Stack Recruiter - рекрутер повного циклу

Онлайн курс з Mike Pritula | старт 19 червня 2023 року, по понеділках
Час 19:00 Київ | 10 занять онлайн
Також можна пройти просто зараз у записі

Реєстрація

Full Stack Recruiter - це курс для рекрутерів повного циклу, які розуміються і на рекрутингу і в сорсингу і в оцінці кандидатів. Це не просто курс, це практична програма, на якій ви закриватимете свою реальну вакансію і пройдете шлях від А до Я.

Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢

Telegram чат

Чотири причини записатися на цей курс вже зараз

Не проґавте свій шанс!

Для кого цей курс

Для всіх рекрутерів, які хочуть прокачатися за всіма напрямками та стати справжніми профі у рекрутингу

Що вам дасть курс

Ми з вами пройдемо весь процес найму від А до Я і закриємо одну з ваших вакансій

Користь

Це не просто знання, це практика. Практика на реальних вакансіях з реальними кандидатами, інструментами та зворотним зв'язком. На курсі ви закриваєте реальну вакансію

Відмінність від інших курсів

Це перший курс, де ви розробляєте повний пакет документів щодо вакансії та здійснюєте весь набір дій щодо її закриття

Програма курсу про рекрутинг повного циклу

Старт 19 червня 2023 року, понеділок

Час 19:00 Київ

19 червня

(понеділок)

19:00 Київ

19 червня

(понеділок)

19:00 Київ

Заняття 1. Отримання заявки на підбір та її аналіз

Аналіз вимог
Вивчення інформації у джерелах
Пошук синонімів
Складання портрета ідеального кандидата
Аналіз ринку: зарплати та кількість кандидатів
Підбір попередніх профайлів
Аналіз та ранжування знайдених профайлів
Оцінити привабливість пропозиції
Аналіз груп у розділі інтереси, додавання до груп

Домашнє завдання:

Проаналізувати заявку на підбір
Описати портрет ідеального кандидата
Проанілізувати ринок - зарплати, кількість кандидатів та підготувати звіт про ринок
Відібрати 20 профайлів
Зробити оцінку привабливості пропозиції

26 червня
(понеділок)
19:00 Київ

Заняття 2. Перше спілкування з наймаючим менеджером

Структура ідеального Job Order - як його скласти
Уточнення деталей
Обговорення попередніх профайлів
Розробка стратегії пошуку

Домашнє завдання:

Провести спілкування з наймаючим менеджером
Уточнити деталі
Скласти Job order
Обговорити портрет ідеального кандидата
Розробити стратегію пошуку
Обговорити профайли
Написати Follow-up лист

3 липня
(понеділок)
19:00 Київ

Заняття 3. Складання інструментів маркетингу

Текст вакансії
Медіа-кіт (відео, фото, посилання)
Текст для додавання до контактів Linkedin
Повідомлення тим, хто додав до контактів
Шаблони 1, 2, 3, 4 email
Шаблон повідомлення в месенджери
Календар Calendly

Домашнє завдання:

Скласти текст вакансії
Підготувати медіа-кит
Скласти текст додавання в Linkedin
Скласти текст після додавання
Скласти шаблони електронної пошти
Скласти шаблон повідомлення до месенджерів
Зробити запрошення Calendly

10 липня
(понеділок)
19:00 Київ

Заняття 4. Складання інструментів відбору

Scorecard
Запитання для кандидата
Етапи відбору
Тестове завдання
Занесення вакансії та Scorecard в ATS

Домашнє завдання:

Зареєструватись у Breezy
Скласти Scorecard
Підготувати питання для кандидата
Узгодити етапи відбору
Підготувати тестове завдання
Внести вакансію та Scorecard в ATS

24 липня
(понеділок)
19:00 Київ

Заняття 5. Пошук перших 50 кандидатів

Публікація та розсилка вакансії
Пошук на Linkedin за допомогою фільтрів
Пошук за допомогою Boolean операторів
Пошук за допомогою X-ray
Пошук поза Linkedin (всі інші платформи)
Занесення кандидатів до ATS

Домашнє завдання

Опублікувати та розіслати вакансію
Зробити пошук за допомогою фільтрів
Зробити пошук за допомогою Boolean
Зробити пошук за допомогою X-ray для Linkedin
Зробити пошук за допомогою X-ray за межами Linkedin
Занести 50 кандидатів у Breezy

31 липня
(понеділок)
19:00 Київ

Заняття 6. Контактування кандидатів

Додавання до контактів
Повідомлення після додавання до контактів
Повідомлення через загальні групи
Пошук пошти кандидатів
Надсилання e-mail
Пошук телефонів кандидатів
Надсилання особистих повідомлень у месенджерах
Крос-пошук кандидатів у соціальних мережах
Надсилання повідомлень у соціальних мережах

Домашнє завдання:

Додати всіх знайдених 50 кандидатів у свої контакти з кастомізованими повідомленнями
Написати тим, хто прийняв запит
Знайти контакти тих, хто не прийняв за 24 години.
Написати перший e-mail тим, хто не прийняв
Знайти всі контакти в інших соціальних мережах, де можна надсилати повідомлення
Написати в месенджери тим, хто не прийняв (спочатку в 1 месенджер і потім якщо немає відповіді - решта із затримкою 24 години)
Написати другий, третій та четвертий e-mail тим, хто не відповів на даний момент
Продзвін кандидатів, що залишилися (опціонально)

7 серпня
(понеділок)
19:00 Київ

Заняття 7. Проведення телефонного/відео інтерв'ю та продаж вакансії

Підготовка до інтерв'ю та вивчення профайлу
Документація результатів інтерв'ю
Заповнення Scorecard
Прийняття рішень Go|Not Go
Оцінка мотивації кандидата
EVP

Домашнє завдання:

Провести телефонні інтерв'ю з 3 кандидатами, написати звіт
Продаж вакансії
Техніка SPIN
Техніка FAB
У наступних 3 телефонних інтерв'ю застосувати техніки продажу вакансії та написати звіт

14 серпня
(понеділок)
19:00 Київ

Заняття 8. Проведення інтерв'ю за компетенціями та тестування кандидатів

Підготовка до інтерв'ю та вивчення профайлу
Проведення інтерв'ю за компетенціями
Техніка PARLA
Заповнення Scorecard
Прийняття рішень Go|Not Go
Організація виконання тестового завдання
Презентація тестового завдання
Мотивація кандидата
Нагадування
Прийом тестового завдання
Презентація тестового завдання замовнику

Домашнє завдання:

Провести інтерв'ю за компетенціями з 3 кандидатами та написати звіт
Організувати виконання тестового завдання 3 кандидатами
Презентувати підсумки тестового замовникові

21 серпня
(понеділок)
19:00 Київ

Заняття 9. Презентація кандидатів наймаючому менеджеру та проведення інтерв'ю з наймаючим менеджером

Техніка продажу кандидата
Проведення інтерв'ю з наймаючим менеджером
Підготовка наймаючого менеджера
Складання посібника з інтерв'ю
Підготовка кандидата
Збір зворотного зв'язку від кандидата та наймаючого менеджера
Збір зворотного зв'язку від кандидата
Збір зворотного зв'язку від менеджера, що наймає

Домашнє завдання:

Написати текст продажу кандидата замовнику
Скласти посібник для інтерв'ю для наймаючого менеджера
Зібрати зворотній зв'язок від кандидата та наймаючого менеджера

28 серпня
(понеділок)
19:00 Київ

Заняття 10. Перевірка рекомендацій на кандидата, Job Offer та вихід кандидата

Перевірка рекомендацій від контактів кандидатів
Пошук рекомендацій
Backdoor рекомендації
Підготовка фінального пакета для ухвалення фінального рішення замовником
Підготовка Job Offer
Ідеальний шаблон Job Offer
Як презентувати Job Offer
Підготовка кандидата до контр-оферу
Робота з кандидатом після отримання контр-офера
Супровід звільнення
Підтримка зв'язку
Підготовка до виходу
Контроль за підготовкою робочого місця

Домашнє завдання:

Зібрати рекомендації на кандидата
Знайти контакти для рекомендації backdoor
Зібрати backdoor рекомендації
Підготувати фінальний пакет документів
Підготувати Job Offer
Презентувати кандидату Job offer та описати як все пройшло (включаючи підготовку до контр-сфери)
Скласти чек-лист виходу кандидата на роботу
Підготувати лист для кандидата про те, що йому взяти із собою першого робочого дня

Записатися на курс

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі

Немає часу чекати початку курсу?

Цей курс можна купити в записі за повну вартість.
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок щодо них від автора курсу + документ про закінчення

Купити курс у записі за 600$

Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?

Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку

Вступити до чату

Який курс мені підійде?

Сучасний рекрутер

У вас немає або мінімальний досвід у рекрутингу, вам потрібна хороша база

На сайт курсу

Сучасний сорсер

Ви хочете навчитися сорсити кандидатів, вас не цікавить їх оцінка

На сайт курсу

Пошук на Linkedin від А до Я

Ви хочете навчитися шукати кандидатів на Linkedin

На сайт курсу

Інтерв'ю за компетенціями

Ви хочете прокачатися саме у проведенні інтерв'ю з кандидатами

На сайт курсу

Масовий підбір персоналу

Вам необхідно закривати від 10 вакансій на місяць: вантажників, водіїв, касирів, продавців

На сайт курсу

Senior IT Recruiter

Ви працюєте чи хочете працювати в IT компанії і вам потрібно розуміти специфіку

На сайт курсу

Headhunting

Вам потрібно шукати та переманювати ТОП-фахівців

На сайт курсу

Продажі в рекрутингу

Вам потрібно посилитись у тому, як ви продаєте вакансії на всіх етапах

На сайт курсу

Як навчаються на курсі для Крутих Рекрутерів

1

Берете участь у заняттях

Усі заняття проходять онлайн у Zoom один раз на тиждень. Якщо ви не прийшли на заняття, наступного дня воно доступне в особистому кабінеті в записі. Заняття можна переглядати повторно скільки завгодно

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплому

Усі учасники курсу отримують диплом після того, як успішно виконають усі домашні завдання

Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний та цінний

Інтегрується в профайл Linkedin та HH
Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
За запитом видається російською та українською

Реєстрація

Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

Засновник Mike Pritula Academy
№1 Лідер думок у HR у 2019 році
HR Advisor PeopleForce.io
15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
ТОП-10 найкращих HR СНД
З 2010 року займається онлайн навчанням
Представник HRCI у СНД
Власник сертифікації PHRi
Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
Автор HR-soft та консультант стартапів
Понад 5000 навчених HR
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
Понад 100 опублікованих статей та презентацій
Понад 2 млн переглядів статей
Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна та Білорусь

TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter

TOP-5 HR

за версією delo.ua

#1

представник HRCI у СНД

Стати учасником

Що всередині курсу про Full Stack Рекрутинг

Ось що ви отримаєте на курсі

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу

Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній

Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії

Приклади

У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе

Домашні завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.

Закритий чат

Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента

Зручний особистий кабінет

Як проходить навчання на курсі для Крутих Рекрутерів

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.