1️⃣Во всем мире функцию переименовывают на People. Например, вместо HR Департамент в Google называют People Operations
2️⃣Классический инструмент замера вовлеченности 1 раз в год уже устарел и компании переходят на инструмент 3.0 - где чат-боты помогают не только регулярно замерять вовлеченность, но и сразу повышать ее через умные подсказки
3️⃣World@Work - всемирная организация, исследующая и обучающая модели Total Rewards недавно увеличила количество компонентов Total Rewards до 6, а еще в 2015 году их было всего 4. Новый элемент - признание достижений
4️⃣В мире тренд "Счастье сотрудника" сменился трендом "Опыт сотрудника", который состоит из трех окружений: Физическое, техническое и культурное
5️⃣Роботы не заберут работу у HR в будущем, но кадровиков больше не будет
6️⃣В HR не существует Big Data, если вы только не HR РЖД, где число сотрудников под миллион
7️⃣Performance Management не является HR функцией или ответственностью, а является инструментом менеджмента, но именно HR внедряет его в компании
8️⃣Встречи 1:1 между руководителем и сотрудником должны проходить 1 раз в неделю, но мало того, что во многих компаниях это не происходит даже 1 раз в квартал, руководители просят эти встречи проводить HR со своими сотрудниками и потом докладывать о результатах
9️⃣Корреляция между удовлетворенностью сотрудников и их эффективностью на уровне 0.15, этот показатель в 5 раз выше для вовлеченности
🔟Самую точную оценку кандидатов на входе дает тест общих когнитивных способностей в связке с интервью по компетенциям, но большинство компаний не применяет ни первое, ни второе
Знали об этих фактах ранее?
Еще больше на курсе
