Курс «Тимбилдинг в компании»
Этот курс оказался очень полезным, потому что я недавно присоединилась к новому рабочему месту, где вся команда тоже новая. Поэтому HR должен сосредоточиться на тимбилдинге, чтобы с самого начала укрепить связи и повысить уровень доверия.
Благодаря этому курсу у меня появилась возможность узнать мнение и пожелания коллег относительно командной работы и внутренней коммуникации. Я уже начала организовывать тимбилдинги — сегодня получила разрешение от Почётного Президента на организацию поездки в исторический город Хиву.
Я сделала шаг вперёд как HR: начала замечать и анализировать вещи, на которые раньше не обращала внимания.
Благодаря этому курсу у меня появилась возможность узнать мнение и пожелания коллег относительно командной работы и внутренней коммуникации. Я уже начала организовывать тимбилдинги — сегодня получила разрешение от Почётного Президента на организацию поездки в исторический город Хиву.
Я сделала шаг вперёд как HR: начала замечать и анализировать вещи, на которые раньше не обращала внимания.
Курс «Корпоративная культура»
Этот курс стал для меня одним из самых ценных этапов профессионального развития. Особенно полезными были практичные домашние задания — они не просто закрепляли теорию, но помогали применить знания к реальным рабочим ситуациям.
Наиболее полезной частью курса для меня стало глубокое изучение корпоративной культуры разных компаний, их стратегий и желаемых моделей поведения. Это дало мне возможность взглянуть на такие процессы более системно и профессионально.
Кроме того, сам язык курса был очень простым и понятным. Вся информация подаётся чётко, по существу, без лишних словах — всё, что даётся, действительно полезно, практично и легко воспринимается.
Теперь Я уверенно могу проанализировать корпоративную культуру нашего Банка, определить её слабые стороны и начать над ними работать, чтобы сделать её лучше.
Надеюсь, что сотрудники почувствуют и оценят эти изменения — и новая культура станет для них близкой и вдохновляющей.
Честно говоря, раньше мне казалось, что создание корпоративной культуры и обучение ей сотрудников — это что-то сложное и громоздкое. Теперь понимаю, что это вполне реально, и этот процесс может быть интересным и посильным.
Курс вдохновил меня на изменения — как в себе, так и в командной среде. Спасибо за ценные знания и современный подход!
Профайл: (15) Guzalkhon Shonazarova | LinkedIn
Наиболее полезной частью курса для меня стало глубокое изучение корпоративной культуры разных компаний, их стратегий и желаемых моделей поведения. Это дало мне возможность взглянуть на такие процессы более системно и профессионально.
Кроме того, сам язык курса был очень простым и понятным. Вся информация подаётся чётко, по существу, без лишних словах — всё, что даётся, действительно полезно, практично и легко воспринимается.
Теперь Я уверенно могу проанализировать корпоративную культуру нашего Банка, определить её слабые стороны и начать над ними работать, чтобы сделать её лучше.
Надеюсь, что сотрудники почувствуют и оценят эти изменения — и новая культура станет для них близкой и вдохновляющей.
Честно говоря, раньше мне казалось, что создание корпоративной культуры и обучение ей сотрудников — это что-то сложное и громоздкое. Теперь понимаю, что это вполне реально, и этот процесс может быть интересным и посильным.
Курс вдохновил меня на изменения — как в себе, так и в командной среде. Спасибо за ценные знания и современный подход!
Профайл: (15) Guzalkhon Shonazarova | LinkedIn