Talent Sourcers не ждут соискателей — они их находят. Используя стратегию, технологии и человеческий опыт, они создают воронки продаж, которые ускоряют найм, стимулируют инновации, укрепляют культуру и прокладывают путь к лидерству в привлечении талантов.
Talent Sourcer помогает компаниям расти и конкурировать, быстро находя нужных людей. 72% специалистов по персоналу называют нехватку талантов своей главной проблемой, и Talent Sources помогает решить эту проблему проактивно выявляя и привлекая активных и пассивных кандидатов, часто до того, как открывается вакансия. Они создают воронки продаж, которые позволяют рекрутерам и менеджерам по найму действовать быстро.
Talent Sources также повышает вовлеченность, производительность и удержание персонала, ориентируясь на кандидатов, чьи навыки и ценности соответствуют культуре компании, что может привести к повышению производительности на 23% и снижению текучести кадров на 51%.
Talent Sourcer помогает компаниям расти и конкурировать, быстро находя нужных людей. 72% специалистов по персоналу называют нехватку талантов своей главной проблемой, и Talent Sources помогает решить эту проблему проактивно выявляя и привлекая активных и пассивных кандидатов, часто до того, как открывается вакансия. Они создают воронки продаж, которые позволяют рекрутерам и менеджерам по найму действовать быстро.
Talent Sources также повышает вовлеченность, производительность и удержание персонала, ориентируясь на кандидатов, чьи навыки и ценности соответствуют культуре компании, что может привести к повышению производительности на 23% и снижению текучести кадров на 51%.
Talent Sourcer — это специалист в команде по привлечению талантов, который изучает, выявляет и привлекает потенциальных кандидатов на текущие и будущие должности. Вместо того, чтобы ждать соискателей, они составляют карту рынков, ищут по всем каналам и начинают разговоры (особенно с пассивными талантами).
Они сотрудничают с рекрутерами и менеджерами по найму, чтобы определить идеальные профили, согласовать приоритеты и поддерживать наготове воронку кандидатов. В крупных компаниях специалисты по поиску талантов сосредоточены на исследованиях и раннем взаимодействии, но в небольших фирмах они часто сочетают поиск с более широкими задачами по подбору персонала.
Описание вакансии Talent Sourcer
Talent Sourcer создает и управляет многоразовыми кадровыми резервами, к которым команды по найму могут быстро подключиться. Изо дня в день они исследуют, где находятся нужные люди, разрабатывают целевой охват и отслеживают метрики воронки для улучшения результатов. Они также выступают в качестве распорядителей бренда работодателя при каждом взаимодействии с кандидатом.
Роли и обязанности специалиста по поиску талантов
- Разрабатка и реализация упреждающих стратегий поиска поставщиков для привлечения квалифицированных кандидатов на текущие и будущие должности.
- Проведение исследований рынка, чтобы определить, где находятся потенциальные кандидаты и как лучше всего с ними связаться.
- Использование логических поисковых запросов, социальных сетей, профессиональных сетей и программное обеспечение для поиска активных и пассивных кандидатов.
- Создание и отправка персонализированных информационных сообщений, чтобы продвигать возможности и отражать бренд работодателя.
- Создание и поддержка кадровых резервов и базы данных кандидатов для удовлетворения текущих и будущих потребностей в найме.
- Отслеживание рекомендаций сотрудников и управление коммуникацией с рекомендованными кандидатами.
- Сотрудничество с рекрутерами и менеджерами по найму, чтобы определить портреты кандидатов и составить короткий список потенциальных сотрудников.
- Поддерживание точного учета кандидатов и гигиену данных с помощью инструментов поиска поставщиков и систем отслеживания кандидатов (ATS).
- Отслеживание и составление отчетов по ключевым показателям сорсинга, таким как коэффициент отклика на обращение, коэффициент конверсии и эффективность канала.
- Экспериментирование с новыми методами и инструментами поиска поставщиков, чтобы расширить охват и повысить эффективность найма.
- Сотрудничество с отделами кадров и маркетинга для укрепления бренда работодателя и инициатив по привлечению кандидатов.
Квалификация для должности Talent Sourcer
Чтобы добиться успеха в качестве специалиста по поиску талантов, кандидаты должны обладать сильным сочетанием исследовательских способностей, коммуникативных навыков и знаний о подборе персонала. Вот основные требования, которыми вы должны обладать для этой роли:
Требования к образованию
Вот типичные требования к образованию для того, чтобы стать Talent Sourcer:
- Степень бакалавра в области управления персоналом, психологии, делового администрирования, коммуникаций или смежной области
- Прочная основа в методах исследования, коммуникации и управлении данными для эффективного выявления, оценки и отслеживания кандидатов.
Рекомендуемые курсы
Хотя профессиональные диплаомы по окончании курсов не являются обязательными, они могут повысить доверие и ускорить ваш карьерный рост в области поиска и привлечения талантов. К общепризнанным курсам относятся:
The Big Recruitment Certification Course: Полная программа по подбору персонала
☆ - это самый полный курс с максимальным набором рекрутинговых инструментов длительностью 1 год, который выведет вашу рекрутинговую карьеру на принципиально новый уровень.
☆ - это самый полный курс с максимальным набором рекрутинговых инструментов длительностью 1 год, который выведет вашу рекрутинговую карьеру на принципиально новый уровень.
Управление командой рекрутинга: Как выстроить эффективный процесс найма
☆ Управление командой рекрутинга - жизненно важная функция любой организации. Но для того, чтобы рекрутинг работал стабильно и выдавал A-players требуется правильно организовать процесс, подобрать команду, развивать ее и усиливать бренд работодателя. Наш курс дает полный набор знаний о том, как это сделать лучше всего
☆ Управление командой рекрутинга - жизненно важная функция любой организации. Но для того, чтобы рекрутинг работал стабильно и выдавал A-players требуется правильно организовать процесс, подобрать команду, развивать ее и усиливать бренд работодателя. Наш курс дает полный набор знаний о том, как это сделать лучше всего
Senior IT Рекрутер: Полный курс по поиску и найму IT-специалистов
☆ - это целых 6 курсов об ИТ рекрутинге, собранные в 1 емкий курс. Сюда вошли темы: ИТ индустрия, ИТ технологии, понимание портрета ИТшника, ИТ должности и где их искать, ИТ рекрутинг как его делать и ИТ инструменты. После этого курса вас с руками и ногами заберут в любую ИТ компанию на 2000$ зарплаты ежемесячно. Подойдет ли новичкам? А вы готовы усердно работать? Если да - ответ да!
☆ - это целых 6 курсов об ИТ рекрутинге, собранные в 1 емкий курс. Сюда вошли темы: ИТ индустрия, ИТ технологии, понимание портрета ИТшника, ИТ должности и где их искать, ИТ рекрутинг как его делать и ИТ инструменты. После этого курса вас с руками и ногами заберут в любую ИТ компанию на 2000$ зарплаты ежемесячно. Подойдет ли новичкам? А вы готовы усердно работать? Если да - ответ да!
AI в рекрутинге и сорсинге: Как автоматизировать подбор персонала с AI
☆ - получите необходимые знания и навыки для эффективной работы, оптимизации процессов и укрепления вашего бренда работодателя. Поднимите свой профессионализм на новый уровень и обеспечьте свою актуальность в индустрии.
☆ - получите необходимые знания и навыки для эффективной работы, оптимизации процессов и укрепления вашего бренда работодателя. Поднимите свой профессионализм на новый уровень и обеспечьте свою актуальность в индустрии.
ChatGPT в рекрутинге и сорсинге: Как AI помогает находить и привлекать кандидатов
☆ - также мы рассмотрим DALL-E, Canva AI, Midjourney, Bing AI для генерирования изображений для ваших вакансий, постов, писем и так далее
☆ - также мы рассмотрим DALL-E, Canva AI, Midjourney, Bing AI для генерирования изображений для ваших вакансий, постов, писем и так далее
GameDev Recruiter. Как искать и нанимать специалистов в игровой индустрии
☆ - Геймдев рекрутер - это достаточно уникальная и специфическая профессия, ведь многие игровые компании хотят человека с пониманием индустрии. Именно поэтому вакансия высокооплачиваемая, а работа крайне интересная, ведь культура игровых компаний не похожа на обычные компании
☆ - Геймдев рекрутер - это достаточно уникальная и специфическая профессия, ведь многие игровые компании хотят человека с пониманием индустрии. Именно поэтому вакансия высокооплачиваемая, а работа крайне интересная, ведь культура игровых компаний не похожа на обычные компании
Современный Сорсер: Как находить кандидатов с помощью Boolean Search и X-Ray
☆ - Сорсинг в рекрутинге — это стратегический процесс выявления, привлечения и развития пассивных кандидатов, которые, возможно, не находятся в активном поиске новых возможностей, но обладают навыками и потенциалом, необходимыми вашей организации.
☆ - Сорсинг в рекрутинге — это стратегический процесс выявления, привлечения и развития пассивных кандидатов, которые, возможно, не находятся в активном поиске новых возможностей, но обладают навыками и потенциалом, необходимыми вашей организации.
Автоматизация сорсинга/ Как ускорить поиск кандидатов с помощью технологий
☆ - Автоматизация сорсинга - это курс о том, еще сильнее ускорить закрытие вакансий компании. Если сорсинг способен ускорить закрытие вакансий в 2 раза, то автоматизация в 3-4 раза!
☆ - Автоматизация сорсинга - это курс о том, еще сильнее ускорить закрытие вакансий компании. Если сорсинг способен ускорить закрытие вакансий в 2 раза, то автоматизация в 3-4 раза!
Опыт работы
Несмотря на то, что точные требования варьируются в зависимости от организации и отрасли, вот какой опыт, как правило, вам потребуется для получения должности Talent Sourcer:
- Обычно 1+ год в поиске, подборе персонала или связанной с ней роли ЦА
- Технические или исполнительные должности сорсера часто требуют более глубоких знаний предметной области и опыта в целенаправленном поиске.
Навыки и компетенции для роли Talent Sourcer
Навыки, специфичные для ролей
Технические навыки
Soft skills
- Поиск кандидатов по нескольким каналам с использованием передовых методов поиска, таких как булева логика
- Основы программной рекламы вакансий и цифрового аутрич
- Способность писать привлекательные, ориентированные на бренд информационно-пропагандистские сообщения для привлечения пассивных кандидатов
- Способность создавать и поддерживать кадровый резерв и отслеживать рекомендации сотрудников
- Отслеживание метрик воронки продаж и анализ исходных данных для повышения эффективности и коэффициента конверсии.
Технические навыки
- Владение инструментами снабжения, базами данных и ATS
- Знакомство с программными рекламными платформами и программным обеспечением для автоматизации сорсинга
- Опыт использования CRM-систем и инструментов картирования талантов для управления и сегментации кандидатов
- Отслеживание данных и базовая аналитика для измерения KPI
- Возможность создания отчетов и аналитических данных для оптимизации сорсинга.
Soft skills
- Сильные навыки письменного и устного общения
- Убедительный, ориентированный на продажи подход к информационно-разъяснительной работе
- Проактивный, самостоятельный и совместный подход при партнерстве с рекрутерами и менеджерами по найму
- Отличная организация и внимание к деталям при управлении несколькими поисками и последующими действиями
- Быстрое и обоснованное принятие решений в динамичной среде подбора персонала
- Адаптивность и устойчивость при смене приоритетов или изучении новых методов снабжения.
Потенциальный карьерный путь для Talent Sourcer
Типичный карьерный путь для специалиста по поиску талантов начинается с должности координатора по привлечению талантов, где вы изучаете операции по подбору персонала, общение с кандидатами и основы ATS. Затем вы можете перейти на должность специалиста по подбору персонала, специализирующегося на исследовании рынка, проактивном поиске и охвате.
Затем вы можете перейти на должность , в рамках которой вы бедете управлять полным циклом найма. Обладая опытом, вы можете стать сорсером или руководителем технической поддержки, владеть критически важными воронками продаж, наставлять других и тесно сотрудничать с бизнес-лидерами.
После этого вы можете продвинуться до руководителя отдела по привлечению талантов, определяя стратегию, возглавляя команды и согласовывая найм с планами по найму персонала. Вы также можете сделать горизонтальные шаги в области технического или исполнительного сорсинга, брендинга работодателя, бизнес-партнерства в области управления персоналом или организационного развития, в зависимости от ваших сильных сторон и интересов.
Составьте свою персональную карту развития на основании 40 должностей и 40 компетенций
🎁 Получите полный доступ ко всем 135+ курсам Академии стоимостью 60'450$ - всего за 1'000$ в год на человека!
Осваивайте любую тему, ускоряйте карьеру и получайте дипломы, признанные в разных отраслях. ✈️
